ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20 апреля 2026 года город Омск
Центральный районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Филимоновой Е.М., при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Дарбинян К.Э., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Игнатова Е.Л. к ООО «Развозовъ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Игнатов Е.Л. обратился в суд с иском к ООО «Развозовъ» о о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы. В обоснование требований указал, что 26.12.2025 между ним и ответчиком был заключен трудовой договор № 41, в соответствии с которым он был принят на работу в транспортный отдел на должность водителя. В связи с систематическим нарушением сроков выплаты заработной платы, 26.01.2025 сообщил работодателю о своем увольнении. Трудовые отношения были прекращены 26.01.2025. За период работы с 26.12.2025 по 26.01.2026 заработная плата ему выплачена не была. Просил суд взыскать с ООО «Развозовъ» невыплаченную заработную плату за период с 26.12.2025 по 26.01.2026 в размере 120 000 рублей, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 3 268,80 руб.
В судебном заседании истец Игнатов И.Л. исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно указал, что причиной увольнения явилось нарушение ответчиком сроков выплаты заработной платы. По условиям договора, за один час работы ему полагалось 500 рублей. Выполнение трудовых функций подтверждается представленными в материалы дела путевыми листками. Период работы составил 20 дней, следовательно, работодатель обязан был оплатить ему 120 000 рублей, из расчета 240 рабочих часов по 500 рублей. Против рассмотрения гражданского дела в порядке заочного судопроизводства, не возражал.
Представитель ответчика ООО «Развозовъ» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, посредством направления судебной корреспонденции по юридическому адресу организации, отраженному в ЕГРЮЛ, причину неявки суду не сообщил, возражения по доводам иска, не представил.
Представитель третьего лица - ООО «Кайрос Майнинг» в судебном заседании участия не принимал, извещен надлежащим образом.
В соответствии со статьей 233 ГПК РФ суд с учетом позиции истца полагал возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.
Заслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, проверив фактическую обоснованность и правомерность заявленных исковых требований, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Статья 2 ТК РФ предусматривает возможность обеспечения прав каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда является одним из основным принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор между работодателем и работником, заключенный ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 16 ТК РФ).
В силу положений ст. 16, 56 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, который представляет собой - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ч. 1 ст. 21 ТК РФ).
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Работодатель в свою очередь обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами ( ст. 22 ТК РФ).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы (абз. 3 ст. 136 ТК РФ).
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (абз. 9 ст. 136 ТК РФ).
Положениями ст.140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как установлено судом и следует из материалов дела, 26.12.2025 между ООО «Развозовъ» (работодатель) и Игнатовым Е.Л. (работник) заключен трудовой договор № 41, по условиям которого работник принимается на работу в Транспортный отдел ООО «Развозовъ» на должность водителя с 26.12.2025 (л.д. 12-14).
Пунктом 2.4 трудового договора установлена обязанность работодателя производить выплату заработной платы работнику в денежной форме два раза в месяц: первый раз (аванс) до 15-го числа текущего месяцев не менее 30 % средней зарплаты, второй раз – с 20-го по 30-е число следующего месяца. В первый месяц работы выписывать очередной аванс с учетом фактически отработанного времени.
Пунктом 6.1 трудового договора установлены особенности режима рабочего времени: 40-часовая рабочая неделя, 8-часовой рабочий день; начало работы в 9 часов, окончание в 18 часов; обеденный перерыв 60 минут: с 13:00 до 14:00; односменный режим работы.
Согласно пункту 6.2 трудового договора заработная плата работнику начисляется из расчета выработки 500 рублей/час. Данные берутся из путевых листов. Оплата производится следующим образом: с 1 по 10 число месяца следующего за расчетным, формируется реестр произведённых работ, в течение трех дней производится аванс в размере 30 %. В течение 15 дней с момента формирования реестра производится окончательный расчет.
В материалы дела представлены путевые листы от 30.12.2025, 31.12.2025, 02.01.2026, 04.01.2026, 05.01.2026, 06.01.2026, 07.01.2026, 08.01.2026, 09.01.2026, 10.01.2026, 11.01.2026, 12.01.2026, 13.01.2026, 14.01.2026, 15.01.2026, 21.01.2026, 22.01.2026, 23.01.2026, 24.01.2026, 25.01.2026, из содержания которых следует, что в указанные даты Игнатов работу в должности водителя (л.д.15-43).
Из пояснений исковой стороны следует, что между ответчиком и ООО «Кайрос» заключен договор субподряда, в связи с чем, в путевых листках имеются данные в отношении ООО «Кайрос Майнинг». Однако истец по поручению работодателя – ООО «Развозовъ» осуществлял перевозки.
Ответчиком в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, не представлен ответ на запрос суда, в том числе в части наличия между ООО «Развозовъ» и ООО «Кайрос майнинг» договорных отношений, не опровергнут и факт трудовых отношений с Игнатовым Е.Л.
Таким образом, суд полагает доказанным факт осуществления Игнатовым Е.Л. трудовой деятельности в ООО «Развозовъ».
Из пояснений исковой стороны следует, что о своем увольнении он сообщил работодателю 26.01.2026 с просьбой произвести полный расчет. Не получив полного расчета при увольнении, истец обратился в суд с настоящим иском.
Согласно расчету истца, задолженность по заработной плате перед ним у работодателя составляет 120 000 руб., компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы - 3 268,80 руб.
Разрешая заявленные истцом требования, суд исходит из следующего.
По правилам ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
С учетом природы и характера спорных правоотношений обязанность опровергнуть доводы истца о наличии у ответчика задолженности по заработной плате (при не согласии с иском) возлагается на ответчика, как на работодателя и экономически более сильную сторону.
Между тем, ответчиком, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме либо в ином размере, чем указано истом, суду не представлено, на судебный запрос ответ не последовал.
Проверяя доводы исковой стороны о размере задолженности, судом приняты во внимание сведения, отраженные в путевых листках об экспедиторе грузов – Игнатове Е.Л. Продолжительность работы истца составила 20 дней, что в часовом выражении составляет 240 часов (20*12часов), следовательно размер заработной платы, с учетом стоимости одного часа, равной 500 руб., составит 120 000 руб. (240*500).
Проверив расчет истца с учетом вышеизложенных документов, суд находит его верным и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 120 000 руб.
Разрешая требования истца в части взыскания с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы, со ссылкой на ст. 236 ТК РФ, суд исходит из следующего.
По правилам ст. 142 ТК РФ установлено, что работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм
Согласно расчету, представленному исковой стороной, период нарушения сроков выплаты заработной платы определен с 15.01.2026 (первый день невыплаты заработной платы) по 17.02.2026 (составление искового заявления).
Согласно расчету исковой стороны, компенсация за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 17 февраля 2026 года (обращение в суд с иском), составляет 3 268,80 рублей.
Производя математический расчет заявленной ко взысканию суммы компенсации, судом установлено, что период невыплаты заработной платы (30 % от окончательной суммы, равной 36 000 руб.) с 15.01.2026 по 17.02.2026 составил 34 дня, следовательно, с учетом размера ставки Центрального банка РФ в указанные периоды компенсация за задержку выплаты заработной платы составит 1 303,20 руб. (36 000 руб. х1/150 (0,16 от 16% (размер ключевой ставки в спорный период)х32 дня.
Период невыплаты заработной платы с 27.01.2026 по 17.02.2026 (оставшаяся часть задержанных денежных средств в размере 84 000 руб.) составил 22 дня, следовательно, с учетом размера ставки Центрального банка РФ в указанные периоды компенсация за задержку выплаты заработной платы составит 1 965,60 руб. (84 000 руб. х1/150 (0,16 от 16 %)х22.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной в размере 3 268,80 рублей (1 303,20+1965,60) за период с 15.01.2026 по 17.02.2026.
Учитывая изложенное требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.
В соответствии со статьей 393 ТК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины по спорам, связанным с оплатой труда.
По правилам ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается в бюджет города с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, что составит, применительно к настоящему спору, с учетом положений п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ, 4 698 руб.
Руководствуясь ст. 194-199, 233-236 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования Игнатова Е.Л. удовлетворить.
Взыскать с ООО «РАЗВОЗОВЪ» (ИНН №) в пользу Игнатова Е.Л., ДД.ММ.ГГГГ г.р., <данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 120 000 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 3 268,80 рублей.
Взыскать с ООО «РАЗВОЗОВЪ» (ИНН №) в доход бюджета г. Омска государственную пошлину в размере 4 698 рублей.
Ответчик вправе подать в Центральный районный суд г. Омска заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Е.М. Филимонова
Мотивированное решение изготовлено 05 мая 2026 года.