РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации адрес 16 апреля 2026 г.
Советский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Родионова Д.С., при секретаре судебного заседания ФИО8, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, действующей в интересах несовершеннолетних детей ФИО2, ФИО3, к ИП ФИО5 об установлении факта трудовых отношений,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1, действующая в интересах несовершеннолетних детей ФИО6 А.Е., ФИО6 Р.Е., обратилась в суд с иском к ИП ФИО5 об установлении факта трудовых отношений, указав, что с .... по .... ФИО6 Е.Я., являющий отцом ФИО6 А.Е., ФИО6 Р.Е., выполнял обязанности подсобного рабочего у ИП ФИО5 Трудовые отношения с ответчиком были оформлены по устной договоренности, письменный трудовой договор не заключался. ФИО6 Е.Я. добросовестно выполнял свои трудовые функции в соответствии с должностной инструкцией подсобного рабочего, с которой был ознакомлен в дату приема на работу. В ходе трудовой деятельности ФИО6 Е.Я. работал по установленному ответчиком графику, соблюдал внутренний трудовой распорядок, использовал предоставленные ответчиком рабочие материалы и инвентарь. Нареканий со стороны работодателя не имелось. .... ФИО6 Е.Я. погиб в результате несчастного случая на производстве. .... ФИО6 Е.Я. находился на территории строительной площадки по адресу: адрес, строительный объект третьей нитки Д-1000 мм шокерного перехода через реку Омь по адрес и адрес, где был поражен электрическим током, в результате чего наступила гибель. В виду отсутствия официально оформленных трудовых отношений ФИО6 Е.Я. с ИП ФИО5 не представляется возможным получить социальные пособия по потере кормильца в результате несчастного случая на производстве для истцов, являющихся детьми и наследниками погибшего.
На основании изложенного просят установить факт трудовых отношений между ФИО6 Е.Я. и ИП ФИО5 в период с .... по .....
Истец ФИО9, действующая в интересах несовершеннолетних детей ФИО6 А.Е., ФИО6 Р.Е., представитель истца ФИО10 в судебном заседании исковые требования поддержали, просили удовлетворить, пояснили, что ФИО9 сожительствовала с погибшим, они имели двух совместных детей (истцов), в мае 2025 год ФИО6 Е.Я. устроился на работу к ответчику, где .... погиб, установление факта трудовых отношений необходимо детям для получения пособия по потере кормильца.
Ответчик ФИО5 в судебном заседании исковые требования признал, подтвердил, что ФИО6 Е.Я. работал у него с .... по .... в должности подсобного рабочего, трудовой договор не заключался, имеется лишь приказ о стажировке, табели учета рабочего времени, заработную плату ФИО6 Е.Я. получал на банковскую карту жены, примерно 100-120 тыс. руб. в месяц, собственной карты не имел.
Представители Государственной инспекции труда в адрес, ОСФР по адрес в судебном заседании участия не принимали, о времени и месте его проведения извещены надлежащим образом.
Изучив материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном данным кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно абз. 1, 2 п. 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .... № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.
При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.
Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.
Из материалов дела следует, что отцом несовершеннолетних ФИО6 А.Е., .... г.р., и ФИО6 Р.Е., .... г.р., является ФИО6 Е.Я., матерью - ФИО1, что подтверждается представленными в дело копиями свидетельств о рождении (л.д. 7-8).
.... ФИО6 Е.Я. умер, причиной смерти явилось воздействие электрического тока (д.адрес).
Согласно представленной ответчиком ИП ФИО5 копии приказа (распоряжения) от ...., ФИО6 Е.Я. был принят на работу к ИП ФИО5 подсобным рабочим (л.д. 34).
Приказом о проведении стажировки вновь принятому работнику от .... после проведения первичного инструктажа на рабочем месте ФИО6 Е.Я. назначено проведение стажировки в период с .... по .... (л.д. 34/оборот).
.... ФИО6 Е.Я. ознакомился с должностной инструкцией подсобного рабочего, утвержденной ИП ФИО5 .... (л.д. 35/оборот-37).
Приказом от .... в связи с успешным прохождением стажировки подсобный рабочий ФИО6 Е.Я. допущен к самостоятельной работе с .... (л.дд. 35).
.... произошел несчастный случай на производстве ИП ФИО5, на строительном объекте «Строительство третьей нитки Д-1000 дюкерного перехода через реку Омь по адрес», напротив дома по адресу: адрес, проводились работы в районе котлована для определения его уровня (глубины) для дальнейшего монтажа камеры для трубопроводов с использованием нивелира и геодезической (алюминиевой) линейки высотой 7 метров, в ходе выполнения которых от поражения техническим электрическом ФИО6 Е.Я. погиб.
Учитывая, что трудовые отношения между ФИО6 Е.Я. и ИП ФИО5 не были оформлены надлежащим образом, несовершеннолетние дети ФИО6 Е.Я. не имеют возможности оформить социальное пособие по потере кормильца, что явилось основанием для их обращения в суд с настоящим иском.
Стороной ответчика ИП ФИО5 исковые требования признаны, ответчик подтвердил наличие между ним и ФИО6 Е.Я. трудовых отношений, работу ФИО6 Е.Я. у него в должности подсобного рабочего в период с .... по ..... Соответствующие обстоятельства также подтверждены совокупностью письменных доказательств по делу.
В данной связи суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных ФИО1, действующей в интересах несовершеннолетних ФИО6 А.Е., ФИО6 Р.Е., требований и установлении факта трудовых отношений между ФИО6 Е.Я. и ИП ФИО5 в должности подсобного рабочего в период с .... по .....
По правилам ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес в размере 3 000 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО1, действующей в интересах несовершеннолетних детей ФИО2, ФИО3, удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений между ФИО4, .... года рождения (паспорт серии № № выдан ....) и ИП ФИО5 (ИНН 550115810769) в должности подсобного рабочего в период с .... по .....
Взыскать с ИП ФИО5 (ИНН 550115810769) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3 000 руб.
На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Омский областной суд через Советский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Д.С. Родионов
Мотивированное решение составлено 30.04.2026