РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации адрес 20.05.2026
Советский районный суд адрес в составе председательствующего судьи ФИО8 при помощнике судьи ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Газпромнефть-Снабжение» о взыскании задолженности за командировки, о взыскании компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, с участием представителя ответчика ФИО3,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью (далее-ООО) «Газпромнефть-Снабжение» о взыскании задолженности за командировки, о взыскании компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.
В обоснование требований указал, что осуществлял трудовую деятельность в обществе в должности руководителя практики по трудовому договору № от 20.09.2023, а с .... в должности руководителя программ операционного развития. .... трудовой договор был расторгнут. В 2023, 2024 и 2025 направлялся работодателем в служебные командировки, которые оплачены не были. Общее количество командировочных дней, приходящихся на выходные, которые не оплатил работодатель составляет 24. Размер невыплаченной в его пользу суммы в двойном размере составляет 1 380 000 рублей. Указанную сумму работодатель должен был выплатить ему в день его увольнения, однако этого не сделал. В связи с тем, что работодатель необоснованно не выплатил ему денежные средства на них подлежит начислению компенсация за задержку выплат в общей сумме 142 968 рублей. Также указал, что действиями работодателя, связанными с нарушением его трудовых прав, ему был причинен моральный вред, который он оценивает в размере 100 000 рублей.
Просил взыскать с ООО «Газпромнефть-Снабжение» в его пользу задолженность командировочным дням в размере 1380 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты за период с .... по .... в размере 142 968 рублей 17 копеек, и последующим ее начислением по дату фактической уплаты задолженности, компенсацию морального вред в размере 100 000 рублей.
Истец ФИО1 в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.
Представитель истца ФИО6, действующий на основании доверенности от ...., выданной сроком на 5 лет (л.д.209-210), ранее участвуя в судебном заседании заявленные требования поддержал, просил удовлетворить. Полагал, что издавая приказы в отношении ФИО1, ответчик фактически подтвердил его направление в командировки. Просил учесть, что работнику установлена 40 часовая рабочая неделя, суббота, воскресенье выходные дни. Относительно заявленного суду ответчиком пропуска исковой давности, просил учитывать, что работодатель должен был произвести с ним расчет по всем невыплаченным суммам в день его увольнения, однако этого не сделал, в связи с чем срок исковой давности по всем заявленным в иске дням не пропущен. Не согласился с доводами ответчика о том, что о размере его заработной платы ему было известно и он безусловно получал расчетные листки. Полагал, что приложенные ответчиком скриншоты не могут подтверждать получение им расчетных листков и то, что ему было известно о всех составляющих заработной платы. Также указал, что если суд посчитает срок исковой давности пропущенным, то просил указанный срок восстановить.
Представитель ответчика ООО «Газпромнефть-Снабжение» ФИО3, действующая на основании доверенности от ...., сроком по .... (л.д. 8-15), в судебном заседании заявленные требования не признала. Пояснила суду, что у ФИО1 был разъездной характер работы, в период работы он в командировки не направлялся, к работе в выходные дни работник не привлекался. Заявила о пропуске срока истцом исковой давности по заявленным требованиям и применении его последствий, полагала, что срок исковой давности истек ...., в связи с чем по части требований истцу в удовлетворении иска необходимо отказать. Просили обратить внимание, что истец использовал простую электронную подпись в информационных системах работодателя, расчетные листки ежемесячно получал в личном кабинете, знал о том, что заработная плата за работу в выходные дни ему начислена не была, об указанном обстоятельстве также свидетельствует направление в адрес работодателя требования о выплате задолженности, которое по своему содержанию аналогично направленному в суд исковому заявлению.
Исследовав материалы дела, заслушав представителя ответчика, суд приходит к следующим выводам.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений согласно статье 2 Трудового кодекса РФ относится, в том числе сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права (абзацы первый и второй части 1 статьи 5 ТК РФ).
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 ТК РФ).
В силу ч. 3 ст. 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ним отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Абзацем 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодека РФ определено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно ч. 1 ст. 166 Трудового кодекса РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
Частью 1 ст. 167 Трудового кодекса РФ установлено, что при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Согласно ч. 1 ст. 168 Трудового кодекса РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
В соответствии с ч. 4 ст. 168 Трудового кодекса РФ порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В соответствии со статьей 166 Трудового кодекса РФ и постановлением Правительства Российской Федерации от .... № «Об особенностях направления работников в служебные командировки» (действовавшим в период действия трудовых отношений между истцом и ответчиком) утверждено Положение об особенностях направления работников в служебные командировки, которым предусмотрено, что работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (пункт 3); срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения (пункт 4); фактический срок пребывания работника в командировке определяется по проездным документам, представляемым работником по возвращении из командировки (пункт 7); работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные) (пункт 10); работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации (пункт 11); возмещение иных расходов, связанных с командировками, осуществляется при представлении документов, подтверждающих эти расходы, в порядке и размерах, которые предусмотрены абзацем вторым пункта 11 настоящего Положения (пункт 24); работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней: авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой (пункт 26).
Согласно п. 4,5 названного положения днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие сутки.
В случае если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта. Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.
Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
День отдыха, указанный в части четвертой настоящей статьи, по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.
Судом установлено и следует из материалов дела, что между ООО «Газпромнефть-Снабжение» ФИО1 .... был заключен трудовой договор №, по условиям которого работник был принят на должность руководитель практика. Местом работы согласно договору является РФ, адрес, ООО «Газпромнефть-Снабжение», управление ООО «Газпромнефть-Снабжение», дата начала работ ...., работа по договору является для работника основным местом работы (л.д.120, Т.1).
Разделом 4 Трудового договора определено, что работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю. Чередование рабочих и выходных дней, время начала и окончания рабочего времени, а также время и продолжительность перерывов, определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Работнику устанавливается разъездной характер работы (п.4.2, 4.4).
Согласно п. 5 оплата труда работника производится в соответствии с действующим законодательством, условиями договора и локальными актами работодателя. Работнику устанавливается повременная оплата труда по должностным окладам и должностной оклад в размере 575 000 рублей (л.д.20об., 125, Т.1) Выплата работнику заработной платы производится за первую половину месяца 28 числа, за вторую половину месяца 13 числа месяца, следующего за расчетным (л.д. 126, Т.1).
Из Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных в ООО «Газпромнефть-Снабжение» .... определено, что по общему правилу для работников устанавливается режим гибкого рабочего времени: пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями – субботой и воскресеньем (л.д. 65, Т.)
.... сторонами было подписано соглашение об изменении условий трудового договора, согласно которому работник переводится на должность руководитель программ операционного развития. Все остальные условия, согласно соглашению остаются прежними (л.д.117, Т.1).
В ООО «Газпромнефть-Снабжение» .... утвержден методический документ О разъездном характере работы. Указанный документ является составной частью КР 05.08-01 «Порядок оформления служебных командировок». Согласно документу он регламентирует порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых носит разъездной характер в обществе.
Служебная поездка в локальном нормативном акте определена как поездка (или иное перемещение) работника, постоянная работа которого имеет разъездной характер, совершаемая им по поручению работодателя для выполнения работы, обусловленной трудовым договором (л.д. 99, Т.1).
Для целей настоящей методики под работой, имеющей разъездной характер, понимается работа, связанная с постоянными служебными поездками, совершаемыми работником в процессе выполнения трудовых обязанностей вне места постоянной работы.
Согласно п. 6.2 Методики основанием для направления работника в служебную поездку является приказ о направлении работника в служебную поездку. Согласно п. 6.5 Методики в период нахождения в служебной поездке на работников распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка Общества и трудовым договором. Согласно п. 6.6 Методики за время нахождения в служебной поездки работнику выплачивается заработная плата исходя из установленного оклада (тарифной ставки) и фактически отработанного времени.
Пунктом 8.3 Методики установлено, что оплата труда работника в период служебной поездки в случае привлечения его к работе в выходные и/или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством РФ. Привлечение к работе в выходные и/или нерабочие праздничные дни осуществляется с согласия работника и оформляется распорядительным документом (л.д. 100-101, Т.1).
Как следует из приказов, представленным ООО «Газпромнефть-Снабжение» ФИО1 направлялся в служебные поездки в период с .... по .... (5 дней), с .... по .... (4 дня), с .... по .... (3 дня), с .... по .... (4 дня), с .... по .... (4 дня), с .... по .... (4 дня), с .... по .... (4 дня), с .... по .... (2 дня), с .... по .... (5 дней), с .... по .... (3 дня), с .... по .... (4дня), с .... по .... (3 дня) (л.д.104-115, Т.1).
В периодах определенных как служебные поездки имели место выходные и нерабочие праздничные дни, а именно ...., ...., ...., ...., ...., ...., ...., ...., .... - воскресенье, ...., ...., ...., ...., ...., ...., ...., ...., .... – суббота, с .... по .... – Новогодние каникулы, .... – День Победы.
Истцом в иске указан период нахождения в командировке в период с .... по ...., однако указанный период своего подтверждения в ходе рассмотрения дела по существу не нашел, командировка в июле 2025 имела место в соответствии с приказом работодателя в период с .... по .... и на выходные или нерабочие праздничные дни не приходилась.
Согласно приказу от .... ФИО4 уволен из ООО «Газпромнефть-Снабжение» с .... по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (л.д. 116, Т.1).
Обращаясь в суд с настоящим иском и требованиями ФИО4 указал, что работодатель не оплатил ему дни командировок, приходящихся на праздничные и выходные нерабочие дни за весь период осуществления им трудовой деятельности, чем нарушил его трудовые права.
Согласно пояснениям представителя ответчика ФИО1 занимая должность, осуществлял трудовую деятельность преимущественно в офисе в адрес. Служебные поездки были обусловлены необходимостью выполнения им трудовых обязанностей.
Как следует из п. 3 постановления Правительства Российской Федерации от .... № «Об особенностях направления работников в служебные командировки» в целях настоящего Положения местом постоянной работы следует считать место расположения организации (обособленного структурного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым договором (далее - командирующая организация).
Работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Поездка работника, направляемого в командировку на основании письменного решения работодателя в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой.
Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, командировками не признаются.
Из анализа характера работы ФИО1 следует, что она не осуществлялась в пути и не имела разъездного характера, так как большую часть времени ФИО1 проводил в офисе. Поездки ФИО1 вызванные служебной необходимостью при оценке их периодичности по мнению суда к служебным поездкам отнести нельзя.
Направление ФИО1 в поездки осуществлялось на основании письменного решения работодателя, которое оформлялось в виде приказов, имели цель выполнения служебного поручения вне места постоянной работы и по своей правовой природе являлись командировками.
При этом суд отмечает, что смысл и содержание локальных нормативных актов работодателя, в частности Методического документа О разъездном характере работ, по своему содержанию не исключают оплату труда работника в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с трудовым законодательством.
То обстоятельство, что работодатель не спрашивал согласия работника и не оформлял распорядительный документ, при доказанности факта нахождения ФИО1 в служебной поездке в выходные нерабочие праздничные дни, о чем работодателю достоверно было известно при составлении приказов, правового значения не имеет.
С учетом изложенного суд приходи к выводу о том, что требования истца об оплате дней командировок, приходящихся на выходные или нерабочие праздничные дни, являются обоснованными и действующему правовому регулированию не противоречат.
При этом суд обращает внимание на тот факт, что ФИО1 в период работы в ООО «Газпромнефть-Снабжение» к работодателю с требованием о предоставлении ему других дней отдыха в период работы не обращался, в связи с чем дней отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованных им в период трудовой деятельности у работодателя, у ФИО1 на день увольнения не имелось.
Частью 1 ст. 381 Трудового кодекса РФ определено, что индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работникам по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами, если иное не установлено Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 382 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Согласно ч. 5 ст. 392 Трудового кодекса РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
В пункте 5постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .... № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Таким образом, работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.
В абзацах первом, втором пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .... № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п. К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок.
В абзаце третьем пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .... № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке (абзац 4 п. 16 названного Пленума)
Соответственно, с учетом положений статьи 392 Трудового кодекса РФ в системной взаимосвязи с требованиями статей 2 (задачи гражданского судопроизводства), 67 (оценка доказательств), 71 (письменные доказательства) Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Ответчиком заявлено о пропуске срока истцом исковой давности и применении его последствий.
Истцом заявлено о восстановлении указанного срока, при этом никаких доказательств и обоснований того, что указанный срок пропущен по уважительной причине ответчиком не приведено.
В целом разрешая требования о применении пропуска срока исковой давности, суд полагает возможным учесть следующее.
Как следует из представленных суду локальных нормативных актов работодателя, истец в день подписания трудового договора .... подписал расписку об ознакомлении с локальными нормативными актами, в числе которых инструкция пользователя корпоративной сети, порядок организации и ведения кадрового электронного документооборота, перечнем документов, связанных с работой, в отношении которых осуществляется кадровый электронный документооборот, Согласие на взаимодействие с работодателем посредством кадрового электронного документооборота.
Согласно Методическому документу о порядке организации и ведения кадрового электронного документооборота, утвержденного ООО «Газпромнефть-Снабжение» .... документ разработан в целях оптимизации взаимодействия между работодателем и работником или лицом, поступающим на работу в части создания, подписания, использования и хранения документов, связанных с работой, в том числе в отношении которых трудовым законодательством предусмотрено их оформление на бумажном носителе и (или) ознакомление с ними Работника или лица, поступающего на работу в письменной форме, в том числе под подпись.
Совершение действий по созданию, подписанию, использованию и хранению работодателем, работником или лицом, поступающим на работу в электронном виде документов, связанных с работой определяется как кадровый электронный документооборот (КЭДО).
Согласно п. 5.1 КЭДО применяется для работников, имеющих учетные записи в корпоративной сети работодателя и получившие доступ к информационным системам, указанным в КТ-417.
Перечень документов, связанных с работой, в отношении которых осуществляется КЭДО, в том числе в отношении которых трудовым законодательством предусмотрено их оформление на бумажном носителе и (или) ознакомление с ними работника или лица,, поступающего на работу в письменной форме, в том числе под подпись установлено в КТ-471.
Пунктом 5.3 определено, что КЭДО не применяется в отношении трудовых книжек и формируемых в соответствии с трудовым законодательством в электронном виде сведений о трудовой деятельности работников, акта о несчастном случае на производстве по установленной форме, приказа (распоряжения) об увольнении работника, документов, подтверждающих прохождение работником Инструктажей по охране труда, в том числе лично подписанных работником.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника. Извещение о выплате заработной платы оформляется в виде расчетного листка.
В пункте 5.3 расчетный листок, как документ, в отношении которого не применяется КЭДО не поименован (л.д. 17-21, Т.2).
Представленным скриншотом из личного кабинета ФИО1 следует, что учетная запись была зарегистрирована ...., блокировка записи осуществлена администратором .... (л.д.89, Т.2).
В ходе работы в программе ФИО1 были доступны роль с базовыми полномочиями по работе в системе, планирование отпусков, в том числе как руководителя, управление командировками (л.д. 91, Т.2).
Согласно демонстрационному скриншоту из программы SAP в программе посредством КЭДО возможен просмотр расчетных листков, направленных работнику работодателем. При этом при открытии стартовой страницы программы, меню расчетные листки выведено отдельно и не входит в состав других меню, что исключает невозможность просмотра расчетных листков ввиду сложности их поиска (л.д.86,87).
Занимая должность руководителя ФИО1, по мнению суда, не мог не знать о том, как пользоваться КЭДО, представленными скриншотами подтверждается, что ФИО1 в целях исполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором наделялся отдельными полномочиями по работе с программой, ввиду изложенного суд приходит к выводу о том, что о составе выплачиваемой ему заработной платы ФИО1 было достоверно известно на всем протяжении трудовой деятельности.
При этом суд отмечает, что приказы о направлении в служебные поездки, представленные работодателем подписаны лично ФИО1, соответственно он с ними был ознакомлен, из содержания приказов следует, что даты служебных поездок были определены заблаговременно, в связи с чем истец достоверно знал на какие дни выпадают командировки, являются ли эти дни выходными или нерабочими праздничными днями. При этом каких-либо заявлений работодателю об оплате выходных и нерабочих праздничных дней, выпадающих на командировки, или предоставлении выходного дня ФИО1 весь период действия трудового договора не подавал.
Заявление от ФИО1 работодателю поступило .... (л.д. 238-239, Т.2), указанное заявление по содержанию в части оплаты выходных и нерабочих праздничных дней, выпадающих на командировки аналогично исковому заявлению, предъявленному ФИО1 в суд.
Принимая во внимание, что ФИО1 о составе своей заработной платы знал ежемесячно в день ее получения, суд полагает, что срок исковой давности по требованиям ФИО1 до .... пропущен, в связи с чем требования в данной части удовлетворению не подлежат.
Заявление ФИО1 о восстановлении ему пропущенного срока удовлетворению не подлежит, ввиду того, что ФИО1 не представил доказательств в подтверждение уважительных причин, объективно препятствующим ему обратиться в суд с иском в 2023, 2024 и в 2025 годах.
Доводы ФИО1 о том, что работодатель должен оплатить выходные и нерабочие праздничных дни, выпадающие на командировки, с 2023 года, при том, что истцу было достоверно известно о том, что данная выплата не произведена, не могут быть приняты во внимание и противоречат нормативному регулированию, установленному ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Суд не находит оснований для применения срока исковой давности с момента обращения ФИО1 с иском в суд .... в связи с тем, что ООО «Газпромнефть-снабжение» .... уже было достоверно известно о нарушении трудовых прав истца из направленного им обращения, однако работодатель мер восстановлению нарушенных трудовых прав ФИО1 не предпринял, выплату не произвел.
С учетом изложенного суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Газпромнефть-Снабжение» в пользу ФИО1 оплату выходных и нерабочих праздничных дней, выпадающих на командировки за период с .... по .... (без учета заявленного в иске июля 2025 года, где выходных и нерабочих праздничных дней в периоде не было).
Расчет производится следующим образом сумма оклада/ норму времени по производственному календарю * 8 часов (норма рабочего дня) *2:
09.112024
615300
166
29653,01
59306,02
14.12.2024
615300
166,25
29608,42
59216,84
26.01.2025
615300
135,25
36394,82
72789,64
29.03.2025
615300
167,25
29431,39
58862,78
20.04.2025
615300
175,5
28047,86
56095,72
07.06.2025
615300
152
32384,21
64768,42
30.08.2025
615300
167
29475,45
58950,9
31.08.2025
615300
167
29475,45
58950,9
488941,24
Соответственно с ООО «Газпромнефть-Снабжение» в пользу ФИО1 подлежит взысканию оплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, выпадающие на командировки за период с .... по .... в общей сумме 488 941 рубль 20 копеек.
Согласно ч.1 ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса РФ.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ).
Положения ст. 236 Трудового кодекса РФ распространяются, как следует из нормы на не начисленные своевременно суммы. В рассматриваемом случае неоплата дней командировок, приходящихся на работу в выходные и нерабочие праздничные дни квалифицируется как не начисленная своевременно работодателем сумма, которую он в силу закона обязан был начислить и выплатить.
В связи с чем вопреки утверждению представителя ответчика, компенсация за задержку в рассматриваемом случае подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.
Расчет производится исходя из даты выплаты заработной платы за месяц, со дня следующего за датой выплаты, которая определена датой увольнения ...., в соответствии с правилами, предусмотренными ст. 236 Трудового кодекса РФ (сумма задержанных средств*1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки * на количество дней выплаты), исходя из расчета, представленного стороной ответчика с которым истец согласился.
Сумма задержанных средств 488 941,24 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
14.11.2025 – 21.12.2025
16.5
38
20 437,740
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
29 206,090
16.02.2026 – 22.03.2026
15.5
35
17 683,370
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
17 112,940
27.04.2026 – 20.05.2026
14.5
24
11 343,440
95 783,58
Суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты за период с .... по дату вынесения решения в размере 95 783 рублей 58 копеек.
Суд также считает необходимым производить начисление компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ с .... в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм по день фактического расчета включительно.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с разъяснениями, приведенными в п. 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от .... № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).
Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя (п. 47).
Нарушение трудовых прав, выразившихся в неоплате дней, приходящихся на выходные и нерабочие праздничные дни в периоде командировки, влечет за собой причинение работнику нравственных страданий, что является основанием для взыскания с ответчика компенсации морального вреда.
При определении размера компенсации морального вреда, причиненного истцу, суд учитывает, что работодатель обязанность по оплате дней, приходящихся на выходные и нерабочие праздничные дни в периоде командировки не выполнял, соответственно вина работодателя в нарушении трудовых прав работника имеется, размер задолженности, также учитывает, что ФИО1 ежемесячно получал заработную плату, то есть грубого нарушения его прав работодателем не установлено, также суд учитывает требования разумности и справедливости, считает с учетом изложенных обстоятельств, определить сумму компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей. По мнению суда данной суммы достаточно чтобы загладить причиненный работнику вред, оснований для взыскания компенсации морального вреда в большей сумме, суд не усматривает.
В соответствии с требованиями ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В связи с чем, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина за удовлетворение имущественных требований и имущественных требований, не подлежащих оценке (морального вреда) в размере 19695 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Газпромнефть-Снабжение», ИНН №, в пользу ФИО1, ИНН №, компенсацию за работу в выходные дни за период с ноября 2024 года по ноябрь 2025 года в размере 488 941 рубль 24 копейки, компенсацию за задержку невыплаченных сумм за период с .... по .... 95 783 рубля 58 копеек, компенсацию морального вреда 10 000 рублей.
Производить начисление компенсации за задержку выплаты в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ с .... в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм по день фактического расчета включительно.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Газпромнефть-Снабжение», ИНН №, государственную пошлину в доход местного бюджета 19695 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Газпромнефть-Снабжение» отказать.
На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Омский областной суд через Советский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья ФИО9
Мотивированное решение составлено .....
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>