№ Гражданское дело № РЕШЕНИЕ именем Российской Федерации город Стрежевой Томской области 08 июня 2026 года
Стрежевской городской суд Томской области в составе:
председательствующего - судьи Пасевина А.Д., при секретаре Петровой Е.А., с участием заявителя Поповой Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Стрежевом Томской области гражданское дело по заявлению Поповой Н.А. об установлении факта прекращения трудовых отношений, установил:
Попова Н.А. обратилась в суд с заявлением, в котором просила суд установить факт прекращения трудовых отношений с индивидуальным предпринимателем ИСВ в связи со смертью работодателя ДД.ММ.ГГГГ, дату увольнения у индивидуального предпринимателя ИСВ считать ДД.ММ.ГГГГ.
В обоснование требований указано, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность у индивидуального предпринимателя ИСВ (ИНН №) в магазине «<данные изъяты>» в должности продавец-кассир. ДД.ММ.ГГГГ индивидуальный предприниматель ИСВ умерла, что подтверждается свидетельством о смерти от ДД.ММ.ГГГГ. Установить в ином порядке, кроме судебного, факт прекращения трудовых отношений заявитель не имеет возможности. Установление факта прекращения трудовых отношений является основанием для внесения записи в трудовую книжку заявителя № от ДД.ММ.ГГГГ новым работодателем, создаёт препятствия для трудоустройства, оформления пособия по безработице, иных льгот и гарантий.
Заявитель Попова Н.А. в судебном заседании заявленное требование поддержала в полном объеме. Пояснила, что работала в магазине «Мастерок» у ИП ИСВ как до смерти, так и продолжает осуществлять трудовую деятельность.
Заинтересованное лицо Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Томской области (далее – ОСФР по Томской области), извещённое о времени и месте судебного заседания в судебное заседание представителя не направило. В письменном отзыве на заявление представить просил рассмотреть дело без своего участия.
Руководствуясь статьёй 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя заинтересованного лица.
Заслушав заявителя, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 264 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, в том числе факт принадлежности правоустанавливающих документов, (за исключением воинских документов, паспорта и выдаваемых органами записи актов гражданского состояния свидетельств) лицу, имя, отчество или фамилия которого, указанные в документе, не совпадают с именем, отчеством или фамилией этого лица, указанными в паспорте или свидетельстве о рождении.
Согласно статье 265 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд устанавливает факты лишь при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты.
В силу статьи 22.3 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» в случае смерти физического лица, зарегистрированного в качестве индивидуального предпринимателя, государственная регистрация такого лица в качестве индивидуального предпринимателя утрачивает силу с момента соответственно его смерти.
Глава 13 Трудового кодекса Российской федерации регламентирует прекращение трудового договора.
Согласно части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации к общим основаниям прекращения трудового договора относится, в частности, расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации), расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации), обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно пункту 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ИП ИСВ (работодатель) и Поповой Н.А. (работник) заключен трудовой договор №, по условиям которого работник принимается на работу по профессии продавец-кассир (п.1 договора). Дата начала работы с ДД.ММ.ГГГГ (п. 3 договора). Настоящий договор заключен на неопределенный срок (п. 4 договора) (л.д. <данные изъяты>).
В трудовую книжку Поповой Н.А. № от ДД.ММ.ГГГГ внесена запись о принятии на работу у индивидуального предпринимателя ИСВ продавцом-кассиром в магазин «<данные изъяты>» (запись №) (л.д. <данные изъяты>).
ИСВ умерла ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается свидетельством о смерти № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д<данные изъяты>).
Из выписки из ЕГРИП от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ИП ИСВ. прекратила деятельность ДД.ММ.ГГГГ (п. <данные изъяты>).
По сведениям ОСФР по Томской области от ДД.ММ.ГГГГ в отношении Поповой Н.А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения имеется информация о работодателях, производивших отчисления страховых взносов в СФР в пользу застрахованного лица в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, в том числе работодателем ИСВ за период с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ (л.д. <данные изъяты>
Сведениями УФНС России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается получение дохода Поповой Н.А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения за ДД.ММ.ГГГГ у ИСВ в размере <данные изъяты> руб. (л.д. <данные изъяты>).
Таким образом, установлено, что работодатель ИП ИСВ. умерла, деятельность индивидуального предпринимателя прекращена.
Трудовое законодательство не регулирует вопрос увольнения работников в случае смерти индивидуального предпринимателя. В частности не определено, кто должен оформить приказ об увольнении. Вносить запись в трудовую книжку тем, на кого она ведется, передавать сведения в Социальный фонд, выдавать работникам при увольнении необходимые документы, поскольку со смертью индивидуального предпринимателя автоматически заканчиваются и трудовые отношения со всеми работниками.
Учитывая, что установление факта прекращения трудовых отношений в ином порядке для заявителя невозможно, установление данного факта необходимо для реализации трудовых прав, суд полагает, что такой факт подлежит установлению судом.
Исходя из совокупности указанных обстоятельств, суд приходит к выводу, что требования Поповой Н.А. является законным, обоснованным и подлежащим удовлетворению в полном объеме.
Спор о праве в данном случае не усматривается.
Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
заявление Поповой Н.А. об установлении факта прекращения трудовых отношений удовлетворить.
Установить факт прекращения трудовых отношений между Поповой Н.А. (паспорт серии № №) и индивидуальным предпринимателем ИСВ (ИНН №) в связи со смертью ДД.ММ.ГГГГ работодателя.
Датой прекращения трудовых отношений считать ДД.ММ.ГГГГ.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Томский областной суд через Стрежевской городской суд Томской области в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья А.Д. Пасевин
В окончательной форме решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.