РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации адрес 01.04.2026
Советский районный суд адрес в составе председательствующего судьи ФИО6 при секретаре судебного заседания ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 Валериевича к обществу с ограниченной ответственностью «Холдинговая компания «Новолекс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Холдинговая компания «Новолекс» (далее –ООО «ХК «Новолекс») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда
В обоснование требований указал, что 01.10.2025 между ним и ответчиком был заключен трудовой договор, по условиям которого он был принят на должность производитель работ (адрес) с установлением оклада в размере 43700 рублей. .... трудовой договор с ответчиком расторгнут по инициативе работника. В период работы ответчик несвоевременно выплатил заработную плату за октябрь 2025 - ...., за ноябрь 2025 ...., ...., за декабрь заработная плата в сумме 232 945 рублей 09 копеек не выплачена, также не выплачена компенсация за отпуск в размере 62885 рублей 13 копеек. Выплачивая несвоевременно заработную плату, работодатель обязан произвести расчет компенсации за задержку выплат, размер компенсации, согласно его расчетам, составляет 41691 рубль 46 копеек. Действиями работодателя по задержке выплат заработной платы ему причинен моральный вред, который выразился как в нравственных страданиях, так и в переживаниях в связи с отсутствием денежных средств, которые необходимы для оплаты ипотеки, коммунальных платежей, компенсацию морального вреда он оценивает в размере 500 000 рублей.
Просил взыскать с ООО «ХК «Новолекс» в его пользу задолженность по заработной плате 232 945 рублей 09 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск 62885 рублей 13 копеек, компенсацию на нарушение сроков выплаты заработной платы по состоянию 41691 рубль 46 копеек, компенсацию морального вреда 500 000 рублей,
В судебном заседании истец ФИО1 участия не принимал, направил в суд заявление в котором просил дело рассмотреть в его отсутствие.
Представитель ответчика ООО «ХК «Новолекс» ФИО3, действующая на основании доверенности от .... сроком действия до .... (л.д.99), в судебном заседании участия не принимала, направила письменные возражения, в которых указала, что работодатель не оспаривает наличие задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, а также компенсации за задержку выплат в общей сумме 293 683 рубля 99 копеек. Требования о взыскании компенсации морального вреда полагали не отвечающими требованиям разумности и справедливости, просили снизить размер компенсации морального вреда до разумных пределов.
Изучив материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему.
Судом установлено и следует из материалов дела, что .... между ООО «ХК «Новолекс» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, по условиям которого работник принимается на работу по должности (профессии) производитель работ, в обособленное подразделение адрес/участок общестроительных работ, место работы строительная площадка проекта адрес. Работник принимается на работу с испытательным сроком 3 мес., на неопределенный срок, дата начала работы .... (раздел 1). По условиям трудового договора работнику устанавливается оклад в размере 43700 рублей, надбавки и доплаты, предусмотренные Трудовым договором и положением об оплате труда (Раздел 4).
Ссылаясь на то, что договор между ним и работодателем расторгнут по инициативе работника, при этом работодатель расчет по заработной плате в полном объеме не произвел, что следует из предоставленного ему расчетного листка, истец обратился в суд с настоящим иском и требованиями.
Согласно части 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; (абзацы пятый и шестой части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ).
Сроки выплаты работнику заработной платы установлены статьей 136 Трудового кодекса РФ, сроки расчета с работником при увольнении регламентированы статьей 140 Трудового кодекса РФ.
Так, согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ).
Ответчиком представлен приказ об увольнении ФИО1 от 16.12.2025 №/ув-3208.
Расчетный листок за декабрь, подтверждающие наличие задолженности перед истцом, из которых оплата по окладу 21865 рублей о8 копеек, премия ежемесячная 5910 рублей 99 копеек, оплата за работу в выходные и праздничные дни 7689 рублей 87 копеек, компенсация за отпуск 62885 рублей 13 копеек, больничный за счет работодателя 2497 рублей 35 копеек, компенсация межвахтового отпуска по окладу 88 161 рубля 02 копейки, районный коэффициент 17489 рублей, надбавка за вахтовый метод работы 9 800 рублей, персональная надбавка 29 985 рублей 01 копейка, персональная надбавка 81 127 рублей 38 копеек, компенсация за задержку выплаты заработной платы 11 159 рублей 39 копеек. Согласно расчетному листку НДФЛ от начисленной суммы составляет 42 740 рублей, выплачено 2172 рубля 35 копеек, общий размер задолженности составляет 293 657 рублей 87 копеек.
Аналогичного содержания расчетный листок за декабрь 2025 г., представлен истцом, разница в расчетах состоит лишь в том, что в расчетном листе отсутствует сумма выплаты 2172 рубля 35 копеек, в связи с чем общая сумма задолженности указана как 295 830 рублей 22 копейки.
21865,08
5910,99
7689,87
2497,35
88161,02
17489
9800
29985,01
81127,38
264525,7
Итого размер задолженности по заработной плате, без учета компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за задержку выплат, перед истцом, согласно сведениям, представленным работодателем, составляет 264 525 рублей 70 копеек.
Из выписки по счету №, открытому в АО «Альфа-Банк» на имя ФИО1 за период с .... по .... следует, что ответчик произвел выплаты по авансу и заработной плате .... 38629,73 рублей и 212071,4 рублей, .... - 42344,95 рублей, .... - 207 654,44 рублей.
Истцом представлен расчетный листок за октябрь 2025, согласно которому ему было начислено 288 343 рубля 13 копеек, из которых НДФЛ составил 37 642 рубля, соответственно к выплате 250 701 рубль 13 копеек,
За ноябрь, согласно расчетному листку начислено 284 218 рублей 39 копеек, из которых НДФЛ составит 249 999 рублей 39 копеек, соответственно к выплате 249 999 рублей 39 копеек.
Общая сумма к выплате без учета НДФЛ составляет 500700 рублей 52 копейки
Размер фактически произведенных выплат в пользу истца составил 500700 рублей 52 копейки. Соответственно за октябрь и ноябрь у ответчика перед истцом на дату рассмотрения настоящего дела задолженности нет.
Ответчик, ссылаясь на то, что истцу выплачена сумма 2172 рубля 35 копеек, однако суд отмечает, что доказательств выплаты указанной суммы ответчиком не представлено, соответственно согласиться с тем, что указанная сумма истцом получена, суд оснований не находит.
Соответственно суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца с ответчика заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, в общей сумме 327410 рублей 83 копейки, суд взыскивает указанную сумму с учетом НДФЛ, отчисления НДФЛ производятся работодателем при исполнении решения суда из суммы, взысканной судом.
Согласно ч.1 ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса РФ.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (часть первая в ред. Федерального закона от .... № 3-ФЗ).
Как уже было указано, .... ФИО1 был уволен. Соответственно в указанную дату ответчик должен был произвести с ним расчет, однако этого сделано не было, кроме того, задержка по выплате заработной платы имело место за октябрь, ноябрь 2025;
В соответствии с условиями трудового договора заработная плата выплачивалась 28 числа текущего месяца (аванс) и 13 числа месяца, следующего за расчетным (заработная плата).
Соответственно заработная плата за октябрь 2025г. в полном объеме должна была быть выплачена ...., заработная плата за ноябрь 2025 г. в полном объеме должна была быть выплачена ...., заработная плата за декабрь 2025 г. с учетом увольнения работника должна была быть выплачена в день его увольнения .....
При проверке выплат судом установлено, что заработная плата за октябрь 2025 выплачена с опозданием ...., заработная плата за ноябрь 2025 г. выплачена с нарушением в полном объеме ..... Заработная плата и компенсация за отпуск не выплачены до настоящего времени. Истец заявляет требования о взыскании компенсации за задержку выплат до ..... Суд рассматривает дело в пределах заявленных истцом требований в соответствии с ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса РФ.
ФИО1 за октябрь аванс
38629,73
16,5
100
365
41
715,9729 период 28.10-08.12
715,9729 за октябрь зп период 14.11-08.12
212071,4
16,5
100
365
25
2396,697
3112,67 за ноябрь аванс
42344,95
16,5
100
365
11
210,5646 период 28.11-09.12.
5719,932 за ноябрь зп
207654,44
16,5
100
365
10
938,7119 период 13.12-22.12
6869,209 выплаты в дату ув.
284670,83
16,5
100
365
6
772,1209
284670,83
284670,83
16
100
365
25
3119,68 период с 17.12-28.02
284670,83
15,5
100
365
13
1571,539
13271,26
29689,04
Суд не может согласиться с заявленным истцом размером задержки заработной платы, так как расчет истцом произведен неверно и требованиям ст. 236 Трудового кодекса РФ не соответствует (сумма задержанных средств *1/150 ключевой ставка Банка России*количество дней просрочки, с учетом дат выплаты заработной платы, предусмотренной трудовым договором и даты фактической выплаты заработной платы).
Компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 29 689 рублей 04 копейки, при этом в указанную сумму включена компенсация рассчитанная работодателем и отраженная в расчетном листке за декабрь в размере 11159 рублей 39 копеек, в состав указанной суммы также включен НДФЛ, который подлежит удержанию при выплате. Оснований для взыскания суммы компенсации в большем размере суд не усматривает.
Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда в пользу истца суд руководствуется ст. 237 Трудового кодекса РФ, которой установлено, что компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Факт причинения морального вреда истцу, неправомерными действиями работодателя нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела и выразился в несвоевременном начислении и выплате заработной платы.
В связи с чем суд приходит к выводу об обоснованности заявленных в данной части исковых требований.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств рассматриваемого спора, объема и характера причиненных ФИО1 нравственных страданий, период задолженности, ее размер. При этом принимает во внимание, что ответчик принимал меры к выплате заработной платы. Исходя из совокупности изложенных обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд считает необходимым определить ко взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, указанную сумму считает достаточной для компенсации нравственных страданий истца, вызванных неправомерным поведением ответчика.
Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере, с учетом приведенных обстоятельств суд не усматривает.
Также на основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина 14427 рублей как за требования имущественного характера, так и неимущественного характера.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 Валериевича к обществу с ограниченной ответственностью «Холдинговая компания «Новолекс» удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Холдинговая компания «Новолекс», ИНН №, в пользу ФИО1 Валериевича, ИНН №, задолженность по заработной плате 327410 рублей 83 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на .... в размере 29 689 рублей 04 копейки, компенсацию морального вреда 10 000 рублей.
В удовлетворении исковых требований ФИО1 Валериевича в остальной части отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Холдинговая компания «Новолекс», ИНН №, в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 14427 рублей.
На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Омский областной суд через Советский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Омский областной суд через Советский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья ФИО7
Мотивированное решение составлено .....
Дело <данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>