РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
01 июля 2026 года Северский городской суд Томской области в составе председательствующего судьи Самойловой Е.А., при секретаре судебного заседания Комаровой М.А., помощник судьи Мельничук А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда в г. Северске Томской области гражданское дело по исковому заявлению прокурора ЗАТО г. Северск, действующего в интересах Данчишиной О.О., к обществу с ограниченной ответственностью «Жилищно-эксплуатационное управление - 1» о взыскании заработной платы, установил:
прокурор ЗАТО г. Северск, действуя в интересах Данчишиной О.О. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Жилищно-эксплуатационное управление - 1» (далее ООО «ЖЭУ - 1»), в котором, с учетом уточнения исковых требований, просит взыскать с ответчика пользу Данчишиной О.О. начисленную, но невыплаченную заработную плату в размере 312621,61 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 166123,24 руб., а также пособие по временной нетрудоспособности в размере 4109,08 руб. за период с июля 2025 года по декабрь 2025 года; взыскать с ответчика пользу Данчишиной О.О. сумму денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении в сумме 144518,18 руб.
В обоснование исковых требований указано, что Прокуратурой ЗАТО г Северск на основании обращения Данчишиной О.О. проведена проверка исполнения трудового законодательства в ООО «ЖЭУ-1». В ходе осуществления надзорных мероприятий установлено, что в период с 09.01.2023 по 15.12.2025 Данчишина О.О. работала в ООО «ЖЭУ-1» в должности заместителя директора по экономическим вопросам на основании трудового договора от 09.01.2023 **. Дополнительным соглашением к трудовому договору от 17.12.2024 с 01.01.2025 Данчишиной О.О. установлен оклад в размере 33 633 рубля (в том числе 12% за работу на компьютере, вредные условия труда). Приказом директора от 15.12.2025 ** о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Данчишина О.О. уволена по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с должности директора. Вместе с тем в нарушение требований действующего законодательства в день увольнения Данчишиной О.О. не выплачена задолженность по заработной плате за период с июля 2025 года по декабрь 2025 года, компенсация за неиспользованный отпуск, а также пособие по временной нетрудоспособности. Размер денежной компенсации, подлежащей уплате ООО «ЖЭУ-1» в соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, составляет144 518,18 рублей. Данчишина О.О. обратилась в прокуратуру ЗАТО г. Северск с заявлением, в котором просит защитить ее права на получение всех сумм, причитающихся ей при увольнении из организации.
Материальный истец Данчишина О.О. в судебное заседание не явилась, извещена о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом и своевременно, об уважительных причинах неявки суд не уведомила, представила заявление, в котором просила о рассмотрении дела в ее отсутствие.
Представитель процессуального истца старший помощник прокурора ЗАТО г. Северск Карасева Н.Е. в судебном заседании исковые требования поддержала на основании доводов, изложенных в исковом заявлении.
Ответчик ООО «ЖЭУ-1», извещенный о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом и своевременно, в судебное заседание своего представителя не направил, об уважительных причинах неявки суд не уведомил, ходатайства об отложении рассмотрения дела в суд не поступали.
Руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Заслушав объяснения представителя процессуального истца старшего помощника прокурора ЗАТО г. Северск Карасевой Н.Е., изучив письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
Конституция Российской Федерации закрепляет право каждого на труд, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1, 2 статья 37).
Статьей 3 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Согласно части 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 ТК РФ).
На основании ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право, в том числе: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Работодатель обязан, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
Согласно части 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьями 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, и должна выплачиваться не реже, чем два раза в месяц.
Согласно статьей 127 трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации).
По смыслу положений ст. 15, 16, 56 и 57 Трудового кодекса Российской Федерации основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В судебном заседании установлено и не оспаривалось сторонами, что истцом Данчишиной О.О. и ООО «ЖЭУ-1» 09.01.2023 подписан трудовой договор **, в соответствии с которым истец принята на работу в ООО «ЖЭУ-1» на должность Зам. директора по экономическим вопросам. Работа по настоящему договору является для Данчишиной О.О. основной. Договор заключен на неопределенный срок.
На основании приказа (распоряжения) о приеме работника на работу ** от 09.01.2023 Данчишина О.О. принята на работу на должность зам. директора по экономическим вопросам с тарифной ставкой (окладом) 27796 руб., надбавкой за выслугу лет; районный коэффициент: 1,5; ежемесячное премирование 50%.
Факт возникновения трудовых отношений между сторонами также подтверждается трудовой книжкой, выданной истцу серии **.
Должность зам. директора по экономике является руководящей и включена в штатное расписание.
30.09.2023 ООО «ЖЭУ-1» Данчишиной О.О. вручено уведомление о внесении изменений в трудовой договор об увеличении должностного оклада с 01.12.2023.
Дополнительным соглашением к трудовому договору от 17.11.2023 с 01.12.2023 Данчишиной О.О. установлен оклад в размере 30575 рубля (в том числе 12% за работу на компьютере).
17.12.2024 сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору **, которым Данчишиной О.О. установлен оклад в размере 33633 рубля (в том числе 12% за работу на компьютере), заранее истца работодателем направлялось уведомление о внесении изменений в трудовой договор об увеличении должностного оклада с 01.01.2025.
Согласно коллективному договору ООО «ЖЭУ-1», утвержденному на общем собрании работников протокол ** от 15.12.2016, заработная плата выплачивается 2 раза в месяц в сроки, установленные данным коллективным договором: 30 числа за первую половину текущего месяца и 15 числа за вторую половину предыдущего.
Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ООО «ЖЭУ-1» от 15.12.2025 ** Данчишина О.О. уволена с должности зам. директора по экономическим вопросам в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с выходом на пенсию.
Обращаясь в суд с иском, стороной истца указано, что по настоящее время задолженность по заработной плате и иных выплат при увольнении материальному истцу Данчишиной О.О. не выплачена.
Согласно расчетному листку за февраль 2026, выданному ООО «ЖЭУ-1», Данчишиной О.О. (124838) долг предприятия на конец периода составляет 482853,93 руб.
Как следует из справки, выданной ООО «ЖЭУ-1» задолженность по заработной плате перед Данчишиной О.О. на 30.12.2025 составляет 482853,93 руб. за периоды: июль 2025 года в размере 81009,58 руб.; август 2025 года – 87007,58 руб.; сентябрь 2025 года – 58047,76 руб.; октябрь 2025 года – 15503,14 руб.; ноябрь 2025 года – 35412,75 руб.; декабрь 2025 года 205873,12 руб., в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в размере 166123,24 руб., больничный в размере 4109,08 руб.
Задолженность в данном размере ООО «ЖЭУ-1» перед Данчишиной О.О. также подтверждается оборотно-сальдовой ведомостью по счету 70 за период с 01.01.2026 по 05.05.2026.
20.01.2026 Данчишина О.О. обратилась к директору ООО «ЖЭУ-1» ФИО6 с претензией, в которой просила произвести выплату задолженности по заработной плате.
Данчишина О.О. обратилась в прокуратору Томской области с жалобой, в которой просила принять меры прокурорского реагирования.
В соответствии с ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.
Указанные обстоятельства ответчиком в ходе рассмотрения дела не оспаривались, как и не оспаривался размер и порядок начислений заработной платы и иных выплат, в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательств выплаты Данчишиной О.О. указанной задолженности в каком – либо размере ответчиком не представлено, а кроме того, подтверждается письмом ООО «ЖЭУ-1», адресованному прокурору ЗАТО г. Северск.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что с ответчика ООО «ЖЭУ-1» в пользу Данчишиной О.О. подлежит взысканию задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере 312621,61 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 166123,24 руб., по пособию по временной нетрудоспособности в размере 4109,08 руб.
Разрешая исковые требования в части взыскания процентов за задержку выплаты заработной платы, суд исходит из положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.
В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.
При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена.
Обязанность работодателя уплатить предусмотренные данным законоположением проценты (денежную компенсацию) возникает в силу нарушения им установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, либо выплаты в установленный срок не в полном размере. Возложение на работодателя данной обязанности при том, что для уплаты процентов (денежной компенсации) не требуется обращение работника к работодателю - дает основания предполагать, что работодатель должен быть осведомлен о наличии у него задолженности перед работником (т.е. задолженность не является спорной) и что, погашая ее, он должен одновременно уплатить и соответствующие проценты (денежную компенсацию). Если же работодатель, выплатив работнику все причитающиеся ему выплаты в полном объеме, но с нарушением установленного срока либо в установленный срок, но не в полном размере, отказывается уплатить проценты (денежную компенсацию), то работник не лишен возможности воспользоваться правом на судебную защиту (статья 46, часть 1, Конституции Российской Федерации), поскольку факт нарушения его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, а значит, и основание для привлечения работодателя к материальной ответственности имеют место.
Таким образом, в случае нарушения работодателем срока выплаты не только заработной платы, но и оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, либо выплаты их в установленный срок не в полном размере, работодатель должен нести ответственность, предусмотренную статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Установив факт задолженности по заработной плате, определенной согласно условиям трудового договора, учитывая, что заработная плата ответчиком не была выплачена Данчишиной О.О., суд пришел к выводу о том, что ответственность за ее задержку может быть возложена на ответчика.
Истцом расчет компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и иных выплат рассчитана на дату подготовки искового заявления, вместе с тем, поскольку в исковом заявлении истец не определил период взыскания компенсации, а на дату вынесения решения задолженность по заработной плате и иным выплатам работодателем перед Данчишиной О.О. не погашена, следовательно производится расчет компенсации на дату вынесения решения суда.
Расчет компенсации за нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы следует производить, исходя из сроков заработной платы, установленного коллективным договором ООО «ЖЭУ-1» утвержденным на общем собрании работников протокол ** от 15.12.2016, то есть не позднее 15 числа следующего месяца.
Расчет, представленный истцом судом проверен и правильным признан быть не может, поскольку компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы и иных выплат рассчитана на всю сумму задолженности по заработной плате за периоды, в которые она еще не возникла.
Таким образом, суд полагает необходимым привести свой расчет компенсации за каждый период задолженности на дату вынесения решения суда.
Сумма задержанных средств 81 009,58 руб. за июль 2025 года.
Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.
16.08.2025 – 14.09.2025 18 30 2 916,34
15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 3 856,06
27.10.2025 – 21.12.2025 16.5 56 4 990,19
22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 4 838,97
16.02.2026 – 22.03.2026 15.5 35 2 929,85
23.03.2026 – 26.04.2026 15 35 2 835,34
27.04.2026 – 21.06.2026 14.5 56 4 385,32
22.06.2026 – 01.07.2026 14.25 10 769,59
Итого: 27 521,66 руб.
Сумма задержанных средств 87 007,58 руб. за август 2025 года.
Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.
16.09.2025 – 26.10.2025 17 41 4 042,95
27.10.2025 – 21.12.2025 16.5 56 5 359,67
22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 5 197,25
16.02.2026 – 22.03.2026 15.5 35 3 146,77
23.03.2026 – 26.04.2026 15 35 3 045,27
27.04.2026 – 21.06.2026 14.5 56 4 710,01
22.06.2026 – 01.07.2026 14.25 10 826,57
Итого 26 328,49 руб.
Сумма задержанных средств 58 047,76 руб. за сентябрь 2025 года.
Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.
16.10.2025 – 26.10.2025 17 11 723,66
27.10.2025 – 21.12.2025 16.5 56 3 575,74
22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 3 467,39
16.02.2026 – 22.03.2026 15.5 35 2 099,39
23.03.2026 – 26.04.2026 15 35 2 031,67
27.04.2026 – 21.06.2026 14.5 56 3 142,32
22.06.2026 – 01.07.2026 14.25 10 551,45
Итого: 15 591,62 руб.
Сумма задержанных средств 15 503,14 руб. за октябрь 2025 года
Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.
15.11.2025 – 21.12.2025 16.5 37 603,98
22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 926,05
16.02.2026 – 22.03.2026 15.5 35 560,70
23.03.2026 – 26.04.2026 15 35 542,61
27.04.2026 – 21.06.2026 14.5 56 839,24
22.06.2026 – 01.07.2026 14.25 10 147,28
Итого 3619,88 руб.
Сумма задержанных средств 35 412,75 руб. за ноябрь 2025 года.
Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.
16.12.2025 – 21.12.2025 16.5 6 233,72
22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 2 115,32
16.02.2026 – 22.03.2026 15.5 35 1 280,76
23.03.2026 – 26.04.2026 15 35 1 239,45
27.04.2026 – 21.06.2026 14.5 56 1 917,01
22.06.2026 – 01.07.2026 14.25 10 336,42
Итого: 7 122,68 руб.
Сумма задержанных средств 205 873,12 руб. за декабрь 2025 года.
Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.
16.12.2025 – 21.12.2025 16.5 6 1 358,76
22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 12 297,49
16.02.2026 – 22.03.2026 15.5 35 7 445,74
23.03.2026 – 26.04.2026 15 35 7 205,56
27.04.2026 – 21.06.2026 14.5 56 11 144,60
22.06.2026 – 01.07.2026 14.25 10 1 955,79
Итого: 41 407,94 руб.
Сумма компенсации на дату вынесения решения суда составила 121592,27 руб.
С учетом изложенных обстоятельств и доказательств в их совокупности, положений закона, произведя собственный расчет, суд приходит к выводу о том, что исковые требования прокурора ЗАТО г. Северск, действующего в интересах Данчишиной О.О., к ООО «ЖЭУ - 1» в части взыскания денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты причитающихся работнику выплат подлежат частичному удовлетворению и с ответчика ООО «ЖЭУ - 1» в пользу Данчишиной О.О. подлежит к взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат в размере 121592,27 руб.
Из разъяснений в пункте 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 года № 23 «О судебном решении» следует, что решения, перечисленные в статье 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подлежат немедленному исполнению в силу императивного предписания закона, в связи, с чем указание в решении об обращении их к немедленному исполнению не зависит от позиции истца и усмотрения суда.
Принимая во внимание, что в силу абзаца третьего статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, суд полагает необходимым указать на немедленное исполнение решения в части взыскания с ответчика среднего заработка за три месяца.
Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Принимая во внимание, что при подаче искового заявления истец освобожден от уплаты государственной пошлины, а судом исковые требования удовлетворены частично, то суд приходит к выводу о необходимости взыскать с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, государственную пошлину в доход местного бюджета, рассчитанную исходя из размера удовлетворенных требований согласно ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации в размере 17089 руб.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
исковые требования прокурора ЗАТО г. Северск, действующего в интересах Данчишиной О.О., к обществу с ограниченной ответственностью «Жилищно-эксплуатационное управление - 1» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Жилищно-эксплуатационное управление-1» (ИНН 7024028223 ОГРН 1087024000777) в пользу Данчишиной О.О. (ИНН **) сумму начисленных, но не выплаченных работнику выплат при увольнении, а именно заработную плату в сумме 312621,61 рубля за период с июля 2025 года по декабрь 2025 года, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 166123,24 рублей, а также пособие по временной нетрудоспособности в размере 4109,08 рублей.
Решение суда в части требований о взыскании с общества с ограниченной ответственностью «Жилищно-эксплуатационное управление-1» (ИНН 7024028223 ОГРН 1087024000777) в пользу Данчишиной О.О. (ИНН **) начисленной, но невыплаченной заработной платы за три месяца (июль, август, сентябрь 2025 года) в размере 226064,92 рубля обратить к немедленному исполнению в порядке абз. 3 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Жилищно-эксплуатационное управление-1» (ИНН 7024028223 ОГРН 1087024000777) в пользу Данчишиной О.О. (ИНН **) сумму денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, а именно сумму процентов за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении в сумме 121592,27 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Жилищно-эксплуатационное управление-1» (ИНН 7024028223 ОГРН 1087024000777) в доход бюджета муниципального образования ЗАТО Северск Томской области государственную пошлину в сумме 17089 рублей.
Решение может быть обжаловано в Томский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Северский городской суд Томской области.
Председательствующий Е.А. Самойлова
Решение в окончательной форме изготовлено 15.07.2026.
УИД 70RS0009-01-2026-002420-84