ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
17 марта 2026 года г. Омск
Центральный районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Рерих Ю.С., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Фадеевой К.В., с участием истца ФИО2, представителя истца ФИО6, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственности «Союзгазтехнология» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Союзгазтехнология», ссылаясь на следующее.
В период с 13.08.2019 по 19.01.2026 истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях, работал по трудовому договору в должности оператора технологических установок вахтовым методом работы, местом работы является район Крайнего Севера.
В соответствии с условиями трудового договора заработная плата выплачивается дважды в месяц: 7 и 22 числа месяца.
За сентябрь 2025 года истцу была начислена заработная плата в размере 101258,00 (без учета НДФЛ), но выплачена частично. Задолженность составила 37881,00 рубль.
За октябрь 2025 года заработная плата истцу не была начислена и выплачена, при этом истец отработал полный месяц. Размер заработной платы за октябрь 2025 истец произвел самостоятельно, ее размер составил 125 168,86 рублей.
За ноябрь 2025 года заработная плата истцу также не была начислена и выплачена, при этом отработал истец в указанном месяце 20 рабочих дней. Расчет заработной платы истец произвел самостоятельно, исходя из размера заработной платы в месяц – 125 168,86 рублей, с учетом отработанных 20 дней размер заработной платы составляет 83446 рублей (125168,86/30=4172,30)*20.
В период с 05.12.2025 по 05.01.2026 истец на работе отсутствовал по причине болезни, представил листок нетрудоспособности с 15.12.2025 по 16.01.2026.
20.11.2025 в связи с окончанием очередной вахты, истец самостоятельно приобрел билет по маршруту «Новый Уренгой – Омск» в размере 10978 рублей. Указанные расходы по условиям трудового договора должен был возместить ответчик, чего до настоящего времени не сделал.
Очередная вахта должна была начаться 05.12.2025, но в связи с тем, что работодателем вызов истца на работу не поступил, билеты для следования к месту работы ответчиком не приобретены, истец не к работе не приступил. Полагает, что период с 05.12.2025 по 14.12.2025 и с 17.01.2026 по 19.01.2026 являются временем простоя по вине работодателя.
19.01.2026 был уволен по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (по сокращению штата работников), при этом, все положенные при увольнении выплаты, включая задолженность по заработной плате, выходное пособие, не выплачены.
Просит суд взыскать с ООО «Союзгазтехнология» в свою пользу задолженность по заработной плате за сентябрь 2025 года в размере 37881,00 рубль, проценты в размере 4774,60 рубля, проценты с 23.01.2026 по день фактической уплаты; задолженность по заработной плате за октябрь 2025 года в размере 125168,86 рублей, проценты в размере 10326,43 рублей, проценты с 23.01.2026 по день фактической уплаты; задолженность по заработной плате за ноябрь 2025 года в размере 83446,00 рублей, проценты в размере 4130,58 рублей, проценты с 23.01.2026 по день фактической уплаты; за время простоя в размере 26918 рублей, проценты в размере 86,14 рублей, проценты с 23.01.2026 по день фактической уплаты; пособие по временной нетрудоспособности в размере 12113,10 рублей, проценты в размере 38,76 рублей, проценты с 23.01.2026 по день фактической уплаты; за время простоя в размере 2691,80 рубль, проценты в размере 8,61 рублей, проценты с 23.01.2026 по день фактической уплаты; выходное пособие в размере 125168,86 рублей, проценты в размере 400,54 рублей, проценты с 23.01.2026 по день фактической уплаты; компенсацию за неиспользованный отпуск, затраты на приобретение авиабилета в размере 10978 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.
В судебном заседании истец ФИО2 и его представитель ФИО6 исковые требования поддержали в полном объеме, просили их удовлетворить, не возражали против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства. Решение в части взыскания заработной платы просили принять к немедленному исполнению, направив исполнительный документ на исполнение.
Представитель ООО «Союзгазтехнология» в судебном заседании участия не принимал, о дате, времени и месте его проведения извещен надлежащим образом, о причинах своей неявки не сообщил.
Суд, с учетом надлежащего извещения ответчика, мнения истца и его представителя, положений статей 167, 233 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело при данной явке в порядке заочного судопроизводства.
Проверив доводы иска, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к следующему.
Согласно положениям статьи 1 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно ст. 2 ТК РФ, равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
Статьей 77 ТК РФ предусмотрены основания для прекращения трудового договора.
Согласно указанной правовой норме основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В соответствии со статьей 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
В соответствии с абзацем 2 статьи 307 ТК РФ сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
Из материалов дела следует, что ООО «Союзгазтехнология» (ОГРН №), с местом нахождения: <адрес>, является действующим юридическим лицом, основным видом деятельности которого является утилизация вторичных неметаллических ресурсов во вторичное сырье.
31.08.2019 между сторонами заключен трудовой договор № (вахта) на неопределенный срок, по условиям которого истец принимался на основную работу в ООО НПП «СГТ» в районах Крайнего Севера на должность оператора технологических установок.
В силу пункта 2.4 трудового договора работник имеет право на получение заработной платы в размерах и сроках, предусмотренных настоящим договором и законодательством РФ; на получение ежегодного оплачиваемого отпуска; на социальные льготы и гарантии, установленные действующим законодательством РФ и настоящим договором.
В силу пункта 3.1 трудового договора работодатель обязан своевременно выплачивать работнику заработную плату, соблюдать условия трудового договора и требования действующего законодательства РФ.
Согласно разделу 4 трудового договора работнику установлен оклад в размере 14 000 рублей, районный коэффициент 70%, надбавка за вахтовый метод работы – 1300 рублей за каждый календарный день пребывания в местах производства работ и за каждый день нахождения в пути от места сбора до выполнения работ и обратно.
Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, дни выплаты заработной платы: 5 и 20 число каждого месяца.
В силу пункта 5.5 трудового договора работнику предоставляется основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка. Отпуск по согласованию с управляющим директором может быть разбит на части, при этом хотя бы одна из указанных частей должна быть не менее 14 календарных дней.
Пунктом 10.1 условий трудового договора установлено, что в случае прекращения (расторжения) настоящего трудового договора взаимные расчеты должны быть произведены в день увольнения работника, если стороны не придут к соглашению об иных сроках. При этом, работодатель вправе в установленном порядке погасить задолженность работника перед работодателем за счет денежных сумм, подлежащих выплате работнику при увольнении.
В силу пункта 10.2 трудового договора, изменение условий настоящего договора допускается только по соглашению сторон (л.д. 10-12).
Из представленных в материалы дела сведений из электронной трудовой книжки истца ФИО2 следует, что истец принимался на должность оператора технологических установок 13.08.2019 на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №; ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность старшего оператора технологических установок на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №; ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность инженера по эксплуатации оборудования на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №; ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом расторгнут в связи с сокращением штата работников организации (пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ) (л.д. 54-55).
Обращаясь в суд с иском, истец ссылается на то, что ему при увольнении не была произведена в полном объеме оплата труда. Так, за сентябрь 2025 года истцу начислена заработная плата в размере 101258 рублей, при этом выплачена лишь в размере 50000 рублей. Заработная плата на октябрь и ноябрь 2025 года не начислена и не выплачена. С 05.12.2025 по 14.12.2025, а также с 17.01.2026 по 19.01.2026 оплата простоя по вине работодателя не начислена и не выплачена, период временной нетрудоспособности с 15.12.2025 по 16.01.2026 со стороны работодателя не оплачен, не возмещена стоимость приобретенных авиабилетов с места работы домой. С 05.12.2025 на работу истец не вызывался, билет до места работы предоставлен и оплачен не был. 19.01.2026 истец уволен в связи с сокращением численности штатов. Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате, проценты за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск, заработок в связи с простоем, выходное пособие в связи с увольнением по сокращению, оплату временной нетрудоспособности, транспортные расходы, компенсацию морального труда.
Ответчик в нарушение статьи 56 ГПК РФ не представил суду доказательства отсутствия задолженности перед истцом по заработной плате при его увольнении, в том числе за период с за сентября по декабрь 2025 года, а также, что при увольнении истца с ним произведен расчет в полном объеме, выплачены, в том числе выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск, оплата временной нетрудоспособности, возмещены транспортные расходы.
Контррасчет задолженности заработной платы и причитающихся сумм при увольнении истца ответчик не представил.
В подтверждение своих доводов по иску, истцом в материалы дела представлены: расчетные листки за 2025 год, выписка из банковского счета, согласно которой последний раз заработная плата истцу была выплачена 13.10.2025 в сумме 50000 рублей с указанием платежа: «Заработная плата за сентябрь 2025» (л.д. 28-37); табель учета рабочего времени за сентябрь, октябрь и ноябрь 2025 года, согласно которому истец в сентябре 2025 года отработал 15 календарных дней, в период с 01.09.2025 по 14.09.2025 находился в ежегодном оплачиваемом отпуске (л.д. 49 оборот); в октябре 2025 года отработал 31 календарный день (л.д. 44 оборот); в ноябре 2025 года отработал 20 календарных дней, один из которых затрачен на дорогу (л.д. 39 оборот).
Также, истцом представлено информационное письмо от генерального директора ООО «Союзгазтехнология» от 12.11.2025, в котором сообщалось, что в связи с отсутствием штатного сотрудника – бухгалтера по начислению заработной платы, начисление заработной платы производиться не будет, расчетные листки временно будут заполняться с начислением за месяц – 0,00 рублей. После приема в штат ООО «Союзгазтехнология» компетентного сотрудника, заработная плата будет начислена и выплачена в полном объеме пропорционально отработанному времени, зафиксированному в табеле учета рабочего времени (л.д. 38).
Оценив представленные в материалы дела доказательства на предмет их относимости, допустимости, достоверности, а в совокупности, достаточности, суд приходит к выводу, что заявленные истцом требования обоснованы, подлежат удовлетворению.
В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).
Как следует из материалов дела, трудовые отношения между сторонами имели место с 13.08.2019 по 19.01.2026.
Согласно сведениям, предоставленным ОСФР по Омской области, ООО «Союзгазтехнология» зарегистрировано в Отделении Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Тюменской области, сведений о выплате пособия по временной нетрудоспособности не имеется (л.д. 66).
Налоговым органом сведения о суммах дохода истца за 2025 год не представлено, поскольку не истек срок их предоставления налоговыми агентами.
С учетом изложенного, в частности, отсутствия доказательств, свидетельствующих о том, что на момент увольнения с истцом в полном объеме произведен расчет, суд приходит к выводу, что доводы истца заслуживают внимания, с ответчика подлежат взысканию заявленные истцом суммы задолженности по заработной плате за сентябрь 2025, октябрь 2025, ноябрь 2025, проценты за несвоевременную ее выплату, компенсация за неиспользованный отпуск, сумма выходного пособия, средний заработок.
В соответствии с положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Частью 1 статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как следует из условий трудового договора, заключенного между сторонами, дни выплаты заработной платы – 5 и 20 число каждого месяца.
Согласно представленному листу о заработной плате за сентябрь 2025 года, истцу за указанный месяц начислена заработная плата в размере 101258 рублей, выплачена частично, остаток составил 87881 рубль.
Согласно табелю рабочего времени, истец в октябре 2025 года отработал с 01.10.2025 по 31.10.2025 (включительно), при этом заработная плата ему начислена и выплачена не была, доказательств обратному не представлено.
Истец, производя расчет задолженности по заработной плате за октябрь 2025 года, указывает на ее размер в сумме 125168,86 рублей.
Согласно табелю рабочего времени, истец в ноябре 2025 года отработал с 01.11.2025 по 19.11.2025 (включительно), 20.11.2025 убыл с очередной вахты, при этом заработная плата ему начислена и выплачена не была, доказательств обратному не представлено.
Истец, производя расчет задолженности по заработной плате за ноябрь 2025 года, указывает на ее размер в сумме 83446 рублей.
Проверяя расчет истца о задолженности по заработной плате, суд соглашается ним, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца указанный размер задолженности по заработной плате, привести решение в указанной части к немедленному исполнению.
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика в его пользу компенсации за несвоевременную оплату труда, суд также находит их обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.
В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Обращаясь в суд с требованием в указанной части, истец просит взыскать данную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за сентябрь 2025 в сумме 4774,60 рубля за период с 08.10.2025 по 19.01.2026 (день увольнения истца); за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2025 года в сумме 10326,43 рублей за период с 08.11.2025 по 19.01.2026; а также за задержку заработной платы за ноябрь 2025 года в сумме 4130,58 рублей с 08.12.2025 по 19.01.2026.
Проверяя расчет указанной компенсации, суд соглашается с ним, приходит к выводу, что данная компенсация также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.
Разрешая заявленные истцом требования о взыскании с ответчика в его пользу простоя за период с 05.12.2025 по 14.12.2025 в размере не менее 2/3 средней заработной платы в сумме 26918 рублей, исходя из размера среднедневного заработка 4037,70 рублей х 10 дней х 2/3, а также за период простоя с 17.01.2026 по 19.01.2026 в сумме 2691,80 рубль за 3 рабочих дня, суд также находит их обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии с положениями статьи 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
На период простоя работ за работником сохраняется 2/3 от среднего заработка.
Учитывая, что вызов на работу работодателем не был направлен до 05.12.2025, следовательно, до указанной даты, истцу не было известно о его предстоящем увольнении по сокращению численности штатов ООО «Союзгазтехнология», с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время простоя за период с 05.12.2025 по 14.12.2025 в размере не менее 2/3 средней заработной платы в сумме 26918 рублей, исходя из размера среднедневного заработка 4037,70 рублей х 10 дней х 2/3, а также за период простоя с 17.01.2026 по 19.01.2026 в сумме 2691,80 рубль за 3 рабочих дня, исчисленного исходя из размера заработной платы истца за период с января 2025 по сентябрь 2025 года. Сведений об ином размере заработной платы, а также размере среднедневного заработка истца суду не представлено.
Также, суд находит обоснованным заявленные истцом требования о взыскании процентов на указанную сумму, подлежащую взысканию с ответчика в соответствии со статьей 236 ТК РФ за период с 19.01.2026 по 22.01.2026 в сумме 94,75 рубля.
Учитывая основание увольнения истца, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению заявленные требования о взыскании с ответчика в пользу истца выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Глава 50 ТК РФ определяет особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в том числе гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора.
Так, согласно положениям статьи 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В ходе судебного заседания установлено, что при увольнении истца расчет с ним не произведен, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию не выплаченное выходное пособие в размере среднего месячного заработка в сумме 125168,86 рублей, с начислением процентов в соответствии со статьей 236 ТК РФ, начиная с 20.01.2026 по 22.01.2026 в сумме 400,54 рублей.
Разрешая заявленные истцом требования о взыскании с ответчика в его пользу компенсацию за неиспользованный отпуск, суд находит и обоснованными, подлежащими удовлетворению в связи со следующим.
Статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).
Данная норма предусматривает выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, то есть независимо от общего количества составляющих их дней и времени, прошедшего с момента окончания того года, за который должен был быть предоставлен неиспользованный (полностью либо частично) отпуск.
Как следует из представленного в материалы дела расчетного листа за август 2025 года, истцу в период с 18.08.2025 по 14.09.2025 предоставлен основной оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 дней, начислено отпускных в размере 131932,64 рубля (л.д. 17).
Согласно выписке по банковскому счету истца №, выплата отпускных произведена 18.08.2025 и 20.08.2025 (л.д. 28-35).
Определяя размер подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает следующее.
Статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
В соответствии с пунктом 10 постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 №922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Исходя из изложенного, расчет компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, будет следующим: 4172,30 (среднедневной заработок)*6,99 (28/12*2 месяца (с октября по ноябрь 2026)=29164,37 рублей.
Согласно абзацу 14 п. 1 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации доходы в виде компенсаций за неиспользованные отпуска не подлежат освобождению от налогообложения на основании статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации.
Учитывая, что трудовые отношения между сторонами прекращены, взыскание в данном случае компенсации за неиспользованный отпуск не подразумевает возложения на ответчика уплатить налог на доходы физических лиц, налогоплательщиком указанного налога является непосредственно сам истец.
Таким образом, требования истца в указанной части подлежат удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 29164,37 рублнй.
Разрешая заявленные истцом требования о компенсации ему морального вреда, суд учитывает следующее.
Согласно ст. 237 ТК моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В ходе судебного разбирательства факт нарушения трудовых прав истца со стороны ООО «Союзгазтехнология» установлен, сомнений не вызывает.
В этой связи, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания компенсации морального вреда, причиненного в этой связи истцу.
При определении размера компенсации морального вреда, суд принимает во внимание характер нарушения прав истца, длительность такого нарушения, обстоятельства, при которых указанные нарушения были допущены.
Учитывая обстоятельства дела, длительности нарушения прав истца, а также степень нравственных страданий истца, степень вины ответчика, исходя из требований разумности и справедливости, суд полагает, что с ООО «Союзгазтехнология» в пользу истца в счет компенсации морального вреда подлежат взысканию денежные средства в размере 50 000 рублей.
Разрешая требования о взыскании с ООО «Союзгазтехнология» проценты на случай неисполнения решения суда с 17.01.2026, суд также находит их обоснованными и подлежащими удовлетворению в связи со следующим.
В соответствии с пунктом 1 статьи 308.3 Гражданского кодекса Российской Федерации в случае неисполнения должником обязательства кредитор вправе требовать по суду исполнения обязательства в натуре, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, иными законами или договором либо не вытекает из существа обязательства. Суд по требованию кредитора вправе присудить в его пользу денежную сумму (пункт 1 статьи 330) на случай неисполнения указанного судебного акта в размере, определяемом судом на основе принципов справедливости, соразмерности и недопустимости извлечения выгоды из незаконного или недобросовестного поведения (пункт 4 статьи 1).
Верховный Суд российской Федерации в пункте 18 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации №3 от 2018 года, утвержденный Президиумом Верховного Суда Российской Федерации от 14.11.2018 г., указал, что исходя из буквального толкования положений статьи 308.3 Гражданского кодекса Российской Федерации, указанная неустойка присуждается на случай неисполнения решения суда и может быть назначена как одновременно с вынесением решения суда, так и после вступления в силу решения суда, в случае злостного неисполнения решения суда стороной дела, причем рассматривается данное заявление в рамках того же дела, которое было разрешено, что предполагает возможность ее начисления в течение всего периода неисполнения решения с момента вступления его в силу. Данная неустойка является стимулирующей составляющей, направленной на исполнение решения суда ответчиком.
В соответствии с частью 3 статьи 206 ГПК РФ суд по требованию истца вправе присудить в его пользу денежную сумму, подлежащую взысканию с ответчика на случай неисполнения судебного акта, в размере, определяемом судом на основе принципов справедливости, соразмерности и недопустимости извлечения выгоды из незаконного или недобросовестного поведения.
Статья 419 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном этим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 14 ноября 2024 г. №52-П по делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 308.3 Гражданского кодекса российской Федерации, части третьей статьи 206 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и статьи 419 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО5, указал, что часть 3 статьи 206 ГПК РФ по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не исключает возможности своего применения в делах по спорам, возникающим из трудовых правоотношений, что в полной мере соответствует целям эффективной деятельности государства по защите трудовых прав граждан. Иное вело бы к умалению права работника на эффективное исполнение судебного акта в разумные сроки как одного из элементов права на судебную защиту (статьи 18 и 19, часть 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации).
Разрешая требования о взыскании материальных расходов на оплату авиабилетов в сумме 10978 рублей, суд также находит их обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В подтверждение несения указанных расходов, истцом в материалы дела представлен платежный документ от 12.11.2025 по приобретению им авиабилета сообщением «Новый Уренгой – Омск» на сумму 10978 рублей (л.д. 56-57).
Сведений о том, что указанные расходы истцу были компенсированы, материалы дела не содержат.
Разрешая требования о взыскании выплаты по временной нетрудоспособности в сумме 12113,10 рублей, суд также находит их обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии со статьей 14.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата застрахованным лицам, указанным в части 1 статьи 2 настоящего Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, за первые три дня временной нетрудоспособности (далее - пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности) осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы. Исчисление пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности осуществляется в порядке, установленном статьей 14 настоящего Федерального закона. Сведения о заработной плате застрахованного лица и об иных выплатах и вознаграждениях в его пользу, необходимые для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, представляются страхователю страховщиком.
Исходя из среднедневного заработка истца в размере 4037, 70 рублей, размер пособия по временной нетрудоспособности за 3 рабочих дня подлежит взысканию с ответчика в размере 12 113,10 рублей с начислением процентов в соответствии со статьей 236 ТК РФ, начиная с 20.01.2026 по 22.01.2026, а именно в сумме 38,76 рублей.
С учетом категории спора, а также того, что заявленные истцом требования подлежат удовлетворении, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 16452,36 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с ООО «Союзгазтехнология» (ОГРН №) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт: №, выданный ДД.ММ.ГГГГ <адрес> №) задолженность по заработной плате за сентябрь 2025 года в размере 37881 рубль, проценты в сумме 4774, 60 рублей, а с 23.01.2026 на сумму 37881 рубль по день фактической уплаты; задолженность по заработной плате за октябрь 2025 года в размере 125168,86 рублей, проценты в сумме 10326,43 рубля, а с 23.01.2026 на сумму 125168,86 рублей по день фактической уплаты; задолженность по заработной плате за ноябрь 2025 года в размере 83446 рублей, проценты в сумме 4130,58 рублей, а с 23.01.2026 на сумму 83446 рублей по день фактической уплаты; средний заработок за время период простоя в размере 26918 рублей, проценты в сумме 86,14 рублей, а с 23.01.2026 на сумму 26918 рублей по день фактической уплаты; пособие по временной нетрудоспособности в размере 12113,10 рублей, проценты в сумме 38,76 рублей, а с 23.01.2026 на сумму 12113,10 рублей по день фактической уплаты; средний заработок за время простоя с 17.01.2026 по 19.01.2026 в размере 2691,80 рублей, проценты в сумме 8,61 рубль, а с 23.01.2026 на сумму 2691,80 рублей по день фактической уплаты, выходное пособие в размере 125168,86 рублей, проценты в сумме 400,54 рублей, а с 23.01.2026 на сумму 125168,86 рублей по день фактической уплаты; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 29164,37 рублей; затраты на приобретение авиабилета в сумме 10978 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.
Взыскать с ООО «Союзгазтехнология» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 16452 (шестнадцать тысяч четыреста пятьдесят два) рубля 36 копеек.
Заочное решение в части взыскания задолженности по заработной плате за сентябрь, октябрь и ноябрь 2025 года привести к немедленному исполнению.
Разъяснить ответчику право на обращение в суд с заявлением об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Омский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления через Центральный районный суд г. Омска.
Мотивированное решение изготовлено 24 марта 2026 года.
Судья Ю.С. Рерих