РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации адрес 12 мая 2026 года
Советский районный суд адрес в составе председательствующего судьи ФИО11., при секретаре ФИО2 рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ВК Цифровые Технологии» о признании незаконным и отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ВК Цифровые технологии» (далее – ООО «ВК Цифровые технологии») об оспаривании дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда, в обоснование требований указав, что он с .... работает у ответчика в должности старшего инженера доступности в структурном подразделении - Проектный офис. Ему установлен дистанционный режим работы. На основании приказа работодателя от .... он был направлен в служебную командировку на период с .... по .... в адрес в общество с ограниченной ответственностью «Газпром информ» (далее – ООО «Газпром информ») с целью инженерной поддержки запуска в ОЭ и ОЭ платформ «ВК в публичном акционерном обществе «Газпром», проект ИУС Т ИПО, очно на площадке Наметкина по заданию. .... руководителем проектов истцу была поставлена задача разработать и написать инструкцию по решению проблемы с системой управления базами данных «Jatoba», для решения которой потребовалось участие истца в совещании, проводимом в режиме видеоконференц-связи посредством мессенджера «VK Teams», в котором принимали участие инженеры и разработчики ответчика. Истец участвовал в рассматриваемом совещании используя предоставленный ему работодателем ноутбук, которой был оснащен встроенным микрофоном и динамиками: при этом громкость динамиков была выставлена на минимальное значение, которое позволят разбросать речь, участвующих лиц.
На основании приказа от .... №-№ ФИО1 привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора, в связи с тем, что он .... участвовал в совещании с коллегами по подразделению в режиме видеоконференц-связи в корпоративном мессенджере «VK Teams» и обсуждал конфиденциальную информацию, касающуюся внутреннего устройства продукта, предоставляемого клиенту, и внутренних процессов работодателя (обсуждали обстоятельства инцидента, произошедшего при реализации клиенту продукта, которые влияют на его работу у клиента, и определяли способы его устранения), находясь в открытом рабочем пространстве, в присутствии других сотрудников клиента и третьих лиц, без использования средств защиты конфиденциальной информации (наушников), посредством громкой связи, что делало содержание доступным для всех окружающих, что в совокупности привело к возможному разглашению конфиденциальной информации работодателя, ухудшению деловой репутации работодателя, возможному привлечению работодателя к ответственности за разглашение коммерческой тайны и конфиденциальной информации.
Истец полагает данное дисциплинарное взыскание незаконным, поскольку работодатель не обеспечил его необходимым оборудование (инструментами) – наушниками и/или гарнитурой, для осуществления им трудовых функций при нахождении по заданию работодателя в командировке на территории компании-клиента, не предоставил инструкцию относительно порядка участия истца в рабочих видеоконференциях в период его нахождения в командировке на территории офиса компании-клиента, в том числе по вопросам, связанным с тем в каком помещении должен находиться истец для участия в рабочих видеоконференциях и какое оборудование он должен использовать, в материалах дела отсутствуют сведения о том, что какое-либо третье лицо завладело конфиденциальной информацией и возникших у работодателя неблагоприятных последствиях в связи с действиями работника.
На основании изложенного, просил признать незаконным и отменить приказ о применении дисциплинарного взыскания от .... №-В, взыскать с ООО «ВК Цифровые технологии» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
В судебном заседании истец ФИО1 его представитель ФИО3, допущенный к участию в деле на основании устного ходатайства, исковые требования поддержали, указав, что вина истца в совершении оспариваемого дисциплинарного проступка отсутствует, поскольку работодателем не было обеспечено необходимых условий в целях недопущения распространения конфиденциальной информации при участии работника в рабочих совещаниях посредством использования системы видеоконференц-связи. При этом истец оспаривал факт выдачи ему наушников (гарнитуры) при трудоустройстве.
Представитель ответчика ФИО4, действующая на основании доверенности, принимавшая участи в судебном заседании посредством использования системы видеоконференц-связи, против удовлетворения требований истца возражала, поддержала доводы, изложенные в возражениях на исковое заявление, согласно которым полагает, что исходя из положений локальных нормативных актов работодателя, работник должен самостоятельно обеспечить необходимые условия в целях недопущения распространения конфиденциальной информации. Считала, что материалами дела подтверждается факт совершения истцом дисциплинарного проступка, а также его вина. Отметила, что истцу при трудоустройстве было выдано необходимое для осуществления трудовой деятельности оборудование, в том числе наушники (гарнитура), что подтверждается, представленными в материалы дела данными из внутренней системы ответчика.
Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственной инспекции труда в адрес участия в судебном заседании не принимал, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
Как следует из материалов дела, на основании приказа от .... № ФИО1 принят на работу в ООО «ВК Цифровые технологии» на должность старшего инженера доступности в Проектный офис.
Согласно условиям заключенного между сторонами трудового договора от .... №, местом работы истца являются помещения вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети Интернет, и сетей связи общего пользования (Дистанционная (удаленная) работа на постоянной основе) (пункт 1.7).
Работник обязан исполнять свои трудовые и должностные обязанности в соответствии с инструкциями, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами (правилами, положениями, политиками) работодателя по различным вопросам, которые могут быть приняты работодателем в то или иное время. Указанные правила и иные внутренние документы работодателя являются обязательными для исполнения работником (пункт 3.1.2).
Работник обязуется соблюдать действующие у работодателя требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, иные правила работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника, с которыми работник был ознакомлен (пункт ....).
Работодатель обязуется обеспечить работника оборудованием, инструментами, оргтехникой, материалами, программно-техническими средствами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей (пункт 3.2.2).
При выполнении своих обязанностей по настоящему договору работник обязуется периодически в случае необходимости совершать служебные командировки по направлению работодателя, включая, в частности, зарубежные командировки, в соответствии с трудовым законодательством (пункт 4.6).
Работник обязуется обеспечить неразглашение конфиденциальной информации работодателя и третьих лиц, ставших известными работнику в связи с выполнением им своих трудовых обязанностей (пункт 8.1).
К конфиденциальной информации относится, в частности, любая информация, касающаяся технологий производства, применяемых работодателем; информация о разработках, проводимых и используемых работодателем; проектно-сметная, договорная, тендерная и другая техническая и финансовая документация, подготавливаемая работодателем в ходе своей деятельности; информация о бизнес-процессах работодателя; информация об имуществе и иных активах работодателя; списки акционеров, контрагентов, дебиторов и кредиторов работодателя; информация о партнерских отношениях работодателя с третьими лицами; информация о сотрудничестве работодателя с международными партнерами и ее деятельности за пределами Российской Федерации; информация о характере, стоимости и условия сделок, заключаемых работодателем; информация о планах развития и осуществления хозяйственной деятельности работодателя; также любая информация, если она зафиксирована в письменном виде (в том числе и в электронном) и содержит явное указание на то, что составляет коммерческую тайну работодателя; любая задокументированная информация с пометкой «конфиденциально», заверенная подписью полномочного представителя работодателя; содержание переписки работника в рамках исполнения своих обязанностей по договорам с третьими лицами; любая иная информация, конфиденциальный характер которой вытекает из ее характера или которую разумное лицо считало бы конфиденциальной, а также которая с точки зрения здравого смысла имеет действительную или потенциальную ценность для работодателя. К конфиденциальной информации относятся также сведения о третьих лицах и полученные от них сведения, которые стали известны работнику в рамках выполнения своих обязанностей по настоящему договору, а также информация о должностных обязанностях работника, содержание служебных заданий, поручаемых работнику; технологии, способы и методы, применяемые работником при выполнении своих обязанностей по настоящему договору, размер заработной платы работника (пункт 8.2).
Информация (или ей часть) перестает относиться к конфиденциальной информации, если она является или становится публично известной в результате неправильного, небрежного или намеренного действия самого работодателя; представлена самим работодателем с явным указанием на то, что она не является конфиденциальной; легально получена от третьей стороны без ограничений и нарушения условий настоящего договора и при условии, что работник может явно указать источники и основания предоставления; не может относиться к конфиденциальной в силу действующего законодательства Российской Федерации (пункт 8.3).
Работник обязуется извещать работодателя о любых фактах и попытках, предпринимаемых третьими лицами в целях получения конфиденциальной информации (или её части). Работник также обязуется незамедлительно информировать работодателя о возникновении ситуаций и условий (угрозы возникновения), которые могут привести к раскрытию конфиденциальной информации (ее части) (пункт 8.5).
На основании приказа от .... № ФИО1 был направлен в командировку в адрес в ООО «Газпром информ» на период с .... по .... с целью инженерной поддержки запуска в ОЭ и ОЭ платформ «ВК» в публичном акционерном обществе «Газпром», проект ИУС Т ИПО, очно на площадке Наметкина по заданию.
...., в связи с поставленной ФИО1 руководителем проектов задачей по разработке и написанию инструкции по решению проблемы с системой управления базами данных «Jatoba», истец принимал участие в совещании, проводимом в режиме видеоконференц-связи посредством мессенджера «VK Teams», в котором принимали участие инженеры и разработчики ответчика.
Из материалов дела также следует и сторонами не оспаривалось, что истец участвовал в рассматриваемом совещании находясь на территории клиента – ООО «Газпром информ», в открытом рабочем пространстве, используя предоставленный ему работодателем ноутбук, без использования наушников (гарнитуры).
В связи с изложенным ФИО5, который также принимал участие в рассматриваемом совещании, посредством мессенджера было направлено сообщение руководителю отдела интеграции и сопровождений облачных решение ФИО7 о том, что ФИО1 слушает совещание без наушников в открытом рабочем пространстве, в связи с чем третьи лица знают о проблемах продукта, о которых они никогда не сообщают. ФИО6 была также направлена фотография ФИО1, сделанная в момент, когда тот участвовал в совещании, подтверждающая указанные обстоятельства.
На основании данного сообщения, ФИО7 в адрес генерального директора направлена докладная записка, согласно которой .... примерно в 14:00 сотрудник отдела интеграции и сопровождения облачных решении ФИО1 находился с визитом в офисе ключевого клиента компании ООО «Газпром информ». В ходе своего визита, находясь в открытом рабочем пространстве клиента, ФИО1 в присутствии других сотрудников компании-клиента и третьих лиц обсуждал конфиденциальные вопросы, касающиеся условий текущего договора и внутренних процессов кампании. При этом обсуждение велось без использования средств защиты конфиденциальной информации (наушников) громким голосом, что делало его содержание доступным для всех окружающих. Данными действиями ФИО1 допустил грубое нарушение: внутреннего трудового распорядка, касающегося поведения у клиента, Положения о конфиденциальной информации и коммерческой тайне, закрепленного в его должной инструкции и подписанного им при приеме на работу, правил информационной безопасности компании. Подобное поведение создает реальный риск: возможного разглашения коммерческой тайны и конфиденциальной информации компании, ухудшения деловой репутации компании в глазах клиента, наложения на компанию санкций со стороны клиента в случае утечки информации. В связи с вышеизложенным просил применить к сотруднику ФИО1 дисциплинарное взыскание, предусмотренное внутренними нормативными актами компании.
.... в адрес истца направлено требование о необходимости дать объяснения по обстоятельствам, изложенные в докладной записке ФИО7
.... ФИО1 представлены объяснения, из которых следует, что ему не были предоставлены наушники, не было выделено отдельное место для совещаний и рабочее место с АРМ с доступом до почты и корпоративного мессенджера «VK Teams» (что нужно для беспрепятственного обмена техническими данными с коллегами), не был проведен инструктаж по порядку действий в случае технических созвонов, не была выделена корпоративная связь и средства связи или модем (так как на территории заказчика, а именно ООО «Газпром информ», отсутствует доступ в интернет, что затрудняет связь с коллегами), а также пропуск на проходной ему оформлялся полтора часа, несмотря на то, что было известно о предстоящей командировке заранее, что не мешало подготовить командируемого сотрудника в место командирования с учетом всех требований заказчика. Полагал, что руководитель проектов должен был убедиться, что все подготовлено для его работы, но это по-прежнему не было сделано.
На звонке обсуждался лишь ремонт кластера «Jatoba», то есть только технические аспекты, никакой конфиденциальной информации, касающейся каких-либо условий текущего договора и внутренних процессов компании, не оговаривалось. Отмечал, что у него нет и не может быть доступа до документов и уровня обсуждения, касающихся каких-либо условий текущего договора и внутренних процессов компании, поскольку он не менеджер, не руководитель, а инженер доступности, который занимается только задачами, связанными с техническим обслуживанием облачных технологий.
Он был вынужден присутствовать на встрече, так как руководителем проектов ФИО9 ему было дано задание написать инструкции в «Confluence», которые будут описывать пути решения данных проблем с кластером «Jatoba», которые освещались на звонке.
Касательно громкости пояснил, что в офисе в тот момент было шумно, и он был вынужден поставить приемлемую громкость, чтобы слышать хоть что-то, но слышимость все равно была плохая. Его присутствие на звонке было относительно коротким, примерно с 12:15, и длилось около 20 минут. Он не говорил ничего, и уж тем более громким голосом. Считал, что его вины ни в чем нет, никакой конфиденциальной информации он не передавал и не разглашал.
Отмечал предвзятое отношение к нему со стороны ФИО6, ФИО7, а также указывал на то, что ФИО10 постоянно склоняет его к написанию заявления об увольнении.
На основании приказа от .... № ФИО1 привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора, в связи с совершением им .... дисциплинарного проступка, а именно нарушения раздела 8 трудового договора от .... №, абзаца 13 пункта 3.2 Правил внутреннего трудового распорядка, Положения о конфиденциальной информации.
Из содержания данного приказа следует, что с .... по .... по старший инженер доступности ФИО1 находился в служебной командировке с целью инженерной поддержки запуска продукта в офисе клиента работодателя ООО «Газпром Информ» согласно приказу (распоряжению) о направлении работника в командировку от .... №-К.
.... с 11:00 до 13:00, работник участвовал в совещании с коллегами по подразделению в режиме видеоконференц-связи в корпоративном мессенджере «VK Teams» и обсуждал конфиденциальную информацию, касающуюся внутреннего устройства продукта, предоставляемого клиенту, и внутренних процессов работодателя (обсуждали обстоятельства инцидента, произошедшего при реализации клиенту продукта, которые влияют на его работу у клиента, и определяли способы его устранения), находясь в открытом рабочем пространстве, в присутствии других сотрудников клиента и третьих лиц, без использования средств защиты конфиденциальной информации (наушников), посредством громкой связи, что делало содержание доступным для всех окружающих.
Указанные нарушения трудовых обязанностей в совокупности привели к возможному разглашению конфиденциальной информации работодателя, ухудшению деловой репутации работодателя, возможному привлечению работодателя к ответственности за разглашение коммерческой тайны и конфиденциальной информации.
Работнику было направлено уведомление о предоставлении письменного объяснения .... в 11:51 по электронной почте.
Работник предоставил объяснительную записку .... в 14:24 по электронной почте, указав, что представители работодателя «не предоставили наушники, не выделили отдельное место для совещаний и рабочее место с АРМ с доступами,... не провели инструктаж по порядку действий в случае технических созвонов, не выделили корпоративную связь», что «на звонке обсуждался лишь ремонт кластера «Jatoba», то есть только технические аспекты», что у работника нет доступа к документам с конфиденциальным содержанием, что на совещании обсуждалось «задание написать инструкции в «Confluence», которые будут описывать пути решения данных проблем с кластером Jatoba». Касательно громкости работник пояснил, что «в офисе в тот момент было шумно, и я был вынужден поставить приемлемую громкость, чтобы слышать хоть что-то. И то слышимость была плохая».
Руководствуясь трудовым договором и Положением о конфиденциальной информации и учитывая, что обсуждаемая информация относилась к конфиденциальной информации, что работник своими действиями (проведением совещания посредством видеоконференц-связи с использованием громкой связи в открытом офисном пространстве компании-клиента в присутствии его работников и третьих лиц) допустил разглашение указанной информации, сообщенной как работнику, так и самим работником, что работник подтвердил сам факт проведения такого совещания, не предпринял никаких мер по обеспечению конфиденциальности данной информации, поскольку это является его обязанностью, работодатель пришел к выводу о том, что у работника отсутствовали уважительные причины для совершения такого дисциплинарного проступка .....
При наложении дисциплинарного взыскания работодателем учитывались тяжесть совершенного проступка (разглашение коммерческой, служебной и иной охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей относится к грубым нарушениям работником трудовых обязанностей в силу подпункта «в» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) и обстоятельства, при которых он был совершен, в частности систематическое невыполнение работником указаний работодателя.
Полагая, что привлечение его к дисциплинарной ответственности являлось незаконным, ФИО1 обратился в суд с настоящим иском.
Разрешая требования истца суд исходит из следующего.
В соответствии с частью второй статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
Согласно части первой статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (часть первая статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью пятой статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
В силу статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
В силу пункта 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .... № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.
В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
В силу статьи 3 Федерального закона от .... № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» коммерческой тайной является режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду; информацией, составляющей коммерческую тайну - сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и другие), в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны; разглашением информации, составляющей коммерческую тайну, являются действия или бездействия, в результате которых информация, составляющая коммерческую тайну, в любой возможной форме (устной, письменной, иной форме, в том числе с использованием технических средств) становится известной третьим лицам без согласия обладателя такой информации либо вопреки трудовому или гражданско-правовому договору.
Согласно статье 10 Федерального закона от .... № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» меры по охране конфиденциальности информации, принимаемые ее обладателем, должны включать в себя определение перечня информации, составляющей коммерческую тайну; ограничение доступа к информации, составляющей коммерческую тайну, путем установления порядка обращения с этой информацией и контроля за соблюдением такого порядка; учет лиц, получивших доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, и (или) лиц, которым такая информация была предоставлена или передана; регулирование отношений по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, работниками на основании трудовых договоров и контрагентами на основании гражданско-правовых договоров; нанесение на материальные носители, содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну, или включение в состав реквизитов документов, содержащих такую информацию, грифа «Коммерческая тайна» с указанием обладателя такой информации (для юридических лиц - полное наименование и место нахождения, для индивидуальных предпринимателей - фамилия, имя, отчество гражданина, являющегося индивидуальным предпринимателем, и место жительства).
Режим коммерческой тайны считается установленным после принятия обладателем информации, составляющей коммерческую тайну, мер, указанных в части 1 настоящей статьи.
На основании статьи 11 Федерального закона от .... № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» в целях охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, работодатель обязан ознакомить под расписку работника, доступ которого к этой информации, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, необходим для исполнения данным работником своих трудовых обязанностей, с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну; ознакомить под расписку работника с установленным работодателем режимом коммерческой тайны и с мерами ответственности за его нарушение; создать работнику необходимые условия для соблюдения им установленного работодателем режима коммерческой тайны.
Доступ работника к информации, составляющей коммерческую тайну, осуществляется с его согласия, если это не предусмотрено его трудовыми обязанностями.
В целях охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, работник обязан:
1) выполнять установленный работодателем режим коммерческой тайны;
2) не разглашать эту информацию, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, и без их согласия не использовать эту информацию в личных целях в течение всего срока действия режима коммерческой тайны, в том числе после прекращения действия трудового договора;
3) возместить причиненные работодателю убытки, если работник виновен в разглашении информации, составляющей коммерческую тайну и ставшей ему известной в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
4) передать работодателю при прекращении или расторжении трудового договора материальные носители информации, имеющиеся в пользовании работника и содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну.
В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденным .... (далее – Правила внутреннего трудового распорядка) работник помимо прочего обязан: не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в силу служебного положения. Работник вправе предоставлять информацию, содержащую служебную или коммерческую тайну только в связи с возбуждением уголовного или в иных, прямо предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации случаях, уведомив об этом непосредственного руководителя; не распространять ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей персональные данные работников общества и иных лиц, которые стали доступны работнику в силу исполнения своих должностных обязанностей, а также сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство как работников общества, так и иных лиц, работники, которые в силу своих должностных обязанностей имеют доступ к персональным данным, обрабатываемым в обществе, либо обрабатывают персональные данные без предоставления непосредственного к ним доступа, обязаны руководствоваться принятыми в обществе правилами обработки персональных данных, закрепленными в отдельных документах общества (пункт 3.2).
Работодатель в том числе обязан: создать условия труда в соответствии с нормами действующего законодательства, принимать меры по улучшению условий труда работников; обеспечить работников оборудованием и иными средствами, необходимыми для выполнения работниками своих трудовых функций (пункт 4.2).
В том числе для выполнения должностных обязанностей общество обеспечивает работнику необходимое компьютерное и телефонное оборудование и ежемесячный доступ в интернет, для выполнения трудовых обязанностей, связанных с использованием иных технических средств (фотоаппараты, мобильные телефоны, ноутбуки и пр.) общество может предоставлять такие технические средства в распоряжение работника (пункт 13.1).
В целях защиты конфиденциальной информации в ООО «ВК Цифровые технологии» утверждено Положение о конфиденциальной информации, согласно которому под конфиденциальной информацией понимается информация, отнесенная компанией к конфиденциальной, то есть, не подлежащей разглашению третьим лицам, которая имеет действительную или потенциальную ценность для компании и/или группы компаний VK, независимо от того, введен в отношении данной информации режим коммерческой тайны или нет. Перечень сведений, отнесенных к конфиденциальной информации, и порядок обращения с ними определен в разделе 3 настоящего положения, а также в разделе 8 типового трудового договора, заключаемого с работником компании.
Под коммерческой тайной понимается специальный вид конфиденциальной информации, включающий в себя сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и другие), в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность для компании и/или группы компаний VK в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых компанией в соответствии с настоящим положением введен режим коммерческой тайны.
Под общим доступом понимается доступ к конфиденциальной информации или коммерческой тайне, необходимый всем работникам компании для исполнения ими своих трудовых обязанностей и предоставляемый всем работникам компании с момента их трудоустройства в компании.
Под ограниченным доступом понимается доступ к конфиденциальной информации или коммерческой тайне, предоставляемый по отдельному запросу ответственным лицом или автором такой конфиденциальной информации или коммерческой тайны работнику в рамках выполнения им своих трудовых обязанностей, ограниченный доступ подразумевает под собой ограничение доступа лиц, в том числе работников, к программно-аппаратным ресурсам компании, обеспечивающим работоспособность сети, и местам (помещениям) их размещения, доступа к сети, системам, серверам и размещенным на них электронным документам с (при помощи) компьютеров и т. д.
В пункте 3.1 Положения о конфиденциальной информации приведен перечень конфиденциальной информации, который включает в себя, но не ограничивается:
-любая информация, касающаяся технологий производства, применяемых компанией;
-информация о разработках, проводимых и используемых компанией;
-проектно-сметная, договорная, тендерная, финансовая, маркетинговая/пиар и другая техническая документация, подготавливаемая компанией в ходе своей деятельности;
-информация о бизнес-процессах компании;
-информация о планах развития и осуществления хозяйственной деятельности компании;
-информация об имуществе и иных активах компании;
-списки акционеров, контрагентов, дебиторов и кредиторов компании, а также сведения о переговорах компании с ними;
-информация о партнерских отношениях компании с контрагентами;
-информация о сотрудничестве компании с международными партнерами и ее деятельности за пределами российской федерации;
-информация о характере, стоимости и условий сделок, заключаемых компанией; информация о планах развития и осуществления хозяйственной деятельности компании;
-неопубликованные аналитические отчеты, относящиеся к деятельности компании;
-сведения о конфликтных и/или спорных ситуациях с участием компании, в том числе о претензиях, судебных исках, жалобах и т.д., способах и результатах их разрешения, если такие сведения не раскрыты компанией и/или не являются общедоступными;
-цели, содержание, итоги совещаний, рабочих встреч, планерок и т. п. мероприятий по вопросам деятельности компании;
-сведения о произведениях, являющихся объектами авторского права (согласно статье 1259 Гражданского кодекса Российской Федерации), созданных, создаваемых или планируемых к созданию контрагентами для компании или работниками компании в рамках выполнения своих трудовых обязанностей по договорам с компанией, в том числе: о программах для ЭВМ и базах данных, охраняемых топологиях интегральных микросхем, в том числе содержание таких произведений и сами произведения, если такие сведения не раскрыты компанией;
-сведения об источниках данных и способах формирования входных данных (факторов) для алгоритмов технологий машинного обучения и обработки данных, а также их результаты;
-сведения о бюджете и состоянии банковских счетов компании, движении и остатках денежных средств на счетах компании, производимых операциях;
-результаты внутренних и внешних аудитов, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации;
-сведения о системах и способах защиты, обеспечивающих работу и безопасность внутренней сети и программно-аппаратных средств компании, сведения о способах доступа к ним, персональных средствах такого доступа (логины, пароли, коды, иные средства обеспечения доступа);
-содержание переписки работника в рамках исполнения своих трудовых обязанностей по договорам с третьими лицами;
-содержание переписки между работниками, осуществляемой посредством корпоративной электронной почты и/или посредством корпоративного мессенджера, в случае если такая переписка содержит конфиденциальную информацию;
-любая информация, если она зафиксирована в письменном виде (в том числе и в электронном) и содержит гриф коммерческой тайны или гриф конфиденциальности;
-любая иная информация, которую дееспособное лицо считало бы конфиденциальной, а также которая с точки зрения дееспособного лица имеет действительную или потенциальную ценность для компании.
В силу пункта 3.4 Положения о конфиденциальной информации информация (или ее часть) перестает относиться к конфиденциальной информации, если она:
-является общедоступной и представлена самой компанией с явным указанием на то, что она не является конфиденциальной;
-легально получена от третьей стороны без ограничения и нарушения условий трудового договора и настоящего положения и при условии, что Работник может явно указать источники и основания предоставления;
-не может относиться к конфиденциальной в силу действующего законодательства Российской Федерации.
Согласно пункту 8.1 Положения о конфиденциальной информации меры по охране конфиденциальной информации и коммерческой тайны, принимаемые компанией, включают в себя:
-определение перечня коммерческой тайны;
-ограничение доступа к конфиденциальной информации и коммерческой тайне путем установления порядка обращения с этой информацией и контроля за соблюдением такого порядка;
-учет лиц, получивших доступ к конфиденциальной информации и/или коммерческой тайне, а также лиц, которым такая информация была предоставлена или передана;
-регулирование отношений по использованию конфиденциальной информации и коммерческой тайны с работниками на основании трудового договора, а также с лицами, не состоящими в трудовых отношениях с компанией, но в силу своего статуса информированными о деятельности компании, а также с контрагентами на основании гражданско-правовых договоров, с которыми заключены соглашения о конфиденциальности или иные договоры, которые содержат положения о конфиденциальной информации;
-нанесение грифов, предусмотренных настоящим положением;
-временное или полное ограничение доступа к внутренним страницам компании, внутренним сервисам и иным носителям, которые содержат конфиденциальную информацию и/или коммерческую тайну, в случае возникновения риска несанкционированного разглашения;
Пунктом 8.2 Положения о конфиденциальной информации установлено, что наряду с мерами, перечисленными в пункте 8.1, компания при необходимости вправе применять средства и методы технической защиты и иные, не противоречащие законодательству Российской Федерации меры по защите коммерческой тайны.
Как уже указывалось выше, ФИО1 привлечен к дисциплинарной ответственности в связи с тем, что он .... своими действиями (проведением совещания посредством видеоконференц-связи с использованием громкой связи в открытом офисном пространстве компании-клиента в присутствии его работников и третьих лиц) допустил разглашение конфиденциальной информации (обсуждали обстоятельства инцидента, произошедшего при реализации клиенту продукта, которые влияют на его работу у клиента, и определяли способы его устранения), сообщенной как работнику, так и самим работником, не предпринял никаких мер по обеспечению конфиденциальности данной информации.
Вместе с тем из положений пункта 8.1.3 Положения о конфиденциальной информации следует, что одной из мер, по охране конфиденциальной информации и коммерческой тайны, принимаемой компанией, является ограничение доступа к конфиденциальной информации и коммерческой тайне путем установления порядка обращения с этой информацией и контроля за соблюдением такого порядка.
Однако работодателем в материалы дела не представлено доказательств, подтверждающих факт установления в ООО «ВК Цифровые технологии» порядка участия работников в рабочих совещаниях, проводимых с использованием системы видеоконференц-связи, в период нахождения в командировке на территории офиса компании-клиента, в том числе о необходимости использования наушников (гарнитуры) и/или о запрете нахождения в открытом рабочем пространстве в момент участия в таких совещаниях, а также факт доведения до истца указанной информации о порядке его участия в совещаниях при заданных условиях.
Также, оценивая обстоятельства совершения истцом дисциплинарного проступка, суд полагает необходимым указать, что истец был направлен в командировку работодателем, с установлением необходимости его нахождения на территории заказчика - ООО «Газпром информ», в целях решения, поставленных перед ним работодателем задач, для выполнения которых ему было выделено рабочее место в офисе ООО «Газпром информ», расположенное в открытом рабочем пространстве.
Ввиду изложенного, сам по себе факт того, что истец принимал участие в совещании, проводимом посредством использования видеоконференц-связи, в открытом рабочем пространстве на территории клиента ООО «Газпром информ», не может быть поставлен в его вину, поскольку он находился на рабочем месте, выделенном ему на период нахождения в служебной командировке, для выполнения поставленных работодателем задач.
Между тем доказательств, подтверждающих, что у истца, направленного в служебную командировку для выполнения работ на территории компании-клиента, имелась возможность в рабочее время принимать участие в рабочем совещании, работать с конфиденциальной информацией в закрытом помещении, в целях ограничения возможности получения указанной информации третьим лицам, в материалы дела не представлено.
Кроме того, из пояснений свидетеля ФИО5 следует, что задачей истца во время проведения совещания .... было слушать и фиксировать инструкцию. Он и другие лица, участвовавшие в совещании, видели, что истец, находясь в открытом рабочем пространстве, слушает доводимую до него конфиденциальную информацию без использования наушников (гарнитуры), в связи с чем он делал истцу замечания. Подтвердил, что на экране в ходе проведения совещания могли демонстрироваться коды. При этом, не смог пояснить относительно того говорил ли истец что-нибудь на данном совещании или только слушал.
Таким образом, свидетель подтвердил, что конфиденциальная информация сообщалась не самим истцом, а другими работниками ответчика, которые знали о том, что истец принимает участие в совещании, находясь в открытом рабочем пространстве, без использования наушников (гарнитуры), однако продолжали совещание, не отключили истца от видеоконференц-связи, в целях предотвращения распространения конфиденциальной информации.
При этом, суд полагает необходимым отметить, что из пояснений истца и свидетеля ФИО5 следует, и ответчиком не оспаривалось, что при обсуждении обстоятельств инцидента, произошедшего при реализации клиенту продукта, которые влияют на его работу у клиента, способов устранения возникших проблем, производилось в том числе с демонстрацией на экране сведений, связанных с указанной проблемой, к которым также мог быть получен доступ со стороны третьих лиц, в том числе и в случае использования истцом наушников (гарнитуры).
Также суд отмечает, что из представленных работодателем скриншотов из внутренней системы достоверно не следует, что ФИО1 при трудоустройстве были выданы наушники.
Так, в материалы дела представлены заявки истца на необходимость выдачи наушников, при этом в представленном скриншоте с комментариями выполнения заявки, в списке выданного оборудования наушники (гарнитура) не поименованы, имеется указание на то, что одно из аудио\видео оборудований не сдано в эксплуатацию (Статус: «Not Commissioned»), в скриншоте с историей о технике, выданной ФИО1, в графе операции указанно на наличие проблем с оборудованием («Hardware Issue»).
При этом истец оспаривает факт выдачи ему наушников (гарнитуры) при трудоустройстве, а также представил скриншоты из его личного кабинета, подтверждающие, что в списке выданного ему оборудования наушники (гарнитура) отсутствуют.
Вопреки позиции представителя ответчика, из локальных нормативных актов работодателя не следует, что работник должен самостоятельно обеспечивать необходимые условия в целях недопущения распространения конфиденциальной информации.
Более того, в материалах дела отсутствуют объективные доказательства, подтверждающие, что действия или бездействия истца .... привели к разглашению конфиденциальной информации.
Так, в своей докладной записке ФИО7 указывает лишь на то, что поведение истца создает реальный риск возможного разглашения коммерческой тайны и конфиденциальной информации.
При этом, объективных доказательств, подтверждающих, что из-за рассматриваемого поведения ФИО1 третьим лицам стали известны сведения, составляющие конфиденциальную информацию, равно как и возникновения у работодателя негативных последствий, в связи с указанными обстоятельствами, в материалы дела не представлено.
Показания свидетеля ФИО5 в части того, что позже они увидел замечания, которые стали известны заказчику после разглашения ограниченной информации, не могут подтверждать, что указанные последствия возникли исключительно из-за действий (бездействий) истца, ввиду отсутствия в материалах дела объективных данных, указывающих на это.
Исходя из изложенного, принимая во внимание, что до истца не была доведена информация о порядке участия в совещаниях, проводимых с использованием видеоконференц-связи, в период нахождения на территории организации-клиента, отсутствие в материалах дела доказательств, подтверждающих факт обеспечения истцу необходимых условий для выполнения поставленных перед ним задач, с учетом необходимости соблюдения требований по охране конфиденциальной информации (возможность в рабочее время, находясь в служебной командировке, принимать участие в совещании, работать с конфиденциальной информацией в закрытом помещении, в целях ограничения возможности получения указанной информации третьим лицам, а также обеспечения его необходимым оборудованием в указанных целях), факт того, что в результате действий (бездействий) истца конфиденциальная информация стала известна третьим лицам, что повлекло негативные последствия для работодателя, суд приходит к выводу о том, что приказ от .... №-В о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде выговора является незаконным и подлежит отмене.
Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, данным в пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .... № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Поскольку в ходе рассмотрения дела нашел свое подтверждение факт нарушения трудовых прав истца, то по правилам статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации ему подлежит возмещению денежная компенсация морального вреда.
При определении размера компенсации, причиненного истцу морального вреда суд принимает во внимание фактические обстоятельства дела, степень допущенных ответчиком нарушений трудовых прав, выразившихся в незаконном привлечении его к дисциплинарной ответственности, объем и характер нравственных страданий истца, требования разумности и соразмерности и полагает возможным взыскать в её пользу компенсацию в размере 20 000 рублей.
На основании положений статьи 88, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ООО «ВК Цифровые технологии» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 000 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Признать незаконными и отменить приказ общества с ограниченной ответственностью «ВК Цифровые Технологии» от .... №-В «О применении дисциплинарного взыскания».
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ВК Цифровые Технологии» (ИНН №) в пользу ФИО1, .... года рождения (СНИЛС №) компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ВК Цифровые Технологии» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6 000 рублей.
На решение может быть подана апелляционная жалоба, представление в Омский областной суд через Советский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья ФИО12