РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации адрес 26.02.2026
Советский районный суд адрес в составе председательствующего судьи ФИО4 при секретаре судебного заседания ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственной инспекции труда в адрес о взыскании компенсации за задержку выплат,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к Государственной инспекции труда в адрес о взыскании компенсации за задержку выплат.
В обоснование требований указал, что .... ему стало известно о начислении ему приказом Государственной инспекции труда в адрес от .... №-лс «О премировании ко дню народного единства» в размере 7 292 рубля. Указанная премия является составной частью заработной платы. Решением Кировского районного суда адрес его исковые требования были удовлетворены, признано незаконным бездействие Государственной инспекции труда в адрес в части невыплаты суммы 7292 рубля 11 копеек от ...., указанная сумма была взыскана в его пользу. Ответчик исполнил решение суда ..... Имела место задержка выплаты денежных средств. В связи с чем ответчик обязан выплатить компенсацию за задержку выплат, предусмотренную ст. 236 Трудового кодекса РФ.
Просил взыскать с Государственной инспекции труда в адрес в свою пользу компенсацию за задержку выплаты 3 386 рублей 70 копеек.
В судебном заседании истец ФИО1 после перерыва участия не принимал, до перерыва в судебном заседании заявленные требования поддержал, по доводам, изложенным в исковом заявлении.
Государственной инспекции труда в адрес в судебное заседание представителя не направила, направила отзыв на иск, в котором полагала, что требования истца являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.
Изучив материалы дела, заслушав пояснения истца, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статьей 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Судом установлено и следует из материалов дела, что заочным решением Кировского районного суда адрес от .... были удовлетворены требования ФИО1 о признании незаконным бездействия Государственной инспекции труда в адрес по не предоставлению ФИО1 документов, связанных с трудовой деятельностью, а также невыплате суммы 7292 рубля 11 копеек, начисленной приказом Государственной инспекции труда в адрес №-л/с .... «О премировании ко дню народного единства». На Государственную инспекцию труда в адрес возложена обязанность выплатить ФИО1 премию в размере 7292 рубля 11 копеек, начисленную приказом № .... «О премировании ко дню народного единства».
Решение в апелляционном порядке не обжаловалось, вступило в законную силу .....
Согласно выводам, изложенным в решении суда, премия за ноябрь 2024 г. отражена в расчетном листке ФИО1 не была, работодатель не вправе был производить удержания из заработной платы работника. Указанные выводы явились основанием для взыскания с Государственной инспекции труда в адрес премии на основании приказа Государственной инспекции труда в адрес № .... «О премировании ко дню народного единства» в размере 7292 рубля 11 копеек.
Согласно представленному в материалы дела платежному поручению №, денежные средства, взысканные по решению Кировского районного суда адрес от .... были выплачены .....
Согласно ч.1 ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса РФ.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.
Так как в судебном заседании установлен факт неисполнения обязанности Государственной инспекции труда в адрес по выплате премии, входящей в состав заработной платы, суд полагает необходимым взыскать с ответчика заявленную истцом компенсацию за задержку выплат, исходя из следующего расчета.
7292,11
21
100
1
150
....-....
191
1949,91
7292,11
20
100
1
150
....-....
49
476,42
7292,11
18
100
1
150
....-....
49
428,78
7292,11
17
100
1
150
15.09.2025+....
42
347,10
7292,11
16,5
100
1
150
....-....
23
184,49
3386,70
Сумма компенсации за задержку выплат за указанный период составляет 3386 рублей 70 копеек.
Доводы ответчика, приведенные в возражениях на иск, суд во внимание ввиду изложенных выше обстоятельств и положений норм материального права, не принимает, полагает, что они не могут повлиять на выводы суда о правомерности заявленных истцом требований, по своему содержанию направлены на оспаривание выводов, приведенных в заочном решении Кировского районного суда адрес от .....
С учетом изложенного суд полагает, что требования истца подлежат удовлетворению.
Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить.
Взыскать с Государственной инспекции труда в адрес, ИНН №, в пользу ФИО1, ИНН №, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с .... по .... в размере 3386 рублей 70 копеек.
На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Омский областной суд через Советский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья ФИО5
Мотивированное решение составлено .....
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>