РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации адрес 16.07.2026
Советский районный суд адрес в составе председательствующего судьи ФИО9 при секретаре судебного заседания ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Баш Тендер» о взыскании задолженности по заработной плате, оплаты времени приостановления работы, компенсации морального вреда, судебных издержек
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился с иском к обществу с ограниченной ответственностью (далее - ООО) «Баш Тендер» о взыскании задолженности по заработной плате, оплаты времени приостановления работы, компенсации морального вреда, судебных издержек.
В обоснование требований указал, что в соответствии с трудовым договором № и дополнительным соглашением к нему от ...., заключенным между ним и ООО «Баш Тендер» в лице директора ФИО3, он выполняет трудовые обязанности по должности газорезчик. Ранее Советским районным судом адрес на основании решения от .... в его пользу была взыскана задолженность по заработной плате за время приостановки работы по октябрь 2021. Полагал, что указанным решением факт трудовых отношений судом установлен. Решение суда до настоящего времени не исполнено, задолженность не погашена, он продолжает находится в вынужденном простое. Ответчик фактически с мая 2021 не произвел в его адрес ни одной выплаты за время работы, в связи указанное время работы подлежит оплате, как простой по вине работодателя. На указанную сумму подлежат начислению проценты по ст. 236 Трудового кодекса РФ. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях из-за отсутствия средств к существованию, необходимости обращаться за займами, постоянными переживаниями, который он оценивает в размере 30 000 рублей. Также им были понесены судебные расходы в общей сумме 19 092 рубля 72 копейки.
Просил взыскать с ООО «Баш Тендер» в его пользу оплату времени приостановки работы (средний заработок) за период с .... по .... в сумме 1040 000 рублей, компенсацию за задержку выплат за период с .... по .... в размере 874 325 рублей 74 копейки, компенсацию морального вреда 30 000 рублей, судебные издержки 19 092 рубля 72 копейки.
В судебном заседании истец ФИО1 участия не принимал, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.
Представитель ФИО1 ФИО8, действующий на основании доверенности от ...., сроком на 10 лет (л.д.8, при проверке доверенности на сайте нотариат.рф, установлен доверенность действующая, не отменена), направил в суд ходатайство об истребовании доказательств, возражал против ходатайства о применении срока исковой давности по заявленным требованиям.
Представитель ответчика ООО «Баш тендер» ФИО3, имеющая право действовать без доверенности, в судебном заседании участия не принимала, направила в суд заявление, в котором просила рассмотреть дело в ее отсутствие. Заявила о пропуске срока исковой давности по заявленным требованиям и применении его последствий..
Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по адрес о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, своего представителя в судебное заседание не направило.
Изучив материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему.
Судом установлено и следует из материалов дела, что заочным решением Советского районного суда адрес от .... с ООО «БАШ ТЕНДЕР» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период с .... по .... в размере 256 666 рублей 66 копеек, проценты, начисленные на несвоевременную выплату заработной платы в размере 17 407 рублей 67 копеек, компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей, судебные расходы 5 000 рублей.
Решение вступило в законную силу .... и сторонами не обжаловалось.
Указанным решением установлено, что на основании трудового договора № от .... истец работает у ответчика в должности монтажник т.т 4-разряда. Фактически осуществлял трудовую деятельность вахтовым методом на территории Песцовой площади Уренгойского НГКМ. УКГП-16. Работа для истца являлась основным местом работы, трудовой договор заключен на неопределенный срок.
По условиям трудового договора оплата труда работника производится пропорционального отработанному времени исходя из оклада на полной ставке 20 000 рублей в месяц.
В соответствии с условиями дополнительного соглашения к указанному трудовому договору, помимо работы, обусловленной трудовым договором, работнику с его письменного согласия поручается выполнение дополнительной работы за дополнительную плату: сварочно-монтажные работы (стоимость работ сварщик 500р/чел.час, монтажник 500р/чел.час.
Суд пришел к выводу, что обстоятельства осуществления истцом трудовой деятельности в указанный период были подтверждены трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, копией табеля учета рабочего времени за май 2021 г., копией Акта выполненных работ № за апрель-май 2021, копией справки работодателя о признании факта наличия задолженность по заработной плате от .....
.... истец обратился в суд с настоящим иском и требованиями. При этом ссылался на наличие трудовых отношений с ответчиком и простой работодателя.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Частью 1 ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 настоящей статьи).
Частью 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ также установлено, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
В п.20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .... № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» содержатся разъяснения о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания ст. ст. 11, 15, ч. 3 ст. 16 и ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Верховного Суда Российской Федерации следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
В силу абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Обязанность доказать наличие указанных обстоятельств, как следует из п.17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .... № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», возлагается на работодателя.
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 Трудового кодекса РФ).
Таким образом, оплата времени простоя производится при наличии трудовых отношений и при приостановке работы работодателем.
В обоснование требований о взыскании задолженности по заработной плате представлен трудовой договор № от .... иных документов не представлено.
Судом при проверке сведений об осуществлении трудовой деятельности ФИО1 в период с ноября 2021года был направлен запрос в ОСФР по адрес, согласно полученному ответу на запрос в апреле и мае 2021 ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО СМУ №, в декабре 2021 у ФИО4, с октября 2022 года по январь 2023 года в ООО «Арттехмонтаж» с сентября 2023 года по ноябрь 2023 года в ООО Газстрой.
С .... по .... являлся зарегистрированным в качестве работодателя.
Сведения о том, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Баштендер» в ОСФР отсутствуют (л.д.68, 111-112).
Из ответа Межрайонной ИФНС России № по Респкблике Башкортостан от .... № следует, что ООО «Баш тендер» состоит на учете с ...., применяет упрощенную систему налогообложения. С 2022 года деятельность не осуществляется, налоговая и бухгалтерская отчетность не предоставляется. Согласно представленным расчетам по страховым взносам на 2021 год среднесписочная численность сотрудников составляла 24 человека (л.д.87). В дополнение к ответу .... сообщено, что в числе работников ООО «Баш тендер» ФИО1, .... не значится, справки 2НДФЛ в отношении ФИО1 ООО «Баш тендер» не предоставлялись, в персонифицированных сведениях о застрахованных лицах расчётов по страховым взносам о ФИО1 отсутствуют (л.д.117).
ООО «Газпром добыча Уренгой» в ответе от .... указало, что договор с ООО «Баш тендер» на выполнении работ на месторождении адрес Уренгойского НГКМ УКПГ-16 обществом не заключался, деятельность на объекте ООО «Баш Тендер» не осуществлялась, пропуска работникам на территорию объекта не давались.
Из ответа ПМК-98 от .... следует, что между АО «ПМК-98» (Заказчик) и ООО «Баш Тендер» (Исполнитель) заключен Договор возмездного оказания услуг № от 12.01,2021, в соответствии с которым Исполнитель обязался оказать услуги по сварке трубопроводов в количестве 1 000 стыков.
В соответствии с п. 1.4. Договора услуги должны быть оказаны в полном объеме в установленный срок с .... по .....
В связи с тем, что услуги в установленный срок не были оказаны, Заказчик направил .... в адрес Исполнителя уведомление о расторжении Договора.
В рамках Договора Заказчик произвел оплату в общей сумме 7 008 000 руб., а Исполнитель исполнил обязательства частично на сумму 5 086 800 руб.
В связи с расторжением договора со стороны ООО «Баш Тендер» имеется неосвоенный аванс в сумме 1 921 200 (один миллион девятьсот двадцать одна тысяча двести) рублей.
Кроме того, в соответствии с п. 2.2.5, 4.5 Договора в редакции Дополнительного соглашения № от .... Заказчик обязуется обеспечить работников Исполнителя за счет Исполнителя спецодеждой и средствами индивидуальной защиты. При произведении окончательного расчета Заказчик вправе удержать стоимость спецодежды и средств индивидуальной защиты, предоставленной работникам Исполнителя в соответствии с пунктом 2.2.5, настоящего Договора, а также размерь; штрафов (пени, неустоек), предусмотренных Приложением № к настоящему Договору.
В соответствии с данным бухгалтерского учета, стоимость предоставленной работникам Исполнителя спецодежды и средств индивидуальной защиты и не удержанной Заказчиком при оплате составляет 345 435,09 (триста сорок пять тысяч четыреста тридцать пять) рублей 09 копеек.
Таким образом, в связи с расторжением договора со стороны ООО «Баш Тендер» имелось неосновательное обогащение в общей сумме 2 266 635,09 (два миллиона двести шестьдесят шесть тысяч шестьсот тридцать пять) рублей 09 копеек.
В связи с указанными обстоятельствами АО «ПМК-98» обратилось с иском в суд.
Решением Арбитражного суда адрес от 16.01,2023 по делу№ № с ООО «Баш Тендер» взыскано в пользу АО «ПМК-98» неосновательное обогащение в сумме 2 247 864 руб. 51 коп., 300 000 руб. 00 коп. штрафа.
Решение сторонами не обжаловалось, вступило в законную силу .....
На настоящее время решение суда ООО «Баш Тендер» не исполнено (л.д.150).
Доводы, изложенные АО «ПМК-98» в ответе на запрос, подтверждаются решением Арбитражного суда адрес от .... (л.д. 183-187).
Из условий трудового договора ФИО1 следовало, что местом его работы является адрес Уренгойского НГКМ УКПГ-16.
Однако из представленных суду доказательств следует, что ФИО1 трудовую деятельность в ООО «Баш Тендер» в заявленном им периоде не осуществлял.
Судом при разрешении спора в 2021 году был установлен фактический период работы ФИО1 в ООО «Баш Тендер», за который взыскана заработная плата. Оснований согласиться с тем, что ФИО1 продолжил осуществлять трудовую деятельность в ООО «Баш Тендер» у суда, с учетом установленных по делу обстоятельств, не имеется.
Само по себе наличие трудового договора заключенного между ФИО5 и ООО «Баш тендер» не свидетельствует о наличии трудовых отношений между сторонами после октября 2021 года, в связи с чем оснований для удовлетворения требований истца в рассматриваемом случае за заявленный им период не имеется.
Частью 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Вышеуказанная норма, введенная Федеральным законом от .... № 272-ФЗ, связывает начало течение срока обращения в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате не с моментом, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а с днем установленного срока выплаты заработной платы.
Ответчиком заявлено о пропуске срока исковой давности по требованиям, заявленным истцом.
Частью 1 ст. 381 Трудового кодекса РФ определено, что индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работникам по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами, если иное не установлено Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 382 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Согласно ч. 5 ст. 392 Трудового кодекса РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
В пункте 5постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .... № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Таким образом, работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.
В абзацах первом, втором пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .... № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п. К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок.
В абзаце третьем пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .... № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке (абзац 4 п. 16 названного Пленума)
Соответственно, с учетом положений статьи 392 Трудового кодекса РФ в системной взаимосвязи с требованиями статей 2 (задачи гражданского судопроизводства), 67 (оценка доказательств), 71 (письменные доказательства) Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Ответчиком заявлено о пропуске срока истцом исковой давности и применении его последствий.
Истцом заявлено о восстановлении указанного срока, при этом никаких доказательств и обоснований того, что указанный срок пропущен по уважительной причине, ответчиком не приведено.
Доказательств обращения в прокуратуру, трудовую инспекцию ФИО1 суду не представлено.
Ссылаясь содержание трудового договора о выплате заработной платы каждые полмесяца ФИО6 не мог не знать о том, что с ноября 2021 года выплата заработной платы не осуществляется.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Соответственно даже при отсутствии указания в трудовом договоре даты выплаты заработной платы, она должна быть выплачена не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем, в котором осуществлялась трудовая деятельность.
С исковым заявление в суд ФИО1 обратился в суд ...., соответственно срок исковой давности по требованиям за период, возникший до .... в рассматриваемом случае истек и оснований для взыскания заработной платы за период с .... по .... нет в том числе, в связи с истечением срока исковой давности по заявленным требованиям за указанный период.
Учитывая, что суд пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца о взыскании заработной платы, оплаты времени приостановления работы, не имеется оснований и для удовлетворения требований о взыскании компенсации за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда, а также заявленных ко взысканию судебных расходов
Ввиду изложенного суд не находит оснований для удовлетворения требований истца и считает необходимым в иске к ответчику отказать в полном объеме.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Баш Тендер» о взыскании задолженности по заработной плате, оплаты времени приостановления работы, компенсации морального вреда, судебных издержек отказать.
На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Омский областной суд через Советский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья ФИО10
Мотивированное решение составлено .....
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>