ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации адрес «25» мая 2026 года
Советский районный суд адрес в составе председательствующего судьи ФИО5, при секретаре ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «МеталлЛюкс» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «МеталлЛюкс» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование требований указав, что он с .... осуществлял трудовую деятельность у ответчика в должности маляра. Согласно трудовому договору ему установлен должностной оклад в размере 50 000 рублей и районный коэффициент в размере 1,15 должностного оклада. Дополнительным соглашением от .... должностной оклад истца был установлен в размере 100 000 рублей. На основании дополнительного соглашения от .... должностной оклад ФИО2 увеличен до 150 000 рублей.
.... ФИО2 был уволен на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника). Однако при увольнении выплата заработной платы за отработанное время в полном объеме ему произведена не была.
На основании заочного решения Советского районного суда адрес от .... с ООО «МеталлЛюкс» в пользу ФИО2 взыскана заработная плата за 2024 год, вместе с тем требования о взыскании заработной платы за 2025 год оставлены без удовлетворения, поскольку сведения о начисленной истцу заработной плате в налоговый и пенсионный органы работодателем не передавались.
Вместе с тем в настоящее время истцом получена справка о доходах и суммах налога физических лиц, согласно которой за 2025 год ему начислена заработная плата в размере 1 072 614 рублей 23 копеек.
На основании изложенного, с учетом уточнения исковых требований, истец просил взыскать с ООО «МеталлЛюкс» в пользу ФИО2 заработную плату за 2025 год в размере 1 072 614 рублей 23 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
Истец ФИО2 участия в судебном заседании не принимал, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Представитель ответчика ООО «МеталлЛюкс» участия в судебном заседании не принимал, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственной инспекции труда в адрес участия в судебном заседании не принимал, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
В соответствии с частью 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Как следует из материалов дела, .... между ФИО2 и ООО «МеталлЛюкс» заключен трудовой договор №, по условиям которого истец принят на работу на должность маляра на неопределенный срок.
По условиям данного трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя, продолжительностью 40 часов (пункт 4.1).
Согласно пункту 5.1 трудового договора от .... № работнику за добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени гарантируется выплата должностного оклада согласно штатного расписания в размере 50 000 рублей и надбавки в качестве районного коэффициента в размере 15% от оклада, что составляет 7 500 рублей.
Выплата заработной платы работнику производится 2 раза в месяц в следующие дни: 20 числа текущего месяца расчет за первую половину месяца; 5 числа месяца, следующего за расчетным – расчет за вторую половину месяца, в том числе выплаты стимулирующего характера.
Выплата заработной платы производится работнику 2 раза в месяц в следующие дни: 20 числа текущего месяца за первую половину месяца и 5 числа месяца, следующего за расчетным, - расчет за вторую половину месяца, в том числе выплаты стимулирующего характера (пункт 5.2).
Дополнительным соглашением к трудовому договору от .... № с .... должностной оклад истца увеличен до 100 000 рублей.
В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от .... № должностной оклад ФИО2 увеличен до 150 000 рублей.
.... ФИО2 уволен на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).
В связи с тем, что заработная плата за весь период работы ответчиком ему в полном объеме выплачена не была, ФИО2 обратился в Советский районный суд адрес с исковым заявлением о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.
На основании решения Советского районного суда адрес от .... с ООО «МеталлЛюкс» в пользу ФИО2 взыскана заработная плата за 2024 год в размере 885 517 рублей 24 копеек, компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с .... по .... в размере 118 216 рублей 55 копеек, компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей. Также с ООО «МеталлЛюкс» в пользу ФИО2 взыскана компенсация за задержку выплат в размере 1/150 ключевой ставки, установленной Центральным Банком Российской Федерации, действующей в соответствующие периоды, на сумму задолженности в размере 885 517 рублей 24 копеек (с учетом её уменьшения), начиная с .... по день фактического погашения задолженности.
Из указанного заочного решения суда следует, что определением от .... судом принят отказ истца ФИО2 от исковых требований к ответчику ООО «МеталлЛюкс» о взыскании заработной платы за 2023 года, компенсации за неиспользованный отпуск, производство по делу в данной части прекращено.
Кроме того, судом оставлены без удовлетворения требования истца в части взыскания заработной платы за 2025 год, поскольку в материалах дела отсутствуют сведения о начислении истцу в 2025 году работодателем ООО «МеталлЛюкс» сумм заработной платы, нахождение истца согласно данных Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по адрес на листках временной нетрудоспособности (периоды нетрудоспособности с .... по ...., с .... по ...., с .... по ...., .... по ....).
Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО2 ссылается на то, что в настоящее время в его личном кабинете налогоплательщика появились сведения о начисленной ему работодателем ООО «МеталлЛюкс» заработной плате за 2025 год в размере 1 072 614 рублей 23 копеек.
Из представленной истцом справки о доходах и суммах налога физического лица за 2025 год следует, что в июле 2025 года ему произведено начисление заработной платы (код дохода – 2000) в размере 770 015 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск, выплачиваемой увольняемому сотруднику (код дохода 2013) в размере 278 342 рублей 40 копеек, пособия по временной нетрудоспособности (код дохода 2300) в размере 24 256 рублей 83 копеек.
Разрешая требования истца суд исходит из следующего.
Конституция Российской Федерации, провозглашая Россию правовым социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, закрепляет, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 1, статья 7, часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).
Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац седьмой статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
Абзацем пятым части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзацев второго и седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.
Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В соответствии с частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Частью первой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Положениями части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Обращаясь в суд с настоящим иском, истец ссылался на сведения о начисленной ему работодателем заработной плате, отраженные в справке о доходах и суммах налога физического лица в сумме 1 072 614 рублей 23 копеек.
Вместе с тем сведения, указанные в данной справке не могут подтверждать фактический размер подлежащей выплате истцу заработной платы за фактически отработанное в 2025 году время, в соответствии с установленной у работодателя системой оплаты труда, поскольку в силу положений подпункта 1 пункта 1 статьи 223 Налогового кодекса Российской Федерации в указанной справке отражается размер фактичекски выплаченных работнику сумм заработной платы и иных выплат, а не размер начисленной работодателем заработной платы. При этом, учитывая наличие у работодателя в том числе задолженности по заработной плате перед истцом за 2024 год, взысканной на основании заочного решения Советского районного суда адрес от ...., суд полагает, что указанные в рассматриваемой справке сведения не отражают фактически подлежащей начислению истцу размер заработной платы за 2025 год.
Кроме того, необходимо отметить, что, обращаясь в суд с настоящим иском, истец просит взыскать заработную плату за 2025 год, полагая, что она начислена ему работодателем в размере 1 072 614 рублей 23 копеек. Вместе с тем, исходя из указанных в справке о доходах и суммах налога физического лица за 2025 года кодов дохода, фактически заработная плата истцу начислена в размере 770 015 рублей (код дохода 2000). Сумма в размере 278 342 рубля 40 копеек является суммой компенсации за неиспользованный отпуск (код дохода 2013), сумма в размере 24 256 рублей 83 копейки является пособием по временной нетрудоспособности (код дохода 2300). При этом в рассматриваемом споре истец не заявлял требований о взыскании в его пользу компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности.
С учетом изложенного, суд при определении задолженности по заработной плате за 2025 год, полагает необходимым исходить из установленных истцу режима рабочего времени – пятидневная рабочая неделя, размера должностного оклада – 150 000 рублей, районного коэффициента – 1,15.
При этом поскольку работодателем не представлено сведений о фактически отработанном ФИО2 времени за период с .... по ...., суд считает возможным исходить из того, что истец полностью отработал норму рабочего времени, установленную производственным календарем на 2025 год для пятидневной рабочей недели, за исключением периодов временной нетрудоспособности (с .... по ...., с .... по ...., с .... по ....).
Таким образом, за 2025 год истцу подлежало выплате 1 109 469 рублей 53 копеек, исходя из следующего расчета:
с 1 по ....: 172 500 рублей/17 рабочих дней х 14 рабочих дней = 142 058 рублей 82 копейки;
с .... по .... год – временная нетрудоспособность;
с 6 по ....: 172 500 рублей/20 рабочих дней х 5 рабочих дней = 43 125 рублей;
с .... по .... – временная нетрудоспособность;
с 4 по ....: 172 500 рулей/ 21 рабочий день х 20 рабочих дней = 164 285 рублей 71 копейка;
с апреля по июнь 2025 года: 172 500 рублей х 3 месяца = 617 500 рублей;
июль 2025 года (за исключением периода с 5 по .... – временная нетрудоспособность): 172 500 рублей/23 рабочих дня х 19 рабочих дней = 142 500 рублей.
Истец, обращаясь в суд с настоящим иском, ссылался на то, что заработная плата за 2025 год работодателем ему не выплачивалась.
Ответчик, в нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательств, подтверждающих факт выплаты истцу заработной платы за 2025 год, контррасчет размера заработной платы, подлежащей выплате истцу за 2025 год, в материалы дела не представил, в связи с чем с ООО «МеталлЛюкс» в пользу ФИО2 подлежит взысканию заработная плата за период с .... по .... в размере 1 109 469 рублей 53 копеек.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1).
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).
Статьей 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме, при этом размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда; при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
При этом, учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статьи 21 (абзац 14 часть 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.
Из разъяснений, изложенных в пункте 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .... № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», следует, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.
С учетом обстоятельств дела, неправомерных действий ответчика, выразившихся в выплате заработной платы истцу не в полном объеме, длительности периода нарушения прав истца, суд полагает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, что соответствует степени причиненных истцу нравственных страданий.
На основании положений статьи 88, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с учетом процессуального результата по делу, с ООО «МеталлЛюкс» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 29 095 (исходя из требования имущественного характера – 26 095 рублей и требования неимущественного характера (о компенсации морального вреда) 3 000 рублей).
Руководствуясь ст. ст. 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «МеталлЛюкс» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МеталлЛюкс» (ИНН №) в пользу ФИО2, .... года рождения (паспорт серии № №) заработную плату за период с .... по .... в размере 1 109 469 рублей 53 копейки, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МеталлЛюкс» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 29 095 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда в Омский областной суд через Советский районный суд адрес.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Советский районный суд адрес в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение составлено .....
Судья ФИО6