РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации адрес 5 февраля 2026 г.
Советский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Родионова Д.С., при секретаре судебного заседания ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к ООО «Тигар-Транс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации расходов,
УСТАНОВИЛ:
ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «Тигар-Транс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации расходов, указав, что с .... он был принят на работу в ООО «Тигар-Транс» в должности <данные изъяты>. В его обязанности входили междугородние перевозки грузов на тягаче Volvo FH-4, г.р.з. №, с полуприцепом №, принадлежащим ответчику. Заработная плата истца являлась сдельной и складывалась из количества дней перевозки по маршруту из расчета: 1 000 руб. в сутки, а также километража из расчета: 1 км. х 10 руб. Первые два месяца заработная плата выплачивалась истцу исправно. Однако с августа 2024 года начались задержки по выплате заработной платы, а также по возмещению расходов на перевозку груза, которые по состоянию на .... составили 353 490 руб. Ответчик так и не трудоустроил истца на работу по трудовому договору, о чем он узнал лишь в день своего увольнения. Трудовую книжку ответчик не вернул истцу по сегодняшний день. Факт трудовых отношений подтверждается фотоматериалом грузовых накладных, постановлением об административном правонарушении, кассовыми чеками АЗС.
На основании изложенного просит взыскать с ООО «Тигар-Транс» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за период с .... по .... в размере 336 860 руб., транспортные расходы за период с .... по .... в размере 16 630 руб.
Истец ФИО3, его представитель ФИО5 в судебном заседании исковые требования поддержали по изложенным в иске основаниям, пояснили, что часть денежных средств в счет заработной платы переводились на счет брата истца, поскольку в отношении истца были возбуждены исполнительные производства, в настоящее время все задолженности погашены, часть заработной платы выдавалась наличными. Впервые заработная плата не была выплачена в августе 2024 года.
Представитель ООО «Тигар-Транс» ФИО6 в судебном заседании с заявленными требованиями не согласилась, указала на отсутствие между сторонами трудовых отношений, истец осуществлял деятельность на основании договора гражданско-правового характера, за что ему переводились денежные средства ФИО1, занимающей руководящую должность в обществе. Также ответчиком в материалы дела представлены письменные возражения на иск, в которых ответчик указывает, что ФИО3 выполнял задания по перевозке груза периодически (по наличию заявки), не подчинялся трудовому распорядку, установленному в ООО «Тигар-Транс», с локальными актами не знакомился. Должность <данные изъяты> не предусмотрена штатным расписанием ответчика, для осуществления предпринимательской деятельности ответчик использовал различные легальные методы: заключал договоры на перевозку грузов другими транспортными компаниями, заключал договоры аренды транспортных средств с физическими лицами, договоры безвозмездного пользования автомобилем. Истец не обращался к ответчику с целью заключения трудового договора, между ними имели место быть правоотношения гражданско-правового характера. Требования истца о компенсации ему расходов на топливо также являются необоснованными, поскольку топливо оплачивалось им с использованием топливных карт организации.
Суд, исследовав материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, приходит к следующему.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно ст. 15 ТК РФ к трудовым отношениям относятся отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 ТК РФ).
В целях регулирования трудовых отношений по смыслу положений ч. 5 ст. 20 ТК РФ работодатель - это физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.
Вместе с тем согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу требований ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
Из разъяснений, изложенных в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .... N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует, что если трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (ч.ч. 1, 3 ст. 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч. 2 ст. 68 ТК РФ).
Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.
При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу, внесение записи в трудовую книжку) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.
Само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания ст. 11, 15, ч. 3 ст. 16 и ст. 56 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положениями ч. 2 ст. 67 названного Кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.
Таким образом, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
Поскольку существенным недостатком устного трудового договора является прежде всего невозможность доказать содержание и условия соглашения, к которому пришли работник и работодатель, в силу ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать во взаимосвязи с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющими принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, обязанность доказывания факта наличия соглашения между сторонами о выполнении работы, а также того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, лежит на лице, заявившем требования о признании отношений трудовыми.
Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО3 ссылается на наличие между ним и ООО «Тигар-Транс» фактических трудовых правоотношений, осуществление им трудовой деятельности в должности <данные изъяты>.
Согласно сведениям Единого государственного реестра юридических лиц ООО «Тигар-Транс» создано ...., основным видом его деятельности является деятельность автомобильного грузового транспорта.
Из представленных в материалы дела путевых листов, грузовых накладных, транспортных накладных постановления по делу об административном правонарушении следует, что ФИО3 в заявленный в иске период – с июля по октябрь 2024 года осуществлял междугородние перевозки грузов на транспортном средстве Volvo FH-4, г.р.з. №, с полуприцепом №
По данным МОТН и РАС Госавтоинспекции УМВД России по адрес, транспортное средство Volvo FH-4, г.р.з. №, с .... зарегистрировано на ответчика ООО «Тигар-Транс».
Из пояснений опрошенного в ходе судебного разбирательства в качестве свидетеля ФИО7 следует, что он приходится истцу ФИО3 братом, для осуществления трудовой деятельности у ответчика он предоставлял брату свою банковскую карту с целью перечисления на нее заработной платы, поскольку у брата имелись финансовые трудности и его счета были заблокированы, в настоящий момент брат вернул карту, поскольку необходимости в ней больше нет.
Оценивая доводы стороны ответчика о наличии между сторонами отношений гражданско-правового характера суд отмечает, что в материалы дела не представлен соответствующий договор, на основании которого, по мнению ответчика, ФИО3 оказывал ему услуги, что не позволяет проанализировать условия такого договора, а также факт их исполнения сторонами.
Наличие у ООО «Тигар-Транс» отношений гражданско-правового характера с иными лицами не могут подтверждать факт наличия соответствующих правоотношений между сторонами настоящего спора.
Вышеуказанные обстоятельства, в отсутствие доказательств иного, позволяют суду прийти к выводу о том, что ФИО3 действительно состоял в трудовых отношениях с ООО «Тигар-Транс».
В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).
Понятие заработной платы сформулировано в ч. 1 ст. 129 ТК РФ, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
В ст. 135 ТК РФ указано, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.
Ссылаясь на невыплату заработной платы работодателем ООО «Тигар-Транс», ФИО3 обратился в суд с настоящим иском, указав на установление ему сдельной заработной платы исходя из количества дней перевозки по маршруту из расчета: 1 000 руб. в сутки, а также километража: 1 км. х 10 руб.
Вместе с тем, утверждения истца об установлении ему заработной платы в указанном размере не могут быть приняты во внимание судом, так как указанное обстоятельство не подтверждено какими-либо достоверными доказательствами.
В отсутствие письменных соглашений, при разрешении спора по вопросу установления заработной платы суд может руководствоваться сведениями о вознаграждении работников по занимаемой должности у работодателя (штатное расписание, приказы о приеме на работу), сведениями об обычном вознаграждении работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера, в случае отсутствия письменных доказательств - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
При изложенных обстоятельствах, суд, руководствуясь вышеприведенными положениями, приходит к выводу о необходимости произведения расчета заработной платы ФИО3 исходя из размера минимальной заработной платы в адрес в 2024 г.
Согласно Региональному соглашению «О минимальной заработной плате в адрес» от .... №-РС с .... на территории адрес установлена минимальная заработная плата для работников, за исключением работников некоммерческих организаций, организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов адрес, а также работников, участвующих в общественных работах, организованных в соответствии с подпунктом 18 пункта 1 статьи 7.1-1 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» в размере 19 500 руб.
На территории адрес применяется районный коэффициент в размере 1,15, установленный Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от .... №.
Таким образом, размер заработной платы должен быть исчислен, исходя из минимального размера оплаты труда, при этом, с учетом районного коэффициента 1,15 заработная плата истца в месяц в 2024 году не могла быть менее 22 425 руб. (19 500 (МРОТ) х 1,15).
При изложенных обстоятельствах размер заработной платы истца за период с .... по .... составил 71 615 руб. 32 коп., исходя из следующего расчета:
июль 2024 года - 22 425 руб.
август 2024 года - 22 425 руб.
сентябрь 2024 года - 22 425 руб.
октябрь 2024 года - 22 425 руб./31*6 = 4 340 руб. 32 коп.
При этом, согласно пояснениям истца, которые подтверждаются стороной ответчика, заработная плата выплачивалась ему, в том числе со счета руководящего ООО «Тигар-Транс» лица - ФИО2.
Так, согласно представленным справкам по операциям ПАО Сбербанк, в период с июля по октябрь 2024 года ФИО3 (с использование счета его брата ФИО7) от ФИО2 Ч. были перечислены денежные средства в общем размере 165 000 руб. (л.д. 32-42).
Указанное свидетельствует о выплате истцу ФИО3 ответчиком ООО «Тигар-Транс» заработной платы за период с .... по .... в полном объеме и отсутствии на стороне ООО «Тигар-Транс» задолженности перед истцом.
Также истцом заявлены требования о взыскании с ответчика расходов, понесенных за период исполнения трудовых обязанностей в виде оплаты топлива, автостоянки, ремонтных работ, шиномонтажа, в общем размере 16 630 руб.
Согласно ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Из представленных в материалы дела кассовых чеков по оплате топлива следует, что соответствующие операции проводились на АЗС с использованием топливных карт, а не оплачивались личными средствами ФИО3
Кроме того, как установлено судом в период с .... по .... ООО «Тигар-Транс» в пользу истца были перечислены денежные средства, размер которых покрывает как заработную плату истца, так и заявленные ко взысканию расходы, понесенные за период исполнения трудовых обязанностей.
На основании изложенного, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований ФИО3 к ООО «Тигар-Транс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации расходов.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО3 к ООО «Тигар-Транс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации расходов оставить без удовлетворения.
На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Омский областной суд через Советский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Д.С. Родионов
Мотивированное решение составлено 19.02.2026