ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации адрес 10.04.2026
Советский районный суд адрес в составе председательствующего судьи ФИО4 при секретаре судебного заседания ФИО2 рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Пэтсиб» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, с участием истца ФИО1,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу ограниченной ответственностью (далее - ООО) «Пэтсиб» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указала, что осуществляла трудовую деятельность у ответчика на основании трудового договора № от ..... .... трудовой договор расторгнут. С января 2025 года работодатель не исполняет надлежащим образом свои обязательства по выплате заработной платы. За период с января по апрель 2026 года сумма невыплаченного долга по заработной плате составляет 165 750 рублей 64 копейки.
Просила взыскать с ООО «Пэтсиб» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 165 750 рублей 64 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 75 063 рубля 32 копейки, компенсацию морального вреда 100 000 рублей.
Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержала просила удовлетворить. Пояснила суду, что в дату увольнения ответчик расчет не произвел, после увольнения, выплаты не получала.
ООО «Пэтсиб» о времени и месте судебного заседания извещено надлежащим образом, своего представителя для участия в рассмотрении дела на направило.
В соответствии с ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.
Руководствуясь ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд считает возможным, рассматривать дело в порядке заочного производства.
Исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 9 Трудового кодекса РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
В силу положений ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Статьей. 16 Трудового кодекса РФ определено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
В трудовом договоре, в соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ, в числе прочих условий указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) а также режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Из приведенных выше норм следует, что условия трудового договора в части размера оплаты труда и режима работы подлежат согласованию между сторонами договора при его заключении, последующее изменение условий трудового договора в указанной части возможно только по соглашению сторон.
Согласно статье 100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), продолжительность ежедневной работы (смены), число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
В силу приведенных положений режим работы работодателя, в понятие которого входят продолжительность рабочей недели, время начала и окончания работы, чередование рабочих и нерабочих дней, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Из системного толкования указанных норм права следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.
Судом установлено и следует из материалов дела, что .... между ООО «Пэтсиб» и ФИО1 был заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО1 была принята на работу в ООО «Пэтсиб» на должность менеджера по продажам. Место работы определено по адресу адрес (л.д. 9-12).
Из условий договора следует, что работнику устанавливается восьмичасовой рабочий день. Рабочий день начинается в 8 часов утра, если при приеме на работу в связи с производственной необходимостью не оговорен другой режим рабочего времени. Продолжительность перерыва для отдыха и питания составляет 60 минут в день. Время перерыва определяется на усмотрение работодателя в пределах между 12:00 и 13:00 часами (п.2.1).
Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п.2.3.)
За исполнение возложенных на работника трудовых обязанностей ему выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения договора заработная плата состоит из: оклад 40 000 рублей, районный коэффициент 1,150. Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца 15 и 30/31 числа путем перечисления работнику безналичных денежных средств на заработную плату карту работника (п.3.1.-3.2.).
Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставленных из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ ФИО1 была уволена .... по собственному желанию.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Из анализа расчетных листков, в частности за январь 2025 следует, что истец отработала 120 часов или 15 рабочих дней, истцу были начислены оклад 35 249 рублей 12 копеек, районный коэффициент 8 600 рублей 27 копеек, премия за производственные результаты 22 041 рубль. Из общей начисленной суммы 65 935 рублей 39 копеек, были удержаны НДФЛ в размере 8 571 рубль, выплачено работнику 15 007 рублей, долг за предприятием составил 42 357 рублей 39 копеек.
За февраль 2025 истец отработала 72 часа или 9 рабочих дней, истцу были начислены оклад 18 000 рублей, районный коэффициент 2 700 рублей 27 копеек, отпускные 20 779 рублей 92 копейки и 15 584 рубля 94 копейки. Из общей начисленной суммы 57 064 рубля 86 копеек, были удержаны НДФЛ в размере 7 419 рублей, заработная плата выплачена не была, долг за предприятием составил 92 003 рубля 25 копеек
За март 2025 истец отработала 135 часов или 17 рабочих дней, истцу было начислено 62 714 рублей 02 копейки за приостановку работ по причине задержки зарплаты, из которых удержаны НДФЛ в размере 8 152 рубля, заработная плата не выплачена, долг за предприятием составил 146 565 рублей 27 копеек.
За апрель 2026 истец отработала 40 часов или 5 рабочих дней, истцу были начислены оклад 9 142 рубля 86 копеек, районный коэффициент 1 371 рубль 43 копейки, компенсация отпуска (отпуск основной) 11 538 рублей 08 копеек. Из общей начисленной суммы 22 052 рубля 37 копеек, были удержаны НДФЛ в размере 2 867 рублей, заработная плата выплачена не была, долг за предприятием составил 165 750 рубля 64 копейки.
Из математического анализа расчетных листков следует, что у ответчика имеется задолженность по заработной плате с января по апрель 2025 в размере 165 750 рублей 64 копейки.
Согласно ч.1 ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса РФ.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ) (в редакции до ....).
Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.
Согласно условиям трудового договора заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца 15 и 30/31 числа. Соответственно расчет производится исходя из даты выплаты заработной платы за месяц, со дня следующего за датой выплаты, в соответствии с правилами, предусмотренными ст. 236 Трудового кодекса РФ, исходя из следующего расчета:
....-....
42357,39
21
100
365
28
682,3601 за январь 2025
42357,39
20
100
365
31
719,4954 со след дня с 01.02
42357,39
21
100
365
68
1657,16
42357,39
20
100
365
49
1137,267
42357,39
18
100
365
49
1023,54
42357,39
17
100
365
42
828,5802
42357,39
16,5
100
365
56
1072,28
42357,39
16
100
365
56
1039,787
42357,39
15,5
100
365
16
287,7982
42357,39
18
100
365
49
1023,54
42357,39
17
100
365
42
828,5802
42357,39
16,5
100
365
56
1072,28
42357,39
16
100
365
19
352,7848
11725,45
....-....
49645,86
20
100
365
31
843,2995 за февраль 2025
49645,86
21
100
365
68
1942,309 со след дня
49645,86
20
100
365
49
1332,957
49645,86
18
100
365
49
1199,662
49645,86
17
100
365
42
971,1546
49645,86
16,5
100
365
56
1256,788
49645,86
16
100
365
56
1218,704
49645,86
15,5
100
365
16
337,3198
49645,86
18
100
365
49
1199,662
49645,86
17
100
365
42
971,1546
49645,86
16,5
100
365
56
1256,788
49645,86
16
100
365
19
413,4888
12943,29
....-....
54562,02
20
100
365
1
29,897 за март с 01.04
54562,02
21
100
365
68
2134,646 за март
54562,02
20
100
365
49
1464,953
54562,02
18
100
365
49
1318,458
54562,02
17
100
365
42
1067,323
54562,02
16,5
100
365
56
1381,241
54562,02
16
100
365
56
1339,385
54562,02
15,5
100
365
16
370,7228
54562,02
18
100
365
49
1318,458
54562,02
17
100
365
42
1067,323
54562,02
16,5
100
365
56
1381,241
54562,02
16
100
365
19
454,4344
13328,08
....-....
19185,37
21
100
365
39
430,4882 за апрель
19185,37
20
100
365
49
515,114
19185,37
18
100
365
49
463,6026
19185,37
17
100
365
42
375,2974
19185,37
16,5
100
365
56
485,679
19185,37
16
100
365
56
470,9614
19185,37
15,5
100
365
16
130,3554
19185,37
18
100
365
49
463,6026
19185,37
17
100
365
42
375,2974
19185,37
16,5
100
365
56
485,679
19185,37
16
100
365
19
159,7905
4355,867
Итого
42352,69
Суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты за период с .... по дату выплаты задолженности на сумму 165 750 рублей 64 копейки, что составит 42 352 рубля 70 копеек. С представленным истцом расчетом компенсации за задержку выплат суд не соглашается, так как указанный расчет является неверным. При этом суд взыскивает компенсацию за задержку выплат в пределах заявленной истцом даты ...., оснований для выхода за пределы заявленных требований не усматривает.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Нарушение трудовых прав, задержка выплаты заработной платы, влечет за собой причинение работнику нравственных страданий, что является основанием для взыскания с ответчика компенсации морального вреда.
При определении размера компенсации морального вреда, причиненного истцу, суд учитывает длительность неполучения истцом заработной платы, вину работодателя допустил задержку невыплаченной суммы на длительный срок, размер задолженности, а также требования разумности и справедливости, считает с учетом изложенных обстоятельств, определить сумму компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.
В соответствии с требованиями ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В связи с чем, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина за удовлетворение имущественных требований и имущественных требований, не подлежащих оценке (морального вреда) в размере 10243 рубля.
Руководствуясь ст.ст. 194-198, 234-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Пэтсиб», ИНН №, в пользу ФИО1, ИНН №, задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск 165 750 рублей 64 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 42 352 рубля 70 копеек, компенсацию морального вреда 10 000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ««Пэтсиб», ИНН №, в доход местного бюджета государственную пошлину 10 243 рубля.
Ответчик вправе подать в Советский районный суд адрес заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Омский областной суд через Советский районный суд адрес в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Омский областной суд через Советский районный суд адрес в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья ФИО5
Мотивированное решение составлено 24.04.2026
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>