ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20 мая 2026 года г. Новоалтайск
Новоалтайский городской суд Алтайского края в составе:
председательствующего судьи Мысликовой А.Ю., при помощнике судьи Углицких А.С.
с участием истца ФИО1 рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «АНТЕЙ 22» об установлении факта прекращения трудовых отношений,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «АНТЕЙ 22», в котором просит установить факт прекращения трудовых отношений с ООО «АНТЕЙ 22» с ДАТА по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, внести соответствующую запись об увольнении.
В обоснование заявленных требований истец указал, что с ДАТА по ДАТА состоял в трудовых отношениях с ООО «АНТЕЙ 22»» в должности монтажника железобетонных и металлических конструкций. ДАТА истцом подано заявление об увольнении по собственному желанию по электронной почте, ДАТА – по почте заказным письмом. По состоянию на ДАТА ответчиком ответа не дано, прекращение трудовых отношений не оформлено.
Истец явился, иск поддержал по основаниям, указанным в заявлении.
Представитель ответчика, извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился.
В соответствии с ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
С учетом установленных обстоятельств, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, в отсутствие ответчика.
Выслушав истца, изучив материалы дела, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, приходит к следующему:
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Часть 3 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Согласно ч. 2 ст. 14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми Трудовой кодекс Российской Федерации связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. В случае, когда последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ч. 4 ст. 14 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из материалов дела усматривается, что с ДАТА истец ФИО1 работал в ООО «АНТЕЙ 22»» в должности монтажника железобетонных и металлических конструкций на основании приказа от ДАТА.
ДАТА истцом подано заявление об увольнении по собственному желанию. Вместе с тем, выписка из электронной трудовой книжки не содержит сведений об увольнении истца с указанной даты. В материалах дела присутствует заявление об увольнении по собственному желанию с ДАТА.
Поскольку указанные обстоятельства ответчиком не опровергнуты, исходя из выраженного истцом волеизъявления на прекращение трудовых отношений с указанной в заявлении даты, отсутствия сведений об исполнении трудовых обязанностей после указанной даты, суд полагает возможным согласиться с доводами иска в указанной части и принять решение об установлении факта прекращения трудовых отношений с ДАТА на основании по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).
В силу ч. 3 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Согласно ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка.
На основании ч. ч. 4, 5 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Из анализа указанных норм права следует, что трудовой договор является одним из способов регулирования трудовых отношений. Закрепленные в трудовом договоре отношения сторон по поводу заработной платы должны соответствовать трудовому законодательству, нормативно-правовым актам, содержащим нормы трудового права, действующей в организации системе оплаты труда, локальным нормативным актам, принимаемым работодателем в соответствии с требованиями ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом норм, утвержденных общероссийскими спортивными федерациями, и мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзацы первый, второй и шестнадцатый части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ).
Согласно ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхована обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурс Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
В соответствии со статьей 11 Федерального закона от ДАТА N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" страхователь представляет в органы Фонда по месту своей регистрации сведения индивидуалы- (персонифицированного) учета, начиная с ДАТА, в составе единой формы сведении ЕФС-1.
В связи с изложенным, суд приходит к выводу о необходимости возложения на ответчика обязанности передать в Социальный фонд России уточненные сведения о периоде работы истца и уплате страховых взносов.
В силу требований ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194, 198, 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «АНТЕЙ 22» об установлении факта прекращения трудовых отношений удовлетворить
Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 (паспорт НОМЕР) и ООО «АНТЕЙ 22» (ИНН НОМЕР с ДАТА на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника)
Обязать ООО «АНТЕЙ 22» внести запись в трудовую книжку ФИО1 об увольнении с ДАТА на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника, предоставить сведения в Фонд пенсионного социального страхования РФ для внесения соответствующей записи об увольнении ФИО1 с ДАТА на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника) в сведения трудовой деятельности.
Взыскать с ООО «АНТЕЙ 22» в доход муниципального образования городского округа АДРЕС края государственную пошлину в размере 3000 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий А.Ю. Мысликова
Мотивированное решение составлено 03.06.2026