ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
13 мая 2026 года адрес
Советский районный суд адрес в составе председательствующего судьи ФИО5 при секретаре ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Холдинговая компания «Новолекс» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1, с учетом уточненных исковых требований, обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью Холдинговая компания «Новолекс» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование требований указала, что .... между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор в соответствии с которым истец ФИО1 была принята на работу к ответчику на должность «техника» обособленного подразделения адрес с окладом 38 000 рублей, что подтверждается приказом о приеме на работу № от .....
В соответствии с приказом № от .... истец переведена на должность инженера обособленного подразделения адрес с окладом 43 700 рублей.
.... в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ между истцом и ответчиком расторгнут трудовой договор по инициативе работника на основании приказа № от .....
В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка аванс выплачивается 30 числа каждого месяца, заработная плата 15 числа каждого месяца.
Согласно Правил внутреннего трудового распорядка ответчик обязан выплачивать истца заработную плату следующим образом: путем перечисления на расчетный счет истца.
В период с .... по .... истцу ответчиком несвоевременно выплачивалась заработная плата, что подтверждается расчетными листами за октябрь, ноябрь, а также не выплачена заработная плата до настоящего времени за декабрь 2025 года, а именно:
Заработная плата за октябрь 2025 года в сумме 150 698 рублей 03 копейки выплачена .....
Заработная плата за ноябрь 2025 года выплачена .... и .... в сумме 150 000 рублей 86 копеек.
Заработная плата за декабрь 2025 года в сумме 207 963 рубля 51 копейка не выплачена, компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 35 423 рубля 99 копеек не выплачена.
Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляет 207 963 рубля 51 копейка, компенсация за неиспользованный отпуск 35 423 рубля 99 копеек.
За указанный период работы истец не использовал свое право на отпуск. В день увольнения расчет с истцом по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск не произведен.
Просила взыскать с ООО Холдинговая компания «Новолекс» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 207 963 рубля 51 копейка, компенсацию за неиспользованный отпуск 35 423 рубля 99 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с .... по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей.
Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала полностью, по доводам, изложенным в исковом заявлении, просила удовлетворить заявленные требования.
Представитель ООО Холдинговая компания «Новолекс» в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом.
Руководствуясь ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд с учетом отсутствия возражений истца, считает возможным, рассматривать дело в порядке заочного производства.
Представитель привлеченного к участию в деле в качестве третьего лица Государственной инспекции труда в адрес в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Из материалов дела следует, что с .... истец ФИО1 принята на работу в ООО Холдинговая компания «Новолекс» в обособленное подразделение адрес на должность техника; приказом № от .... переведена в обособленное подразделение адрес на должность инженера и .... уволена с занимаемой должности, согласно приказа директора ООО Холдинговая компания «Новолекс» № от .....
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату, а работник согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Статьей 136 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно положению ст. 129 ТК РФ заработная плата это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет.
Согласно представленным в материалы дела расчетным листкам за октябрь и ноябрь 2025 года, истцу начислена и выплачена заработная плата за октябрь в размере 150 698 рублей 03 копейки, за ноябрь начислена и выплачена заработная плата в размере 150 000 рублей 86 копеек, однако выплачена несвоевременно, .... и ...., ...., соответственно.
Общая задолженность ООО Холдинговая компания «Новолекс» по выплате заработной платы ФИО1 на дату увольнения составила 243 387 рублей 50 копеек, из которой: 207 963 рубля 51 копейка – задолженность по заработной плате за декабрь 2025 года, 35 423 рубля 99 копеек – компенсация за неиспользованный отпуск.
Доказательств того, что указанная задолженность по заработной плате была выплачена ФИО1, суду не представлено, соответственно суд приходит к выводу, что указанную сумму следует взыскать с ответчика в пользу истца.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Заработная плата за октябрь 2025 года в размере 150 698 рублей 03 копейки выплачена .....
Сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с .... по .... составляет 6 464 рублей 95 копеек:
Сумма задержанных средств Период Ставка, % Дней Компенсация
150 698, 03 .... – 09.12.2025 16,5 39 6 464,95
Заработная плата за ноябрь 2025 года в размере 150 000 рублей 86 копеек выплачена двумя частями: первая часть заработной платы за первую половину месяца выплачена в сумме 39 797 рублей 71 копейка .....
Сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с .... по .... составляет 6 600 рублей 04 копейки:
Сумма задержанных средств Период Ставка, % Дней Компенсация
150 000, 86 .... – 10.12.2025 16,5 40 6 600,04
Вторая часть заработной платы за ноябрь 2025 года в размере 110 203 рубля 15 копеек выплачена .....
Сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с .... по .... составляет 6 417 рублей 50 копеек:
Сумма задержанных средств Период Ставка, % Дней Компенсация
110 203, 15 .... – 21.12.2025 16,5 51 6 182,40
.... – 23.12.2025 16 2 235,10
Долг по заработной плате за декабрь 2025 года составляет 207 963 рубля 51 копейка.
Сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с .... по .... составляет 31 554 рубля 99 копеек:
Сумма задержанных средств Период Ставка, % Дней Компенсация
207 963,51 .... – 21.12.2025 16,5 4 915,04
.... – 15.02.2026 16 56 12 422,35
.... – 22.03.2026 15,5 35 7 521,35
.... – 26.04.2026 15 35 7 278,72
.... – 13.05.2026 14,5 17 3 417,53
31554,99
Задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск составила в сумме 35 423 рубля 99 копеек.
Сумма компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с .... по .... составляет 5 375 рублей:
Сумма задержанных средств Период Ставка, % Дней Компенсация
35 423,99 .... – 21.12.2025 16,5 4 155,87
.... – 15.02.2026 16 56 2 115,99
.... – 22.03.2026 15,5 35 1 281,17
.... – 26.04.2026 15 35 1 239,84
.... – 13.05.2026 14,5 17 582,13
5 375
Итого, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 56 412 рублей 48 копеек.
При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в пользу истца подлежит удовлетворению в полном объеме.
В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как разъяснено в абз. 2 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от .... № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», Трудовой кодекса РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абз. 4 п. 63).
Так как в ходе судебного заседания установлен факт нарушения работодателем трудовых прав истца ФИО1 в невыплате заработной платы, имеются основания для удовлетворения требования истца о компенсации морального вреда.
Определяя размер суммы компенсации морального вреда, суд принимает во внимание объем нарушенных работодателем прав работника, выразившийся в невыплате работнику причитающейся ему заработной платы, размер невыплаченной заработной платы, период задержки выплаты, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, полагая данную сумму разумной и справедливой с учетом установленных судом обстоятельств.
В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден по закону, за удовлетворение требований материального и нематериального характера в размере 12 994 рубля.
Руководствуясь ст. ст. 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Холдинговая компания «Новолекс», ИНН №, в пользу ФИО1, паспорт № № задолженность по заработной плате в размере 207 963 рубля 51 копейка, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 35 423 рубля 99 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 56 412 рублей 48 копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Холдинговая компания «Новолекс», ИНН № в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 12 994 рубля.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда в Омский областной суд через Советский районный суд адрес.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Советский районный суд адрес в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение составлено .....
Судья ФИО6