РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации адрес 26 июня 2026 года
Советский районный суд адрес в составе председательствующего судьи ФИО10., при секретаре Б.К.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Б.О.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда, возложении обязанности,
УСТАНОВИЛ:
Б.О.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» (<данные изъяты>) о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда, возложении обязанности, в обоснование требований указав, что .... он был принят на работу к ответчику на должность инженера-технолога по металлообработке. Согласно выписке по банковскому счету в период с января по май .... года истцу выплачивалась заработная плата в размере 85 043 рублей ежемесячно.
Вместе с тем за период с июня .... года по январь .... года работодателем заработная плата выплачена не была. После обращения к работодателю с претензий, .... ему была выплачена заработная плата в размере 14 420 рублей.
При обращении в бухгалтерский отдел ООО «<данные изъяты>» ему стало известно, что заработная плата за указанный период ему не начислялась, ввиду его нахождения в отпуске без сохранения заработной платы. Однако истец с письменным заявлением о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы не обращался, находился на рабочем месте, в полном объеме выполнял свои должностные обязанности.
На основании изложенного, просил возложить на ответчика обязанность произвести перечисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское, социальное страхование в отношении Б.О.В., а также исчислить, удержать и перечислить в бюджет сумму подоходного налога на заработную плату Б.О.В. за период его работы с .... по ...., внести корректирующие сведения в Фонд пенсионного и социального страхования для (индивидуального) персонифицированного учета Б.О.В. о стаже и заработной плате; взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с .... по .... в размере 665 916 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 75 955 рублей 60 копеек, компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей.
В судебном заседании истец Б.О.В. участия не принимал, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Представитель истца К.Е.В., действующий на основании доверенности, в судебном заседании заявленные требования поддержал, оспаривал факт предоставления истцу с июня .... года отпуска без сохранения заработной платы, указав, что в период с июня .... года по январь .... года истец осуществлял трудовую деятельность у ответчика в полном объеме, за исключением периодов временной нетрудоспособности, что подтверждается представленными в материалы дела скриншотами переписок в рабочем чате и копиями рабочей документации за указанный период, а также свидетельскими показаниями. Просил взыскать компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы по день вынесения решения суда.
Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» Ш.А.С., действующий на основании доверенности, в судебном заседании против удовлетворения требований истца возражал, указав, что истец с июня .... года находился в отпуске без сохранения заработной платы, в связи с чем заработная плата ему не начислялась и не выплачивалась. Ссылался на недобросовестность действий истца, который в период с июня по октябрь .... года никаких претензий работодателю относительно невыплаты заработной платы не предъявлял, впервые обратился к работодателю с указанным вопросом только в ноябре .... года, что по мнению ответчика, несовместимо с его утверждением о непрерывном выполнении трудовых обязанностей и свидетельствует об отсутствии работы в спорный период. Также представителем ответчика представлен контррасчет, согласно которому полагает, что сумма задолженности по невыплате заработной платы за период с октября .... года по январь .... года составляет 69 692 рубля 57 копеек.
Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, заслушав лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующему.
Судом установлено и из материалов дела следует, что .... Б.О.В. был принят на работу в ООО «<данные изъяты>» на должность инженера-технолога по металлообработке.
.... он был уволен на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника)
Обращаясь в суд с настоящим иском, истец ссылался на то, что за период с июня .... года по январь .... года заработная плата ему работодателем в полном объеме выплачена не была, в связи с чем возникла задолженность, которую истец просит взыскать с ответчика.
Разрешая требования истца суд исходит из следующего.
Конституция Российской Федерации, провозглашая Россию правовым социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, закрепляет, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 1, статья 7, часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).
Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац седьмой статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
Абзацем пятым части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзацев второго и седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.
Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В соответствии с частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Частью первой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Положениями части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Трудовой договор, заключенный между истцом и ответчиком, в материалы дела представлен не был.
Между тем как следует из представленных ответчиком расчетных листов и не оспаривалось истцом, в .... году размер должностного оклада Б.О.В. составлял 85 000 рублей, на который начислялся районный коэффициент в размере 1,15.
Обращаясь в суд с настоящим иском, Б.О.В. ссылался на то, что за период осуществления им трудовой деятельности у ответчика с июня .... года по январь .... года заработная плата в полном объеме ему выплачена не была.
Возражая против заявленных исковых требований, ответчик ООО «<данные изъяты>» ссылался на то, что в период с июня по сентябрь .... года истец в расчетных ведомостях организации не значился, в связи с тем, что ему был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на основании приказа от .... №.
Вместе с тем указанный приказ о представлении истцу отпуска без сохранения заработной платы ответчиком в материалы дела представлен не был.
Кроме того, в силу части 1 статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику на основании его письменного заявления.
Однако письменного заявления истца о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы ответчиком в материалы дела также не представлено. Истец факт нахождения его в отпуске без сохранения заработной платы оспаривает, указывает на то, что в период с июня .... года по январь .... года он в полном объеме выполнял трудовые функции у ответчика, за исключением периодов временной нетрудоспособности.
В обоснование своих доводов истцом в материалы дела представлены рабочие документы ООО «<данные изъяты>», а также переписки с контрагентами и работниками ответчика за период с июня .... года по январь .... года, из которых усматривается, что истцом, в интересах работодателя осуществлялась закупка материалов, производились расчеты с рабочими, решались рабочие вопросы.
Опрошенный в судебном заседании свидетель Ш.А.В. пояснил, что он осуществлял трудовую деятельность у ответчика до апреля .... года, однако в последствии продолжал приходить в организацию для разрешения вопроса о невыплате ему заработной платы за отработанное время. При его посещении ООО «<данные изъяты>» истец находился в цеху, работал на том же месте, что и раньше. Он (истец) водил его к руководителю.
Свидетель З.Д.Ю. также пояснил, что он работал у ответчика в .... году. Истец раздавал им технические задания, рабочие инструменты. При этом, в период его трудоустройства истец постоянно находился на рабочем месте. Трудовой договор с ним не заключали, он получал заработную плату наличными, расписываясь в ведомостях.
Свидетель К.А.В. в судебном заседании пояснил, что в .... году он работал в ООО «<данные изъяты>». Истец выдавал им технические задания, раздавал инструменты. В период с июня по сентябрь .... года истец находился на рабочем месте, работал каждый день. Заработную плату они получали наличными, расписываясь в ведомостях. Отметил, что задержки по выплате заработной плате были, задолженность по выплате ему заработной платы сохраняется до настоящего момента.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу о несостоятельности позиции ответчика о том, что в период с июня по октябрь .... года истец фактически трудовую деятельность в ООО «<данные изъяты>» не осуществлял, поскольку заявление о предоставлении истцу отпуска без сохранения заработной платы, а также приказа о предоставлении ему такого отпуска, ответчиком в материалы дела не представлено, из представленных истцом скриншотов переписок и рабочей документации, а также пояснений свидетелей следует, что истец в спорный период находился на рабочем месте и выполнял трудовые функции.
Таким образом, истцу подлежала начислению и выплате заработная плата за период с июня .... года по январь .... года (за исключением периодов временной нетрудоспособности с ...., с .... по ...., с 5 февраля по ....) в размере 704 605 рублей 30 копеек, исходя из следующего расчета:
-июль .... года: 97750 рублей (85 000 рублей – должностной оклад + районный коэффициент)/ 23 рабочих дня х 16 рабочих дня = 68 000 рублей;
-август-сентябрь .... года: 97 750 рублей х 2 месяца;
-октябрь .... года: 97 750 рублей/23 рабочих дня х 13 рабочих дня = 55 250 рублей;
-ноябрь .... года: 97 750 рублей/19 рабочих дней Х 18 рабочих дней = 92 605 рублей1 30 копеек;
-декабрь-январь .... года: 97 750 рублей х 2 месяца = 195 500 рублей.
Из материалов дела следует, что истцу в счет выплаты заработной платы за октябрь .... ответчиком было перечислено 14 420 рублей, а также из начисленной ему заработной платы удержан и перечислен налог на доходы физических лиц в размере 2 155 рублей.
Перечисленные истцу суммы 2 апреле .... года в размере 5 358 рублей 34 копеек и 3 215 рублей 20 копеек являлись пособием по временной нетрудоспособности, что следует из представленных расчетных листок за февраль и март .... года, в связи с чем не полежат учету при определении размера подлежащей взысканию в пользу истца заработной платы.
С учетом изложенного, с ООО «<данные изъяты>» в пользу Б.О.В. подлежит взысканию заработная плата в размере 688 030 рублей 30 копеек (704 605 рублей 20 копеек – 14 420 рублей – 2 155 рублей).
Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «<данные изъяты>», утвержденными ...., окончательный расчет за месяц производится с работником 5 числа месяца, следующего за расчетным (пункт 8.1). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата заработной платы производится перед наступлением этих дней (пункт 8.2.1).
С учетом изложенного с ООО «<данные изъяты>» подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 179 835 рублей 31 копейки.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь ....
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
97 750,00
....
....
23
20,00 %
1/150
97 750,00 ? 23 ? 1/150 ? 20%
2 997,67 р.
97 750,00
....
....
49
18,00 %
1/150
97 750,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%
5 747,70 р.
97 750,00
....
....
42
17,00 %
1/150
97 750,00 ? 42 ? 1/150 ? 17%
4 652,90 р.
97 750,00
....
....
56
16,50 %
1/150
97 750,00 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%
6 021,40 р.
97 750,00
....
....
56
16,00 %
1/150
97 750,00 ? 56 ? 1/150 ? 16%
5 838,93 р.
97 750,00
....
....
35
15,50 %
1/150
97 750,00 ? 35 ? 1/150 ? 15.5%
3 535,29 р.
97 750,00
....
....
35
15,00 %
1/150
97 750,00 ? 35 ? 1/150 ? 15%
3 421,25 р.
97 750,00
....
....
56
14,50 %
1/150
97 750,00 ? 56 ? 1/150 ? 14.5%
5 291,53 р.
97 750,00
....
....
5
14,25 %
1/150
97 750,00 ? 5 ? 1/150 ? 14.25%
464,31 р.
Итого: 37 970 рублей 98 копеек
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль ....
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с
По дней
68 000,00
....
....
40
18,00 %
1/150
68 000,00 ? 40 ? 1/150 ? 18%
3 264,00 р.
68 000,00
....
....
42
17,00 %
1/150
68 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 17%
3 236,80 р.
68 000,00
....
....
56
16,50 %
1/150
68 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%
4 188,80 р.
68 000,00
....
....
56
16,00 %
1/150
68 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 16%
4 061,87 р.
68 000,00
....
....
35
15,50 %
1/150
68 000,00 ? 35 ? 1/150 ? 15.5%
2 459,33 р.
68 000,00
....
....
35
15,00 %
1/150
68 000,00 ? 35 ? 1/150 ? 15%
2 380,00 р.
68 000,00
....
....
56
14,50 %
1/150
68 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 14.5%
3 681,07 р.
68 000,00
....
....
5
14,25 %
1/150
68 000,00 ? 5 ? 1/150 ? 14.25%
323,00 р.
Итого:23 594 рубля 87 копеек
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август ....
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с
По дней
97 750,00
....
....
9
18,00 %
1/150
97 750,00 ? 9 ? 1/150 ? 18%
1 055,70 р.
97 750,00
....
....
42
17,00 %
1/150
97 750,00 ? 42 ? 1/150 ? 17%
4 652,90 р.
97 750,00
....
....
56
16,50 %
1/150
97 750,00 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%
6 021,40 р.
97 750,00
....
....
56
16,00 %
1/150
97 750,00 ? 56 ? 1/150 ? 16%
5 838,93 р.
97 750,00
....
....
35
15,50 %
1/150
97 750,00 ? 35 ? 1/150 ? 15.5%
3 535,29 р.
97 750,00
....
....
35
15,00 %
1/150
97 750,00 ? 35 ? 1/150 ? 15%
3 421,25 р.
97 750,00
....
....
56
14,50 %
1/150
97 750,00 ? 56 ? 1/150 ? 14.5%
5 291,53 р.
97 750,00
....
....
5
14,25 %
1/150
97 750,00 ? 5 ? 1/150 ? 14.25%
464,31 р.
Итого:30 281 рубль 31 копейка
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь ....
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
97 750,00
....
....
23
17,00 %
1/150
97 750,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%
2 548,02 р.
97 750,00
....
....
56
16,50 %
1/150
97 750,00 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%
6 021,40 р.
97 750,00
....
....
56
16,00 %
1/150
97 750,00 ? 56 ? 1/150 ? 16%
5 838,93 р.
97 750,00
....
....
35
15,50 %
1/150
97 750,00 ? 35 ? 1/150 ? 15.5%
3 535,29 р.
97 750,00
....
....
35
15,00 %
1/150
97 750,00 ? 35 ? 1/150 ? 15%
3 421,25 р.
97 750,00
....
....
56
14,50 %
1/150
97 750,00 ? 56 ? 1/150 ? 14.5%
5 291,53 р.
97 750,00
....
....
5
14,25 %
1/150
97 750,00 ? 5 ? 1/150 ? 14.25%
464,31 р.
Итого:27 120 рублей 73 копейки
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь ....
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
55 250,00
....
....
46
16,50 %
1/150
55 250,00 ? 46 ? 1/150 ? 16.5%
2 795,65 р.
55 250,00
....
....
9
16,00 %
1/150
55 250,00 ? 9 ? 1/150 ? 16%
530,40 р.
-16 575,00
....
Погашение части долга
38 675,00
....
....
47
16,00 %
1/150
38 675,00 ? 47 ? 1/150 ? 16%
1 938,91 р.
38 675,00
....
....
35
15,50 %
1/150
38 675,00 ? 35 ? 1/150 ? 15.5%
1 398,75 р.
38 675,00
....
....
35
15,00 %
1/150
38 675,00 ? 35 ? 1/150 ? 15%
1 353,63 р.
38 675,00
....
....
56
14,50 %
1/150
38 675,00 ? 56 ? 1/150 ? 14.5%
2 093,61 р.
38 675,00
....
....
5
14,25 %
1/150
38 675,00 ? 5 ? 1/150 ? 14.25%
183,71 р.
Итого:10 294 рубля 66 копеек
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь ....
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
92 605,30
....
....
16
16,50 %
1/150
92 605,30 ? 16 ? 1/150 ? 16.5%
1 629,85 р.
92 605,30
....
....
56
16,00 %
1/150
92 605,30 ? 56 ? 1/150 ? 16%
5 531,62 р.
92 605,30
....
....
35
15,50 %
1/150
92 605,30 ? 35 ? 1/150 ? 15.5%
3 349,23 р.
92 605,30
....
....
35
15,00 %
1/150
92 605,30 ? 35 ? 1/150 ? 15%
3 241,19 р.
92 605,30
....
....
56
14,50 %
1/150
92 605,30 ? 56 ? 1/150 ? 14.5%
5 013,03 р.
92 605,30
....
....
5
14,25 %
1/150
92 605,30 ? 5 ? 1/150 ? 14.25%
439,88 р.
Итого:19 204 рубля 80 копеек
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь ....
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с
По дней
97 750,00
....
....
47
16,00 %
1/150
97 750,00 ? 47 ? 1/150 ? 16%
4 900,53 р.
97 750,00
....
....
35
15,50 %
1/150
97 750,00 ? 35 ? 1/150 ? 15.5%
3 535,29 р.
97 750,00
....
....
35
15,00 %
1/150
97 750,00 ? 35 ? 1/150 ? 15%
3 421,25 р.
97 750,00
....
....
56
14,50 %
1/150
97 750,00 ? 56 ? 1/150 ? 14.5%
5 291,53 р.
97 750,00
....
....
5
14,25 %
1/150
97 750,00 ? 5 ? 1/150 ? 14.25%
464,31 р.
Итого:17 612 рублей 19 копеек
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь ....
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с
По дней
97 750,00
....
....
10
16,00 %
1/150
97 750,00 ? 10 ? 1/150 ? 16%
1 042,67 р.
97 750,00
....
....
35
15,50 %
1/150
97 750,00 ? 35 ? 1/150 ? 15.5%
3 535,29 р.
97 750,00
....
....
35
15,00 %
1/150
97 750,00 ? 35 ? 1/150 ? 15%
3 421,25 р.
97 750,00
....
....
56
14,50 %
1/150
97 750,00 ? 56 ? 1/150 ? 14.5%
5 291,53 р.
97 750,00
....
....
5
14,25 %
1/150
97 750,00 ? 5 ? 1/150 ? 14.25%
464,31 р.
Итого:13 755 рублей 05 копеек
Сумма основного долга: 688 030 рублей 30 копеек
Сумма процентов по всем задолженностям: 179 835 рублей 31 копейка
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1).
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).
Статьей 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме, при этом размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда; при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
При этом, учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статьи 21 (абзац 14 часть 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.
Из разъяснений, изложенных в пункте 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», следует, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.
С учетом обстоятельств дела, неправомерных действий ответчика, выразившихся в невыплате заработной платы истцу в полном объеме, длительности периода нарушения прав истца, суд полагает возможным взыскать в пользу Б.О.В. компенсацию морального вреда в размере 35 000 рублей, что, по мнению суда, соответствует степени причиненных истцу нравственных страданий.
Согласно абзацу 2 пункта 1 статьи 8 Федерального закона от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» страхователь представляет в соответствующий орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения о всех работающих у него лицах, включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы.
Страхователь представляет в органы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения для индивидуального (персонифицированного) учета (за исключением сведений, предусмотренных пунктом 8 статьи 11 настоящего Федерального закона) в составе единой формы сведений (пункт 2 статьи 8 Федерального закона от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования»).
Исходя из действующих нормативных положений, на страхователя (работодателя) возложена обязанность по предоставлению в орган пенсионного обеспечения сведения о трудовой деятельности всех работников с уплатой страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.
При этом, согласно представленным по запросу суда данным ОСФР по адрес ответчиком сведения о трудовой деятельности истца за период с июня .... года по январь .... года в полном объеме представлены не были, отчисление соответствующих страховых взносов не производилось. В данной связи суд приходит к выводу о возложении на ответчика обязанности произвести отчисления страховых взносов, предоставить сведения о трудовой деятельности Б.О.В. в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации за период его работы с 1 июня .... года по 31 января .... года.
Поскольку в пользу истца взыскана заработная плата без учета налога на доходы физических лиц, подлежащего исчислению и удержанию из взысканных сумм, в силу положений пунктов 5-6 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации, в случае отсутствия у налогового агента возможности удержать сумму налога на доходы физических лиц непосредственно из дохода налогоплательщика при его фактической выплате, налогоплательщиком самостоятельно производится уплата налога на доходы физических лиц, на основании налогового уведомления об уплате налога.
Руководствуясь частью 1 статьи 88, частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьями 333.19, 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 25 357 рублей, исходя из фактического размера удовлетворенных требований имущественного и неимущественного характера.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Б.О.В. к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности предоставить сведения и произвести необходимые отчисления удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью <данные изъяты>» (<данные изъяты>) в пользу Б.О.В., .... года рождения (<данные изъяты>) заработную плату в размере 688 030 рублей 30 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 179 835 рублей 31 копейки, компенсацию морального вреда в размере 35 000 рублей.
Возложить на общество с ограниченной ответственностью <данные изъяты>» (<данные изъяты>) обязанность произвести отчисления страховых взносов, предоставить сведения о трудовой деятельности Б.О.В., .... года рождения (<данные изъяты>) в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации за весь период его работы с 1 июня .... года по 31 января .... года.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью <данные изъяты>» (<данные изъяты>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 25 357 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Омский областной суд через Советский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение составлено .....
Судья ФИО10