РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
25 декабря 2025 года Октябрьский районный суд г. Томска в составе:
председательствующего судьи Остольской Л.Б., при секретаре Погребковой Л.С., помощник судьи Белоногов В.Ю., с участием истца Кадочниковой К.А., ее представителя Демидова Н.В. (устное ходатайство), представителя ответчика Тимошенко В.А. (доверенность от 01.12.2025, срок действия на один год), рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по исковому заявлению Кадочниковой Ксении Александровны к ИП Даниловой Викторине Васильевне об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, обязании внесении сведений о трудовой деятельности, отчислении страховых взносов, компенсации морального вреда, установил:
Кадочникова К.А. обратилась в Октябрьский районный суд г. Томска с исковым заявлением к ИП Даниловой В.В. об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, обязании внесении сведений о трудовой деятельности, отчислении страховых взносов, компенсации морального. Просит: установить факт трудовых отношений между ИП Даниловой В.В. и Кадочниковой К.А. с 21.03.2025 в должности флориста, обязав ответчика заключить трудовой договор и внести сведения о трудовой деятельности с обязанностью произвести отчисления страховых взносов в отношении истца в установленном налоговом законодательстве порядке; взыскать с ответчика в пользу истца оплату вынужденного прогула в период с 25.09.2025 по день вынесения решения суда из расчета 1068, 60 рублей в день; компенсацию морального вреда в размере 150000, 00 рублей.
В обоснование заявленных требований указал, что с 21.03.2025 истец работала в должности флориста у ИП Даниловой В.В. Трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, сведения о трудоустройстве в трудовую книжку не вносились. 25.09.2025 работодатель в лице своего представителя, руководителя сети цветочных магазинов «Флора Маркет» В без объяснения причин и без документального офрмления документов прекратил трудовую деятельность истца. Полагает, что имеются все признаки наличия трудовых отношения, так как в течении шести месяцев с 21.03.2025 по 25.09.2025 она ежедневно, от пяти до семи дней в неделю, работала в «Флора Маркет» флористом, получала заработную плату безналичными переводами. Посредством телефонного общения общалась с сотрудниками работодателя, что также характеризует наличие трудовых отношений. Работала в среднем по пять рабочих дней в неделю. За период с 25.09.2025 по 10.11.2025 время вынужденного прогула составляет 31 день, один рабочий день оценила в 1068, 60 рублей на основании МРОТ за 2025 год.
Ответчик ИП Данилова В.В. извещенная надлежащим образом по правилам ст. 113 ГПК РФ о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, об уважительных причинах неявки в суд не сообщив, направила представителя.
Суд определил в соответствии со ст. 167 ГПК РФ в отсутствие не явившихся участников процесса.
В судебном заседании истец Кадочникова К.А. исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснила, что она трудоустроилась флористом к ответчику через его доверенного лица В, который уточнил оплату в 1000 рублей за один день работы и 7 % от выручки. Заявление о приеме на работу не писала, трудовую книжку не просили, график был скользящий. Работала в магазине по ул. Иркутский тракт, 85, ключ взяла в пекарне, курировал работу Махмуряна Герам, который платил зарплату наличными, забирал деньги с кассы. А курировала место работы по телефону, говорила на какие точки выходить, так как у «Флора Маркет» было более десятка точек по городу. Работала также на ул. Лазо, 3Б, Иркутский тракт, 37/4, в сентябре отработала 17 дней. 25.09.2025 она попросилась в отпуск, отпуск ей не дали, зарплату не дали, на работу она больше не вышла. Для работы были выданы спецсредства, опыт работы флористом с 2021 года. Кассовые аппараты были на некоторых точках на ИП Данилову В.В., зарплату платили 10 числа и 20-25 числа либо наличными деньгами, либо переводили на карту.
В судебном заседании представитель истца Демидов Н.В. исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснил, что его доверитель работала флористом у ИП Даниловой В.В., но трудовой договор не был оформлен, вместе с тем, совокупностью доказательств данное обстоятельство подтверждается.
В судебном заседании представитель ответчика Тимошенко В.А. исковые требования не признала по основаниям, изложенным в письменном отзыве. Указала, что ее доверителю принадлежат цветочные магазины только по двум адресам: ул. Иркутский тракт,37/4 и ул. 79 Гв. Дивизии, 12/7 в г. Томске, к иным магазинам, где работала истец ответчик отношения не имеет. Наличия трудовых отношений не доказано, сведения об оплате труда не подтверждены. Дополнительно пояснила, что информации о Дикусаровой О.В., В у нее нет. Вывеска на цветочных магазинах, принадлежащих ИП Даниловой В.В. - «Флора Маркет». Договоров арены, иных доказательств, опровергающих позицию истца нет, есть только доказательства принадлежности двух магазинов ее доверителю.
Заслушав явившихся участников процесса, допросив свидетелей, исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.
Конституцией Российской Федерации установлено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род занятий и профессию (ст. 37).
В соответствии с частью четвертой ст. 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном данным кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).
Статья 16 ТК РФ связывает возникновение трудовых отношений между работником и работодателем с заключением трудового договора либо с фактическим допущением работника к работе.
В части 3 статьи 16 ТК РФ конкретизировано, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В ст. 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая ст. 61 ТК РФ).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая ст. 67 ТК РФ).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая ст. 67 ТК РФ).
В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в п. 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой ст. 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. 15 и 56 ТК РФ.
Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы. Таким образом, по смыслу ст. 11, 15 и 56 ТК РФ во взаимосвязи с положением части второй ст. 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем п. 8 и в абзаце втором п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая ст. 67 ТК РФ).
Из смысла приведенных норм следует, что трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими, а трудовой договор считается заключенным в случае установления фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.
На работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием к отказу в защите нарушенных трудовых прав работника.
При невыполнении работодателем указанной обязанности работник вправе в судебном порядке доказать факт заключения трудового договора и его содержание (условия трудового договора) с использованием любых доказательств, допускаемых гражданским процессуальным законодательством, включая показания свидетелей.
Таким образом, по смыслу приведенных нормативных положений характерными признаками трудовых отношений вне зависимости от оформления письменного трудового договора, являются: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определённой, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинения работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы, обеспечение работодателем условий труда, выполнение работником трудовой функции за плату.
В пункте 18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 239.05.2018 №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей-физических лиц и работодателей- субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55,59,и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.
В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.
На основании ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.
В соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В судебном заседании установлено, что Данилова В. В. является индивидуальным предпринимателем (..., Дата присвоения ОГРНИП:20.12.2004), согласно выписке ЕГРИП сведения об основном виде деятельности: Деятельность предприятий общественного питания по прочим видам организации питания, дополнительные виды деятельности включает также: Торговля розничная прочая в неспециализированных магазинах.
Стороной ответчика не оспаривалось, что ИП Данилова В.В. осуществляет продажу цветов (доставка цветов), что также подтверждается карточками регистрации контрольно-кассовой техники (Флора-Маркет»), установленных по адресам: г. Томск ул. 79-й Гв. Дивизии, д.12 и г. Томск ул.Иркутский тракт, д.37.
Из Решений Арбитражного суда Томской области от 25.12.2023 (дело №А67-9480/2023), от 29.03.2023 (дело №А67-11430/2022) следует, что ИП Даниловой В.В. принадлежат торговые точки в г. Томске по ул. Красноармейская, д.152, пр. Ленина,д.8, пр. Фрунзе, д.57, ул. С. Лазо, д.1Б,ул. И. Черных, д.103а.
Согласно трудовой книжке Кадочниковой К.А., сведениям ОСФР по ТО (электронная запись), наличие факта трудоустройства истца у ИП Даниловой В.В. отсутствует. Последняя запись о трудоустройстве истца в ООО «Армада» с 06.08.2019 по 31.12.2019.
В судебном заседании установлено, что Кадочникова К.А. фактически осуществляла трудовую деятельность у ИП Даниловой В.В. в должности флориста в период с 21.03.2025, пять рабочих дней в неделю.
Данное обстоятельство подтверждается детализацией звонков между истцом и В, Дикусаровой О.В., Г (доверенными лицами ответчика), выпиской по счету ПАО Сбербанк о перечислении денежных средств истцу (прочие выплаты), аудиозаписями с расшифровкой между истцом и Дикусаровой О.В. (управляющей сети магазинов «Флора Маркет»), Д, Ж, (работниками сети магазинов «Флора Маркет»), сведениями о нахождении магазинов «Флора Маркет» в г. Томске по ул. Сибирская, д.9 ст.2, ул. С. Лазо, д. 1 Б., ул. Иркутский тракт, д.12 ст.1, ул. Иркутский тракт, д.37/4, ул. Иркутский тракт, д. 84/1, ул. Красноармейская, д.152а, ул. 79 Гв. Дивизии, д.12/7, ул. Говорова, д. 54 а, пр. Мира, д. 19 ст.1. в г.Томске, перепиской Вацап между истцом и В, Дикусаровой О.В., Г, фотографиями рабочих чатов, отчетов, платежей, переписками с покупателями, также пояснениями стороны истца, отсутствия опровергающих доводов стороны ответчика, а также показаниями свидетелей.
Так, допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля К показала, что она работала флористом во «Флора Маркет» с июля по октябрь 2025 года, руководителем являлся Гекам Махмурян, он забирал деньги от продажи цветов, также руководила Дикусарова О. В., которая утверждала и составляла графики работы на месяца магазины принадлежали Даниловой В.В. Кадочникова К.А. работала в магазинах по продаже цветов на разных точках в период с июля до сентября 2025 года, вместе со свидетелем по адресу: г. Томск ул. Иркутский тракт, д. 37/4. Кадочникова К.А. ее обучала для работы флористом. Данилову В.В. она никогда не видела. Зарплату платили два раза в месяц.
Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля З показала, что она работала флористом во «Флора Маркет» в июне 2025 года, руководителем являлся Гекам Махмурян, он забирал деньги из кассы, также руководила Дикусарова О. В., которая сообщала на какую точку выходить. Она работала в паре с Кадочниковой К.А., начальником была Данилова В.В. Зарплату платили два раза в месяц.
Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля Э показала, что он забирал Кадочникову К.А. вечером с работы в «Флора Маркет» практически каждый день весной и летом 2025 года. Она там работала флористом на разных точках.
Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля Ч показал, что истец является его матерью, она работала флористом во «Флора Маркет», он также был трудоустроен во «Флора Маркет» неофициально пару месяцев. Делались фотоотчеты о работе, отправлялись по Вацап О. В.. Мать работала на разных точках.
Ответчик не представил доказательства, опровергающие позицию истца о трудоустройстве в заявленный период в должности флориста. Также нашло свое подтверждение обстоятельство работы истца по разным адресам торговых точек по реализации цветов у ответчика по пять раз в неделю, исходя из расчета, представленного стороной истца.
Оценив представленные доказательства, в том числе показания свидетелей, суд приходит к выводу, что фактическое допущение истца к исполнению трудовых обязанностей в должности флориста свидетельствуют о возникших между сторонами трудовых отношений и требования об установлении факту трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с 21.03.2025 по настоящее время, в связи с чем, исковые требования подлежат удовлетворению.
Как следует из положений Федерального закона от 19.06.200 №82-ФЗ (ред. от 06.12.2021) «О минимальном размере оплаты труда», ст.1 установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2025 года в сумме 24440 рублей в месяц. Также на территории Томской области районный коэффициент 1,3.
Истец в обосновании взыскиваемой суммы просит взыскать с ответчика в свою пользу 1068, 60 рублей в день (22400 руб. / 21 день). Количество дней по оплате вынужденного прогула по вине работодателя – 21 за период с 25.09.2025 по 10.11.2025.
Заявленная истцом к взысканию сумма не противоречит действующему на территории РФ и Томской области МРОТ.
Суд соглашается с расчетом, представленной стороной истца.
Также до 25.12.2025 подлежит взысканию оплата времени вынужденного прогула за 34 дня, а всего оплата времени вынужденного прогула с 25.09.2025 по 25.12.2025 составляет 69459,00 рублей (1068, 60 х 65).
Всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию оплата времени вынужденного прогула с 25.09.2025 по 25.12.2025 в размере 69459,00 рублей.
Рассматривая требования истца об обязании внесении сведений о трудовой деятельности суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Факт трудовых отношений между сторонами, установленный при рассмотрении дела, является основанием для внесения соответствующей записи в трудовую книжку.
Также суд полагает необходимым, обязать ответчика заключить трудовой договор с истцом должности флориста, начиная с 21.03.2025 по настоящее время.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
В силу Федерального закона от 03.07.2016 № 243-ФЗ « О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование» с 01.01.2017 администрирование страховых взносах на обязательное пенсионное и. медицинское страхование, зачисляемых в Пенсионный фонд Российской Федерации и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования осуществляется налоговыми органами. Порядок начисления и уплаты страховых взносов с 2017г. регулируется налоговым законодательством. Контроль за исполнение налогового законодательства осуществляют Налоговые органы
Как следует из статья 419 НК РФ, плательщиками страховых взносов (далее в настоящей главе - плательщики) признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями
Таким образом, обязанность производить отчисления страховых взносов за работника лежит на работодателе.
Принимая во внимание вышеприведенные нормы права, учитывая установленные обстоятельства, в части наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований о возложении на ответчика произвести отчисление страховых взносов за период работы и
Решение суда является основанием для внесения данных о трудовой деятельности Кадочниковой К. А. в информационный ресурс Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, отчисления страховых взносов в соответствии с главой 34 Налогового кодекса Российской Федерации, Закона Российской Федерации от 16.07.1999 №165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», Федеральными законами от 29.11.2010 №326-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», Федеральными законами от 29.11.2010 №326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», от 24.07.1998 №125-ФЗ «Об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональном заболевании», от 15.12.2001 №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».
Разрешая требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» от 17.03.2004 № 2, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения трудовых прав истца со стороны работодателя, суд приходит к выводу о наличии оснований для компенсации морального вреда.
Учитывая, что в связи с невыплатой заработной платы истцу был причинен моральный вред (нравственные страдания), выразившиеся в том, что ответчиком было нарушено конституционное право истца на вознаграждение за труд, принимая во внимание конкретные обстоятельства, имевшие место при возникновении данного трудового спора и в процессе его разрешения, абсолютную степень вины работодателя (ответчика по настоящему делу), длительность невыплаты заработной платы, а также требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20000, 00 рублей.
Решение суда в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула за период с 25.09.2025 по 25.12.2025 в размере 69459,00 рублей подлежит обращению к немедленному исполнению в соответствии требованиям абзаца 3 статьи 211 ГПК РФ, согласно которому немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
С ответчика в доход местного бюджета должна быть взыскана государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в размере 10000,00 рублей (3 000 + 3 000 +4 000).
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд решил:
исковые требования удовлетворить Кадочниковой К. А. частично.
Установить факт трудовых отношений между Кадочниковой К. А. (паспорт ...) и ИП Даниловой В. В. в должности флориста, начиная с 21.03.2025 по настоящее время.
Обязать индивидуального предпринимателя Данилову В. В. (ИНН ...) заключить трудовой договор с Кадочниковой К. А. (паспорт ...) в должности флориста и внести запись о приеме на работу с 21.03.2025 в трудовую книжку.
Решение суда является основанием для внесения данных о трудовой деятельности Кадочниковой К. А. в информационный ресурс Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, отчисления страховых взносов в соответствии с главой 34 Налогового кодекса Российской Федерации, Закона Российской Федерации от 16.07.1999 №165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», Федеральными законами от 29.11.2010 №326-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», Федеральными законами от 29.11.2010 №326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», от 24.07.1998 №125-ФЗ «Об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональном заболевании», от 15.12.2001 №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».
Взыскать с индивидуального предпринимателя Даниловой В. В. (ИНН ...) в пользу Кадочниковой К. А. (СНИЛС ...) оплату времени вынужденного прогула с 25.09.2025 по 25.12.2025 в размере 69459,00 рублей (шестьдесят девять тысяч четыреста пятьдесят девять рублей 00 копеек), компенсацию морального вреда в размере 20000,00 рублей (двадцать тысяч рублей 00 копеек).
Взыскать с индивидуального предпринимателя Даниловой В. В. (ИНН ...) в доход муниципального образования «Город Томск» госпошлину 10000,00 рублей (десять тысяч рублей 00 копеек).
Решение суда в части взыскания денежных средств в размере 69459,00 рублей (шестьдесят девять тысяч четыреста пятьдесят девять рублей 00 копеек) обратить к немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Томский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста решения путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Томска.
Судья: /подпись/ Л.Б. Остольская
Мотивированный текст решения изготовлен 20.01.2026.
Оригинал хранится в деле УИД 70RS0003-01-2025-009028-59 (2-4245/2025) в Октябрьском районном суде г.Томска.