РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
8 апреля 2026 года пгт. Каа-Хем
Кызылский районный суд Республики Тыва в составе председательствующего судьи Монгуша С.Ш., при секретаре судебного заседания Ондар Н.Э., с участием представителя истца ФИО7, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по уточненному исковому заявлению ФИО3 к муниципальному бюджетному образовательному учреждению средняя общеобразовательная школа № <адрес> Республики Тыва
- о признании незаконным действие МБОУ СОШ <адрес> муниципального района «Кызылский кожуун» Республики Тыва по включению в состав минимального размера оплаты труда, выплаты за виды работ, не входящие в основные должностные обязанности учителя и учебной нагрузки сверх установленной нормы часов;
- о возложении на МБОУ СОШ <адрес> муниципального района «Кызылский кожуун» Республики Тыва незамедлительно по вступлению в законную силу решения суда обязанности по внесению изменений в трудовой договор в части условий оплаты труда, указав начисление выплаты за виды работ, не входящие в основные должностные обязанности учителя и учебной нагрузки сверх установленной нормы часов сверх минимального размера оплаты труда, путем заключения дополнительного соглашения;
- о возложении на МБОУ СОШ <адрес> муниципального района «Кызылский кожуун» Республики Тыва обязанности выплатить не доначисленную заработную плату за период с декабря 2024 года по декабрь 2025 год на сумму 148 787,51 руб. со дня вступления в законную силу решения суда;
- о возложении на МБОУ СОШ <адрес> муниципального района «Кызылский кожуун» Республики Тыва обязанности выплатить не доначисленную сумму отпускных в размере 25 538,48 руб.,
- о взыскании процентов от не доначисленной заработной платы за период с декабря 2024 г. по декабрь 2025 г. в размере 53 027,46 руб. в соответствии со ст. 236 ТК РФ,
- о взыскании процентов от недоначисленных отпускных в размере 8 611,57 руб. в соответствии со ст. 236 ТК РФ,
- о возложении обязанности произвести перерасчет страховых взносов в СФР по Республике Тыва за период с декабря 2024 года по декабрь 2025года в размере 22% на обязательное пенсионное страхование, 5,1% медицинское страхование и 2,9% обязательное социальное страхование и направить корректирующий отчет в СФР с произведенной суммы перерасчета,
- взыскать с МБОУ СОШ <адрес> расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 рублей.
УСТАНОВИЛ:
ФИО3 (далее также – ФИО3, истец) обратился в суд к муниципальному бюджетному образовательному учреждению средняя общеобразовательная школа <адрес> Республики Тыва (далее также – МБОУ СОШ № <адрес>) с вышеуказанным уточненным иском.
В обоснование иска указано, что постановлением администрации Кызылского района от 29.11.2021г. № 205 утверждено Положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций Кызылского района Республики Тыва. Педагогическому работнику, выполнившему норму труда (18 учебных часов) должна быть начислена заработная плата не ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), которая на территории Республики Тыва составляет 42 636 руб. (22 440 руб. по России + 90 % по Республике Тыва). Если фактически начисленная заработная плата не соответствует МРОТ, работодатель доводит заработную плату до МРОТ.
ФИО3, согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в МБОУ СОШ <адрес> на должность учителя <данные изъяты>. В декабре 2024 года им отработано 36 учебных часов, за что начислена заработная плата, состоящая из следующих показателей: должностной оклад за фактически отработанные часы в размере 25800,01 руб., стаж работы - 258,00 руб., вознаграждение за классное руководство - 1000,00 руб., обучение на дому -286,67 руб., кабинет - 200,00 руб., районный коэффициент (далее - РК) 40% -11017,87 руб., северная надбавка (далее - СН) 50% - 13772,34 руб. Итого 52334,89 руб. А также начислена федеральная выплата за классное руководство - 10000,00 руб., РК - 4000,00 руб., СН - 5000,00 руб., которые не учитывались в составе МРОТ. Считает, что вышеуказанные расчеты заработной платы работника не соответствует требованиям трудового законодательства, поскольку в данном случае работодатель не обеспечивает работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени, заработную плату не ниже МРОТ, так как включает в ее состав выплаты за виды работ, не входящие в основные должностные обязанности учителя (за классное руководство, кабинет, проверку письменных работ и т.д.) и учебную нагрузку сверх установленной нормы часов (свыше 18 часов).
Правильный расчет заработной платы ФИО3 за декабрь 2024 года должен выглядеть следующим образом: 1) выплаты, входящие в МРОТ: оклад (18 час.) – 12 900 руб.; стаж работы (6%) – 774,00 руб., РК – 5469,6 руб.; СН – 6837,00 руб.; доведение до МРОТ – 10579,2 руб.; всего – 36559,8 руб.; 2) выплаты, не входящие в МРОТ: учебная нагрузка (свыше 18 час.) 18 часов – 12900 руб.; классное руководство – 1000 руб., за кабинет – 200 руб.; обучение на дому (10%) - 286,67 руб., РК – 5754,67 руб.; СН – 7193,33 руб.; всего – 27334,67 руб. Всего подлежит начислению: 36559,8 + 27334,67 = 63894,47 руб. Фактически начислено за декабрь 2024 года за основную должность: 52334,89 руб. Недоначисленная заработная плата за декабрь 2024 года составляет: 11559,58 руб.
Аналогичным расчетом начисленной заработной платы за декабрь 2024 года установлено не доначисление на сумму 11559,58 руб., за январь 2025 года - 17635,78 руб., за февраль 2025 года - 17635,78 руб., за март 2025 года - 17635,78 руб., за апрель 2025 года - 17635,78 руб, за май 2025 года - 17635,78 руб., за сентябрь - 17635,80 руб., за октябрь 2025 года - 18683,23 руб., за ноябрь 2025 года - 6365,00 руб., за декабрь 2025 года - 6365,00 руб. Всего на сумму 148 787,51 рублей.
Также, просит начислить в соответствии со ст. 236 ТК РФ сумму процентов (денежной компенсации) от не доначисленной заработной платы за период с декабря 2024 года по ноябрь 2025 года, что составляет 52418,96 рублей.
Приказом МБОУ СОШ <адрес> №-ЛС от 12.05.2025г. предоставлен ежегодный очередной оплачиваемый отпуск на 72 календарных дня с 16.06.2025 по 28.08.2025 г. В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Согласно выданного записки - расчета № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении отпуска всего начислено отпускных 128 948,40 рублей. Таким образом, работодатель обязан при исчислении среднего заработка учитывать не доначисленную заработную плату с декабря 2024 г. по май 2025 г. По его расчетам в 2025г. МБОУ СОШ <адрес> не доначислила и не выплатила отпускных в размере 54 728,71 рублей.
Кроме того, просит начислить в соответствии со ст. 236 ТК РФ сумму процентов (денежной компенсации) от недоначисленных отпускных в размере 54728,71 рублей, что составляет 18534,80 рублей.
В соответствии со ст. 425 НК РФ работодатель обязан произвести перерасчет страховых взносови перечислить в Социальный Фонд России за период с декабря 2024 г. по декабрь 2025 г. в размере 22% на обязательное пенсионное страхование, 5,1% медицинское страхование и 2,9% обязательное социальное страхование и направить корректирующий отчет в СФР с произведенной суммы перерасчета.
Просит суд:
- признать незаконным действие МБОУ СОШ <адрес> муниципального района «Кызылский кожуун» Республики Тыва по включению в состав минимального размера оплаты труда, выплаты за виды работ, не входящие в основные должностные обязанности учителя и учебной нагрузки сверх установленной нормы часов;
- возложить на МБОУ СОШ <адрес> муниципального района «Кызылский кожуун» Республики Тыва незамедлительно по вступлению в законную силу решения суда обязанность по внесению изменений в трудовой договор в части условий оплаты труда, указав начисление выплаты за виды работ, не входящие в основные должностные обязанности учителя и учебной нагрузки сверх установленной нормы часов сверх минимального размера оплаты труда, путем заключения дополнительного соглашения;
- возложить на МБОУ СОШ <адрес> муниципального района «Кызылский кожуун» Республики Тыва обязанность выплатить не доначисленную заработную плату за период с декабря 2024 года по декабрь 2025 год на сумму 148 787,51 руб. со дня вступления в законную силу решения суда;
- возложить на МБОУ СОШ <адрес> муниципального района «Кызылский кожуун» Республики Тыва обязанность выплатить не доначисленную сумму отпускных в размере 25 538,48 руб.,
- начислить и взыскать проценты от не доначисленной заработной платы за период с декабря 2024 г. по декабрь 2025 г. в размере 53 027,46 руб. в соответствии со ст. 236 ТК РФ,
- начислить и взыскать проценты от не доначисленных отпускных в размере 8 611,57 руб. в соответствии со ст. 236 ТК РФ,
- обязать произвести перерасчет страховых взносов в СФР по <адрес> за период с декабря 2024 года по декабрь 2025года в размере 22% на обязательное пенсионное страхование, 5,1% медицинское страхование и 2,9% обязательное социальное страхование и направить корректирующий отчет в СФР с произведенной суммы перерасчета,
- взыскать судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 рублей.
Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ гражданское дело № по иску ФИО3 присоединен к гражданскому делу № по искам заместителя Кызылского межрайонного прокурора Республики Тыва ФИО6 в интересах ФИО4, ФИО1, ФИО2-ооловны, Кенден-оол Сылдысмаа Борисовны, ФИО5, ФИО3 к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению средняя общеобразовательная школа <адрес> муниципального района «Кызылский кожуун» Республики Тыва о признании незаконным действий по включению в состав минимального размера оплаты труда виды работ, не входящие в основные должностные обязанности учителя и учебной нагрузки сверх установленной нормы часов, о возложении обязанности заключить дополнительное соглашение, о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, в одно производство, делу присвоено №.
Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования ФИО3 выделены в отдельное производство в связи с уточнением требований, делу присвоен №.
В судебное заседание не явились:
- истец ФИО3 о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
- представитель Кызылского межрайонного прокурора, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.
- представитель ответчика МБОУ СОШ <адрес>, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело без его участия;
- представители третьих лиц - Администрации муниципального района «Кызылский кожуун» РТ, Министерства образования РТ, Министерства финансов РТ, МКУ «Межотраслевая централизованная бухгалтерия» муниципального района «Кызылский кожуун» РТ о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, об уважительности причин неявки суду не сообщили.
Суд рассматривает дело в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ в отсутствие не явившихся лиц, надлежащим образом извещенных о дате и времени судебного заседания.
Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац 7 ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ).
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ч. 1 ст. 9 Трудового кодекса РФ).
Абзацем 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзацев 2 и 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ч.ч. 1, 4 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается, в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации (МРОТ).
Согласно выявленному конституционно-правовому смыслу ст. 129, 133 Трудового кодекса РФ, изложенного в постановлении Конституционного Суда РФ от 23 сентября 2024 года № 40-П, при расчете и начислении заработной платы преподавателей, в состав МРОТ не включаются компенсационные выплаты, не входящие в круг основных должностных обязанностей учителя, такие как: доплата за классное руководство, за проверку тетрадей, заведование учебным кабинетом, учебной мастерской. Указанные компенсационные выплаты должны быть начислены сверх МРОТ.
Статьей 132 ТК РФ установлено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации Федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере (статья 317 ТК РФ).
В соответствии с постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 23 сентября 2024 года № 40-П с, педагогическими работниками, в том числе учителями, может выполняться педагогическая работа, не входящая в их непосредственные должностные обязанности, которую в силу приведенных положений они могут выполнять только с их письменного согласия и за отдельную плату: дополнительная работа (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и др.), оплата которой производится в соответствии с ее размером, установленным в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему; учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю, которая оплачивается пропорционально фактически определенному объему учебной (преподавательской) работы.
В составе той части заработной платы, которая не может быть ниже МРОТ, не должны учитываться доплаты компенсационного характера за выполнение дополнительной работы, которая не входит в круг должностных обязанностей, а также доплата за учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю.
Также в указанном выше Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 23 сентября 2024 года № 40-П разъяснено, что установление в такой ситуации доплаты сверх получаемой работником заработной платы за выполнение его трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации) обусловлено тем, что в течение рабочего дня (смены) работник выполняет как свою основную трудовую функцию, так и дополнительную работу, а это приводит к интенсификации труда, к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке, которая должна быть компенсирована.
Такое регулирование направлено на обеспечение надлежащей защиты работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении от произвольного возложения на него дополнительных обязанностей без соответствующей оплаты, призвано не только сгладить отрицательные последствия отклонения условий работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление работником права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства.
Несмотря на то, что возлагаемая на педагогических работников с их письменного согласия дополнительная работа может и не относиться к выполнению обязанностей по другой должности (профессии), выполнение такой работы наряду с работой по занимаемой должности аналогично - по своему правовому значению - совмещению профессий (должностей). В силу этого правовые позиции, сформулированные в названном Постановлении, в полной мере применимы к случаям возложения на педагогического работника с его письменного согласия дополнительной работы, непосредственно связанной с образовательной деятельностью (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и другие дополнительные виды работ), но не предусмотренной квалификационными характеристиками по замещаемой им должности, а также учебной (преподавательской) работы сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы.
В постановлении Конституционного Суда РФ от 7 декабря 2017 года № 38-П указано, что во исполнение требований статей 7 (часть 2) и 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации федеральным законом устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. При этом, как следует из указанных положений Конституции Российской Федерации, вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантируется каждому, а, следовательно, определение его величины должно основываться на характеристиках труда, свойственных любой трудовой деятельности, без учета особых условий ее осуществления. Это согласуется с социально-экономической природой минимального размера оплаты труда, которая предполагает обеспечение нормального воспроизводства рабочей силы при выполнении простых неквалифицированных работ в нормальных условиях труда с нормальной интенсивностью и при соблюдении нормы рабочего времени.
Институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума (Постановление Конституционного Суда РФ от 27 ноября 2008 года№ 11-П).
Повышенная оплата труда в связи с работой в условиях, отличающихся от нормальных (во вредных условиях, особых условиях труда), должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, то есть доплаты за работу в таких условиях не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.
В противном случае месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени в нормальных условиях (с допустимыми условиями труда и вне работы в особых условиях труда), могла бы по своему размеру не отличаться от оплаты труда лиц, работающих во вредных условиях труда, при выполнении работы в особых условиях.
Пунктом 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года № 38-П установлено, что минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, то есть является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.
Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда, а начисляются сверх него.
В соответствии с Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ (в ред. от 29 октября 2024 года) «О минимальном размере оплаты труда» МРОТ с 01 января 2025 года составляет 22 440 рублей.
Постановлением администрации Кызылского района от 29 ноября 2021 года № 205 утверждено Положение о системе оплаты труда работников образовательных учреждений Кызылского района Республики Тыва (далее - Положение).
В соответствии с п. 1.3 Положения размер заработной платы работников организаций образования определяется с учетом: размеров тарифных ставок, устанавливаемых в зависимости от должности по соответствующим квалификационным группам и квалификационным уровням, специфики работы в образовательных организациях, нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, объемов учебной (педагогической) работы, особенностей исчисления почасовой оплаты труда, дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющихся от нормальных, дополнительной оплаты педагогическим работникам за работу, не входящую в их должностные обязанности, в том числе связанную с образовательным процессом, выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда, процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями, выплаты стимулирующего характера, других условий оплаты труда.
Система оплаты труда включает ставки заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты (п. 2.1 Положения).
Согласно приложению № для учителей установлен оклад в размере 12 900 рублей, определены размеры компенсационных и стимулирующих выплат.
Из устава МБОУ СОШ <адрес> следует, что МБОУ СОШ <адрес> является общеобразовательной организацией, бюджетным учреждением, является юридическим лицом, обладает обособленным имуществом, имеет самостоятельный баланс.
Из выписки из ЕГРЮЛ следует, что МБОУ СОШ <адрес> зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, основной вид деятельности - образование среднее общее.
Между МБОУ СОШ <адрес> и ФИО3. заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, на должность учителя <данные изъяты> на неопределенный срок.
Приказом МБОУ СОШ <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-Л/С ФИО2 А.А. принят учителем <данные изъяты> с окладом (тарифной ставкой) 12 900 руб. на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №.
Согласно Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" установлен минимальный размер оплаты труда в декабре 2024 года в сумме 19 242 рублей в месяц по России, в Республике Тыва – 36559,8 руб., а с января 2025 года в размере 42 636 руб.
Из табелей учета рабочего времени за декабрь 2024 по декабрь 2025 года следует, что недельная нагрузка учителя начальных классов ФИО3
- в декабре 2024 г. составила 36,0 часов,
- в январе 2025 г. составила 36,0 часов,
- в феврале 2025 г. составила 36,0 часов,
- в марте 2025 г. составила 36,0 часов,
- в апреле 2025 г. составила 36,0 часов,
- в мае 2025 г. составила 36,0 часов,
- в сентябре 2025 г. составила 42,0 часа,
- в октябре 2025 г. составила 30,0 часов,
- в ноябре 2025 г. составила 21,0 час,
- в декабре 2025 г. составила 21,0 час.
Согласно приведенным расчетам (расчетный листок) с декабря 2024 г. по декабрь 2025 г. ФИО3 заработная плата начислялась следующим образом:
Декабрь 2024г.: (25800,01 + 258 + 1000 + 286,67 + 200)* 1,9 = 52334,89 руб., где 25800,01 руб. (оклад за 36 часов), стимулирующие выплаты, которые носят регулярный характер и входят в составную часть заработной платы: 258 руб. (надбавка за стаж работы).
компенсационные выплаты: 1000 руб.- доплата за классное руководство; 286,67 руб. - доплата за обучение на дому; 200 руб. – за заведование кабинетом.
1,9 - в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на установленный размер минимальной заработной платы начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки.
Январь 2025г.: (25800,01 + 258 + 1000 + 286,67 + 200)* 1,9 = 52334,89 руб., где 25800,01 руб. (оклад за 36 часов), стимулирующие выплаты, которые носят регулярный характер и входят в составную часть заработной платы: 258 руб. (надбавка за стаж работы).
компенсационные выплаты: 1000 руб.- доплата за классное руководство; 286,67 руб. - доплата за обучение на дому; 200 руб. – за заведование кабинетом.
1,9 - в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на установленный размер минимальной заработной платы начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки.
Февраль 2025г.: (25800,01 + 258 + 1000 + 286,67 + 200)* 1,9 = 52334,89 руб., где 25800,01 руб. (оклад за 36 часов), стимулирующие выплаты, которые носят регулярный характер и входят в составную часть заработной платы: 258 руб. (надбавка за стаж работы).
компенсационные выплаты: 1000 руб.- доплата за классное руководство; 286,67 руб. - доплата за обучение на дому; 200 руб. – за заведование кабинетом.
1,9 - в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на установленный размер минимальной заработной платы начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки.
Март 2025г.: (25800,01 + 258 + 1000 + 286,67 + 200)* 1,9 = 52334,89 руб., где 25800,01 руб. (оклад за 36 часов), стимулирующие выплаты, которые носят регулярный характер и входят в составную часть заработной платы: 258 руб. (надбавка за стаж работы).
компенсационные выплаты: 1000 руб.- доплата за классное руководство; 286,67 руб. - доплата за обучение на дому; 200 руб. – за заведование кабинетом.
1,9 - в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на установленный размер минимальной заработной платы начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки.
Апрель 2025г.: (25800,01 + 258 + 1000 + 286,67 + 200)* 1,9 = 52334,89 руб., где 25800,01 руб. (оклад за 36 часов), стимулирующие выплаты, которые носят регулярный характер и входят в составную часть заработной платы: 258 руб. (надбавка за стаж работы).
компенсационные выплаты: 1000 руб.- доплата за классное руководство; 286,67 руб. - доплата за обучение на дому; 200 руб. – за заведование кабинетом.
1,9 - в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на установленный размер минимальной заработной платы начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки.
Май 2025г.: (25800,01 + 258 + 1000 + 286,67 + 200)* 1,9 = 52334,89 руб., где 25800,01 руб. (оклад за 36 часов), стимулирующие выплаты, которые носят регулярный характер и входят в составную часть заработной платы: 258 руб. (надбавка за стаж работы).
компенсационные выплаты: 1000 руб.- доплата за классное руководство; 286,67 руб. - доплата за обучение на дому; 200 руб. – за заведование кабинетом.
1,9 - в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на установленный размер минимальной заработной платы начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки.
Сентябрь 2025г.: (30100,00 + 258 + 960 + 143,33 + 200)* 1,9 = 60 156,53 руб., где 30100 руб. (оклад за 42 часа), стимулирующие выплаты, которые носят регулярный характер и входят в составную часть заработной платы: 258 руб. (надбавка за стаж работы).
компенсационные выплаты: 960 руб.- доплата за классное руководство; 143,33 руб. - доплата за обучение на дому; 200 руб. – за заведование кабинетом.
1,9 - в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на установленный размер минимальной заработной платы начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки.
Октябрь 2025г.: (21500 + 258 + 1000 + 200)* 1,9 = 22958 руб., где 22958 руб. (оклад за 30 часов), из этой суммы вычтено из должностного оклада – 551,28 руб., районного коэффициента – 220,51 руб., северной надбавки – 275,64 руб. = 21 500 (оклад за 30 часов), стимулирующие выплаты, которые носят регулярный характер и входят в составную часть заработной платы: 258 руб. (надбавка за стаж работы).
компенсационные выплаты: 1000 руб.- доплата за классное руководство;; 200 руб. – за заведование кабинетом.
1,9 - в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на установленный размер минимальной заработной платы начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки.
Ноябрь 2025г.: (15 050 + 258 + 1000 + 200 + 5 932 доведение до МРОТ) * 1,9 = 42 636 руб., где 15050 руб. (оклад за 21 час), стимулирующие выплаты, которые носят регулярный характер и входят в составную часть заработной платы: 258 руб. (надбавка за стаж работы).
компенсационные выплаты: 1000 руб.- доплата за классное руководство; 286,67 руб. - доплата за обучение на дому; 200 руб. – за заведование кабинетом.
1,9 - в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на установленный размер минимальной заработной платы начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки.
Декабрь 2025г.: (15 050 + 258 + 1000 + 200 + 5 932 доведение до МРОТ) * 1,9 = 42 636 руб., где 15050 руб. (оклад за 21 час), стимулирующие выплаты, которые носят регулярный характер и входят в составную часть заработной платы: 258 руб. (надбавка за стаж работы).
компенсационные выплаты: 1000 руб.- доплата за классное руководство; 286,67 руб. - доплата за обучение на дому; 200 руб. – за заведование кабинетом.
1,9 - в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на установленный размер минимальной заработной платы начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки.
Между тем, как следует из вышеуказанных норм и правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации педагогический работник МБОУ СОШ <адрес>, выполнивший норму труда, которая составляет 18 учебных часов, а также по установленному окладу, должен получить заработную плату не ниже МРОТ, то есть 19242 руб. в декабре 2024 г., с января по декабрь 22440 руб. с начислением на них районного коэффициента и надбавку за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу, установленных для Республики Тыва.
Из расчета заработной платы истцов видно, что фактически работодателем размер заработной платы доведен до МРОТ начислением часов свыше нормы и компенсационных выплат (доплата за классное руководство, доплата за обучение на дому, за заведование кабинетом и т.п.), что противоречит требованиям трудового законодательства и позиции Конституционного Суда РФ.
Данные обстоятельства не отрицаются директором школы, о чем имеются в ее письменных пояснениях.
Анализируя представленные в материалы дела доказательства, исходя из правового регулирования сложившихся между сторонами спора трудовых правоотношений, суд приходит к выводу, что доплата за компенсационные выплаты и учебную нагрузку свыше 18 часов должны быть включены в часть заработной платы сверх МРОТ, то есть сверх 19242 руб. в декабре 2024 г., с января по декабрь 22440 руб., с начислением на них районного коэффициента и надбавку за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу.
Истцом приведен расчет начисленной заработной платы за декабрь 2024 года, где установлено не доначисление на сумму 11559,58 руб., за январь 2025 года - 17635,78 руб., за февраль 2025 года - 17635,78 руб., за март 2025 года - 17635,78 руб., за апрель 2025 года - 17635,78 руб, за май 2025 года - 17635,78 руб., за сентябрь - 17635,80 руб, за октябрь 2025 года - 18683,23 руб., за ноябрь 2025 года - 6365,00 руб., за декабрь 2025 года - 6365,00 руб. Всего за период с декабря 2024 г. по декабрь 2025 г. не доначислено 148787,51 руб.
Определяя размер задолженности по заработной плате, суд, проверив представленный истцом расчет, согласился с итоговой суммой задолженности, подлежащей взысканию в пользу истца.
Таким образом, требование истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежит удовлетворению.
Истцом заявлено требование о взыскании недоначисленной сумму отпускных в размере 54728,71 рублей.
Согласно положений абзаца шестого части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922 (действовавшем на период расчета отпускных ФИО3.), средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляются за последние 12 календарных месяцев.
Согласно пункту 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Согласно приказа МБОУ СОШ <адрес> от ДД.ММ.ГГГГг. №-ЛС «О предоставлении отпуска работникам» ФИО3 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в 72 календарных дня за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с 16 июня по ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно выданного записки - расчета № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении отпуска всего ФИО3. начислено отпускных 128 948,40 рублей без учета не доначисленной заработной платы с декабря 2024 г. по май 2025 г.
Таким образом, работодателю следует при исчислении среднего заработка ФИО3 учитывать не доначисленную заработную плату с декабря 2024 г. по май 2025 г.
По приведенному расчету истца в 2025г. МБОУ СОШ <адрес> не доначислила и не выплатила отпускных в размере 54 728,71 рублей.
Суд, проверив представленный истцом расчет, согласился с суммой задолженности по отпускным, подлежащей взысканию в пользу истца.
Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами.
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Так, согласно части 1 вышеуказанной статьи, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку судом удовлетворяется основное требование о взыскании задолженности по заработной плате, также подлежит удовлетворению производное от него требование о взыскании компенсации за задержку части заработной платы.
С учетом определенного периода задолженности по заработной плате с декабря 2024 года по декабрь 2025 года, размер компенсации за задержку не начисленных и невыплаченных сумм, исходя из размера задолженности, начиная с ДД.ММ.ГГГГ (день выдачи заработной платы за декабрь 2024 года) по ДД.ММ.ГГГГ (произведенный истцом расчет) за каждый период просрочки.
Согласно представленному расчету процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ, за декабрь 2024 года сумма компенсации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 6 551,97 руб., за январь 2025 года сумма компенсации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 9 156,48 руб., за февраль 2025 года сумма компенсации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 8 465,16 руб., за март 2025 года сумма компенсации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 7 699,77 руб., за апрель 2025 года сумма компенсации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 6 959,06 руб., за май 2025 года сумма компенсации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 6 218,36 руб., за сентябрь 2025 года сумма компенсации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 3487,19 руб., за октябрь 2025 года сумма компенсации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 3041,01 руб., за ноябрь 2025 года сумма компенсации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 8 465,16 руб., за декабрь 2025 года сумма компенсации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 608,50 руб. Итого за задержку заработной платы компенсация составила 53027,46 руб.
Суд, проверив представленный истцом расчеты, согласился с суммой компенсации, подлежащей взысканию в пользу истца.
Также суд согласился с представленным истцом расчетом о взыскании компенсации за задержку части отпускных в размере 8611,57 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Переходя к требованию истца о возложении на МБОУ СОШ <адрес> муниципального района «Кызылский кожуун» Республики Тыва незамедлительно по вступлению в законную силу решения суда обязанности по внесению изменений в трудовой договор в части условий оплаты труда, указав начисление выплаты за виды работ, не входящие в основные должностные обязанности учителя и учебной нагрузки сверх установленной нормы часов сверх минимального размера оплаты труда, путем заключения дополнительного соглашения, суд отклоняет данное требование, поскольку из материалов дела видно, что дополнительное соглашение № в части изменений условий оплаты труда к трудовому договору заключено ДД.ММ.ГГГГ. Дополнительное соглашение подписано работодателем и истцом ФИО3.
Таким образом, в части требования истца о возложении незамедлительно по вступлению в законную силу решения суда обязанности по внесению изменений в трудовой договор в части условий оплаты труда следует отказать.
Переходя к требованию о возложении обязанности произвести перерасчет страховых взносов в СФР по <адрес> за период с декабря 2024 года по декабрь 2025года в размере 22% на обязательное пенсионное страхование, 5,1% медицинское страхование и 2,9% обязательное социальное страхование и направить корректирующий отчет в СФР с произведенной суммы перерасчета суд приходит к следующему.
Установив факт о неполной выплате заработной платы ФИО3 суд также полагает подлежащими удовлетворению требования истца о возложении на работодателя МБОУ СОШ <адрес> обязанности произвести перечисление страховых взносов на истца и передать в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес> сведений о трудовой деятельности истца за период с декабря 2024 г. по декабрь 2025 года, поскольку такая обязанность возложена на работодателей ст. 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", в соответствии с которой страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд, представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.
В ходе рассмотрения дела по существу, истцом заявлен письменный отказ от исковых требований в части взыскания с ответчика МБОУ СОШ № <адрес> судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 10 000 рублей.
Изучив заявление, предоставленные материалы, суд приходит к следующему.
Право истца на увеличение или уменьшение размера исковых требований предусмотрено ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ).
Поскольку истец уменьшает размер своих исковых требований, отказывается от них в части взыскания судебных расходов на оплату услуг представителя, последствия отказа ему понятны, то суд принимает уменьшение размера иска, поскольку это не противоречит закону и не затрагивает охраняемые законом права или законные интересы других лиц, в этой связи рассмотрение исковых требований в этой части подлежит прекращению.
В силу п.п. 1 и. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ) от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым, в том числе, судами общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.
С ответчика в доход бюджета муниципального района «Кызылский кожуун» Республики Тыва подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8 955 руб. (148787,51 общая задолженность по заработной плате + 54 728,71 задолженность по отпускным + 61 639,03 (общая сумма компенсации) = (265 155,25 - 100 000) * 3% + 4 000).
Решение в части выплаты заработной платы за три месяца на основании абз. 3 ст. 211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению, исходя из общего размера взыскания.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
исковое заявление ФИО3 к муниципальному бюджетному образовательному учреждению средняя общеобразовательная школа № <адрес> Республики Тыва о признании незаконным действие МБОУ СОШ <адрес> муниципального района «Кызылский кожуун» Республики Тыва по включению в состав минимального размера оплаты труда, выплаты за виды работ, не входящие в основные должностные обязанности учителя и учебной нагрузки сверх установленной нормы часов; возложении на МБОУ СОШ <адрес> муниципального района «Кызылский кожуун» Республики Тыва незамедлительно по вступлению в законную силу решения суда обязанности по внесению изменений в трудовой договор в части условий оплаты труда, указав начисление выплаты за виды работ, не входящие в основные должностные обязанности учителя и учебной нагрузки сверх установленной нормы часов сверх минимального размера оплаты труда, путем заключения дополнительного соглашения; возложении на МБОУ СОШ № <адрес> муниципального района «Кызылский кожуун» Республики Тыва обязанности выплатить не доначисленную заработную плату за период с декабря 2024 года по декабрь 2025 год на сумму 148 787,51 руб. со дня вступления в законную силу решения суда; возложении на МБОУ СОШ <адрес> муниципального района «Кызылский кожуун» Республики Тыва обязанности выплатить не доначисленную сумму отпускных в размере 25 538,48 руб.; взыскании процентов от не доначисленной заработной платы за период с декабря 2024 г. по декабрь 2025 г. в размере 53 027,46 руб. в соответствии со ст. 236 ТК РФ; взыскании процентов от не доначисленных отпускных в размере 8 611,57 руб. в соответствии со ст. 236 ТК РФ; возложении обязанности произвести перерасчет страховых взносов в СФР по <адрес> за период с декабря 2024 года по декабрь 2025года в размере 22% на обязательное пенсионное страхование, 5,1% медицинское страхование и 2,9% обязательное социальное страхование и направить корректирующий отчет в СФР с произведенной суммы перерасчета, удовлетворить частично.
Признать незаконным действие муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа № <адрес> Республики Тыва (ИНН: 1717000856, ОГРН: 1021700727542) по включению в состав минимального размера оплаты труда ФИО3 выплаты за виды работ, не входящие в основные должностные обязанности учителя и учебной нагрузки сверх установленной нормы часов.
Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа № <адрес> Республики Тыва (ИНН: 1717000856, ОГРН: 1021700727542) в пользу ФИО3 (паспорт № № выдан ДД.ММ.ГГГГ МВД по <адрес>) 148 787,51 (сто сорок восемь тысяч семьсот восемьдесят семь) рублей 51 копейка в счет задолженности по заработной плате с декабря 2024 года по декабрь 2025 года, 53 027,46 (пятьдесят три тысячи двадцать семь) рублей 46 копеек в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы, 54 728,71 (пятьдесят четыре тысячи семьсот двадцать восемь) рублей 71 копейка в счет возмещения задолженности по отпускным выплатам, 8 611,57 (восемь тысяч шестьсот одиннадцать) рублей 57 копеек в счет компенсации за задержку отпускных выплат в течение месяца со дня вступления настоящего решения в законную силу.
Обязать муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № <адрес> Республики Тыва (ИНН: 1717000856, ОГРН: 1021700727542) произвести перерасчет страховых взносов ФИО3 и передать в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес> сведения о трудовой деятельности истца за период с декабря 2024 г. по декабрь 2025 года.
В остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа № <адрес> Республики Тыва (ИНН: 1717000856, ОГРН: 1021700727542) государственную пошлину в размере 8 955 (восемь тысяч девятьсот пятьдесят пять) рублей в доход бюджета муниципального района «Кызылский кожуун» Республики Тыва.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва через Кызылский районный суд Республики Тыва в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.
Мотивированное решение изготовлено 15 апреля 202 года.
Председательствующий С.Ш. Монгуш