ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации адрес ....
Советский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Товгина Е.В., при секретаре ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к акционерному обществу «Ямалдорстрой» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратилась в суд с иском к акционерному обществу «Ямалдорстрой» (далее – АО «Ямалдорстрой») о взыскании заработной платы, в обоснование требований указав, что она с .... осуществляла трудовую деятельность у ответчика в должности аппаратчика химводоотчистки.
Ей был установлен вахтовый метод работы с продолжительностью вахты 2 месяца, междувахтового отдыха – 1 месяц.
В период с .... по .... истец находилась в ежегодных основном и дополнительном оплачиваемых отпусках. С учетом времени в пути, она должна была приступить к выполнению должностных обязанностей с ..... Однако поскольку работодатель не вызвал её на работу, в связи с продолжительным простоем и невыплатой заработной платы за период простоя организации, .... ФИО2 была уволена по инициативе работника.
Полагает, что ей подлежат оплате 52 дня простоя (в период с .... по ....) в размере 131 771 рубля 47 копеек.
Кроме того, ввиду того, что работодатель продлевал вахту, в связи с отсутствием сменного персонала, образовались часы сверхурочной работы, которые не были оплачены ответчиком. Так, в 2023 году за 1 188 часов сверхурочной работы ФИО2 подлежало выплате 216 034 рубля, в 2024 году за 792 часа сверхурочной работы – 161 237 рублей 44 копейки, в 2025 году за 1 164 часа – 281 576 рублей 26 копеек.
На основании изложенного, с учетом уточнений просила взыскать с ответчика в её пользу оплату времени простоя в размере 131 771 рубля 47 копеек, оплату сверхурочной работы в размере 658 847 рублей 70 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, о месте и времени слушания дела извещена надлежащим образом.
Представитель истца по доверенности ФИО5 в судебном заседании уточненные требования поддержал.
Представитель ответчика АО «Ямалдорстрой» участия в судебном заседании не принимал, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
В соответствии со статьей 233 ГПК РФ и в отсутствие возражений со стороны истца, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного судопроизводства.
Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Судом установлено и из материалов дела следует, что .... ФИО2 принята на работу в АО «Ямалдорстрой», обособленное подразделение адрес, на должность аппаратчика химводоочистки (пункт 1.2).
По условиям трудового договора от .... № работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в районах Крайнего Севера. Продолжительность вахты, продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается графиком работы на вахте (пункт 1.4).
Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периоадрес год. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для работника 40 часовой рабочей недели. В течение рабочего дня работнику устанавливается перерыв на обед согласно Правилам внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время. Дни работы, время начала и окончания работы, перерывы для отдыха и питания и другие вопросы режима работы и отдыха определяются графиком работы на вахте исходя из нужд работника в соответствии с локальными нормативными актами работодателя и законодательством Российской Федерации (пункт 4.1).
Учет рабочего времени, фактически отработанного работником, ведется по табелю учета рабочего времени (пункт 4.2).
Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (пункт 4.3).
Работнику, работающему в районах Крайнего Севера, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня (пункт 4.4).
За исполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата, включающая:
-часовая тарифная ставка в размере 48 рублей 39 копеек в час;
-процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера (или приравненных к ней местностям) в размере 80%;
-районный коэффициент к заработной плате – 1,8;
-надбавка за вахтовый метод работы в размере 500 рублей в день.
Работнику могут выплачиваться премии и иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера (надбавки, доплаты, поощрительные выплаты и т.п.) в соответствии с действующими на день начисления выплат локальными нормативными актами работодателя, выполнением финансовых показателей работодателем и при наличии у работодателя финансовой возможности (пункт 5.5).
На основании дополнительного соглашения от .... истцу за исполнение трудовых обязанностей установлена заработная плата, включающая:
-часовая тарифная ставка в размере 78 рублей 40 копеек в час;
-процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера (или приравненных к ней местностям) в размере 80%;
-районный коэффициент к заработной плате – 1,8;
-надбавка за вахтовый метод работы в размере 500 рублей в день.
В соответствии с дополнительным соглашением от .... истцу за исполнение трудовых обязанностей установлена заработная плата, включающая:
-часовая тарифная ставка в размере 93 рубля 12 копеек в час;
-процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера (или приравненных к ней местностям) в размере 80%;
-районный коэффициент к заработной плате – 1,8;
-надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 рублей в день.
В период с .... по .... истец находилась в ежегодных основном и дополнительном оплачиваемых отпусках. С учетом времени в пути, она должна была приступить к выполнению должностных обязанностей с ..... Однако поскольку работодатель не вызвал её на работу, в связи с продолжительным простоем и невыплатой заработной платы за период простоя организации, .... ФИО2 была уволена по инициативе работника.
Обращаясь в суд с настоящим иском, истец ссылалась на то, что работодателем при увольнении ей не была произведена оплата времени простоя с .... по ...., а также за 2023-2025 года ей не производилась оплата сверхурочной работы.
Разрешая требования истца, суд исходит из следующего.
Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзацев 2 и 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со статьей 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.
Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.
Разрешая требования истца о взыскании в её пользу оплаты за сверхурочную работу, суд исходит из следующего.
Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (часть 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
Правилами статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно части 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных названным Кодексом.
В соответствии со статьей 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
В соответствии со статьей 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.
Определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, а междувахтовый отдых, представляющий собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы положено работнику после периода вахты, предоставляется в местах постоянного жительства (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от .... №-О).
При этом статьей 301 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором, а статьей 302 данного Кодекса закреплены гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом, к числу которых относится выплата надбавки за вахтовый метод работы; установление районного коэффициента, процентных надбавок к заработной плате и предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов; начисление районных коэффициентов к заработной плате работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются такие коэффициенты; выплата дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка) за каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций.
В соответствии с пунктом 5.1 постановления Госкомтруда ФИО1, Секретариата ВЦСПС, Минздрава ФИО1 от .... № «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ» при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.
Согласно п. 4.2 Постановления, рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов.
С учетом изложенного, истцу надлежит учитывать, что в силу действующего трудового законодательства работа вахтовым методом имеет свои особенности применительно к норме рабочего времени работников, работающих данным методом, и в периоды времени, не равные учетному периоду, может превышать нормальную продолжительность рабочего времени, установленную производственным календарем, с тем условием, что общая продолжительность рабочего времени за учетный период не превышает нормальную продолжительность рабочего времени, установленную законодательством.
В связи с работой в отдельные периоды сверх нормальной продолжительности рабочего времени работникам предоставляются дни междувахтового отдыха в соответствии с частью 3 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации, подлежащие самостоятельной оплате, что и было сделано ответчиком и следует из представленных расчетных листков.
В соответствии со статьей 301 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается работодателем и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.
Продолжительность ежедневной работы (смены) при вахтовом методе работы по общему правилу не должна превышать 12 часов. Это следует из совокупности положений статьи 94 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца 3 пункта 4.2 Положения о вахтовом методе работ, утвержденного Постановлением Госкомтруда ФИО1, Секретариата ВЦСПС, Минздрава ФИО1 от .... №.
Частью 3 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (часть 4 указанной статьи).
Таким образом, в силу положений статьи 107 Трудового кодекса Российской Федерации междувахтовый отдых не является отдельным видом времени отдыха.
Междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое предоставляется после периода вахты.
При работе вахтовым методом общая продолжительность рабочего времени за учетный период, предусматриваемая графиком работы на вахте, не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного Трудовым кодексом Российской Федерации, продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов, работа в течение двух смен подряд запрещается (часть 5 статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации), продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха с учетом перерывов для отдыха и питания может быть уменьшена до 12 часов (п. 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ), число выходных дней в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца (часть 1 статьи 111 Трудового кодекса Российской Федерации и пункт 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ), на основании чего выходные дни должны предоставляться в среднем за каждую рабочую неделю и не обязательно в течение каждой календарной недели, выходные дни могут приходиться на любые дни недели (пункт 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ).
При этом в соответствии с пунктом 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ, дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных постановлением ЦК КПСС, ФИО1 и ВЦСПС от .... №), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула).
Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням, могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада).
Таким образом, для того, чтобы проверить обоснованность заявленных истцом требований необходимо установить, сколько часов она отработала на вахте в течение учетного периода (1 год) в целом, а также её индивидуальную норму рабочего времени (норма рабочего времени по производственному календарю для пятидневной рабочей недели за вычетом периодов отпусков, временной нетрудоспособности).
В соответствии с представленными истцом расчетными листками в 2023 году ФИО2 отработано 1197 часов: в январе 2023 года – 234 часа, в феврале 2023 года – 216 часов, в апреле 2023 года – 225 часов, в мае 2023 года – 54 часа, в июле 2023 года – 216 часов, в августе 2023 года – 243 часа.
Расчетных листков за март, июнь, сентябрь-декабрь 2023 года не имеется. При этом из пояснений истца следует, что она находилась на вахте в 2023 году: с .... по ...., с .... по ...., с .... по ...., с 25 по .....
Доказательств, в опровержение указанных истцом периодов вахты, ответчиком, в нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представлено. При этом факт работы истца в указанные месяца и начисления ей заработной платы подтверждается справой о доходах и суммах налога физических лиц за 2023 год.
При определении часов работы истца в месяцы, информация о которых не отражена в представленных истцом расчетных листках, суд полагает необходимым исходить из условий о продолжительности вахты, установленных постановлением ЦК КПСС, ФИО1 и ВЦСПС от .... № дневная рабочая неделя и продолжительность рабочей смены – 12 часов, поскольку при имеющихся документах объективно полагать, что истец работала в период вахты без выходных дней, которые не были ей оплачены работодателем в двойном размере и подлежали бы исключению при расчете часов сверхурочной работы, не имеется.
При таком подсчете, истцом отработано: в марте 2023 года – 180 часов (15 дней х 12 часов), в сентябре 2023 года –312 часов (26 рабочих дней х 12 часов), в октябре 2023 года – 312 часов (26 рабочих дней х 12 часов), в ноябре 2023 года – 71 час (5 рабочих дней х 12 + 11 часов, отработанных в предпраздничный день ....), в декабре 2023 года – 72 часа (6 рабочих дней х 12 часов).
В расчетных листках отсутствуют сведения о предоставлении истцу в 2023 году ежегодных основного и дополнительного оплачиваемых отпусков, а также о её временной нетрудоспособности. Однако, исходя из представленной в материалы дела справке доходах и суммах налога физического лица следует, что в июне 2023 года ей была произведена оплата отпуска (код 2012). При этом с учетом предоставления истцу отпуска в течение всего июня 2023 года, её индивидуальная норма рабочего времени составит 1673 часа (1973 часа (норма по производственному календарю) – 300 часов (25 рабочих дней по производственному календарю для пятидневной рабочей недели –х 12 часов)).
При таком подсчете в 2023 году истцом отработано 2 144 часа, продолжительность сверхурочной работы составила 471 час.
Исходя из размера тарифной ставки истца в 2023 году – 48 рублей 39 копеек, размера северной надбавки – 80%, размера районного коэффициента – 80%, за 471 час сверхурочной работы истцу подлежала выплате заработная плата в размере 59 130 рублей 70 копеек (125 рублей 81 копейка х 469 часов +125 рублей 81 копейка х 2 часа х 0,5).
В соответствии с представленными истцом расчетными листками в 2024 году ФИО2 отработано 441 час часов: в июле 2024 года – 72 часа (81 час – 9 часов, оплаченных в двойном размере за работу в выходные и нерабочие праздничные дни), в августе 2024 года истцу предоставлялся отпуск с 10 по ...., а также междувахтовый отдых, в сентябре 2024 года истцу предоставлялся отпуск с 1 по ...., а также междувахтовый отдых, в октябре 2024 года – 171 час (198 часов – 27 часов, оплаченных в двойном размере за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, в ноябре 2024 года – 198 часов (234 часа – 36 часов, оплаченных в двойном размере за работу в выходные и нерабочие праздничные дни).
Расчетных листков за январь-июнь, декабрь 2024 года не имеется. При этом из пояснений истца следует, что она находилась на вахте в 2024 году: .... по ...., с .... по ...., с .... по .....
Доказательств, в опровержение указанных истцом периодов вахты, ответчиком, в нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представлено. При этом факт работы истца в указанные месяца и начисления ей заработной платы подтверждается справой о доходах и суммах налога физических лиц за 2023 год.
При таком подсчете, истцом отработано: в январе 2024 года – 240 часов (20 рабочих дней х 12 часов), в феврале 2024 года – 287 часов (23 рабочих дня х 12 часов + 11 часов, отработанных в предпраздничный день ....), в марте 2024 года – 251 час (20 рабочих дней х 12 часов + 11 часов, отработанных в предпраздничный день ....), в апреле 2024 года – 35 часов (2 рабочих дня х 12 часов + 11 часов, отработанных в предпраздничный день ....), в мае 2024 года – 299 часов (24 рабочих дня х 12 часов + 11 часов, отработанных в предпраздничный день ....), в июне 2024 года – 287 часов (23 рабочих дня х 12 часов + 11 часов, отработанных в предпраздничный день ....), в декабре 2024 года – 300 часов (25 рабочих дней х 12 часов).
С учетом периода предоставления истцу ежегодного основного и дополнительного оплачиваемых отпусков (с .... по ....) в количестве 205,2 часа, её индивидуальная норма рабочего времени составила 1 773, 8 часов (1979 часов – 205,2 часа).
При таком подсчете в 2024 году истцом отработано 2 140 часов, продолжительность сверхурочной работы составила 366,2 часа.
Исходя из размера тарифной ставки истца– 78 рублей 40 копеек, размера северной надбавки – 80%, размера районного коэффициента – 80%, за 366,2 часа сверхурочной работы истцу подлежала выплате заработная плата в размере 74 442 рубля 37 копеек (203 рубля 84 копейки х 364,2 часа +203 рубля 84 копейки х 2 часа х 0,5).
В соответствии с представленными истцом расчетными листками в 2025 году ФИО2 отработано 882 часа: в январе 2025 года – 207 часов (243 часа – 36 часов, оплаченных в двойном размере за работу в выходные и нерабочие праздничные дни), в феврале 2025 года – междувахтовый отдых, в марте 2025 года – 144 часа (171 час – 27 часов, оплаченных в двойном размере за работу в выходные и нерабочие праздничные дни), в апреле 2025 года – 198 часов (234 часа – 36 часов, оплаченных в двойном размере за работу в выходные и нерабочие праздничные дни), в мае 2025 года – 171 час (225 часов – 54 часа, оплаченных в двойном размере за работу в выходные и нерабочие праздничные дни), в июне 2024 года – 162 часа (216 часов – 54 часа, оплаченных в двойном размере за работу в выходные и нерабочие праздничные дни).
В иске истец не ссылается на нахождение её на вахте в июле-августе 2025 года.
Норма рабочего времени за период с .... по .... составляет 1 740 часов, что менее фактически отработанного истцом в 2025 году рабочего времени. Таким образом, часы переработки в 2025 году у истца отсутствуют.
При этом суд отмечает, что даже с учетом нахождения истца в ежегодных основном и дополнительном оплачиваемых отпусках в июле-августе 2025 года, её индивидуальная норма рабочего времени составит 1 116 часов (1740 часов – (52 рабочих дня (27 дней в июле 2025 года и 26 дней в августе 2025 года) х12 часов)). Таким образом, в любом случае сверхурочной работы в 2025 году у истца не имелось.
Суд также отмечает, что вопреки позиции истца, сам по себе факт продления вахты, не может свидетельствовать о наличии у истца часов переработки, поскольку, как уже указывалось выше, часы переработки при работе вахтовым методом подлежат возмещению путем предоставления работнику дней междувахтового отдыха, а часы переработки, подлежащие оплате в повышенном размере, определяются исходя из общего количества часов, отработанного работником в учетном периоде и установленной для него индивидуальной нормы рабочего времени.
Таким образом, с АО «Ямалдорстрой» в пользу ФИО2 подлежит взысканию оплата сверхурочной работы в размере 133 573 рублей 07 копеек.
В силу абзаца 2 статьи 234 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы.
В соответствии с частью 3 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. При этом обязанность доказать наличие указанных обстоятельств возлагается на работодателя (пункт 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .... № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
В силу части 1 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Обращаясь с настоящим иском в суд и требуя взыскания заработка за период с .... по ...., истец ссылался на то, что работодатель не вызвал её на работу после междувахтового отпуска, чем незаконно лишил его возможности трудиться.
Ответчик, в нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса российской Федерации, доказательств, в опровержение указанной позиции истца, не представил, в связи с чем суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца не полученного заработка в результате незаконного лишения его возможности трудиться, исчисленного в размере, определенном статьей 157 Трудового кодекса Российской Федерации.
Как уже указывалось выше, оплата времени простоя производится в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Согласно частям 1 - 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка) устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Порядок расчета средней заработной платы с .... определяется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от .... № (далее также - Положение №).
Согласно пункту 2 Положения № для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
Из пункта 3 Положения № следует, что для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
В силу пункта 4 Положения № Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Согласно пункту 6 Положения № в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетном.
В соответствии с абзацем 6 пункта 9 Положения № средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии, денежные поощрения и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по независящим от работодателя и работника причинам; работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации. (пункт 5 Положения №).
Поскольку простой приходился на период с .... по ...., в целях расчета среднего заработка истца необходимо руководствоваться сведениями о начисленной ей заработной плате и фактически отработанном ею времени в период с сентября 2025 года по август 2025 года.
Руководствуясь Положением №, проанализировав условия трудового договора от .... № (и дополнительных соглашений к нему), представленные истцом в материалы дела расчетные листки, суд полагает необходимым при расчете среднего заработка истца исходить из отраженных в расчетных листках сведений о начисленной истцу оплате по часовому тарифу, оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни, отработанных часах в указанный период, установленного для истца по условиям трудового договора размера северной надбавки – 80%, и районного коэффициента – 80%.
При этом, вопреки позиции истца, надбавка за вахтовый метод работы в расчет среднего заработка включению не подлежит, поскольку выплата надбавки за вахтовый метод работы предусмотрена ст. 302 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Таким образом, поскольку надбавка за вахтовый метод работы не связана с работой сверх нормальной продолжительности ежедневной работы и не связана также с работой в особых климатических условиях, она не подлежит учета при расчете среднего заработка.
Также не подлежат учету при расчете среднего заработка период предоставленного истцу междувахтового отдыха и оплата за него, в связи со следующим.
Согласно статье 301 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте предоставляются дополнительные дни междувахтового отдыха.
Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Статья 107 Трудового кодекса Российской Федерации не определяет междувахтовый отдых в качестве отдельного вида времени отдыха.
Вместе с тем в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от .... №-О указано, что междувахтовый отдых как суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от .... №-О), является временем отдыха, право на который гарантировано статьей 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации.
Кроме того, оплата дней междувахтового отдыха, если иное не установлено коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором, осуществляется в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), а не среднего заработка (как это предусмотрено для оплаты дополнительного отпуска, предоставляемого работнику в связи с обучением), и в силу специфики вахтового метода организации труда представляет собой компенсацию переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте (часть третья статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации).
В пункте 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ (утверждены Постановлением Госкомтруда ФИО1, Секретариата ВЦСПС, Минздрава ФИО1 от .... №) установлено, что продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.
Таким образом, междувахтовый отдых является накопленными выходными днями работника. Это период отдыха, который предоставляют в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте.
В силу статьи 106 Трудового кодекса Российской Федерации время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Таким образом, междувахтовый отдых является суммированным временем ежедневного и еженедельного отдыха работника и в это время он должен быть свободен от исполнения трудовых обязанностей.
Поскольку работник в указанные дни должностные обязанности не выполняет, их оплата (в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки, части оклада за день работы) заработной платой не является, а период междувахтового отдыха не является фактически отработанным временем работника.
При таком подсчете, истцом за фактически отработанные в период с сентября 2024 года по август 2025 года 1 821 час была начислена оплата в размере 647 756 рублей 15 копеек, исходя из следующего расчета.
В сентябре 2024 года начислений не имелось.
В октябре 2024 года начислена оплата по часовому тарифу в размере 13 860 рублей + оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 3 780 рублей + северная надбавка 80% + районный коэффициент 80%, всего 45 864 рубля за 198 часов/22 дня.
В ноябре 2024 года начислена оплата по часовому тарифу в размере 18 345 рублей 60 копеек + оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 5644 рубля 80 копеек + северная надбавка 80%+ районный коэффициент 80%, всего 62 375 рублей 04 копейки за 234 часа/26 дней.
За декабрь 2024 года расчетного листка не представлено. Однако, как установлено выше, и не оспорено стороной ответчика, в декабре 2024 года истцом отработано 300 часов, в связи с чем, исходя из размера её тарифной ставки, северной надбавки и районного коэффициента, ей должна была быть начислена оплата в размере 61 152 рублей.
В январе 2025 года начислена оплата по часовому тарифу в размере 25 117 рублей 26 копеек + оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 7 442 рубля 15 копеек + северная надбавка 80%+ районный коэффициент 80%, всего 84 654 рубля 47 копеек за 243 часа/27 дней.
В феврале 2025 года начислений не имелось.
В марте 2025 года начислена оплата по часовому тарифу в размере 17 675 рублей 11 копеек + оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 5 581 рубль 61 копейка + северная надбавка 80%+ районный коэффициент 80%, всего 60 467 рублей 47 копеек за 171 час/19 дней.
В апреле 2025 года начислена оплата по часовому тарифу в размере 24 186 рублей 99 копеек + оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 7 442 рубля 15 копеек + северная надбавка 80%+ районный коэффициент 80%, всего 82 235 рублей 76 копеек за 234 часа/ 26 дней.
В мае 2025 года начислена оплата по часовому тарифу в размере 23 256 рублей 72 копейки + оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни 11 163 рубля 23 копейки + северная надбавка 80%+ районный коэффициент 80%, всего 89 491 рубль 87 копеек за 225 часов/25 дней.
В июне 2025 года начислена оплата по часовому тарифу в размере 22 326 рублей 45 копеек + оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни 11 163 рубля 23 копейки + северная надбавка 80%+ районный коэффициент 80%, всего 87 073 рубля 17 копеек за 216 часов/24 дня.
В июле, августе 2025 года начислений не имелось.
В январе 2025 года истцу за учетный период 2024 года должна была быть также выплачена оплата за сверхурочную работу в размере 74 442 рубля 37 копеек, которая также подлежит включению в расчет среднего заработка.
Таким образом, размер среднего заработка ФИО2 составляет 336 рублей 73 копейки за час работы. Оплата времени простоя должна производиться исходя из двух третий среднего заработка – 237 рублей 14 копеек за час простоя.
При этом суд не может согласить с определенным истцом количеством дней простоя, определенных исходя из количества календарных дней в периоде с .... по .....
Как уже указывалось выше в пункте 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ (утверждены Постановлением Госкомтруда ФИО1, Секретариата ВЦСПС, Минздрава ФИО1 от .... №) установлено, что продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.
Таким образом, при расчете времени простоя необходимо исходить из того, что за каждый полностью отработанной истцом неделе, ей должен был предоставляться один выходной день. Кроме того, на спорный период приходился 1 нерабочий праздничный день (....). При этом продолжительность рабочей смены истца не должна была превышать 12 часов. Оснований полагать, что по графику работы вахтой истец должна была осуществлять должностные обязанности каждый день, без выходных, в нарушение приведенных выше положений, не имеется.
При изложенных обстоятельствах, истцу подлежат оплате 540 часов (45 дней х 12 часов) в размере 128 055 рублей 60 копеек (540 часов х 237 рублей 14 копеек).
Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с положением пункта 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от .... № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Таким образом, по смыслу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий презюмируется, то есть не требует дополнительного доказывания.
Поскольку в ходе рассмотрения дела нашел свое подтверждение факт нарушения трудовых прав истца, то по правилам статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации ей подлежит возмещению денежная компенсация морального вреда.
При определении размера компенсации, причиненного истцу морального вреда судебная коллегия принимает во внимание фактические обстоятельства дела, степень допущенных ответчиком нарушений трудовых прав, выразившихся в нарушении работодателем права истца на получение оплаты за время простоя, оплаты сверхурочной работы в повышенном размере, объем и характер нравственных страданий истца, требования разумности и соразмерности и полагает возможным взыскать в её пользу компенсацию в размере 30 000 рублей.
Руководствуясь частью 1 статьи 88, частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьями 333.19, 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 11 849 рубля, исходя из фактического размера удовлетворенных требований имущественного и неимущественного характера.
Руководствуясь ст. ст. 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 к акционерному обществу «Ямалдорстрой» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с акционерного общества «Ямалдорстрой» (ИНН №) в пользу ФИО3, .... года рождения (паспорт №) заработную плату за сверхурочную работу в размере 133 573 рублей 07 копеек, за время простоя в размере 128 055 рублей 60 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с акционерного общества «Ямалдорстрой» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 11 849 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда в адрес областной суд через Советский районный суд адрес.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в адрес областной суд через Советский районный суд адрес в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение составлено .....
Судья Е.В. Товгин