РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
09 апреля 2026 года город Омск
Центральный районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Филимоновой Е.М., при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Дарбинян К.Э., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Баранова К.А. к ООО «МостоСтрой-Омск» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Баранов К.А. обратился в суд с иском к ООО «МостоСтрой-Омск» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что работал у ответчика в период с 24.01.2024 по 16.01.2026 в должности инженера-проектировщика, откуда был уволен по собственному желанию в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы. При увольнении и до момента подачи иска в суд, расчет с ним не был произведён, размер задолженности по заработной плате составляет 349 731,09 рублей. Просил взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате в размере 349 731,09 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 19 215,89 руб., компенсацию морального вреда 200 000 рублей.
В судебном заседании истец Баранов К.А. исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, указанным в иске с учетом представленного расчета. Требование о компенсации морального вреда обосновал тем, что у него на иждивении находится двое несовершеннолетних детей, которым необходимо должное материальное содержание, кроме того, необходимо оплачивать коммунальные услуги, а также нести иные обязательные расходы. Недобросовестное поведение работодателя повлекло значительно ухудшение материального положения его семьи.
Представитель ответчика ООО «МостоСтрой-Омск» - ФИО5, действующая на основании доверенности, выданной ДД.ММ.ГГГГ со сроком действия на три года, исковые требования признала частично. Согласилась с расчетом истца в части размера задолженности по выплате заработной платы и компенсации за ее задержку, однако просила снизить сумму компенсации морального вреда, указав, что она чрезмерно завышена.
Заслушав истца и представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, проверив фактическую обоснованность и правомерность заявленных исковых требований, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Статья 2 ТК РФ предусматривает возможность обеспечения прав каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда является одним из основным принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор между работодателем и работником, заключенный ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 16 ТК РФ).
В силу положений ст. 16, 56 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, который представляет собой - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ч. 1 ст. 21 ТК РФ).
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Работодатель в свою очередь обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами ( ст. 22 ТК РФ).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы (абз. 3 ст. 136 ТК РФ).
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (абз. 9 ст. 136 ТК РФ).
Положениями ст.140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как установлено судом и следует из материалов дела, 24.01.2024 между ООО «МостоСтрой-Омск» и Барановым К.А. заключен трудовой договор №, по условиям которого работник принимается на должность инженера-проектировщика 1 разряда в Отдел управления проектами. Работник обязан преступить к работе с «24» января 2024 г. (п. 1.5 договора). Согласно пункту 1.6. договора местом работы указано: <адрес> <адрес> (л.д.9-11).
Разделом 4 трудового договора установлены оплата труда и социальные гарантии: работнику устанавливается оклад в соответствии со штатным расписанием – 8700 руб. в месяц с применением районного коэффициента в размере 15 % к заработной плате (пункт. 4.1 трудового договора); оплата труда работника производится из пропорционально отработанного времени по табелю учета рабочего времени и расчета оплаты труда с оплатами (приработок) согласно Положению об оплате труда работников ООО «МостоСтрой-Омск», с которым работник ознакомлен до подписания настоящего трудового (пункт 4.2 трудового договора).
Согласно пункту 4.3 трудового договора заработная плата выплачивается 2 раз в месяц: не позднее 14 и 28 числа каждого месяца путем перечисления через банк на дебетовые каты Сбербанка России либо другие банки в системе действующих банкоматов.
Приказом № л/с от 16.01.2026 трудовой договор от 24 января 2024 № 02/2024 с Барановым К.А. расторгнут по инициативе работника на основании его заявления от 24.12.2025, датой увольнения указано 16.01.2026 (л.д.12).
Не получив полного расчета при увольнении, истец обратился в суд с настоящим иском. Согласно расчету истца, задолженность по заработной плате перед ним у работодателя составляет 349 731,09 руб., компенсация за задержку выплат - 19 215,89 руб.
Разрешая заявленные истцом требования, суд исходит из следующего.
По правилам ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
С учетом природы и характера спорных правоотношений обязанность опровергнуть доводы истца о наличии у ответчика задолженности по заработной плате (при не согласии с иском) возлагается на ответчика, как на работодателя и экономически более сильную сторону.
Между тем, ответчиком, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме либо в ином размере, чем заявлен истцом, суду не представлено, напротив представитель ответчика не оспаривал наличие задолженности перед Барановым К.А. в размере 349 731,09 рублей и согласился с представленным истцом расчетом.
Проверяя доводы исковой стороны о размере задолженности, судом приняты во внимание сведения, отраженные в справке работодателя о задолженности по заработной плате за период с 14.12.2015 по 16.01.2026 на сумму 349 731,09 рублей. Указанный размер задолженности соотносится с данными, отраженными в расчетных листках работника, а также в предоставленной суду ответчиком расчетной ведомости о задолженности по заработной плате в отношении истца на сумму 349 731,09 рублей. Из указанной ведомости также следует, что задолженность перед истцом образовалась за период с ноября 2025 года по январь 2026 года.
Проверив расчет истца с учетом вышеизложенных документов, суд находит его верным и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 349 731,09 руб.
Разрешая требования истца в части взыскания с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы, со ссылкой на ст. 236 ТК РФ, суд исходит из следующего.
По правилам ст. 142 ТК РФ установлено, что работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм
Судом установлено, что за период с ноября 2025 года по 16 января 2026 года (день расторжения трудового договора), задолженность по выплате заработной платы перед истцом составила 349 731,09 рублей.
Согласно расчету исковой стороны, компенсация за задержку выплаты заработной платы по состоянию на февраль 2026 года (обращение в суд с иском), составляет 19 087,89 рублей.
Производя математический расчет заявленной ко взысканию суммы компенсации, судом установлено, что период невыплаты заработной платы за ноябрь 205 года с учетом даты выплаты заработной платы 28 числа и 14 числа выплаты авансового платежа, составил 74 дня, (с 13.12.2025 по 24.02.2025) следовательно, следовательно, компенсация за задержку выплаты заработной платы составит 9 472 рубля (120 000 рублей х1/150 (0,165% от 16,5% (размер ключевой ставки в спорный период) х74дней).
Нарушение сроков выплаты заработной платы за декабрь составил в денежном содержании 5 084 рублей, из расчета 120 000 рублей сумма задолженности и 40 дней период невыплаты заработной платы (120 000х1/150 (0,16 % от 16)х40.
Нарушение сроков выплаты заработной платы в январе, в том числе расчета при увольнении составит 4 531,89 рублей 109731,09х1/150 (0,16% от 16)х39 дней.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной в размере 19 087,89 рублей (9472+5084+4531,89) за период с 13.12.2025 по 24.02.2026.
Истцом также заявлены требования в части взыскания компенсации морального вреда в размере 200 000 рублей.
В силу абзаца 14 части первой статьи 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном данным Кодексом, иными федеральными законами.
Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, в связи с чем суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В обоснование доводов о компенсации морального вреда истцом указано на ухудшение его материального положения в связи с невыплатой заработной платы, а также наличие на его иждивении двух несовершеннолетних детей: ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., и ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., необходимостью оплаты коммунальный услуг, размер которых в среднем составляет 6 000 рублей.
Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя при прекращении трудового договора, а также с учетом требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца в размере 7 000 рублей.
В соответствии со статьей 393 ТК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины по спорам, связанным с оплатой труда.
По правилам ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается в бюджет города с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, что составит, применительно к настоящему спору, с учетом положений п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ, 14 720 рублей (11 720 рублей за требования имущественного характера; 3 000 рублей – за требования о компенсации морального вреда).
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования Баранова К.А. удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МостоСтрой-Омск» (ОГРН №) в пользу ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ г.р., ИНН № задолженность по заработной плате в размере 349 731,09 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 19 087,89 рублей, компенсацию морального вреда 7 000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МостоСтрой-Омск» (№) в доход бюджета города Омска государственную пошлину в размере 14 720 рублей.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд города Омска в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Е.М. Филимонова
Мотивированное решение изготовлено 23 апреля 2026 года.