РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации адрес 15 мая 2026 г.
Советский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Родионова Д.С., при секретаре судебного заседания ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Прайм Шиппинг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Прайм Шиппинг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что .... между ФИО3 и ООО «Прайм Шиппинг» заключен трудовой договор №, согласно которому работник принимается на работу в плавсостав компании на должность матрос (вахтенный), квалификационное свидетельство от .... № ASF209090952, место работы – плавсостав компании, т/х Буксир «Алфео» Alfeo, сроком с .... по ..... Дополнительным соглашением от .... к трудовому договору от .... № изменено место работы на плавсостав компании «Танкер «Тэти» TETI». Согласно п. 4.4 трудового договора ФИО1 выплачивается должностной оклад в размере 16 242 руб. Размер заработной платы состоит из постоянной и переменной частей. Трудовым договором установлены компенсационные выплаты (доплаты) такие, как оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, доплата за работу в ночное время, доплата за вредные условия труда, оплата сверхурочных часов, которые определяют размер заработной платы. Сторонами также было согласована доплата за нахождение в опасных районах в размере тройного оклада с учетом фактически отработанного времени в отчетном периоде. Согласно справке от .... ФИО1 в период с .... по .... находился в плавании на т/х «Алфео», принадлежащий ООО «Прайм Шиппинг» в должности вахтенного матроса. Согласно справке от .... ФИО1 работал в должности вахтенного матроса в заграничном плавании на танкере-химовозе «Тэти» в период с .... по ..... В сентябре и октябре 2025 года ФИО1 получил доплату за нахождение в опасных районах, что подтверждается расчетными листками за указанный период. Однако ООО «Прайм Шиппинг» не произвело доплату за нахождение в опасных районах за период ноябрь-декабрь 2025 года. Доплата за нахождение в опасных районах входит в размер заработной платы, как и иные доплаты, и фактически составляет большую часть заработной платы ФИО1 .... был последним рабочим днем ФИО1, .... трудовой договор между сторонами прекращен. В день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату в полном размере за период ноябрь-декабрь 2025 года, что подтверждается расчетными листами, в которых отсутствует строка, фиксирующая размер доплаты за нахождение в опасных районах. При этом районы плавания в сентябре-октябре 2025 года, за которые были осуществлены оплаты, и районы плавания в ноябре-декабре 2025 года совпадают: порт Таганрог/Россия – порт Ейск Азовское море, Черное море порт Кавказ. Исходя из размера среднемесячного заработка истца, учитывая договоренность сторон о размере доплаты за нахождение в опасных районах в размере тройного оклада с учетом фактически отработанного времени в отчетном периоде, сумма задолженности ответчика за период ноябрь-декабрь 2025 года составляет 141 675 руб. 03 коп. Размер денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы за период с .... по .... составляет 6 347 руб. 04 коп. Незаконные действия ответчика причинили истцу нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивается истцом в сумму 50 000 руб., поскольку истец был вынужден прервать работу в период плавания, добираться самостоятельно до своего места жительства, не мог обеспечить себе достойное проживание в течение продолжительного периода из-за отсутствия основной части заработной платы, вынужден был искать новую работу.
На основании изложенного просит взыскать с ООО «Прайм Шиппинг» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ноября по декабрь 2025 года в размере 141 675 руб. 03 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6 347 руб. 04 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
Истец ФИО1 в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте его проведения извещен надлежаще, путем направления судебной повестки почтовым отправлением по адресу, указанному в исковом заявлении.
Представитель истца ФИО6 исковые требования в судебном заседании подержала по изложенным в иске основаниям, пояснила, что между сторонами имелась договоренность о доплате за нахождение в опасных условиях в тройном размере от оклада, доплата является существенной частью заработной платы, именно из-за нее истец согласился на трудоустройство к ответчику.
Представитель ответчика ООО «Прайм Шиппинг» в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте его проведения извещен надлежаще, представил письменный отзыв на исковое заявление, в котором указал, что выплата за плавание судов в опасных районах не гарантирована трудовым договором и не предусмотрена Положением об оплате труда как обязательная часть заработной платы, выплата зависит от решения комиссии, существуют объективные основания невыплаты – решение комиссии за ноябрь-декабрь 2025 года (л.д. 74-75 том 1).
Исследовав материалы гражданского дела, выслушав представителя истца, суд приходит к следующему.
Судом установлено и из материалов дела следует, что .... между ООО «Прайм Шиппинг» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, по условиям которого работник принимается на работу работодателем в плавсостав компании на должность матрос (вахтенный), место работы – плавсостав компании, т/х Буксир «Алфео» Alfeo (л.д. 76-84 том 1).
Согласно п.п. 1.6 – 1.7 трудового договора, договор заключен на определенный срок, договор вступает в силу с .... по ...., по соглашению сторон.
В соответствии с п. 2.1.3 трудового договора, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, установленных надбавок и доплат, в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, на основании штатных расписаний, Положения об оплате труда и материальном стимулировании.
В силу п. 3.2.5 трудового договора работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату на банковские зарплатные карты в сроки, установленные в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, Положением об оплате труда и материального стимулирования, Правилами внутреннего трудового распорядка и настоящим трудовым договором.
Приказом (распоряжением) о приеме на работу от .... № Ф/-1378 ФИО4 принят на работу в ООО «Прайм Шиппинг» с .... по .... в должности матроса (вахтенного) на буксир «Алфео» Alfeo (л.д. 86 том 1).
Дополнительным соглашением от .... к трудовому договору от .... № место работы ФИО1 определено на плавсоставе компании «Танкер «Тэти» TETI» (л.д. 85 том 1).
Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от .... № Ф/-2034 ФИО1 уволен из ООО «Прайм Шиппинг» на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) (л.д. 87 том 1).
Ссылаясь на наличие на стороне работодателя задолженности по заработной плате за ноябрь и декабрь 2025 года в виде доплаты за нахождение в опасных районах ФИО1 обратился в суд с настоящим иском.
Конституция Российской Федерации, провозглашая Россию правовым социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, закрепляет, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 1, статья 7, часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).
Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац седьмой статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
Абзацем пятым части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзацев второго и седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В соответствии с частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно п. 4.2 заключенного между сторонами трудового договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику выплачивается должностной оклад на основании штатного расписания в размере 16 242 руб. Ежемесячная заработная плата работников состоит из постоянной и переменной частей. Постоянная часть заработной платы является гарантированным вознаграждением работника и выплачивается ежемесячно в полном объеме. Постоянной частью заработной платы является должностной оклад, устанавливаемый внутренним организационно-распорядительным документом – штатным расписанием работодателя. Переменная часть заработной платы каждого сотрудника не является гарантированной формой оплаты труда и зависит от его квалификации, сложности выполнения работы, количества, качества затраченного труда, объектов работ, выполняемых работником и иных критериев. Переменная часть заработной платы (компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты) состоит из доплат: компенсационные выплаты (оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, доплата за работу в ночное время, доплата за вредные условия труда, оплата сверхурочных работ); стимулирующие выплаты (премия ежемесячная за работу в особых условиях труда в размере 100% от оклада в соответствии со штатным расписанием).
Положением об оплате труда и материальном стимулировании, утв. генеральным директором ООО «Прайм Шиппинг» .... (далее – Положение) (л.д. 193-207 том 1), предусмотрено, что в компании устанавливаются следующие выплаты работникам за их труд: должностной оклад, компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством (оплата за работу в ночное время, сверхурочную работу, за работу с вредными и (или) опасными производственными факторами по данным аттестации рабочих мест), стимулирующие доплаты за надлежащее выполнение работниками трудовых функций, предусмотренные настоящим положением, премии и единовременные поощрительные выплаты, предусмотренные настоящим положением (п. 2.1).
Пунктом .... Положения установлено, что допускается для всех членов экипажей судов общества, в силу производственной необходимости, находящихся в опасных районах плавания, доплат за нахождение в опасных районах. При этом настоящим пунктом Положения специально устанавливается, что указанная доплата является стимулирующей разовой выплатой, зависящей от решения работодателя, предусматривающей оценку текущей навигационной ситуации (изменение операционной обстановки, маршрутов, степени рисков) порядок осуществления оплаты устанавливается комиссией по выплате доплат работника плавсостава ООО «Прайм Шиппинг».
Протоколом комиссии по выплате доплаты работникам плавсостава ООО «Прайм Шиппинг» от .... №П в связи с усиливающейся опасностью военных рисков в зоне Азовского и Черного морей комиссия приняла решение установить доплату к заработной плате всем членам экипажей судов, находящихся в силу производственной необходимости в акватории данных морей, в сентябре 2025 года на основании п. .... Положения (л.д. 168 том 2).
Протоколом комиссии по выплате доплаты работникам плавсостава ООО «Прайм Шиппинг» от .... №П в связи с усиливающейся опасностью военных рисков в зоне Азовского и Черного морей комиссия приняла решение установить доплату к заработной плате всем членам экипажей судов, находящихся в силу производственной необходимости в акватории данных морей, в октябре 2025 года на основании п. .... Положения (л.д. 89 том 1).
Протоколом комиссии по выплате доплаты работникам плавсостава ООО «Прайм Шиппинг» от .... №П исходя из всесторонней оценки ситуации наличия рисков причинения вреда судам и членам экипажей судов в районах плавания Азовского и Черного морей для судов общества и учитывая отмену извещений мореплавателям (навигационным предупреждениям) Министерства обороны РФ, отсутствие в действующих нормативно-правовых актах РФ и иных обязательных требованиях компетентных органов власти и управления, позволяющих отнести указанные районы плавания к категории опасных, а также на основании анализа статистических данных, свидетельствующих об отсутствии фактов причинения вреда как судам, так и членам экипажей общества комиссия приняла решение прекратить осуществление разовых доплат всем членам экипажей судов, находящихся в акватории Азовского и Черного морей (л.д. 90 том 1).
Из представленных в материалы дела расчетных листков ФИО1 следует, что в сентябре и октябре 2025 года ему была выплачена доплата за нахождение в опасных районах в размере 40 742 руб. 97 коп. и 64 331 руб., соответственно (л.д. 91 том 1, л.д. 172 том 2).
В ноябре и декабре 2025 года доплата за нахождение в опасных районах ФИО1 не выплачивалась (л.д. 92, 93 том 1).
Условия трудового договора во взаимосвязи с локальными актами не содержат обязательств работодателя выплачивать истцу доплату за нахождение в опасных районах ежемесячно, указанная выплата не входит в систему оплаты труда, не является обязательной гарантированной составной частью заработной платы, является правом работодателя, устанавливается работодателем по его решению исходя из оценки текущей навигационной ситуации.
В рассматриваемом случае доплата за нахождение в опасных районах в сентябре и октябре 2025 года была установлена истцу и иным членам экипажей решениями комиссии в связи с усиливающейся опасностью военных рисков в зоне Азовского и Черного морей, в ноябре и декабре 2025 года соответствующих решений работодателем не принималось, напротив, в связи с отменой навигационных предупреждений Министерства обороны РФ комиссия в ноябре 2025 года приняла решение о прекращении осуществления соответствующих доплат.
Факт того, что районы плавания ФИО1 в сентябре-октябре 2025 года и в ноябре-декабре 2025 года совпадали не является основанием для начисления ему соответствующих доплат за нахождение в опасных районах, поскольку начисление доплаты зависит от решения работодателя по результатам оценки текущей навигационной ситуации.
Норм, возлагающих на работодателя осуществлять доплату работникам за нахождение в опасных районах в зависимости от маршрута плавания, действующее законодательство не содержит.
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об отсутствии у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате, исковые требования удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО1 к ООО «Прайм Шиппинг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.
На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Омский областной суд через Советский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Д.С. Родионов
Мотивированное решение изготовлено 29.05.2026