РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации адрес 29 мая 2026 года
Советский районный суд адрес в составе председательствующего судьи ФИО7., при секретаре ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «МеталлЛюкс» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «МеталлЛюкс» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование требований указав, что он с .... осуществлял трудовую деятельность у ответчика в должности маляра. Согласно трудовому договору ему установлен должностной оклад в размере 50 000 рублей и районный коэффициент в размере 1,15 должностного оклада. Дополнительным соглашением от .... должностной оклад истца был установлен в размере 100 000 рублей. На основании дополнительного соглашения от .... должностной оклад ФИО1 увеличен до 150 000 рублей.
.... ФИО1 был уволен на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника). Однако при увольнении выплата заработной платы за отработанное время в полном объеме ему произведена не была.
Кроме того, за весь период работы у ответчика истцу не предоставлялись ежегодные основные оплачиваемые отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении ему также выплачена не была.
На основании изложенного, с учетом уточнения исковых требований, истец просил взыскать с ООО «МеталлЛюкс» в его пользу заработную плату в размере 2 300 907 рублей 28 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 356 708 рублей 66 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, начиная со .... по дату фактического исполнения ответчиком решения суда, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 31 000 рублей.
Истец ФИО1, его представитель адвокат ФИО3, действующая на основании ордера, в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали. Истец ФИО1 в судебном заседании не оспаривал, что в период с .... по .... он трудовую деятельность у ответчика не осуществлял, находился в отпуске без сохранения заработной платы.
Представитель ответчика ООО «МеталлЛюкс» ФИО4, действующий на основании доверенности, в судебном заседании против удовлетворения требований истца в заявленном размере возражал, указав, что истцом при расчете суммы задолженности не учтены все выплаченные ему суммы, в том числе перечисленные на счет службы судебных приставов-исполнителей на основании заочного решения Советского районного суда адрес от ...., а также удержанный и перечисленный за него налог на доходы физических лиц. Кроме того, отмечал, что в период с .... по .... истец трудовую деятельность в ООО «МеталлЛюкс» фактически не осуществлял, находился в отпуске без сохранения заработной платы. По имеющейся у ответчика неофициальной информации, ФИО1 в указанный период осуществлял трудовую деятельность у другого работодателя.
Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственной инспекции труда в адрес участия в судебном заседании не принимал, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Исследовав материалы дела, заслушав лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующему.
Как следует из материалов дела, .... между ФИО1 и ООО «МеталлЛюкс» заключен трудовой договор №, по условиям которого истец принят на работу на должность маляра на неопределенный срок.
По условиям данного трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя, продолжительностью 40 часов (пункт 4.1).
Согласно пункту 5.1 трудового договора от .... № работнику за добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени гарантируется выплата должностного оклада согласно штатного расписания в размере 50 000 рублей и надбавки в качестве районного коэффициента в размере 15% от оклада, что составляет 7 500 рублей.
Выплата заработной платы работнику производится 2 раза в месяц в следующие дни: 20 числа текущего месяца расчет за первую половину месяца; 5 числа месяца, следующего за расчетным – расчет за вторую половину месяца, в том числе выплаты стимулирующего характера.
Выплата заработной платы производится работнику 2 раза в месяц в следующие дни: 20 числа текущего месяца за первую половину месяца и 5 числа месяца, следующего за расчетным, - расчет за вторую половину месяца, в том числе выплаты стимулирующего характера (пункт 5.2) (л.д. 18-20).
С .... должностной оклад истца увеличен до 100 000 рублей.
В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от .... должностной оклад ФИО1 увеличен до 150 000 рублей (л.д. 21).
.... ФИО1 уволен на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).
В связи с тем, что заработная плата за весь период работы ответчиком ему в полном объеме выплачена не была, компенсация за неиспользованный отпуск ему также не была выплачена, ФИО1 обратился в суд с настоящим иском.
Разрешая требования истца суд исходит из следующего.
Конституция Российской Федерации, провозглашая Россию правовым социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, закрепляет, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 1, статья 7, часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).
Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац седьмой статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
Абзацем пятым части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзацев второго и седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.
Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В соответствии с частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Частью первой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Положениями части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Из материалов дела следует и сторонами не оспаривалось, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность у ответчика в период с .... по .....
В соответствии с представленным ответчиком в материалы дела приказом, истцу с .... по .... предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Сведений об ознакомлении истца с указанным приказом в материалах дела не имеется, вместе с тем в судебном заседании истец ФИО1 не оспаривал, что в период с .... по .... он трудовую деятельность у ответчика фактически не осуществлял.
Исходя из условий оплаты труда, согласованных между истцом и ответчиком, размер оплаты труда ФИО1 в период с .... по .... составлял 57 500 рублей (50 000 рублей + 15%); с .... по .... – 115 000 рублей (100 000 рублей + 15%); с .... по .... – 172 500 рублей (150 000 рублей + 15%).
При этом поскольку работодателем не представлено сведений о фактически отработанном ФИО1 времени за период с .... по ...., суд считает возможным исходить из того, что истец полностью отработал норму рабочего времени, установленную производственным календарем для пятидневной рабочей недели.
Таким образом, за период с .... по .... истцу подлежало выплате 2 606 666 рублей 67 копеек, исходя из следующего расчета:
с 22 ноября по ....: 57 500 рублей/ 21 рабочий день х 7 рабочих дней = 19 166 рублей 67 копеек;
с декабря 2022 года по октябрь 2023 года: 57 500 рублей х 11 месяцев = 632 500 рублей;
с ноября 2023 года по июнь 2024 года: 115 000 рублей х 8 месяцев = 920 000 рублей;
с июля по декабрь 2024 года: 172 500 рублей х 6 месяцев = 1 035 000 рублей.
Из представленных в материалы дела платежных поручений следует, что фактически истцу произведена выплата заработной в размере 1 741 420 рублей 95 копеек (1 024 320 рублей 95 копеек выплачена до даты увольнения (....), .... выплачено 200 100 рублей, .... выплачено 517 000 рублей). Кроме того, согласно представленным в материалы дела справкам о доходах и суммах налога физического лица, с заработной платы истца ООО «МеталлЛюкс» производилось удержание и перечисление в Федеральную налоговую службу налога на доходы физических лиц на общую сумму 336 878 рублей, которые не подлежат учету при исчислении размера задолженности по заработной плате.
Таким образом, с ООО «МеталлЛюкс» в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата в размере 528 367 рублей 72 копейки.
Кроме того, обращаясь в суд с настоящим иском, истец ссылался на то, что за весь период работы у ответчика (с .... по ....) ежегодный основной оплачиваемый отпуск ему не предоставлялся, в связи с чем в его пользу подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск.
Согласно статье 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В силу пункта 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР .... №) полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.
Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Порядок расчета средней заработной платы с .... определяется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от .... № (далее - Положение №).
Согласно пункту 2 Положения № для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
Из пункта 3 Положения № следует, что для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
Согласно пункту 10 названного выше положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (пункт 6 Положения №).
Принимая во внимание, что истец был уволен ...., расчет компенсации за неиспользованный отпуск следует производить из подлежащей начислению ему заработной платы за период с августа 2024 года по июль 2025 года в размере – 862 500 рублей.
Следовательно, среднедневной заработок для расчёта компенсации за неиспользованный отпуск составляет 5 887 рублей 37 копеек: 862 500 рублей/146,5 (29,3 х 5 полностью отработанных месяца).
Согласно части 4 пункта 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР .... №), если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам.
В соответствии с пунктом 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР .... №, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (письмо Роструда от .... №-ТЗ).
С учетом изложенного, за период с .... по .... (2 года 1 месяц 24 дня) было положено 60,66 дней отпуска: 56 календарных дней за 2 полностью отработанных года (28 дней х 2 года) и 2,33 дня за 2 полностью отработанных месяца (с учетом округления).
Период отпуска без сохранения заработной платы с .... по .... не подлежит включению в расчет количества дней положенного отпуска, в силу положений статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации.
Доказательств, подтверждающих предоставление истцу в период осуществления трудовой деятельности в ООО «МеталлЛюкс» ежегодных оплачиваемых отпусков, в материалы дела не представлено, в связи с чем с ООО «МеталлЛюкс» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 343 410 рублей 30 копеек.
В силу положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Ввиду того, что заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск истцу до настоящего времени в полном объеме не выплачена, с ООО «МеталлЛюкс». в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплат в размере 393 786 рублей 91 копейка, исходя из следующего расчета:
Период
Сумма
Расчёт с .... по ....
7 626.61 руб.
1 588 878.02 руб. х 4 дн х 1/150 х 18%
....
- 200 100.00 руб.
Оплата долга с .... по ....
66 661.34 руб.
1 388 778.02 руб. х 40 дн х 1/150 х 18% с .... по ....
66 105.83 руб.
1 388 778.02 руб. х 42 дн х 1/150 х 17% с .... по ....
85 548.73 руб.
1 388 778.02 руб. х 56 дн х 1/150 х 16.5% с .... по ....
69 624.07 руб.
1 388 778.02 руб. х 47 дн х 1/150 х 16%
....
- 517 000.00 руб.
Оплата долга с .... по ....
8 369.07 руб.
871 778.02 руб. х 9 дн х 1/150 х 16% с .... по ....
31 529.31 руб.
871 778.02 руб. х 35 дн х 1/150 х 15.5% с .... по ....
30 512.23 руб.
871 778.02 руб. х 35 дн х 1/150 х 15% с .... по ....
27 809.72 руб.
871 778.02 руб. х 33 дн х 1/150 х 14.5%
Сумма процентов:
393 786 рублей 91 копейка.
Кроме того, поскольку положения статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают возможность взыскания компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы по день фактической её выплаты, с ООО «МеталлЛюкс» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с .... по день фактической выплаты заработной платы.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1).
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).
Статьей 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме, при этом размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда; при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
При этом, учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статьи 21 (абзац 14 часть 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.
Из разъяснений, изложенных в пункте 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .... № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», следует, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.
С учетом обстоятельств дела, неправомерных действий ответчика, выразившихся в выплате заработной платы истцу не в полном объеме, невыплате ему компенсации за неиспользованный отпуск, длительности периода нарушения прав истца, суд полагает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, что соответствует степени причиненных истцу нравственных страданий.
В соответствии с частью 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся в том числе расходы на оплату услуг представителей (абзац 5 статьи 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Согласно части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 указанного Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в данной статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах (часть 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Согласно разъяснениям, данным в пункте 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .... № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» (далее также – постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .... №) постановление лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.
В пункте 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .... № разъяснено, что, разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов. Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.
Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (пункт 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .... №).
.... между ФИО1 (доверитель) и адвокатом ФИО5 (поверенный) заключен договор об оказании юридической помощи №, по условиям которого поверенный обязался оказать юридическую помощь в виде представления в суде интересов ФИО1 по гражданскому делу по иску к ООО «МеталлЛюкс» о взыскании заработной платы (пункт 1.2).
За оказываемую по настоящему договору юридическую помощь доверитель обязуется уплатить поверенному вознаграждение, исходя из расчета 6 000 рублей – один судодень (пункт 2.1).
Из представленных в материалы дела квитанций к приходному кассовому ордеру следует, что в рамках указанного договора ФИО1 произведена оплата услуг адвоката ФИО5 на общую сумму 24 000 рублей: .... в размере 6 000 рублей, .... в размере 6 000 рублей,.... в размере 12 000 рублей.
Кроме того, в материалы дела представлена квитанция к приходному кассовому ордеру от .... №, согласно которому ФИО1 оплатил вознаграждение адвокату ФИО5 за составление искового заявления о взыскании заработной платы с ООО «МеталлЛюкс» в размере 7 000 рублей.
Принимая во внимание процессуальный итог по делу, что несение расходов подтверждено документально, объем оплаченных истцом и фактически оказанных истцу услуг, категорию спора, длительность рассмотрения дела, учитывая, что доказательств, подтверждающих чрезмерность заявленных истцом ко взысканию сумм, ответчиком в материалы дела не представлено, суд, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ООО «МеталлЛюкс» в пользу ФИО1 расходы на оплату услуг представителя в размере 31 000 рублей.
На основании положений статьи 88, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с учетом процессуального результата по делу, с ООО «МеталлЛюкс» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 30 116 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «МеталлЛюкс» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МеталлЛюкс» (ИНН №) в пользу ФИО1, .... года рождения (паспорт серии № №) заработную плату в размере 528 367 рублей 72 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 343 410 рублей 30 копеек, компенсацию за задержку выплат в размере 292 786 рублей 91 копейки, судебные расходы в размере 31 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МеталлЛюкс» (ИНН №) в пользу ФИО1, .... года рождения (паспорт серии № №) компенсацию за задержку выплат в размере 1/150 ставки рефинансирования, установленной Центральным Банком Российской Федерации на сумму задолженности в размере 871 778 рублей 02 копеек, начиная с .... по день фактического погашения задолженности.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МеталлЛюкс» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 30 116 рублей.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Омский областной суд через Советский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение составлено .....
Судья ФИО8