РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
23 июня 2026 года город Стрежевой Томской области
Стрежевской городской суд Томской области в составе:
председательствующего судьи Чукова Н.С., при секретаре Артюховой К.В., с участием истца Вальбрит И.А., представителя истца адвоката Бурмейстерс Г.Г., действующей на основании ордера № АД-26/017 от 12.01.2026, доверенности от 13.01.2026, без участия ответчика ИП Мамонтова Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Вальбрит И.А. к индивидуальному предпринимателю Мамонтову Д.А. о взыскании недополученной заработной платы, недополученных отпускных, оплаты за вынужденный простой, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Вальбрит И.А. с учетом заявлений об увеличении исковых требований обратилась в Стрежевской городской суд Томской области с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю Мамонтову Д.А. о взыскании недополученной заработной платы, недополученных отпускных, компенсации за задержку выплат, оплаты за вынужденный простой, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований истец указала следующее. В период времени с 11.04.2024 по 08.12.2025 истец осуществляла трудовую деятельность у ИП Мамонтова Д.A. в должности продавца-кассира на основании трудового договора № 10 от 11.04.2024. При этом с 08.12.2025 время истец находится в вынужденном прогуле, поскольку ИП Мамонтов Д.A. закрыл магазины «Мамин хлеб» в г. Стрежевом Томской области, то есть сократил рабочие места с 08.12.2025, при этом истца не уволил в установленном законом порядке, принуждая ее написать заявление об увольнении по собственному желанию, на что Вальбрит И.A. не согласилась. C приказом о простое работодатель истца не ознакомил. Трудовым договором место работы Вальбрит И.A. определено г. Стрежевой Томской области. B трудовые обязанности Вальбрит И.A. входили приём товара, торговля хлебобулочными изделиями, выпечкой, напитками и прочие обязанности. Конкретный объем работы установлен не был. Размер заработной платы был установлен вне зависимости от конкретного результата деятельности истца, а за выполнение трудовой функции в установленное время. За ее трудовой деятельностью был установлен контроль со стороны ответчика. Ответчиком истцу предоставлено оборудование для исполнения трудовых обязанностей (кассовый аппарат, стеллажи, витрины для выпечки и др.). Трудовую деятельность истец осуществляла по графику: два дня через два дня. B дни работы истца ее рабочая смены длилась 12 часов с 08:00 до 20:00, то есть полный рабочий день. Рабочее место истца находилось в магазине «Мамин хлеб», расположенном на первом этаже магазина «Магнит» в доме № 78 по ул. Строителей г. Стрежевого Томской области, который относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Истцу был установлен должностной оклад в размере 19260 рублей, районный коэффициент 1,5, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, с указанием об оплате пропорционально отработанному времени. Оплата труда истца производилась дважды в месяц (аванс и заработная плата) без учета надбавки и районного коэффициента, что противоречит действующему законодательству. За период работы у ИП Мамонтова Д.A. с 25.02.2025 по 12.02.2026 истцом получена заработная плата на общую сумму 138587 рублей 17 копеек, при этом за декабрь 2025 г., январь, февраль 2026 г. заработная плата истцу не выплачивалась. В нарушение действующего трудового законодательства оплата работы истца осуществлялась без учета районного коэффициента, надбавок за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Выплаты по сохраняемому среднему заработку произведены в размере меньшем, чем установленный федеральным законом минимальный размер оплаты труда в г. Стpежевом Томской области. Таким образом, начисленная и выплаченная истцу оплата труда подлежит перерасчету. Всего истцом за период времени с 25.02.2025 по 12.02.2026 недополучено 251835 рублей 73 копейки (с учетом того, что за декабрь 2025 г., январь, февраль 2026 г. заработная плата не выплачивалась). Поскольку Вальбрит И.A. осуществляла трудовую деятельность в местности, приравнённой к районам крайнего Севера, ее ежегодный отпуск должен был составлять 44 дня (28+16) за период работы с 01.04.2024 по 01.04.2025. Истцу предоставлен отпуск в размере 28 дней, а 16 дней работодатель предоставлять отказался. Истцу произведена оплата отпуска в размере 15877 рублей 04 копейки. Однако расчёт отпускных должен был производиться за 44 дня (а не 28), исходя из заработной платы с учетом северного и районного коэффициентов и должен был составлять 41449 рублей 19 копеек. Таким образом истцом недополучено 25 572 рублей 10 копеек в счет оплаты отпуска за период с апреля 2024 г. по март 2025 г. Компенсация за неиспользованный отпуск за период март 2025 г. по 08.12.2025 не выплачивалась. Со ссылкой на положения ст. 236 ТК РФ истец считает возможным просить суд взыскать компенсацию за задержку заработной платы и невыплату отпускных. Кроме того, с 08.12.2025 по настоящее время истец находится в вынужденном простое по вине ответчика, который объявил о прекращении своей деятельности в качестве индивидуального предпринимателя, ликвидировал рабочее место истца – отдел «Мамин хлеб» в магазине «Магнит», однако трудовой договор до настоящего времени не расторг, при этом не обеспечивает истца работой в соответствии с условиями договора. Поскольку трудовой договор с ответчиком не расторгнут, истец лишена возможности устроится на другую постоянную работу. В результате простоя, произошедшего по вине работодателя, истец считает, что вправе требовать заработную плату исходя из двух третей своего заработка за период 08.12.2025 по 15.05.2026 в размере 72358 рублей 87 копеек, а также компенсацию за задержку оплаты простоя 11835 рублей 50 копеек.
Таким образом, истец просит суд взыскать с индивидуального предпринимателя Мамонтова Д.А. в свою в пользу
- недополученную заработную плату (районный коэффициент и северная надбавка) за период с 25.02.2025 по 12.02.2026 (11 месяцев 12 дней) в размере 251835 рублей 73 копейки;
- компенсацию за задержку выплаты недополученной заработной платы за период с 25.02.2025 по 12.02.2026 в размере 66311 рублей 08 копеек;
- недополученные отпускные в размере 25572 рубля 10 копеек за 2024-2025 гг.;
- компенсацию за просрочку выплаты недополученных отпускных платежей за 2025 год в размере 12 004 рублей 40 копеек;
- оплату за простой по вине работодателя в размере 72358 рублей 87 копеек, компенсацию за задержку зарплаты за вынужденный простой в сумме 11835 рублей 50 копеек за период времени с 08.12.2025 по 15.05.2026;
- компенсацию морального вреда в сумме 70000 рублей;
- судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме 50000 рублей (т. 1 л.д. 2-36, 158-175, 241-244)
В судебном заседании истец Вальбрит И.А. и ее представитель адвокат Бурмейстерс Г.Г. на исковых требованиях настаивали в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении и заявлениях об увеличении исковых требований.
Дополнительно истец Вальбрит И.А. указала, что не согласна с представленными ответчиком табелями учета рабочего времени в той части, где отмечена ее работа в условиях пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями по 3,5 часа в день и по 7,25 часа в день, поскольку фактически она работала по графику два дня через два дня и в дни работы ее рабочая смены длилась 12 часов с 08:00 до 20:00. В подтверждение данных обстоятельств ссылалась на фотографии своей кассы, где зафиксировано фактическое время работы кассы под ее именем в период с декабря 2024 г. по ноябрь 2025 г. (т. 2 л.д. 4-9), а также на показания свидетелей Акулиничевой К.П., Трофимовой А.М., Головиной Н.А. При этом не оспаривала отраженные в табелях периоды временной нетрудоспособности
Ответчик индивидуальный предприниматель Мамонтов Д.А., извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки не известил.
В письменном отзыве на исковое заявление от 06.03.2026 и дополнительных пояснениях от 08.04.2026 Мамонтов Д.А. полагал, что требования истица являются необоснованными. Условие о начислении районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях заложена в систему оплаты труда. Заработная плата выплачивалась истцу пропорционально отработанному времени (0,5 ставки). Истцу была установлена сокращённая продолжительность рабочего времени 18 часов в неделю. Ссылки истца на размер МРОТ без учета специфики режима работы и нормы рабочего времени являются несостоятельными. С 01.07.2025 на основании личного заявления истца в связи с производственной необходимостью, работник переведена на полную ставку, фонд оплаты труда увеличен до 44880 рублей в месяц. Ответчиком не оспаривается наличие задержки по выплате заработной платы за декабрь 2025 года и далее. Последняя выплата заработной платы произведена 10.12.2025 за ноябрь 2025 года. Отпускные были рассчитаны и выплачены исходя из размера среднего заработка, в который включены выплаты с учётам районного коэффициента и северной надбавки, за предшествующий период. Расчет количества дней отпуска, подлежащих оплате, зависит от фактически отработанного времени в году. В связи с принятием решения о прекращении предпринимательской деятельности и закрытии всех торговых точек в г. Стрежевой, ответчиком принимались меры для уведомления истца о предстоящем увольнении. Отсутствие приказа об увольнении истца связано с попытками урегулировать возникший спор мирным путем и отсутствием возможности произвести окончательный расчёт в связи с тяжёлым финансовым положением. Поскольку спор относительно недополученной заработной платы существует, а задолженность образовалась не по злому умыслу ответчика в связи с наличием финансовых трудностей, размер компенсации морального вреда является завышенным и несоразмерным. Ответчик просит суд отказать истцу в удовлетворении иска о взыскании недополученных отпускных, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда, в части взыскании заработной платы удовлетворить частично в пределах признаваемой суммы 136439 рублей 70 копеек, рассмотреть дело в его отсутствие (т. 1 л.д. 113-114, 176).
На основании ч. 5 ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие ответчика.
В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора № 10 от 11.04.2024 Вальбрит И.А. принята на работу к ИП Мамонтову Д.А. на должность продавец-кассир на неопределённый срок (т. 1 л.д. 41-42). Трудовой договор подписан работодателем и работником, при этом Вальбрит И.А. под роспись ознакомлена с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда, положением о защите персональных данных, положением о коммерческой тайне (т. 1 л.д. 115-116).
Работнику устанавливается оплата труда, которая включает следующие выплаты: должностной оклад 19260 рублей, оплата производится пропорционально отработанному времени. Районный коэффициент 1,5, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Заработная плата выплачивается в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка (п. 4.1, 4.2 трудового договора).
Работнику установлена сокращённая продолжительность рабочего времени; продолжительность рабочей недели 18 часов, время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания определяются по графику в соответствии с расписанием работы, утверждённому работодателем (п. 5.1 трудового договора)
Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Работнику предоставляется дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) продолжительностью 16 календарных дней (п. 5.2, 5.3, 5.4 трудового договора).
Представленные ответчиком дополнительное соглашение к трудовому договору от 27.12.2024, от 01.07.2025, содержащие условия об увеличении должностного оклада Вальбрит И.А. до 22440 рублей и изменении ставки с 0,5 до 1 не содержат подписи истца (т. 1 л.д. 234, 235), вместе с тем, как следует из представленных расчетных листков с января 2025 г. имело место фактическое повышение оклада до 22440 рублей и изменение ставки с 0,5 до 1 с июля 2025 г. (т. 1 л.д. 139, 140).
Разрешая исковые требования истца о взыскании с ответчика недополученной заработной платы, суд исходит из следующего.
В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка работодатель Мамонтов Д.А. обязался предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (п. 5.2.2), а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную пату в следующие сроки: заработная плата за первую половин месяца 28 числа текущего месяца, за вторую половину 13 числа месяца, следующего за расчётным. При совпадении для выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата заработной платы производится накануне этого дня (п. 5.2.10) (т. 1 л.д. 124-132).
Согласно Положению об оплате труда, утверждённому приказом ИП Мамонтова Д.А., заработная плата начисляется работникам в рублях в порядке, предусмотренном Положением, в размере, установленном соответствующим договоров с работником (п. 5.1).
Ежемесячно, не позднее даты выплаты заработной платы, работнику выдаётся расчётный листок, в котором отражаются составные части заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеры иных сумму, начисленных работнику, размеры и основания произведённых удержаний, а также общая денежная сумму, подлежащая выплате (п. 5.4).
Заработная плата выплачивается работникам в безналичном порядке путем перечисления на счет работника, или в наличном виде (из кассы организации) (п. 5.5) (т. 1 л.д. 136).
Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (ч. 3 ст. 37).
Как отмечено в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 15.03.2005 № 3-П, положения ст. 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ст.ст. 1, 2, 7 Конституции Российской Федерации).
Согласно ч. 2 ст. 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.
Основные права и обязанности работника и работодателя перечислены в ст.ст. 21, 22 ТК РФ, в частности право работника на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 3, 4, 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ) корреспондирует с обязанностью работодателя предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абз. 3, 5, 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).
Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
В силу ст. 320 ТК РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
В соответствии со ст. 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).
Статьей 133 ТК РФ предусмотрено, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ч. 1). Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3).
Федеральными законами от 27.11.2023 № 548-ФЗ, от 29.10.2024 № 365-ФЗ установлены минимальные размеры оплаты труда с 1 января 2024 года в сумме 19242 рубля в месяц, с 1 января 2025 года в сумме 22 440 рублей в месяц.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).
Частью 2 ст. 146 ТК РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.
Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В силу ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчёта заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок её выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
В соответствии со ст. 11 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (в ныне действующей редакции, которая введена в действие с 01.01.2005 Федеральным законом от 22.08.2004 №122-ФЗ) лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок её выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 настоящего Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, установлены Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 «Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» и Указом Президиума Верховного Совета СССР от 26.09.1967 N 1980-7 «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», которыми постановлено выплачивать всем рабочим и служащим государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций надбавку к их месячному заработку (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждый последующий год работы. Общий размер выплачиваемых работнику надбавок в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, не может быть выше 50 процентов заработка.
Постановлением Совета Министров СССР № 1029 от 10.11.1967 утверждён Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие указов Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 и от 26.09.1967. Город Стрежевой Томской области отнесён к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
В соответствии с п. 5 Информационного письма Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 09.06.2003 № 1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 19.05.2003 № 670-9, Пенсионного фонда Российской Федерации от 09.06.2003 № 25- 23/5995 районом, где к заработной плате работников применяется коэффициент 1,5 является г. Стрежевой Томской области.
В ходе судебного заседания истец утверждала, что работала у ответчика по графику два дня через два, продолжительность рабочего дня составляла 12 часов. Оплата ее работы осуществилась без учёта районного коэффициента, надбавок за работу в местности, приравнённой к районам Крайнего Севера, выплаты заработной платы произведены в размере меньшем, чем установленный федеральным законом минимальный размер оплаты труда.
Работодатель, возражая против удовлетворения заявленных требований, ссылался на то, что истец осуществляла работу на условиях неполного рабочего времени.
В подтверждение своей позиции работодателем представлены табели учета рабочего времени, согласно которым в период с апреля 2024 года по июнь 2025 года Вальбрит И.А. работала в условиях пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, неполный рабочий день, продолжительность рабочей недели составляла не более 18 часов (т. 1 л.д. 199-225).
С июля 2025 года по ноябрь 2025 года Вальбрит И.А. работала в условиях пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, полный рабочий день, продолжительность рабочей недели составляла не более 36 часов (т. 1 л.д. 226-230).
В силу ч. 4 ст. 91 ТК РФ обязанность ведения учета рабочего времени возложена на работодателя, которым такой учет фактически осуществлялся и заработная плата выплачивалась согласно отработанному времени.
Суд отмечает, что поскольку работа истца в спорный период с 25.02.2025 по июнь 2025 года осуществлялась на условиях неполного рабочего времени, оплата труда пропорционально отработанному времени является обоснованной, что прямо предусмотрено положениями ст. 93 ТК РФ и при указанных обстоятельствах права истца ответчик не нарушает, поскольку норму рабочего времени согласно производственному календарю, истец полностью не вырабатывала, размер заработной платы менее минимального размера оплаты труда в данном случае нарушением трудовых прав истца не является, поскольку данный размер определен в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства, истец добровольно дал согласие на работу в таких условиях.
При этом за фактически отработанное время в спорном периоде с 25.02.2025 по 30.11.2025, в том числе с учетом периодов временной нетрудоспособности истца, которые ею не оспаривались, заработная плата начислялась исходя из должностного оклада 22440 рублей (т.е. не ниже минимального размера оплаты труда в 2025 г.), с начислением северной надбавки и районного коэффициента, что подтверждено расчетными листками работодателя (т. 1 л.д. 139-140), в которых указаны даты и назначение платежей через банк, совпадающие с датами и назначением платежей в выписке по счету банковской карты, представленной истцом (т. 1 л.д. 43-57).
Таким образом, доводы истца о том, что в связи с оплатой труда в размере меньше МРОТ, без учёта районного коэффициента, надбавок за работу в местности, приравнённой к районам Крайнего Севера, она недополучила заработную плату в размере 251835 рублей 73 копейки за период с 25.02.2025 по 12.02.2026, а также о периоде ее работы по графику два дня через два, с продолжительностью рабочего дня 12 часов, суд находит несостоятельным, поскольку указанные обстоятельства объективно ничем не подтверждены.
Допрошенные в ходе рассмотрения дела свидетели Г.Н.А., А.К.П., Т.А.М. не подтвердили факт работы в спорном периоде ежесменную работу с 08:00 до 20:00.
Представленные истцом фотографии на которых изображено некое устройство, на экране которого упоминается фамилия истца, итоги работы с декабря 2024 г. по ноябрь 2025 г. (т. 2 л.д. 4-9) не отвечает признакам относимости к предмету заявленных требований, в связи с чем оценка данному доказательству не дается.
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что размер начисленной заработной платы истца соответствует указанным в расчётных листках суммам исходя фактически отработанного истцом времени.
Суду не представлено доказательств, отвечающих принципам относимости, допустимости и достаточности, подтверждающих, что истец осуществляла трудовую деятельность на условиях, отличающихся от условий согласованных сторонами в трудовом договоре.
Доводы истца о том, что работодатель не соблюдает требования, установленные Трудовым кодексом РФ и оплата работы истца осуществлялась без учета районного коэффициента, надбавок за работу в местности, приравненной в районам Крайнего Севера являются несостоятельными, поскольку судом установлено и из материалов дела следует, что в состав ежемесячной заработной платы истца включена выплата районного коэффициента и северной надбавки.
С учётом изложенного, право истца на повышенный размер оплаты труда в связи с осуществлением трудовой деятельности в организации, расположенной в районе приравненном к району Крайнего Севера, не нарушено.
При этом суд соглашается с доводами истца о том, что заработная плата ей выплачена не в полном объеме, исходя из следующего.
Из содержания расчётных листков следует, что начисленная истцу заработная плата за май 2025 г. (8 677 рублей) переведена в банк, а за июль 2025 г. (19524 рубля), за август 2025 г. (19 522 рубля), за сентябрь 2025 г. (17748 рублей), за октябрь 2025 г. (11033 рубля 48 копеек) выдана через кассу (т. 1 л.д. 139-141).
Вместе с тем, в выписках по счету банковской карты (т. 1 л.д. 43-57) истца отсутствуют сведения о перечислении указанных сумм, предложение суда представить доказательства перечисления указанных сумм в банк или выдачи истцу наличными денежными средствами (т. 1 л.д. 197) ответчиком оставлено без внимания.
Бремя доказывания факта отсутствия задолженности по заработной плате возлагается на работодателя, так как на нем лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Такие документы (доказательства) должны находиться у ответчика работодателя, который в силу ст. 56 ГПК РФ, ч. 2 ст. 22 и ст. 136 ТК РФ обязан доказать, что заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере.
В силу положений ч. 1 ст. 68 ГПК РФ о том, что если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не предоставляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Учитывая, что истец настаивал на взыскании недоплаченной заработной платы, при этом доказательств, подтверждающих выплату истцу указанных сумм, ответчиком, на которого возложено бремя доказывания надлежащего исполнения обязанности по оплате труда, при рассмотрении дела не представлено, суд приходит к выводу, что истцу была недоплачена заработная плата на общую сумму 76504 рублей 48 копеек (8677 + 19522 + 19524 + 17748 + 11033,48). Доказательства, позволяющие прийти к иным выводам, в материалах дела отсутствуют.
Таким образом, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца недополученной заработной платы за май, июль, август, сентябрь, октябрь 2025 г. в размере 76504 рублей за период с 28.05.2025 по 13.11.2025 (в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка заработная плата за первую половину месяца выплачивается 28 числа текущего месяца, за вторую половину - 13 числа месяца, следующего за расчетным).
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика недополученных отпускных в размере 25572 рубля 19 копеек, суд пришёл к следующим выводам.
В силу положений абз. 6 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на отдых, обеспечиваемый, в том числе, предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В силу ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
На основании ст. 14 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, 16 календарных дней.
Согласно ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 2). Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4).
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Согласно п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства Российской Федерации от 24.04.2025 № 540) средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Судом установлено и следует из содержания искового заявления, письменного отзыва ответчика, табеля учета рабочего времени за март, апрель 2025 года, что истцу предоставлен ежегодный отпуск в период с 17.03.2025 по 13.04.2025 в количестве 28 календарных дней (т. 1, л.д. 221-222), оплата которого произведена исходя из среднего заработка, определенного по правилам абз. 2, 3 п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, т.е. из фактически начисленной заработной платы с учетом районного коэффициента и северной надбавки (т. 1 л.д. 138-139).
При этом в отсутствие доказательств наличия соглашения между работником и работодателем о разделе ежегодного оплачиваемого отпуска на части, суд соглашается с доводами иска о том, что истцу незаконно была предоставлена только часть отпуска без учета права на дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 16 дней.
Вместе с тем, указанный вывод не означает автоматического возникновения у истца права на взыскание с ответчика оплаты отпуска в размере среднего заработка за оставшиеся 16 дней, а также на взыскание денежной компенсации за неиспользованный отпуск.
Поскольку судом установлено, что заключенный между сторонами трудовой договор № 10 от 11.04.2024 на момент рассмотрения настоящего дела не прекращен, не расторгнут, недействительным не признан, трудовые отношения между сторонами не прекращены, следовательно реализация работником Вальбрит И.А. своего права на отпуск сохранением места работы и среднего заработка не утрачена.
Также суд не усматривает оснований для взыскания денежной компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку замена отпуска такой компенсацией возможна только по письменному заявлению работника (ч. 1 ст. 126), вместе с тем доказательств обращения истца к работодателю с таким заявлением, суду не представлено. Кроме того, поскольку трудовые отношения между сторонами сохранены, по мнению суда, отсутствуют основания для взыскания денежной компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении работника по правилам ст. 127 ТК РФ.
Рассматривая требования истца о взыскании заработной платы за простой по вине работодателя в размере 72358 рублей 87 копеек за период времени с 08.12.2025 по 15.05.2026 суд исходит из следующего.
По смыслу ст. 72.2 ТК РФ простоем признается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).
Введение режима простоя по основаниям указанным в законе является основанием для изменения существенных условий труда в частности по оплате, в связи с чем, объявление простоя должно быть оформлено работодателем в установленном порядке путем издания приказа о введении режима простоя, с указанием периода простоя, оплаты труда работников в период простоя, а также необходимости их присутствия на рабочих местах.
В ходе судебного разбирательства не добыто доказательств того, что в период с 08.12.2025 по настоящее время работодатель вводил режим простоя, то есть временно приостановил работу торговых точек в г. Стрежевой по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, равно как и доказательств того, что истец отказалась от выхода на работу.
Действия работодателя по закрытию своих торговых точек в г. Стрежевой свидетельствуют о том, что истец фактически была отстранена от работы без законных оснований. В результате неисполнения работодателем своей обязанности по предоставлению работнику обусловленной трудовым договором работы Вальбрит И.А. лишилась возможности исполнять принятые на себя обязательства по трудовому договору, а также средств к существованию, на которые вправе была рассчитывать.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ ответчик не предоставил в суд доказательств надлежащего оформления необоснованного отсутствия истца на рабочем месте. Меры дисциплинарного взыскания по отношению к истцу со стороны работодателя не применялись.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
При таких обстоятельствах, суд считает, что в пользу истца с ответчика подлежит взысканию средний заработок за все время лишения возможности трудиться в заявленный истцом период 08.12.2025 по 15.05.2026.
При этом судом не принимается произведенный истцом расчет заработной платы исходя из правил ст. 157 ТК РФ в размере двух третей средней заработной платы, поскольку истец, предоставляя надлежащие доказательства, ошибочно квалифицировал действия работодателя как простой, что привело к занижению причитающейся истцу заработной платы. По мнению суда, увеличение судом размера заработной платы в заявленном истцом периоде не является выходом за пределы заявленных истцом требований, поскольку это необходимо для защиты законных интересов истца, обратное не будет отвечать принципу справедливости судебного решения.
Правильный расчет выглядит следующим образом.
Поскольку истцом указан период с 08.12.2025 по 15.05.2026, расчетным периодом является 01.12.2024 - 30.11.2025.
В расчетном периоде работник:
- был на больничном 40 рабочих дней;
- находился в ежегодном оплачиваемом отпуске 20 рабочих дней;
- отсутствие по невыясненной причине 11 дней (т. 1 л.д. 213-230)
За расчетный период работнику были начислены:
- зарплата 279 024 рублей 43 копейки;
- отпускные 18261 рублей 04 копейки;
- пособие по временной нетрудоспособности 9280 рублей 50 копеек (т. 1 л.д. 139-141)
Количество рабочих дней в расчетном периоде по календарю пятидневной рабочей недели – 246 дней.
Количество фактически отработанных дней в этом периоде – 175 дней (246 дн – 40 дн – 20 дн – 11 дн).
В базу для расчета среднего заработка включается только заработная плата работника за расчетный период. Оплата отпуска, пособие по временной нетрудоспособности не учитывается.
Средний дневной заработок за расчетный период составляет 1594 рубля 42 копейки (279024,43 рублей / 175 дн).
Таким образом, средний заработок за все время лишения возможности трудиться составляет 164225 рублей 26 копеек (1594,42 рубля x 103 дн), исходя из данных производственного календаря:
Декабрь 2025 г. – 17 рабочих дней (с 08.12) х 1594,42 = 27105,14 рублей,
Январь 2026 г. – 15 рабочих дней х 1594,42 = 23916,30 рублей,
Февраль 2026 г. – 19 рабочих дней х 1594,42 = 30293,98 рублей,
Март 2026 г. – 21 рабочий день х 1594,42 = 33482,82 рублей,
Апрель 2016 г. – 22 рабочих дня х 1594,42 = 35077,24 рубля,
Май 2026 г. – 9 рабочих дней (до 15.05) х 1594,42 = 14349,78 рубля.
Обсуждая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку недополученной заработной платы суд исходит из следующего.
В силу требований ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Ввиду незаконности действий работодателя, который не выплатил заработную плату истцу за период с 28.05.2025 по 13.11.2025, суд полагает рассчитать указанную компенсацию за период с 28.05.2025 по 23.06.2026, то есть по дату принятия решения суда в соответствии с правилами ст. 236 ТК РФ:
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
8 677,00
28.05.2025
08.06.2025
12
21,00 %
1/150
8 677,00 ? 12 ? 1/150 ? 21%
145,77 р.
8 677,00
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
8 677,00 ? 49 ? 1/150 ? 20%
566,90 р.
8 677,00
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
8 677,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%
510,21 р.
8 677,00
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
8 677,00 ? 42 ? 1/150 ? 17%
413,03 р.
8 677,00
27.10.2025
21.12.2025
56
16,50 %
1/150
8 677,00 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%
534,50 р.
8 677,00
22.12.2025
15.02.2026
56
16,00 %
1/150
8 677,00 ? 56 ? 1/150 ? 16%
518,31 р.
8 677,00
16.02.2026
22.03.2026
35
15,50 %
1/150
8 677,00 ? 35 ? 1/150 ? 15.5%
313,82 р.
8 677,00
23.03.2026
26.04.2026
35
15,00 %
1/150
8 677,00 ? 35 ? 1/150 ? 15%
303,70 р.
8 677,00
27.04.2026
21.06.2026
56
14,50 %
1/150
8 677,00 ? 56 ? 1/150 ? 14.5%
469,71 р.
8 677,00
22.06.2026
23.06.2026
2
14,25 %
1/150
8 677,00 ? 2 ? 1/150 ? 14.25%
16,49 р.
Итого:
3 792,44руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
19 524,00
13.08.2025
14.09.2025
33
18,00 %
1/150
19 524,00 ? 33 ? 1/150 ? 18%
773,15 р.
19 524,00
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
19 524,00 ? 42 ? 1/150 ? 17%
929,34 р.
19 524,00
27.10.2025
21.12.2025
56
16,50 %
1/150
19 524,00 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%
1 202,68 р.
19 524,00
22.12.2025
15.02.2026
56
16,00 %
1/150
19 524,00 ? 56 ? 1/150 ? 16%
1 166,23 р.
19 524,00
16.02.2026
22.03.2026
35
15,50 %
1/150
19 524,00 ? 35 ? 1/150 ? 15.5%
706,12 р.
19 524,00
23.03.2026
26.04.2026
35
15,00 %
1/150
19 524,00 ? 35 ? 1/150 ? 15%
683,34 р.
19 524,00
27.04.2026
21.06.2026
56
14,50 %
1/150
19 524,00 ? 56 ? 1/150 ? 14.5%
1 056,90 р.
19 524,00
22.06.2026
23.06.2026
2
14,25 %
1/150
19 524,00 ? 2 ? 1/150 ? 14.25%
37,10 р.
Итого:
6 554,86руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
19 522,00
12.09.2025
14.09.2025
3
18,00 %
1/150
19 522,00 ? 3 ? 1/150 ? 18%
70,28 р.
19 522,00
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
19 522,00 ? 42 ? 1/150 ? 17%
929,25 р.
19 522,00
27.10.2025
21.12.2025
56
16,50 %
1/150
19 522,00 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%
1 202,56 р.
19 522,00
22.12.2025
15.02.2026
56
16,00 %
1/150
19 522,00 ? 56 ? 1/150 ? 16%
1 166,11 р.
19 522,00
16.02.2026
22.03.2026
35
15,50 %
1/150
19 522,00 ? 35 ? 1/150 ? 15.5%
706,05 р.
19 522,00
23.03.2026
26.04.2026
35
15,00 %
1/150
19 522,00 ? 35 ? 1/150 ? 15%
683,27 р.
19 522,00
27.04.2026
21.06.2026
56
14,50 %
1/150
19 522,00 ? 56 ? 1/150 ? 14.5%
1 056,79 р.
19 522,00
22.06.2026
23.06.2026
2
14,25 %
1/150
19 522,00 ? 2 ? 1/150 ? 14.25%
37,09 р.
Итого:
5 851,40руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
17 748,00
13.10.2025
26.10.2025
14
17,00 %
1/150
17 748,00 ? 14 ? 1/150 ? 17%
281,60 р.
17 748,00
27.10.2025
21.12.2025
56
16,50 %
1/150
17 748,00 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%
1 093,28 р.
17 748,00
22.12.2025
15.02.2026
56
16,00 %
1/150
17 748,00 ? 56 ? 1/150 ? 16%
1 060,15 р.
17 748,00
16.02.2026
22.03.2026
35
15,50 %
1/150
17 748,00 ? 35 ? 1/150 ? 15.5%
641,89 р.
17 748,00
23.03.2026
26.04.2026
35
15,00 %
1/150
17 748,00 ? 35 ? 1/150 ? 15%
621,18 р.
17 748,00
27.04.2026
21.06.2026
56
14,50 %
1/150
17 748,00 ? 56 ? 1/150 ? 14.5%
960,76 р.
17 748,00
22.06.2026
23.06.2026
2
14,25 %
1/150
17 748,00 ? 2 ? 1/150 ? 14.25%
33,72 р.
Итого:
4 692,58руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
11 033,48
13.11.2025
21.12.2025
39
16,50 %
1/150
11 033,48 ? 39 ? 1/150 ? 16.5%
473,34 р.
11 033,48
22.12.2025
15.02.2026
56
16,00 %
1/150
11 033,48 ? 56 ? 1/150 ? 16%
659,07 р.
11 033,48
16.02.2026
22.03.2026
35
15,50 %
1/150
11 033,48 ? 35 ? 1/150 ? 15.5%
399,04 р.
11 033,48
23.03.2026
26.04.2026
35
15,00 %
1/150
11 033,48 ? 35 ? 1/150 ? 15%
386,17 р.
11 033,48
27.04.2026
21.06.2026
56
14,50 %
1/150
11 033,48 ? 56 ? 1/150 ? 14.5%
597,28 р.
11 033,48
22.06.2026
23.06.2026
2
14,25 %
1/150
11 033,48 ? 2 ? 1/150 ? 14.25%
20,96 р.
Итого:
2 535,86руб.
Сумма основного долга: 76 504,48 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 23 427,14 руб.
Кроме того, в связи с лишением возможности трудиться истцом не получена заработная плата за период с 08.12.2026 по 15.05.2026 в сумме 164225 рублей 26 копеек, и поскольку данная сумма является суммой, причитающейся работнику, то на нее также подлежат исчислению проценты в порядке ст. 236 ТК РФ, что с 13.01.2026 на дату принятия решения составляет 14554 рубля 12 копеек согласно произведённому судом расчёту:
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
27 105,14
13.01.2026
15.02.2026
34
16,00 %
1/150
27 105,14 ? 34 ? 1/150 ? 16%
983,01 р.
27 105,14
16.02.2026
22.03.2026
35
15,50 %
1/150
27 105,14 ? 35 ? 1/150 ? 15.5%
980,30 р.
27 105,14
23.03.2026
26.04.2026
35
15,00 %
1/150
27 105,14 ? 35 ? 1/150 ? 15%
948,68 р.
27 105,14
27.04.2026
21.06.2026
56
14,50 %
1/150
27 105,14 ? 56 ? 1/150 ? 14.5%
1 467,29 р.
27 105,14
22.06.2026
23.06.2026
2
14,25 %
1/150
27 105,14 ? 2 ? 1/150 ? 14.25%
51,50 р.
Итого:
4 430,78руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2026
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
23 916,30
13.02.2026
15.02.2026
3
16,00 %
1/150
23 916,30 ? 3 ? 1/150 ? 16%
76,53 р.
23 916,30
16.02.2026
22.03.2026
35
15,50 %
1/150
23 916,30 ? 35 ? 1/150 ? 15.5%
864,97 р.
23 916,30
23.03.2026
26.04.2026
35
15,00 %
1/150
23 916,30 ? 35 ? 1/150 ? 15%
837,07 р.
23 916,30
27.04.2026
21.06.2026
56
14,50 %
1/150
23 916,30 ? 56 ? 1/150 ? 14.5%
1 294,67 р.
23 916,30
22.06.2026
23.06.2026
2
14,25 %
1/150
23 916,30 ? 2 ? 1/150 ? 14.25%
45,44 р.
Итого:
3 118,68руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2026
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
30 293,98
13.03.2026
22.03.2026
10
15,50 %
1/150
30 293,98 ? 10 ? 1/150 ? 15.5%
313,04 р.
30 293,98
23.03.2026
26.04.2026
35
15,00 %
1/150
30 293,98 ? 35 ? 1/150 ? 15%
1 060,29 р.
30 293,98
27.04.2026
21.06.2026
56
14,50 %
1/150
30 293,98 ? 56 ? 1/150 ? 14.5%
1 639,91 р.
30 293,98
22.06.2026
23.06.2026
2
14,25 %
1/150
30 293,98 ? 2 ? 1/150 ? 14.25%
57,56 р.
Итого:
3 070,80руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2026
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
33 482,82
13.04.2026
26.04.2026
14
15,00 %
1/150
33 482,82 ? 14 ? 1/150 ? 15%
468,76 р.
33 482,82
27.04.2026
21.06.2026
56
14,50 %
1/150
33 482,82 ? 56 ? 1/150 ? 14.5%
1 812,54 р.
33 482,82
22.06.2026
23.06.2026
2
14,25 %
1/150
33 482,82 ? 2 ? 1/150 ? 14.25%
63,62 р.
Итого:
2 344,92руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2026
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
35 077,24
13.05.2026
21.06.2026
40
14,50 %
1/150
35 077,24 ? 40 ? 1/150 ? 14.5%
1 356,32 р.
35 077,24
22.06.2026
23.06.2026
2
14,25 %
1/150
35 077,24 ? 2 ? 1/150 ? 14.25%
66,65 р.
Итого:
1 422,97руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2026
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
14 349,78
12.06.2026
21.06.2026
10
14,50 %
1/150
14 349,78 ? 10 ? 1/150 ? 14.5%
138,71 р.
14 349,78
22.06.2026
23.06.2026
2
14,25 %
1/150
14 349,78 ? 2 ? 1/150 ? 14.25%
27,26 р.
Итого:
165,97руб.
Сумма основного долга: 164 225,26 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 14 554,12 руб.
Истцом заявлено требование о компенсации морального вреда в размере 70000 рублей.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21, ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости.
Принимая во внимание, что в судебном заседании установлено грубое нарушение трудовых прав истца в связи с невыплатой заработной в полном объеме в период с 28.05.2025 по 13.11.2025 и с 08.12.2025 по 15.05.2026, что повлекло переживания истца, связанные, в том числе, с необходимостью обращения в суд за защитой нарушенного права, размер подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда суд определяет в размере 50000 рублей с учетом обстоятельств дела, требований разумности и справедливости.
Истцом заявлено о взыскании с ответчика судебных расходов по оплате услуг представителя в сумме 50000 рублей.
Согласно ст. 48 ГПК РФ граждане вправе вести свои дела в суде лично или через представителей.
На основании ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителя, другие признанные судом необходимыми расходы.
На основании ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы.
В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы по оплате услуг представителя в разумных пределах.
Таким образом, вопрос о компенсации расходов, понесённых стороной по делу в связи с оплатой услуг представителя, регулируется отдельной нормой и основным критерием при его разрешении является принцип разумности.
Из анализа указанной нормы закона следует, что разумность пределов расходов на оплату услуг представителей является оценочной категорией и определяется судом исходя из совокупности: сложности дела и характера спора, соразмерности платы за оказанные услуги, временные и количественные факты (общая продолжительность рассмотрения дела, количество судебных заседаний, а также количество представленных доказательств) и других.
В судебном заседании установлено, что в соответствии с договором на оказание юридических услуг от 20.12.2025, квитанцией адвокатского кабинета Бурмейстерс Г.Г. от 20.12.2025 на сумму 50000 рублей, Вальбрит И.А. оплатила услуги адвоката за консультации по вопросам применения гражданского, трудового законодательства, составление искового заявления к ИП Мамонтову Д.А. о взыскании заработной платы, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, представительство в Стрежевском городском суде Томской области.
В ходе производства по настоящему гражданскому делу адвокатом Бурмейстерс Г.Г. истцу оказаны услуги по составлению искового заявления (т. 1 л.д. 2-13), расчета взыскиваемых сумм (т. 1 л.д. 14-36, 160-174), заявлений об увеличении исковых требований (т. 1 л.д. 158-159, л.д. 241-244), а также по участию в качестве представителя в подготовке дела к судебному разбирательству 06.03.2026 (т. 1 л.д. 149), судебных заседаниях 06.05.2026 с 14:30 до 15:19, 15.06.2026 с 14:10 до 15:58, 23.06.2026 с 16:30 до 18:00.
С учётом объёма и содержания оказанных услуг, затрат времени на представительские услуги, результата рассмотрения дела, суд находит сумму 35 000 рублей соразмерной платой за оказанные услуги, отвечающей требованиям разумности.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
С учетом взыскания с ответчика в пользу истца невыплаченной заработной платы и компенсаций на общую сумму 278711 рублей (76504,48+23427,14+164225,26+14554,12) и компенсации морального вреда, размер подлежащей уплате ответчиком госпошлины в доход местного бюджета определяется в соответствии со ст. 333.19 НК РФ и составляет 12361 рубль (4000+3% от 178711=9361+3000).
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Вальбрит И.А. (ИНН <данные изъяты>) к индивидуальному предпринимателю Мамонтова Д.А. (ИНН <данные изъяты>) о взыскании недополученной заработной платы, недополученных отпускных, оплаты за вынужденный простой, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Мамонтову Д.А. (ИНН 183511782100) в пользу Вальбрит И.А. (ИНН <данные изъяты>):
- недополученную заработную плату за период с 28.05.2025 по 13.11.2025 в размере 76504 (семьдесят шесть тысяч пятьсот четыре) рубля 48 копеек,
- компенсацию за задержку выплаты недополученной заработной платы в период времени с 28.05.2025 по 23.06.2026 в размере 23427 (двадцать три тысячи четыреста двадцать семь) рублей 14 копеек,
- недополученную заработную плату за период с 08.12.2025 по 15.05.2026 в размере 164225 (сто шестьдесят четыре тысячи двести двадцать пять) рублей 26 копеек,
- компенсацию за задержку выплаты недополученной заработной платы в период с 13.01.2026 по 23.06.2026 в размере 14554 (четырнадцать тысяч пятьсот пятьдесят четыре) рубля 12 копеек,
- компенсацию морального вреда в размере 50000 (пятьдесят тысяч) рублей.
- судебные расходы 35000 (тридцать пять тысяч) рублей.
В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Мамонтова Д.А. в бюджет муниципального образования городской округ Стрежевой государственную пошлину в размере 12361 (двенадцать тысяч триста шестьдесят один) рубль.
Решение может быть обжаловано в Томский областной суд путём подачи апелляционной жалобы через Стрежевской городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Председательствующий Н.С.Чуков
Мотивированный текст решения изготовлен 03.07.2026
Подлинник находится в гражданском деле № 2-226/2026 Стрежевского городского суда Томской области.