ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации адрес «18» мая 2026 года
Советский районный суд адрес в составе председательствующего судьи ФИО5 при секретаре ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ПЭТСИБ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ПЭТСИБ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование требований указала, что между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «ПЭТСИБ» заключен трудовой договор от 05.06.2017 года № в соответствии с которым в период с .... по .... истец осуществляла трудовую функцию в ООО «ПЭТСИБ».
.... между сторонами было подписано дополнительное соглашение № от .... к трудовому договору об установлении должностного оклада в размере 70 000 рублей.
Согласно п.5.4 Трудового договора заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца 15 и 30, 31 числа путем перечисления Работнику безналичных денежных средств на зарплатную карту работника.
Счет № в ПАО Сбербанк заявлен работником перечисления денежных средств по заработной плате.
Начиная с отчетного месяца, а именно с января 2025 года работодатель не исполняет надлежащим образом свои обязательства по выплате работнику заработной платы.
Начисление взыскиваемых сумм отражают расчетные листки, выданные работнику работодателем.
За январь 2025 года начислено 93 080,06-12 099 (НДФЛ), выплачено 34 191,64, остаток невыплаченного долга за январь 2025 года составляет 46 788 рублей 42 копейки.
За февраль 2025 года начислено 28 175 рублей – 3 663 рубля (НФДЛ), остаток невыплаченного долга за февраль 2025 года составляет 24 512 рублей.
За март 2025 года начислено 155 927 рублей 86 копеек – 20 271 рубль (НДФЛ), остаток невыплаченного долга за март 2025 года составляет 135 656 рублей 86 копеек.
Итого, сумма невыплаченного долга по заработной плате составляет 206 957 рублей 28 копеек.
Просит взыскать с ООО «ПЭТСИБ» задолженность по заработной плате за период января 2025 года по март 2025 года в размере 206 957 рублей 28 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 80 133 рубля 86 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о месте и времени слушания дела извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в её отсутствие, предоставив суду соответствующее заявление
Представитель ООО «ПЭТСИБ» в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом.
Руководствуясь ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд с учетом отсутствия возражений истца, считает возможным, рассматривать дело в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Из материалов дела следует, что .... между ФИО1 и ООО «ПЭТСИБ» в лице директора ФИО3 заключен трудовой договор №.
Согласно условиям трудового договора, истец принят на работу в ООО «ПЭТСИБ» на должность начальника отдела контроля качества продукции.
Место работы определено: адрес. Работа по настоящему договору является для работника основным местом работы.
Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок.
Разделом 4 трудового договора работнику устанавливается режим рабочего времени, предусматривающий: пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями (суббота и воскресенье); продолжительность ежедневной работы – 8 часов, перерыв для отдыха и питания 1 час в период с 12.00 до 13.00 часов.
Согласно настоящему договору работнику выплачивается заработная плата в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, которая состоит из должностного оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера. За выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 11 000 рублей в месяц. Работнику устанавливается районный коэфицент в размере 15 процентов от оклада. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (30, 31-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц).
Дополнительным соглашением № от .... к трудовому договору № от .... ФИО1 установлен должностной оклад в размере 70 000 рублей в месяц.
.... истец уволена с ООО «ПЭТСИБ» по собственному желанию, на основании приказа № от ...., что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, представляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату, а работник согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Статьей 136 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно положению ст. 129 ТК РФ заработная плата это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В силу статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет.
Из искового заявления следует, что заработная плата за январь, февраль и март 2025 года ФИО1 после увольнения из ООО «ПЭТСИБ» не была выплачена. Задолженность по заработной плате составила 206 957 рублей 28 копеек, что также подтверждается представленными в материалы дела расчётным листками за январь, февраль, март 2025 года. Согласно расчетного листка за март 2025 года, долг предприятия по выплате заработной платы ФИО1 составляет 206 957 рублей 28 копеек.
Доказательств того, что указанная задолженность по заработной плате была выплачена ФИО1, суду не представлено, соответственно суд приходит к выводу, что с ответчика следует взыскать в пользу истца задолженность по заработной плате за период с января по март 2025 года в размере 206 957 рублей 28 копеек.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Истец просит взыскать с ответчика сумму компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с .... по .... в размере 80 133 рубля 86 копеек из расчета:
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация
.... – ....
21
68
19 702, 33
.... – ....
20
49
13 521,21
.... – ....
18
49
12 169,09
.... – ....
17
42
9 851,17
.... – ....
16,5
56
12 748,57
.... – ....
16
55
12 141,49
Итого:
80 133,86
Указанный расчет судом проверен, является математически правильным.
При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в пользу истца подлежит удовлетворению в полном объеме.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1).
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).
Статьей 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме, при этом размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда; при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
При этом, учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статьи 21 (абзац 14 часть 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.
Из разъяснений, изложенных в пункте 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .... № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», следует, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.
С учетом обстоятельств дела, неправомерных действий ответчика, выразившихся в выплате заработной платы истцу не в полном объеме, длительности периода нарушения прав истца, суд полагает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, что соответствует степени причиненных истцу нравственных страданий.
Согласно ст. 333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются, в том числе, истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.
В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден по закону, за удовлетворение требований материального характера в размере 12 613 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПЭТСИБ» (№) в пользу ФИО1, .... года рождения (паспорт № №) задолженность по заработной плате за период с января 2025 года по март 2025 года в сумме 206 957 рублей 28 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 80 133 рубля 86 копеек за период с .... по ...., компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПЭТСИБ» (№) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 12 613 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда в Омский областной суд через Советский районный суд адрес.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Советский районный суд адрес в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение изготовлено .....
Судья ФИО6