Дело № 2-984/2026 — Советский районный суд г. Омска

Дело №

УИД №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации адрес 30.03.2026

Советский районный суд адрес в составе председательствующего судьи ФИО11 при секретаре судебного заседания ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ОАО «Российские железные дороги» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, с участием представителя ответчика ФИО6,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3, ФИО5 обратились с иском к ОАО «Российские железные дороги» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

В обоснование требований указали, что состоят с ОАО «РЖД» в трудовых отношениях, осуществляют трудовую деятельность в пункте технического обслуживания грузовых вагонов Эксплуатационного вагонного депо Входная структурного подразделения филиала ОАО «РЖД», участок ПТО Комбинатская в период с 01.01.2025 по .... привлекались к работе в выходные и праздничные дни. Полагают, что работодатель произвел неверный расчет их заработной платы за указанный период. По мнению истцов, заработная плата за указанные дни и работу в ночные смены должна производится в двойном размере, тогда как работодатель производит начисления только на одну тарифную ставку за вредность, за работу в ночное время, премиальные выплаты, зональную надбавку. За работу в выходные и праздничные дни был начислен только районный коэффициент, все компенсационные и стимулирующие выплаты отсутствуют. Полагали, что работодатель производит расчет заработной платы неверно, в нарушение положений ст. 153 Трудового кодекса РФ. Действиями работодателя им причинен моральный вред, который они оценивают в размере 50 000 рублей.

Просили взыскать с ОАО «РЖД» задолженность по заработной плате в пользу ФИО5 40503 рубля 32 копеек, в пользу ФИО3 28006 рублей 40 копеек, компенсацию морального вреда в пользу каждого в сумме 50 000 рублей.

Определением Советского районного суда от .... дело по иску ФИО3 выделено в отдельное производство.

В судебном заседании истец ФИО3 заявленные требования поддержал, просил удовлетворить, по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ОАО «РЖД» ФИО6, действующая на основании доверенности, в судебном заседании участия возражала против исковых требований, полагала их не подлежащими удовлетворению. Указала, что расчет заработной платы за ночную и сверхурочную работу, в том числе ночные часы, выпадающие в указанные дни, производится на основании Методики, утвержденной в АО «РЖД», которая является локальным актом работодателя. И применяется для исчисления заработной платы работника. Расчет за работу в выходные и праздничные дни был произведен в полном объеме, в соответствии с методикой, задолженности перед работником у работодателя не имеется.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, Омская транспортная прокуратура о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, своего представителя в судебное заседание не направила.

Государственная инспекция труда в адрес о времени и месте судебного заседания уведомлены надлежащим образом, своего представителя для участия в судебном заседании не направили.

Изучив материалы настоящего гражданского дела, заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующему.

Судом установлено и следует из материалов дела, что трудовой договор заключен между ОАО «РЖД» и ФИО3 .... и дополнительного соглашения к нему от ...., ...., ...., .... в соответствии с названными документами ФИО3 занимает должность осмотрщик-ремонтник вагонов 6 разряда. Местом работы истца является пункт технического обслуживания вагонов на станции Комбинатская эксплуатационного вагонного депо Входная адрес (л.д. 43-61, Т.1).

Ссылаясь на нарушения действиями работодателя их трудовых прав, связанных с расчетом его заработной платы в выходные и праздничные дни за период с января 2025 г. по май 2025 г., обратился в суд с настоящим иском и требованиями, при этом указал, что стимулирующие и компенсационные выплаты начислены на одинарную тарифную ставку.

Разрешая требования истца о правилах исчисления заработной платы работникам ОАО «РЖД», суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы; на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Данным правам работника корреспондируют обязанности работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 и 2 Трудового кодекса РФ определено, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

В статье 129 Трудового кодекса РФ указано, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты); определяет тарифную ставку как фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, а оклад (должностной оклад) как фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Частью 1, 2 статьи 135 Трудового РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 5 и 6 ст. 135 Трудового кодекса РФ).

В силу ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Частью 2 ст. 153 Трудового кодекса РФ установлено, что конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В части 3 названной статьи указано, что оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из приведенных нормативных положений следует, что заработная плата работника определяется трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 106 Трудового кодекса РФ время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

В статье 107 Трудового кодекса РФ указаны виды времени отдыха, среди которых поименованы выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).

Статьей 113 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

В силу ст. 111 Трудового кодекса РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 112 Трудового кодекса РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.

Приказом Министерства транспорта Российской Федерации от .... №, утверждены Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов (действуют с ....).

Названные Особенности режима рабочего времени и времени отдыха устанавливают режим рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, труд которых непосредственно связан с движением поездов, осуществляющих свои трудовые обязанности в пути или пределах обслуживаемых участков инфраструктуры железнодорожного транспорта общего пользования, выполняющих работу по перевозке грузов и оказанию услуг по обслуживанию пассажиров, а также работников, обеспечивающих непрерывность перевозочного процесса и безопасность движения поездов (пункт 1).

В соответствии с пунктом 2 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха от .... №, в порядке, предусмотренном статьей 100 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность рабочей недели, работа с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы (смены), время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу вышеуказанных правовых норм, режим рабочего времени и времени отдыха работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов, имеют свои особенности, которые обуславливают особенности оплаты их труда. Приведенные нормы трудового права прямо предусматривают, что определенные вопросы режима рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда регулируются коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами работодателя, которыми также регламентируются трудовые отношения между работодателем и работником. При этом предусмотрен запрет применения норм локальных нормативных актов лишь ухудшающих положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также принятых без соблюдения порядка учета мнения представительного органа работников, установленного статьей 372 Трудового кодекса РФ.

С учетом изложенного в совокупности, при определении размера заработной платы, подлежащей оплате за работу в выходные дни и нерабочие праздничные дни, в ночное время необходимо учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для работников системой оплаты труда.

В ОАО «РЖД» применяется Методика расчета заработной платы, утвержденная .... №, разработанная на основании Указаний МПС СССР «Об оплате работы в сверхурочное время работниками с суммированным учетом рабочего времени» от .... № Г2967у (далее - Указания МПС СССР) и письма Министерства транспорта Российской Федерации от .... №.

Правилами внутреннего трудового распорядка для работников эксплуатационного вагонного депо Входная - структурного подразделения Западно-Сибирской дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД», утвержденными .... режим рабочего времени и времени отдыха работников регулируется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, действующим коллективным договором ОАО «РЖД», Особенностями режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов, утвержденными приказом Министерства транспорта Российской Федерации от .... № (пункт 5.2).

Для работников депо устанавливается продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю. У сменных работников число еженедельных дней отдыха должно быть равно числу воскресных дней по производственному календарю в течение учётного период (пункт 5.4).

Режим рабочего времени для работников Эксплуатационного вагонного депо Входная представлен в Приложении № (пункт 5.6).

График сменности утверждается руководителем предприятия с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ.

График сменности составляется на весь учетный период, при этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать норму рабочих часов за учетный период.

Продолжительность рабочего времени (смены) не может превышать 12 часов.

В целях соблюдения нормальной продолжительности рабочего времени при составлении графика сменности допускается сокращение продолжительности отдельных смен (исключение или добавление смен) в отдельные рабочие смены в рамках учетного периода. Время начала и окончания работы, перерывов для отдыха и питания этих смен должно быть отражено в графиках сменности.

Число дней еженедельного непрерывного отдыха должно быть равно количеству воскресений по календарю учетного периода. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна составлять не менее 42 часов.

Проверка графиков работы производится: на предмет соблюдения баланса рабочего времени и правильности корректировки рабочего времени каждого работника – работниками сектора организации труда и заработной платы (по закрепленным участкам); соблюдения равномерного распределения явочной численности в течение учетного периода – руководителями производственных подразделений (пункт 5.9).

Время начала и окончания смены, перерывы для отдыха и питания приведены в Приложении № (пункт 5.10).

Смены, продолжительностью 12 часов установлены со второго квартала 2024 года.

Из представленных в материалы дела документов, расчетных листков, следует, что ФИО7 установлена система оплаты труда, включающая тарифную ставку, ежемесячные премии и доплату за вредные и тяжелые условия труда, региональную надбавку, установленную на основании локальных актов работодателя, доплату в связи с региональными климатическими условиями (районный коэффициент) установленными в субъекте РФ 1,15.

При этом в ходе судебного разбирательства установлено, что премия начисляется за основные результаты работы с учетом выполнения условий и показателей премирования работникам по итогам работы за отчетный период. Ежемесячно работникам устанавливается расчетный процент премиальной выплаты, размер премии к начислению.

ФИО3

2025

26,4

Согласно Положению о премировании работников эксплуатационного вагонного депо Входная за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, утв. распоряжением от .... (далее – Положение), премирование работников – материальное поощрение работников за достижение конкретных результатов в личном и коллективном труде, выплачиваемое работнику в денежной форме сверх постоянной части заработной платы в порядке, установленном Положением (л.д.166, Т.4).

Премия работникам депо начисляется в следующем месяце после отчетного периода и выплачивается одновременно с выплатой заработной платы в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка депо (п. 1.6 Положения).

По смыслу п. 1 Положения премирование работников депо за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности производится в зависимости от выполнения условий и показателем премирования, сгруппированных по трем уровням, в том числе зависят от степени обеспечения безопасности движения поездов, условий и охраны труда, выполнение ключевых задач, конечные результаты труда, исходя из задач, поставленных перед депо и их функциональных обязанностей.

В силу п. 2.2 Положения премирование работников депо производится при выполнении условий премирования, определенных в приложении № к Положению.

Премия начисляется на должностной оклад за фактически отработанное время в отчетном периоде (п. 3.1 Положения).

Согласно п. 3.2 Положения премия рассчитывается за выполнение каждого показателя премирования в отдельности. При невыполнении одного из показателей премирования соответствующая часть премии не начисляется.

Основания для расчета и начисления премии в отчетном периоде определены в п. 3.4 Положения.

Соответственно премия начисляется с учетом количества отработанных часов, исходя из выполненных показателей и установленного процента премиальной выплаты.

Пунктами 5.5, 5.7 указанной Методики предусмотрена оплата за сверхурочную работу и за работу в выходной или нерабочий праздничный день в повышенном размере по сравнению с обычным рабочим днем, и такая оплата состоит из заработной платы, исчисляемой из тарифной ставки, на которую начисляются все полагающиеся компенсационные, стимулирующие и иные выплаты и доплаты, размер которой соответствует размеру тарифной ставки работника.

В соответствии с пунктом 7.3 Методики расчета заработной платы в ОАО «РЖД» начисление текущей премии производится на тарифную ставку (должностной оклад, сдельный или аккордный заработок) за фактически отработанное (включая сверхурочную работу и работу в нерабочие праздничные или выходные дни) в оцениваемом периоде время.

Тарифная ставка осмотрщика - ремонтника вагонов 6 разряда составляет:

с .... - 175,14 руб. (распоряжение от .... №ЗСибДИ-611/р), впоследствии тарифная ставка была изменена на 178,2 рубля - с февраля 2025, 181,59 рублей с марта 2025 и действовала по май 2025 г. включительно.

ФИО3 в первом квартале отработал 69 смен (в январе 2025 года – 23 смен (из них ночных 10), в феврале 2025 года – 21 смена (из них ночных 7), в марте 2025 года – 25 смен (из них ночных -8), в апреле 2025 года – 13 смен (из них ночных- 5) в мае 2025 года – 16 смен (из них ночных 6 смен (л.д. 95,98 Т.1).

Находился в отпуске на основании приказа от .... (л.д.10, Т.2).

Из представленных в материалы дела доказательств, в том числе расчетных листков, следует, что ФИО3 установлена тарифная ставка, надбавка за работу в тяжёлых условиях труда, работах с вредными или опасными условиями труда 8%, выплата в связи с региональными климатическими условиями 15%. За работу в ночное время установлена надбавка 40 %. А также выплачивается ежемесячная премия. Согласно приказам работодателя ФИО10 привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни .... с 08:00 (приказ № от ....), .... с 08:00 (приказ № от ....),.... с 08:00 (приказ № от ....), ...., .... с 08:00 (приказ № от ....), .... (приказ № от ....) (л.д. 121-137, т.1). Кроме того, ФИО3 в марте 2025 исполнял обязанности старшего осмотрщика-ремонтника вагонов за ФИО5

При проверке исходных данных к начислению, расчетных листков, представленных работодателем, пояснениям к расчету и выплатам следует, что за январь 2025 г. в праздничные дни ФИО3 отработано 48 часов, которые включены в тарифную ставку видом выплаты 004В и дополнительной надбавкой видом выплаты 013А. Суммарно за работу в праздничный день оплата произведена в двойном размере. Дополнительная надбавка = количество отработанного времени в праздничный день х тарифная ставка = 48x175,14 = 8 106,72 (013А). За работу в выходные дни не в свою смену сверх нормы времени отработано 24 часа, оплата произведена в двойном размере видами выплаты 035А, 076А за 19 часов, 035U, 076U за 5 часов.

Оплата за работу в выходные дни сверх нормы = количество часов х тарифная ставка х 2, что в свою очередь должна равняться сумме всех видов оплат за работу в выходные дни сверх нормы согласно расчетному листу. 24 х 175,14 х 2 = 8 406,72; 035А + 076А + 035U + 076U = 3 327,66 + 875,70 + 3 327,66 + 875,70 = 8 406,72.

Доплата за вредные условия труда составляет 8 % от количества отработанного времени = = (количество отработанного по норме времени + количество отработанного сверх нормы времени) х тарифная ставка х 8 % = (156 + 24) х 175,14 х 8 % = = 2 522,02, вид оплаты 057А.

Зональная надбавка составляет 40 % = (количество отработанного по норме времени + количество отработанного сверх нормы времени) х тарифная ставка х 40 % = (156 + 24) х 175,14 х 40 % = 12 610,08 вид оплаты 150А.

Районный коэффициент составляет 15 % от всех видов оплат = (оплата по тарифу 004А + доплата за ночное время 023А + доплата за праздничный день 013А + оплата за работу в выходной день 035А, 076А, 03 5U, 076U + доплата за вредные условия труда 057А + зональная надбавка 150А + доплата за работу в сложных метео условиях 044М) х 15% = (27 321,84 - 4 483,58 + 8 406,72 + 8 406,72 + 2 522,02 +12 610,08 +87,57) х 15% = 9 575,78 вид оплаты 026А.

Премия за январь составляет 26,4 % = (количество отработанного по норме времени + количество отработанного сверх нормы времени) х тарифная ставка х 26,4 % = (156 + 24) х 175,14 х 26,4 % = 8 322,65 вид оплаты 0112 (расчетный листок за февраль) премия выплачивается месяцем позже с районным коэффициентом за премию = премия х районный коэффициент = 8 322,65 х 15%о = 1 248,40 вид оплаты 026В (расчетный листок за февраль)( (л.д.75-76, 77 Т.1).

За февраль 2025 г. в праздничные дни отработано 8 часов, которые включены в тарифную ставку видом выплаты 004В и дополнительной надбавкой видом выплаты 013 А. Суммарно за работу в праздничный день оплата произведена в двойном размере. Дополнительная надбавка = количество отработанного времени в праздничный день х тарифная ставка = 8 х 178,72 = 1 429,76 (01 ЗА). За работу в выходные дни не в свою смену сверх нормы времени отработано 24 часа, оплата произведена в двойном размере видами выплаты 035 А, 076А за 24 часа. Оплата за работу в выходные дни сверх нормы = количество часов х тарифная ставка х 2, что в свою очередь должна равняться сумме всех видов оплат за работу в выходные дни сверх нормы согласно расчетному листу. 24x178,72x2 = 8 578,56; 035А + 076А = 4 289,28 + 4,289,28 = 8 578,56.

Доплата за вредные условия труда составляет 8 % от количества отработанного времени = (количество отработанного по норме времени + количество отработанного сверх нормы времени) х тарифная ставка х 8 % = (144 + 24) х 178,72 х 8% =2 402 вид оплаты 057А.

Зональная надбавка составляет 40 % = (количество отработанного по норме времени + количество отработанного сверх нормы времени) х тарифная ставка х 40 % = = (144 + 24) х 178,72 х 40 % = 12 009,98 вид оплаты 150А.

Доплата за работу в ночное время составляет 40 % = (количество отработанного по норме в ночное времени + количество отработанного сверх нормы в ночное времени) х тарифная ставка х 40 % = 40 х 178,72 х 40 % = 4 003,33 вид оплаты 023А. Районный коэффициент составляет 15 % от всех видов оплат = (оплата по тарифу 004А + доплата за ночное время 023А + доплата за праздничный день 013А + оплата за работу в выходной день 035А, 076А + доплата за вредные условия труда 057А + зональная надбавка 150А + доплата за расширение зоны обслуживания 009С) х 15 % = (25 735,68 + 4 003,33 + 1 429,76 + 8 578,56 + 2 402 + 12 009,98 + 1 184,38) х 15% = 8 301,55 вид оплаты 026А.

Премия за февраль (36 %) = (количество отработанного по норме времени + количество отработанного сверх нормы времени) х тарифная ставка х 36 % = (144 + 24) х 178,72 х 36 % = 10 808,99 вид оплаты 0112 (расчетный листок за март) с районным коэффициентом за премию = премия х районный коэффициент = 10 808,99 х х 15% = 1 621,35 вид оплаты 026В (расчетный листок за март) (л.д. 77-78,79 Т.1).

За март 2025 г. в выходные дни не в свою смену сверх нормы времени отработано 36 часов, оплата произведена в двойном размере видами выплаты 03 5А, 076А за 36 часов. Оплата за работу в выходные дни сверх нормы = (количество часов х тарифная ставка + количество часов за исполнение обязанности старшего осмотрщика-ремонтника вагонов (далее -и.о.) х тарифная ставка за и.о.) х 2, что в свою очередь должна равняться сумме всех видов оплат за работу в выходные дни сверх нормы согласно расчетному листу. (24х 181,59+12х 196,53) х2 = 13 433,04; 035А + 076А = 6 716,52 + 6 716,52 = 13 433,04.

Доплата за вредные условия труда составляет 8 % от количества отработанного времени = ((количество отработанного по норме времени + количество отработанного сверх нормы времени) х тарифная ставка + (количество отработанного по норме времени за и.о. + количество отработанного сверх нормы времени за и.о.) х тарифная ставка за и.о.) х 8 % = ((31 + 24) х 181,59 + (132+12) х 196,53) х 8 % = 3 063,02 вид оплаты 057А. Зональная надбавка составляет 40 % = ((количество отработанного по норме времени + количество отработанного сверх нормы времени) х тарифная ставка + (количество отработанного по норме времени за и.о. + количество отработанного сверх нормы времени за и.о.) х тарифная ставка за и.о.) х 40 % = ((31 + 24) х 181,59 + (132+12) х 196,53) х 40 % = 15 315,11 вид оплаты 150А.

Доплата за работу в ночное время составляет 40 % = ((количество отработанного по норме в ночное времени + количество отработанного сверх нормы в ночное временя) х тарифная ставка + (количество отработанного по норме в ночное времени за и.о. + количество отработанного сверх нормы в ночное время за и.о.) х тарифная ставка за и.о.) х 40% =(16 х 181,59 + 48 х 196,53) х 40% =4 935,55 вид оплаты 023А.

Премия за март составляет 32 % = (количество отработанного по норме времени + количество отработанного сверх нормы времени + количество отработанного по норме времени за и.о. + количество отработанного сверх нормы время за и.о.) х усредненная тарифная ставка х 32 % = (31+24+132+12) х 192,4008 х 32 % = 12 252,08 вид оплаты 0112 (расчетный листок за апрель) премия выплачивается месяцем позже с районным коэффициентом за премию = премия х районный коэффициент = 12 252,08 х 15%) = 1 837,81 вид оплаты 026В (расчетный листок за апрель) (л.д. 79-80,81 Т1).

За апрель 2025 г. за работу в выходные дни не в свою смену сверх нормы времени отработано 12 часов, оплата произведена в двойном размере видами выплаты 035А, 076А за 12 часов. Оплата за работу в выходные дни сверх нормы = количество часов х тарифная ставка х 2, что в свою очередь должна равняться сумме всех видов оплат за работу в выходные дни сверх нормы согласно расчетному листу. 12x181,59x2 = 4 358,16; 035А + 076А = 2 179,08 + 2 179,08 = 4 358,16.

Доплата за вредные условия труда составляет8 % от количества отработанного времени = (количество отработанного по норме времени + количество отработанного сверх нормы времени) х тарифная ставка х 8 % = (96 + 12) х 181,59 х 8 % = 1 568,94 вид оплаты 057А.

Зональная надбавка составляет 40 % = (количество отработанного по норме времени + количество отработанного сверх нормы времени) х тарифная ставка х 40 % = (96 + 12) х 181,59 х 40 % = 7 844,69 вид оплаты 150А.

Районный коэффициент составляет 15 % от всех видов оплат = (оплата по тарифу 004А + доплата за ночное время 023А + оплата за работу в выходной день 035А, 076А + доплата за вредные условия труда 057А + зональная надбавка 150А + надбавка за наставничество 047Р) х 15 % = (17 432,64 + 2 324,35 + 4 358,16+1568,94 + 7 844,69+762,68) х 15% = 5 143,72 вид оплаты 026А. Премия за апрель составляет 32 % = (количество отработанного по норме времени + количество отработанного сверх нормы времени) х тарифная ставка х 32 % = (96 + 12) х 181,59 х 32 % = 6 275,75 вид оплаты 0112 (расчетный листок за май) премия выплачивается месяцем позже с районным коэффициентом за премию = премия х районный коэффициент = 6 275,75 х 15% = 941,36 вид оплаты 026В (расчетный листок за май) (л.д. 81-83, т1).

За май 2025 г. в праздничные дни по норме времени отработано 4 часа, которые включены в тарифную ставку видом выплаты 004В и дополнительной надбавкой видом выплаты 013А. Суммарно за работу в праздничный день оплата произведена в двойном размере. Дополнительная надбавка = количество отработанного времени в праздничный день х тарифная ставка = 4 х 181,59 = 726,36 (01 ЗА).

Доплата за вредные условия труда составляет 8 % от количества отработанного времени = количество отработанного по норме времени х тарифная ставка х 8 % = 120x181,59x8% = 1743,26 вид оплаты 057А. Зональная надбавка составляет 40 % = количество отработанного по норме времени х тарифная ставка х 40 % = 120 х 181,59 х 40 % = 8 716,32-вид оплаты 150А.

Доплата за работу в ночное время составляет 40 % = количество отработанного по норме в ночное времени х тарифная ставка х 40 % = 48 х 181,59 х 40 % = 3 486,53 вид оплаты 023 А.

Районный коэффициент составляет 15 % от всех видов оплат = (оплата по тарифу 004А + доплата за ночное время 023А + доплата за праздничный день 013 А + доплата за вредные условия труда 057А + зональная надбавка 150А) х 15 % = (21 790,80 + 3 486,53 + 726,36 + 1 743,26 + 8 716,32) х х 15%) = 5 469,49 вид оплаты 026А. Премия за май составляет 32% = = количество отработанного по норме времени х тарифная ставка х 32 % =120 х 181,59 х 32 % = 6 973,06 вид оплаты 0112 (расчетный листок за июнь) премия выплачивается месяцем позже с районным коэффициентом за премию = премия х районный коэффициент =6 973,06 х 15% = 1 045,96 вид оплаты 026В (расчетный листок за июнь) (л.д. 83-85, Т.1).

Соответственно при проверке представленного ответчиком расчета, пояснений к нему и произведенных выплат, отраженных в расчетных листках, следует вывод о том, что оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни произведена истцу в полном соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда - Методикой расчета, в повышенном размере, по сравнению с оплатой обычного рабочего дня, соответственно оснований для взыскания задолженности в связи с неверным исчислением заработной платы с ответчика в пользу истца не имеется.

Доводы истца о применении к рассматриваемым отношениям положений Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от .... №-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО1, ФИО8 и других» Конституционный Суд Российской Федерации не могут быть приняты во внимание. В рассматриваемом Постановлении Конституционный Суд РФ дал оценку конституционности части 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

В Определении от .... №-О-Р «Об отказе в принятии к рассмотрению ходатайства граждан ФИО1, Багирова ФИО2 и других об официальном разъяснении Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от .... №-П» Конституционный Суд Российской Федерации отметил, что части 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, рассматриваемая в системе действующего правового регулирования, сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы - оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат, что в свою очередь ведет к недопустимому снижению причитающегося им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день. Иное понимание данной нормы приводило бы к утрате реального содержания гарантии повышенной оплаты труда в связи с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, и тем самым - к нарушению конституционного права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации) и права работника на справедливую заработную плату.

Таким образом, Конституционный Суд Российской Федерации прямо указал на необходимость начисления к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных в рамках конкретной системы оплаты труда, за все периоды работы, включая и выходные и нерабочие праздничные дни (абзац 5 пункта 3.4 мотивировочной части Постановления от .... №-П).

Вместе с тем в указанном Постановлении Конституционный Суд Российской Федерации отметил, что конкретный порядок учета выплат, входящих в состав заработной платы, при исчислении размера оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, если принятая в соответствующей организации система оплаты труда включает в себя наряду с тарифной частью заработной платы (окладом (должностным окладом) либо тарифной ставкой) компенсационные и стимулирующие выплаты, частью первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации непосредственно не определен.

Принимая во внимание отсутствие явно выраженной воли федерального законодателя относительно порядка учета такого рода выплат при исчислении оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, Конституционный Суд Российской Федерации указал на наличие у законодателя права - исходя из требований Конституции Российской Федерации и с учетом высказанных в названном Постановлении правовых позиций - уточнить положения статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе путем установления иного конкретного способа определения размера повышенной оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, с тем чтобы обеспечить такую оплату в большем размере по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день, учитывая при этом, что она представляет собой не только оплату затраченного работником труда, но и компенсацию утраченного им дня отдыха.

Таким образом, вопрос о порядке начисления компенсационных и стимулирующих выплат за работу в выходной или нерабочий праздничный день, учитывая, что такой порядок непосредственно не определен частью 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации - не был предметом рассмотрения Конституционного Суда Российской Федерации.

В приведенном Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации не содержится указания на обязанность работодателя производить компенсационные и стимулирующие выплаты в двойном размере за работу в выходной или нерабочий праздничный день.

Соответственно доводы истца основаны на ошибочном толковании вышеприведенного Постановления и во внимание судом приняты быть не могут.

В связи с тем, что нарушений прав истца, не установлено отсутствуют основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Ввиду изложенного суд не находит оснований для удовлетворения требований истца и считает необходимым в иске к ответчику отказать.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к ОАО «Российские железные дороги» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда отказать.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Омский областной суд через Советский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья ФИО12

Мотивированное решение составлено .....

<данные изъяты>

Дело № 2-984/2026 ~ М-392/2026

РЕШЕНИЕ

УСТАНОВИЛ:

РЕШИЛ:

Истец

Ответчик

Прокурор

Решения

РЕШЕНИЕ

УСТАНОВИЛ:

РЕШИЛ:

Участники

Истец

Ответчик

Прокурор

Ход дела