ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
27 января 2026 года г. Омск
Советский районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Гудожниковой Н.В., при ведении протокола помощником судьи Максименко О.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бюджетного учреждения здравоохранения Омской области «Городская клиническая больница скорой медицинской помощи №1» к Фоминой Алене Андреевне о взыскании денежных средств по договору о целевом обучении с участием представителя истца Хилько Ю.И.,
УСТАНОВИЛ:
Бюджетное учреждение здравоохранения Омской области «Городская клиническая больница скорой медицинской помощи №1» (далее – БУЗОО «ГК БСМП №1») обратилось в суд с иском к Фоминой А.А. о взыскании задолженности по возмещению стоимости обучения по договору о целевом обучении. В обоснование требований указано, что .... г. между БУЗОО «ГК БСМП №1» (работодатель), Министерством здравоохранения Омской области, федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего образования «Омский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации и Фоминой А.А. заключен договор о целевом обучении по образовательной программе высшего образования. Согласно указанному договору ответчик обязуется освоить образовательную программу высшего образования в соответствии с определенными договором характеристиками. Пунктом 8.3 договора определено, что гражданин в случае неисполнения обязательств по освоению образовательной программы и (или) по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее 3 (трех) лет в соответствии с полученной квалификацией возмещает работодателю расходы, связанные с предоставлением мер поддержки гражданину, в срок не позднее 60 (шестидесяти) календарных дней, и в порядке, предусмотренном разделом V Положения о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от .... года № 1681 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования». В связи с неосвоением образовательной программы .... г. Фомина А.А. была отчислена из ФГБОУ ВО ОмГМУ Минздрава России, что подтверждается приказом ФГБОУ ВО ОмГМУ Минздрава России от .... № <данные изъяты>. В период действия договора с .... г. (43 месяца) ответчику предоставлялась ежемесячная денежная выплата в размере 3 000 руб., на общую сумму 129 000 руб. Также Фоминой А.А. выплачивалась дополнительная стипендия в размере 345 руб. ежемесячно за период с ..... Общая сумма выплаченной стипендии составила 14 927 руб. Общая сумма выплаченных ответчику мер поддержки составила 143 927 руб. Письмом от .... № <данные изъяты> ответчик была уведомлена о необходимости возмещения БУЗОО «ГК БСМП №1» расходов, связанных с предоставлением мер поддержки в размере 143 927 руб. в течение 2 месяцев. .... Фомина А.А. написала заявление с просьбой о продлении срока возмещения задолженности до 30.09.2025. Поскольку денежные средства возвращены не были, .... в адрес Фоминой А.А. была направлен претензия, ответ на которую не поступил.
Истец просит взыскать с Фоминой А.А. 143 927 руб. в счет возмещения оказанных мер поддержки, а также взыскать расходы по оплате государственной пошлины 5 318 руб.
Представитель истца БУЗОО «ГК БСМП №1» Хилько Ю.И. (по доверенности) в судебном заседании заявленные требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.
Ответчик Фомина А.А. в судебном заседании участие не принимала, о времени и месте его проведения извещена надлежащим образом.
Представитель третьего лица Министерства здравоохранения Омской области Сысоева О.С. (по доверенности) в судебное заседание не явилась, о времени и месте его проведения извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в её отсутствие, представила письменный отзыв, в котором исковые требования полагала подлежащими удовлетворению в полном объеме.
В соответствии с ч.1 ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Руководствуясь указанной нормой, учитывая согласие представителя истца, суд полагает возможным рассматривать настоящее гражданское дело в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, заслушав объяснения представителя истца, суд приходит к следующему.
Правовые, организационные и экономические основы образования в Российской Федерации, основные принципы государственной политики Российской Федерации в сфере образования, общие правила функционирования системы образования и осуществления образовательной деятельности, правовое положение участников отношений в сфере образования установлены Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее по тексту - Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации»).
В соответствии с ч.1 ст. 56 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем (далее - заказчик целевого обучения).
В соответствии с частью 2 статьи 56 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» существенными условиями договора о целевом обучении являются обязательства заказчика целевого обучения по организации предоставления и (или) предоставлению гражданину, заключившему договор о целевом обучении, в период обучения мер поддержки, включая меры материального стимулирования, оплату дополнительных платных образовательных услуг, оказываемых за рамками образовательной программы, осваиваемой в соответствии с договором о целевом обучении, предоставление в пользование и (или) оплату жилого помещения в период обучения, и (или) других мер; по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, не позднее срока, установленного договором о целевом обучении, с указанием места осуществления трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией; также обязательства гражданина, заключившего договор о целевом обучении по освоению образовательной программы, указанной в договоре о целевом обучении (с возможностью изменения образовательной программы и (или) формы обучения по согласованию с заказчиком целевого обучения); по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее трех лет в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок, установленный таким договором.
В случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение срока, установленного договором о целевом обучении, или расторжения им договора о целевом обучении в одностороннем порядке гражданин обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки (ч. 6 ст.56 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»).
Положение о целевом обучении, включающее в том числе порядок заключения и расторжения договора о целевом обучении, условия определения и изменения места осуществления трудовой деятельности, порядок и основания освобождения сторон от исполнения обязательств по договору о целевом обучении, порядок выплаты компенсации, порядок определения размера расходов и их возмещения, и типовая форма договора о целевом обучении устанавливаются Правительством Российской Федерации (часть 7 статьи 56 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации").
Согласно части 1 статьи 71.1 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" право на прием на целевое обучение по образовательным программам высшего образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов в пределах установленной квоты имеют граждане, которые в соответствии со статьей 56 настоящего Федерального закона заключили договор о целевом обучении с федеральными государственными органами, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, а также названными в данной статье организациями с государственным или муниципальным участием.
Квота приема на целевое обучение по специальностям, направлениям подготовки высшего образования устанавливается с учетом потребностей экономики в квалифицированных кадрах и отраслевых особенностей Правительством Российской Федерации - за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления - за счет соответственно бюджетных ассигнований бюджетов субъектов Российской Федерации, местных бюджетов (части 2 и 3 статьи 71.1 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации").
Частью 5 статьи 71.1 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" установлено, что прием на целевое обучение по образовательным программам высшего образования в пределах установленной квоты осуществляется по конкурсу, проводимому в соответствии с порядком приема, предусмотренным частью 8 статьи 55 настоящего Федерального закона.
В силу части 7 статьи 56 и частей 3, 6 статьи 71.1 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2020 г. № 1681 утверждено Положение о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, которое действовало до 1 мая 2024 г. (далее - Положение о целевом обучении).
Согласно пункту 2 Положения, целевое обучение осуществляется на основании договора о целевом обучении, заключенного между гражданином, поступающим на обучение по образовательной программе либо обучающимся по образовательной программе, и федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем.
Существенными условиями договора о целевом обучении являются: обязательства федерального государственного органа, органа государственной власти субъекта Российской Федерации, органа местного самоуправления, юридического лица или индивидуального предпринимателя в том числе по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, не позднее срока, установленного договором о целевом обучении, с указанием места осуществления трудовой деятельности в соответствии с квалификацией, полученной в результате освоения образовательной программы; обязательства гражданина, заключившего договор о целевом обучении в том числе по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее 3 лет в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок, установленный договором о целевом обучении (далее - осуществление трудовой деятельности) (пункт 3 Положения о целевом обучении).
Согласно пункту 10 Положения о целевом обучении в договоре о целевом обучении указывается одно из следующих условий определения места осуществления трудовой деятельности: гражданин будет трудоустроен в организацию, являющуюся заказчиком (к индивидуальному предпринимателю, являющемуся заказчиком); гражданин будет трудоустроен в организацию-работодатель, включенную в число сторон договора о целевом обучении; наименование организации-работодателя; характер деятельности организации-работодателя; выполняемая трудовая функция (функции), определяемая посредством указания должности (должностей), профессии (профессий) специальности (специальностей), квалификации (квалификаций) или вида (видов) работы (в договоре о целевом обучении могут быть указаны одна или несколько из указанных характеристик трудовой функции (функций).
Место осуществления трудовой деятельности определяется в договоре о целевом обучении с указанием одной характеристики из числа следующих: фактический адрес, по которому будет осуществляться трудовая деятельность, в том числе в структурном подразделении, филиале, представительстве заказчика или организации-работодателя; наименование объекта (объектов) административно-территориального деления в пределах субъекта Российской Федерации; наименование субъекта (субъектов) Российской Федерации (пункт 11 Положения о целевом обучении).
Договором о целевом обучении устанавливается период времени, до истечения которого гражданин обязан заключить трудовой договор с заказчиком или организацией-работодателем после отчисления гражданина в связи с получением образования (завершением обучения) из организации, осуществляющей образовательную деятельность (п.14 Положения о целевом обучении).
Пунктом 30 Положения о целевом обучении определено, что если гражданин отчислен из организации, осуществляющей образовательную деятельность, в которой он обучался в соответствии с договором о целевом обучении (за исключением отчисления в порядке перевода), или освоил образовательную программу и не приступил к осуществлению трудовой деятельности в соответствии с договором о целевом обучении, или освоил образовательную программу и не прошел аккредитацию специалиста до истечения срока прохождения аккредитации специалиста, или трудовой договор расторгнут по инициативе гражданина (по собственному желанию) в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации до истечения срока, указанного в абзаце третьем подпункта "б" пункта 3 настоящего Положения, договор о целевом обучении расторгается, заказчик освобождается от ответственности за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении, гражданин несет ответственность за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении.
По инициативе гражданина исполнение обязательства по осуществлению трудовой деятельности приостанавливается по следующим основаниям, возникшим не ранее даты заключения договора о целевом обучении: у гражданина выявлены медицинские противопоказания для выполнения работы в соответствии с осваиваемой или освоенной им образовательной программой, подтвержденные медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; гражданин осуществляет уход за сыном, дочерью, родителем, супругом (супругой), признанными в установленном порядке ребенком-инвалидом, инвалидом I группы, если трудовая деятельность в соответствии с договором о целевом обучении должна осуществляться не по месту постоянного жительства соответственно сына, дочери, родителя, супруга (супруги); гражданин является супругом (супругой) военнослужащего, за исключением лиц, проходящих военную службу по призыву, если трудовая деятельность в соответствии с договором о целевом обучении должна осуществляться не по месту военной службы супруга (супруги); гражданин осуществляет постоянный уход за отцом, матерью, супругом (супругой), родним братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, если отсутствуют другие лица, обязанные по закону содержать указанных граждан, а также при условии, что последние не находятся на полном государственном обеспечении и нуждаются по состоянию здоровья в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре) в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по месту жительства гражданина; гражданин признан в установленном порядке инвалидом I или II группы; гражданин осуществляет уход за ребенком в возрасте до 3 лет; беременность и роды (на период отпуска по беременности и родам, а при отсутствии указанного отпуска - на период, соответствующий длительности указанного отпуска, предоставляемого в соответствующем случае); гражданин является временно нетрудоспособным более одного месяца.
Приостановление исполнения обязательства по основаниям, указанным в абзацах седьмом и восьмом настоящего пункта, не осуществляется, если отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет предоставляются по месту осуществления трудовой деятельности, установленному договором о целевом обучении (пункт 20 Положения о целевом обучении).
В пункте 41 Положения о целевом обучении установлено, что гражданин в случае неисполнения предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по обучению и (или) осуществлению трудовой деятельности обязан возместить заказчику в полном объеме расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.
Аналогичные положения содержатся в пункте 41 Положения о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от .... г. № <данные изъяты> и действовавшего на момент отчисления Фоминой А.А. из образовательной организации.
Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.
В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором
Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.
Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части 1 которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).
Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации).
На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).
Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с частью 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.
В силу ст. 232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с этим кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
Судом установлено и из материалов дела следует, что .... г. между Министерством здравоохранения Омской области (заказчик), с одной стороны, Фоминой А.А. (гражданин), с другой стороны, БУЗОО «ГК БСМП №1» (работодатель), с третьей стороны, и Федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего образования «Омский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации (образовательная организация), с четвертой стороны, заключен договор о целевом обучении по образовательной программе высшего образования.
По условиям данного договора Фомина А.А. обязалась освоить образовательную программу высшего образования в соответствии с характеристиками освоения образовательной программы, определенными разделом II договора, и осуществить трудовую деятельность в соответствии с полученной квалификацией на условиях настоящего договора (п. 1.1).
Согласно п. 2.1 договора Фомина А.А. поступает на целевое обучение в пределах установленной квоты приема на целевое обучение по образовательной программе в соответствии со следующими характеристиками обучения: код и наименование специальности: <данные изъяты> Педиатрия, форма обучения: очная; обучение на базе: среднего профессионального образования; наименование организации, осуществляющей образовательную деятельность: Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Омский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации (ФГБОУ ВО ОмГМУ Минздрава России), и осваивает образовательную программу в соответствии с характеристикой обучения.
В силу п. 2.2 договора, после успешного освоения образовательной программы гражданин по направлению работодателя поступает на обучение по основной образовательной программе высшего образования - уровень подготовки кадров высшей квалификации - программе ординатуры по специальности <данные изъяты> Хирургия.
В соответствии с разделом 3 договора, место осуществления гражданином трудовой деятельности в соответствии с квалификацией, полученной в результате освоения образовательной программы, устанавливается: в организации, являющейся работодателем по договору – БУЗОО «ГК БСМП №1» (644112, город Омск, ул Перелета, дом 9), должность: врач-хирург, в отделении гнойной хирургии.
Срок осуществления гражданином трудовой деятельности в организации, в которую будет трудоустроен составляет три года. Указанный срок длится с даты заключения трудового договора, а при незаключении трудового договора в установленный срок трудоустройства - с даты истечения установленного срока трудоустройства (п. 3.5 договора).
В соответствии с подп. «а» п. 4.1 договора, заказчик обязан организовать гражданину предоставление мер поддержки в период освоения образовательной программы, в том числе ежемесячную денежную выплату в размере 3 000 руб. в течение срока действия договора (за исключением периода нахождения гражданина в академическом отпуске, больничном листе по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком) из средств бюджета в соответствии с Постановлением Правительства Омской области от .... № <данные изъяты> «О мере социальной поддержки граждан, которые заключили договор о целевом обучении с государственными учреждениями здравоохранения Омской области», выплачиваемую работодателем.
Согласно п. 6.1 договора работодатель обязан предоставить гражданину в период освоения образовательной программы меры поддержки: ежемесячную денежную выплату в размере 3000 рублей течение срока действия договора (за исключением периода нахождения гражданина в академическом отпуске, больничном листе по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком) из средств бюджета в соответствии с Постановлением Правительства Омской области от .... № <данные изъяты> «О мере социальной поддержки граждан, которые заключили договор о целевом обучении с государственными учреждениями здравоохранения Омской области»; выплачивать дополнительную стипендию в размере 345 руб. в период с .... года по .... года, один раз в месяц в период учебного года по итогам успешного прохождения промежуточных аттестаций в соответствии с учебным планом.
Согласно п. 8.3 договора гражданин в случае неисполнения обязательств по освоению образовательной программы и (или) по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее 3 (трех) лет в соответствии с полученной квалификацией возмещает работодателю расходы, связанные с предоставлением мер поддержки, в срок не позднее 60 (шестидесяти) календарных дней, и в порядке, предусмотренном разделом V Положения о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2020 г. № 1681 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего».
Стороны освобождаются от исполнения обязательств по договору и от ответственности за их неисполнение при наличии оснований, установленных законодательством Российской Федерации (п. 8.4 договора).
Установлено, что приказом № <данные изъяты> от .... Фомина А.А., студентка <данные изъяты> курса <данные изъяты> группы педиатрического факультета (Бесплатная основа, целевое, Очная форма обучения) отчислена из ФГБОУ ВО ОмГМУ Минздрава России за академическую задолженность с .... г.
За период обучения с .... по .... Фоминой А.А. выплачено в счет ежемесячной денежной выплаты денежных средств в размере 129 000 руб. и в счет дополнительной стипендии 14 927 руб., всего 143 927 руб., что подтверждается представленными истцом платежными документами, не оспорено ответчиком.
.... истец БУЗОО «ГК БСМП №1» направил ответчику Фоминой А.А. уведомление о необходимости возмещения выплаченных за период с .... денежных средств в общей сумме 143 927 руб. путем внесения денежных средств в кассу БУЗОО «ГК БСМП №1» в течение двух месяцев.
В заявлении от .... Фомина А.А. просила предоставить ей возможность частичного погашения задолженности в сумме 143 927 руб. в течение 5 месяцев до .....
Ввиду непогашения задолженности в указанный срок, .... БУЗОО «ГК БСМП №1» направило ответчику претензию о необходимости погашения задолженности, неисполнение которой послужило основанием для обращения с настоящим иском в суд.
Принимая во внимание установленные в ходе судебного разбирательства обстоятельства неисполнения ответчиком условий договора о целевом обучении по образовательной программе высшего образования, содержащего также условия ученического договора, вышеприведенные нормы, суд считает необходимым удовлетворить заявленные истцом требования и взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства в размере 143 927 руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 данного кодекса.
Согласно платежному поручению от .... № <данные изъяты> истцом при подаче искового заявления уплачена государственная пошлина в размере 5 318 руб., которая по правилам ст. 98 ГПК РФ подлежит взысканию в пользу истца с ответчика.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Бюджетного учреждения здравоохранения Омской области «Городская клиническая больница скорой медицинской помощи №1» (ИНН <данные изъяты>) удовлетворить.
Взыскать с Фоминой Алены Андреевны, .... года рождения (паспорт гражданина Российской Федерации <данные изъяты>, ИНН <данные изъяты>, СНИЛС <данные изъяты>) в пользу Бюджетного учреждения здравоохранения Омской области «Городская клиническая больница скорой медицинской помощи №1» (ИНН <данные изъяты>) денежные средства, затраченные на обучение, в размере 143 927 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины 5 318 руб.
Ответчик вправе подать в Советский районный суд города Омска заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Омский областной суд через Советский районный суд г. Омска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Омский областной суд через Советский районный суд г. Омска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Гудожникова Н.В.
<данные изъяты>