РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
01 сентября 2026 года Северский городской суд Томской области в составе:
председательствующего Карабатовой Е.В.
при секретаре Кириленко М.А., помощник судьи Величкина А.А., рассмотрев в г. Северске Томской области в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к Амосовой О.А. о взыскании единовременного пособия, установил:
акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» (далее - АО «ФПК») обратилось в суд с исковым заявлением к Амосовой О.А., в котором просит взыскать с ответчика в пользу истцу денежную сумму, выплаченную в качестве единовременного пособия в размере 10441,77 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 руб.
В обоснование исковых требований указано, что 30.05.2025 между Акционерным обществом "Федеральная пассажирская компания" и Амосовой О.А. был заключен трудовой договор ** в соответствии с которым, ответчик была принята на работу в Вагонный участок Томск – структурное подразделение Западно-Сибирского филиала АО «ФПК» по профессии проводник пассажирского вагона 3-го разряда. На основании п. 2.1, 2.3 трудового договора 26.06.2025 ответчик обратился к истцу с заявлением о выплате единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона. На основании приказа, Амосовой О.А. выплачено пособие при первичном приеме на постоянную работу по профессии "проводник пассажирского вагона" в размере 30000 руб. При этом, согласно п. 3.1. Положения, в случае подачи работником заявления о выплате ему единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу и/или пособия за 6 месяцев и получения им соответствующих выплат, работник обязуется отработать у работодателя не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства. На основании приказа Вагонного участка Томск – структурное подразделение Западно-Сибирского филиала АО «ФПК» от 06.03.2026 ** трудовой договор с ответчиком был расторгнут по соглашению сторон, то есть до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства. При увольнении произведено удержание суммы пособия. При недостаточности денежных средств образовалась задолженность в размере 10441,77 руб., которая до настоящего момента ответчиком не возвращена.
Представитель истца АО «ФПК» - Привалихина О.Ю., действующая на основании доверенности 04-20/17-Д от 06.08.2025, выданной сроком до 08.02.2027, надлежащим образом извещенная о времени и месте судебного заседания, не явилась, доказательств уважительности причин неявки в суд не представила, в исковом заявлении содержится просьба о рассмотрении дела в отсутствие представителя истца.
Ответчик Амосова О.А., надлежащим образом извещенная о времени и месте судебного заседания, не явилась, доказательств уважительности причин неявки в суд не представила.
На основании положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Изучив письменные доказательства, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).
В статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации даны понятия гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в области социально-трудовых отношений.
В силу абзаца 3 статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных указанным Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в случаях, в том числе при переезде на работу в другую местность.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что 30.05.2025 между Акционерным обществом "Федеральная пассажирская компания" и Амосовой О.А. был заключен трудовой договор ** в соответствии с которым, ответчик была принята на работу в Вагонный участок Томск – структурное подразделение Западно-Сибирского филиала АО «ФПК» по профессии проводник пассажирского вагона 3-го разряда.
Работодателем АО "ФПК" установлена выплата единовременного пособия при приеме на работу по профессии "проводник пассажирского вагона" для возмещения расходов, связанных с обустройством на новом месте работы.
В целях содействия в адаптации работника и его семьи к новым условиям жизни и труда, связанной с длительным отсутствием проводника пассажирского вагона в месте постоянного жительства, обеспечением материальных потребностей семьи в период отсутствия работника, Положением проводникам пассажирских вагонов предоставлено право, при приеме на работу впервые, на получение единовременного пособия для обустройства на новом месте работы
Согласно п. 2 Положения у проводников пассажирских вагонов, устроившихся на работу в АО "ФПК", возникает право на получение единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона в структурные подразделения АО "ФПК", а так же по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы в структурных подразделениях АО "ФПК" (с момента трудоустройства) по профессии проводник пассажирского вагона.
Согласно п. 3.1. Положения, в случае подачи работником заявления о выплате ему единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу и/или пособия за 6 месяцев и получения им соответствующих выплат, работник обязуется отработать у работодателя не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.
Пунктом 2.2. Положения, предусмотрено, что размер единовременного пособия составляет 30000 руб. Выплата производится на основании заявления работника и приказа начальника структурного подразделения филиала АО "ФПК" (п. 2.3 Положения).
30.05.2025 между Акционерным обществом "Федеральная пассажирская компания" и Амосовой О.А. был заключен трудовой договор **. На основании приказа 02-14/437 от 30.05.2025 Амосова О.А. была принята проводником пассажирского вагона 3-го разряда в Вагонный участок Томск – структурное подразделение Западно-Сибирского филиала АО «ФПК».
26.06.2025 Амосова О.А. обратилась к работодателю с заявлением о выплате единовременного пособия, при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона на основании п. 2.1.1. Положения, утвержденного приказом АО «ФПК» № ФПК-541 от 16.12.2024. В данном заявлении указано, что в случае расторжения трудового договора до истечения 1 (одного) года непрерывной работы с момента трудоустройства по желанию работника, по соглашению сторон либо в связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением работником трудовых обязанностей, работник дает согласие на удержание полученного единовременного пособия из причитающихся ему при увольнении выплат в полном объеме.
Амосовой О.А. выплачено пособие при первичном приеме на постоянную работу по профессии "проводник пассажирского вагона" в размере 30 000 руб., что подтверждается расчетным листком за июнь 2025 года, платежными поручениями ** от 26.06.2025, ** от 10.07.2025, ** от 10.07.2025 и не оспаривалось сторонами.
Вместе с этим, на основании приказа Вагонного участка Томск – структурное подразделение Западно-Сибирского филиала АО «ФПК» от 06.03.2026 ** трудовой договор с ответчиком был расторгнут по соглашению сторон с 11.03.2026 на основании ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации и личного заявления Амосовой О.А. от 06.03.2026.
06.03.2026 сторонами Амосовой О.А. и АО «ФПК» подписано соглашение о возмещении дебиторской задолженности из п. 1 которого следует, что работник обязуется возместить работодателю дебиторскую задолженность, образовавшуюся в результате выплаты единовременного пособия при приеме на работу в течение одного месяца с даты издания приказа о прекращении трудового договора.
06.04.2026 Амосовой О.А. была направлена претензия с требованием в течение 30 календарных дней с ее даты получения, обеспечить оплату расходов АО «ФПК» на выплату единовременного пособия в размере 10441,77 руб., поскольку работником было не исполнено обязательство об отработке не менее 1 года, обуславливающее выплату единовременного пособия, в связи с чем оно подлежит возмещению работником в полном объеме.
Учитывая, что период работы Амосовой О.А. в ОАО "РЖД" составил менее одного года (с 30.05.2025 по 11.03.2026), при этом задолженность за полученное единовременное пособие ответчиком не погашена, истец обратился в суд с настоящим иском.
На основании ст. 309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.
В соответствии с п. 1 ст. 310 Гражданского кодекса Российской Федерации односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.
Ответчиком заявленная ко взысканию сумма задолженности, в силу ст. 56 ГПК РФ, не оспорена.
Анализируя вышеизложенное, суд приходит к выводу, что обязательства по возмещению единовременной выплаты Амосова О.А не исполнила, доказательств обратному суду не представлено, в связи с чем, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную сумму, выплаченную в качестве единовременного пособия,в размере 10441,77 руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма оплаченной истцом государственной пошлины в размере 4 000 руб., что подтверждается платежным поручением ** от 03.06.2026.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд, решил:
исковые требования акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к Амосовой О.А. о взыскании единовременного пособия, удовлетворить.
Взыскать с Амосовой О.А. (паспорт **) в пользу акционерного общества "Федеральная пассажирская компания" (ИНН: 7708709686) денежную сумму, выплаченную в качестве единовременного пособия, в размере 10441,77 руб., государственную пошлину в размере 4000 руб.
Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Томский областной суд через Северский городской суд Томской области.
Председательствующий Е.В. Карабатова
Мотивированное решение изготовлено «08» сентября 2026 года