РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
30 апреля 2026 года город Омск
Центральный районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Филимоновой Е.М., при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Дарбинян К.Э., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Шнейдер В.В. к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Омской области о включении в страховой стаж периодов работы и обучения, назначении страховой пенсии по старости,
УСТАНОВИЛ:
Шнейдер В.В. обратилась в суд с исковым заявлением к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Омской области о включении в страховой стаж периодов работы и обучения, назначении страховой пенсии по старости. В обоснование требований указала, что решением ОСФР по Омской области от 24.04.2024 № ей отказано в установлении страховой пенсии по старости по причине отсутствия требуемой продолжительности страхового стажа и величины ИПК. При неоднократных обращениях к ответчику, продолжительность ее стажа постоянно изменялась. В решении об отказе в назначении пенсии от 20.08.2025 № ответчик исключил из ее страхового стажа период обучения с 01.09.1981 по 29.06.1984 в Павлодарском политехническом техникуме, период работы с 08.08.1984 по 26.10.1984 на Уральском кожевенном заводе, период работы с 25.07.1988 по 01.11.1988 в Доме быта «Экспресс». Полагает, что действия ответчика нарушают ее пенсионные права. Просила обязать ответчика включить в ее страховой стаж указанные периоды обучения и работы, назначить страховую пенсию по старости с 05.02.2024.
Истец Шнейдер В.В. в судебном заседании участия не принимала, извещена надлежащим образом, причину неявки не сообщила.
В судебном заседании представитель истца – ФИО8, действующий на основании доверенности, выданной ДД.ММ.ГГГГ со сроком действия три года (л.д.38), требования поддержал, просил удовлетворить. Дополнительно указал, что периоды трудовой деятельности истца и обучения, подтверждаются данными трудовой книжки, а также документами, представленными из ведомственных органов Р. Казахстан.
В судебном заседании представитель ответчика ОСФР по Омской области – ФИО9, действующая на основании доверенности, выданной ДД.ММ.ГГГГ со сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 39), возражала против удовлетворения исковых требований. Указала, что поскольку трудовая деятельность истца протекала на территории Республики Казахстан, подтверждение стажа происходит на основании Соглашения о пенсионном обеспечении трудящихся государств-членов Евразийского экономического союза от 20.12.2019, членами которого являются Российская Федерации и Республика Казахстан. Для учета периодов работы и заработной платы, приобретённых на территориях других государств-членов ЕАЭС, ОСФР по Омской области принимаются только формуляры «О стаже работы», поступившие из компетентных органов государств-членов ЕАЭС. ОСФ по Омской области направлен повторный формуляр «запрос» в РГУ «Департамент Комитета труда и социальной защиты Павлодарской области», ответ до настоящего времени не поступил. Относительно периода обучения указала, что период обучения подлежит включению в страховой стаж только в том случае, если периоду обучения предшествовала работа.
Выслушав участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, проверив фактическую обоснованность и правомерность заявленных исковых требований, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.ст. 12, 56, 57 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основание своих требований и возражений.
Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии регулируются вступившим в силу с 1 января 2015 года ФЗ «О страховых пенсиях».
Согласно ч. 1 ст. 4 ФЗ «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", при соблюдении ими условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом.
В силу частей 1,2,3 статьи 8 ФЗ «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины), при наличии страхового стажа не менее 15 лет и величины индивидуального пенсионного коэффициента не менее 30.
Федеральный Закон от 3 октября 2018 г. N 350-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий», вступивший в силу с 1 января 2019 г., предусматривает повышение пенсионного возраста с 1 января 2019 г.
Согласно статье 8 Федерального закона «О страховых пенсиях», с учетом переходных положений, установленных ст. 35 Федерального закона «О страховых пенсиях», а также статьи 7, Приложения N 6 и пункта 3 статьи 10 Федерального Закона от 3 октября 2018 г. N 350-ФЗ право на страховую пенсию по старости в 2024 году имеют женщины, достигшие 58 лет, имеющие минимальный стаж -15 лет, ИПК –28,2.
Порядок исчисления страхового стажа определен в ст. 13 ФЗ «О страховых пенсиях».
Как следует из положений ч. 1 ст. 13 ФЗ «О страховых пенсиях», в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись или уплачивались страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Частью 8 ст. 13 ФЗ «О страховых пенсиях» установлено, что при исчислении страхового стажа в целях определения права на страховую пенсию периоды работы и (или) иной деятельности, которые имели место до дня вступления в силу названного Федерального закона и засчитывались в трудовой стаж при назначении пенсии в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения работы (деятельности), могут включаться в указанный стаж с применением правил подсчета соответствующего стажа, предусмотренных указанным законодательством (в том числе с учетом льготного порядка исчисления стажа), по выбору застрахованного лица.
Частью 1 статьи 11 Закона о страховых пенсиях предусмотрено включение в страховой стаж периодов работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 названного Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.
Как следует из материалов дела, Шнейдер В.В. неоднократно обращалась в ОСФР по Омской области с заявлением о назначении страховой пенсии по старости в соответствии со ст. 8 ФЗ № 400 «О страховых пенсиях».
Решениями ОСФР по Омской области по заявлениям об установлении страховой пенсии по старости в соответствии с ч. 1 ст. 8 ФЗ № 400 «О страховых пенсиях» от 09.01.2024 № №, от 15.10.2024 №,от 19.03.2025 №, в назначении пенсии отказано по причине отсутствия требуемой продолжительности страхового стажа, величины индивидуального пенсионного коэффициента (л.д.42-43, 61-62, 80-81).
Согласно решению ОСФР по Омской области от 20.08.2025 (во изменение решения от 19.06.2025 №), вынесенному по заявлению Шнейдер В.В. от 19.03.2025, по имеющимся сведениями индивидуального (персонифицированного) учета продолжительность страхового стажа по ч.1 ст. 8 ФЗ «О страховых пенсиях» составляет 14 лет 3 месяца 12 дней, величина ИПК – 20,162.
В страховой стаж по ч.1 ст. 8 ФЗ № «О страховых пенсиях» включены: периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с 01.06.20023 по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; период ухода за ребенком с ДД.ММ.ГГГГ г.р. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Не включены в подсчет страхового стажа: период обучения в политехническом техникуме с 01.09.1981 по 29.06.1984, поскольку нормами действующего законодательства учет периодов обучения при подсчете продолжительности страхового стажа не предусмотрен; период работы с 08.08.1984 по 26.10.1984 в Республике Казахстан на Уральском кожевенном заводе, т.к. запись о работе внесена в трудовую книжку с нарушением Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, а именно: запись о работе заверены нечитаемыми оттисками печатей организации, осуществивших увольнение, ответ на запрос-формуляр не поступил; период работы с 25.07.1988 по 01.11.1988 в Доме быть «Эксперсс», т.к. не поступил ответ на запрос-формуляр.
Величина ИПК (20,162) определена в наиболее выгодном для заявителя варианте с учетом общего трудового стажа до 01.01.2002, продолжительностью 11 лет 1 месяц 09 дней, ОПК за периоды ухода за детьми 23.06.1991 г.р., 08.12.1997 г.р., с рождения до достижения ими возраста полутора лет в размере 8,1 (л.д.12-13).
Не согласившись с последним расчетом страхового стажа и решением об отказе в назначении пенсии, Шнейдер В.В. обратилась в суд с настоящим иском.
Разрешая заявленные требования, суд исходит из следующего.
Материалами дела установлено, что в спорный период работы, трудовая деятельность Шнейдер В.В. протекала на территории бывшей союзной республики Союза ССР – Республики Казахстан.
В соответствии со статьей 12 Соглашения о пенсионном обеспечении трудящихся государств - членов Евразийского экономического союза (заключено в г. Санкт-Петербурге 20.12.2019, вступило в силу с 01.01.2021) назначение и выплата пенсии участниками соглашения, к числу которых отнесены, в том числе, РФ и Республика Казахстан, осуществляются в следующем порядке:
за стаж работы, приобретенный после вступления настоящего Соглашения в силу, пенсия назначается и выплачивается государством-членом, на территории которого приобретен соответствующий стаж работы;
за стаж работы, приобретенный до вступления настоящего Соглашения в силу, пенсия назначается и выплачивается в соответствии с законодательством государств-членов и Соглашением о гарантиях прав граждан государств - участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения от 13 марта 1992 года, а для Республики Беларусь и Российской Федерации - Договором между Российской Федерацией и Республикой Беларусь о сотрудничестве в области социального обеспечения от 24 января 2006 года.
В соответствии со статьей 1 названного Соглашения, пенсионное обеспечение граждан государств - участников этого Соглашения и членов их семей осуществляется по законодательству государства, на территории которого они проживают.
Пунктом 2 статьи 6 Соглашения от 13.03.1992 определено, что для установления права на пенсию, в том числе пенсий на льготных основаниях и за выслугу лет, гражданам государств - участников Соглашения учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР за время до вступления в силу Соглашения.
Государства - участники Соглашения берут на себя обязательства информировать друг друга о действующем в их государствах пенсионном законодательстве, последующих его изменениях, а также принимать необходимые меры к установлению обстоятельств, имеющих решающее значение для определения права на пенсию и ее размера (статья 10 Соглашения от 13.03.1992).
Согласно статье 11 ФЗ «О страховых пенсиях» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 названного Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.
Распоряжением Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 22.06.2004 № 99р «О некоторых вопросах осуществления пенсионного обеспечения лиц, прибывших на место жительства в Российскую Федерацию из государств - республик бывшего СССР» утверждены Рекомендации по проверке правильности назначения пенсий лицам, прибывшим в Российскую Федерацию из государств - республик бывшего СССР.
Пунктом 4 указанных рекомендаций предусмотрено, что необходимые для пенсионного обеспечения документы, выданные в надлежащем порядке на территории государств - участников Соглашений, принимаются на территории Российской Федерации без легализации.
В силу п. 5 рекомендаций, для определения права на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочную трудовую пенсию по старости лицам, прибывшим из государств - участников Соглашения от 13 марта 1992 г., учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР. При этом трудовой стаж, имевший место в государствах - участниках Соглашения от 13 марта 1992 г., приравнивается к страховому стажу и стажу на соответствующих видах работ (письмо Минтруда России от 29 января 2003 г. N 203-16).
Периоды работы и иной деятельности, включаемые в страховой стаж и стаж на соответствующих видах работ, а также порядок исчисления и правила подсчета указанного стажа устанавливаются в соответствии с нормами пенсионного законодательства Российской Федерации.
При этом периоды работы по найму после 1 января 2002 г. (после вступления в силу Федерального закона от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ) могут быть включены в подсчет трудового (страхового) стажа при условии уплаты страховых взносов на пенсионное обеспечение в соответствующие органы той страны, на территории которой осуществлялась трудовая и (или) иная деятельность.
Указанные периоды работы на территории государства - участника Соглашения от 13 марта 1992 г. подтверждаются справкой компетентных органов названного государства об уплате страховых взносов на обязательное пенсионное обеспечение либо на социальное страхование.
Исходя из вышеприведенных положений закона применительно к установленным по делу обстоятельствам, следует, что периоды работы истца могли быть включены в страховой стаж при его подтверждении в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсийутвержденыПостановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 г. N 1015.
Согласно подпункту "б" пункта 2 вышеназванных Правила подсчета № 1015, в страховой стаж включаются (засчитываются) периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись застрахованными лицами за пределами Российской Федерации, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации".
В силу пункта 10 Правил подсчета № 1015, периоды работы подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные сведения о периодах работы либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются документами, указанными в пунктах 11 - 17 названных Правил.
Пунктом 11 указанных Правил установлено, что документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
Из положений статьи 3 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» следует, что целями индивидуального (персонифицированного) учета являются в том числе создание условий для назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении.
Пенсионный фонд Российской Федерации осуществляет прием и учет сведений о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (статья 8.1 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).
Исходя из вышеуказанных норм следует, что в случае, если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные сведения об отдельных периодах трудовой деятельности или данные сведения отсутствуют, то условием для включения в страховой стаж периода осуществления такой деятельности является уплата страховых взносов, которая подтверждается документами, выданными территориальными органами Пенсионного Фонда РФ, территориальными налоговыми органами или архивными справками.
Как установлено судом, Шнейдер В.В. зарегистрирована в системе обязательного пенсионного страхования ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 29).
Поскольку спорные периоды обучения и работы истца имели место до указанной даты (ДД.ММ.ГГГГ), при разрешении вопроса о включении в страховой стаж спорных периодов до регистрации в системе обязательного пенсионного страхования они могут быть подтверждены данными трудовой книжки истца, а также иными письменными документами.
Относительно требований о включении периода обучения в страховой стаж с 01.09.1981 по 29.06.1984 суд полагает необходимым указать следующее.
Отношения в сфере пенсионного обеспечения в спорный период регулировались Законом «О государственных пенсиях в Российской Федерации» и принятым в соответствии с ним иными нормативными правовыми актами.
В периоды обучения истца действовало Положение о порядке назначения и выплаты пенсий, утвержденное Постановлением Совета Министров СССР от 3 августа 1972 г. N 590.
В соответствии с положениями пункта 109 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пенсий в общий стаж работы засчитывается, в том числе, обучение в училищах и школах системы государственных трудовых резервов и системы профессионально-технического образования (в ремесленных, железнодорожных училищах, горнопромышленных школах и училищах, школах фабрично-заводского обучения, училищах механизации сельского хозяйства, технических училищах, профессионально-технических училищах и т.д.) и в других училищах, школах и на курсах по подготовке кадров, по повышению квалификации и по переквалификации (подпункт "з"); обучение в высших учебных заведениях, средних специальных учебных заведениях (техникумах, педагогических и медицинских училищах и т.д.), партийных школах, совпартшколах, школах профдвижения, на рабфаках; пребывание в аспирантуре, докторантуре и клинической ординатуре (подпункт "и").
При назначении пенсий по старости периоды, указанные в подпункте "з", приравниваются к работе, которая следовала за окончанием этого периода.
Таким образом, положения пункта 109 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пенсий, утвержденного Постановлением Совета Министров СССР от 3 августа 1972 г. N 590, предусматривают включение в общий стаж периодов обучения в училищах и школах системы государственных трудовых резервов и системы профессионально-технического образования, средних специальных и высших учебных заведениях, пребывание в аспирантуре, докторантуре, клинической ординатуре.
Относительно спорного периода учебы на территории Р. Казахстан в Павлодарском политехническом техникуме в материалы дела представлен диплом ЗТ № 136382 выданный на имя Вензелевой Валентины Васильевны, в соответствии с которым она в 1981 году поступила в Павлодарский политехнический техникум, решением Государственной аттестационной комиссии от 29.06.1984 присвоена квалификация «бухгалтер» (л.д.21).
Кроме того, из содержания архивной справки, выданной 08.05.2025 Управлением образования Павлодарской области КГП на ПВХ «Павлодасркий технологический колледж», Шнейдер (ФИО4) В.В., ДД.ММ.ГГГГ г.р. на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-а зачислена в Павлодарский политехнический техникум по специальности Бухгалтерский учет. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО10 считать окончившей техникум с присвоением квалификации Бухгалтер по специальности «Бухгалтерский учет (л.д. 111 оборот).
Согласно свидетельству о заключении брака серии № № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 и ФИО4 зарегистрировали брак ДД.ММ.ГГГГ с присвоением последней фамилии «Шнейдер» (л.д.9).
Таким образом, поскольку в материалы дела представлен подлинный документ об образовании истца, содержание которой подтверждается в том числе и архивными документами, суд полагает, что заявленные требования в данной части подлежат удовлетворению.
Разрешая требования о включении в страховой стаж периода работы с 08.08.1984 по 26.10.1984 на Уральском кожевенном заводе, период работы с 25.07.1988 по 01.11.1988 в Доме быта «Экспресс», суд руководствуется следующим.
Как было указано выше основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка.
В соответствии с пунктом 23 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 № 162, при занесении сведений о работе в графе 3 раздела «Сведения о работе» в виде заголовка пишется полное наименование предприятия, учреждения, организации. Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу. В графе 3 пишется: «Принят или назначен в такой-то цех или отдел, на такую-то должность или работу» с указанием разряда. В графе 4 указывается, на основании чего внесена запись: приказ (распоряжение), его дата и номер. В таком же порядке оформляется перевод работника на другую постоянную работу в том же предприятии, учреждении или организации.
Запись об увольнении в трудовой книжке работника производится с соблюдением следующих правил: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 - дата увольнения; в графе 3 - причина увольнения; в графе 4 указывается, на основании чего внесена запись - приказ (распоряжение), его дата и номер (пункт 33 Инструкции).
Записи о причинах увольнения должны производиться в трудовой книжке в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона (пункт 32 Инструкции).
В силу пункта 39 названной Инструкции при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, в учреждении, организации, заверяются подписью руководителя предприятия, учреждения, организации или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия, учреждения, организации или печатью отдела кадров.
В представленной в материалы дела копии трудовой книжки серии №, выданной ДД.ММ.ГГГГ на имя Шнейдер (ФИО4) В.В., имеются следующие записи относительно спорных периодов работы истца: ДД.ММ.ГГГГ принята на Уральский кожевенный завод им. Землячки Минленпрома Кас.ССР бракёром по 4 разряду, 22.08.1984 переведена в красильный цех браковщиком сырья и полуфабрикатов, 26.10.1984 уволена с работы по собственному желанию. 11.12.1986 принята в Павлодарский дом быта «Экспресс» подменной приёмщицей заказов, 18.07.1986 переведена бухгалтером в бухгалтерию дома быта «Экспресс» с 30.06.1986 на основании приказа от 18.07.1986 № 94. 29.02.1988 уволена переводом в распоряжение индустриального райкома комсомола, а с 25.07.1988 освобождена от замещаемой должности. 25.07.1988 принята бухгалтером Дома быта «Экспресс», откуда уволена в связи с ликвидацией предприятия с 01.11.1988. 24.11.1988 принята бухгалтером в Отдел рабочего снабжения Павлодарского отделения,21.05.1989 переведена старшим бухгалтером (л.д. 18-20).
Записи о работе и увольнении истца, в том числе и в спорные периоды, внесены в трудовую книжку в хронологическом порядке относительной иных, как более ранних, так и более поздних записей, имеют порядковые номера, соответствующие сквозной нумерации записей в трудовой книжке.
Обстоятельств, которые могли бы явиться препятствием к принятию трудовой книжки, которая в силу норм действующего в настоящее время и действовавшего ранее законодательства (статья 39 Кодекса законом о труде Российской Федерации) является основным документом о трудовой деятельности работника, в качестве доказательства, подтверждающего спорные периоды работы истца, не установлено.
Оценивая довод ответной стороны относительно невозможности включения периода работы истца с 08.08.1984 по 26.10.1984 из-за нечитаемого оттиска печати, суд полагает, что данное обстоятельство не может являться безусловным основанием для отказа во включении в общий страховой стаж спорных периодов работы, т.к. возникло не по вине истца. Неисполнение работодателем обязанности по ненадлежащему оформлению трудовой книжки, а равно наличие в ней нечитаемых оттисков печати по иным причинам, не может ущемлять права работника на пенсионное обеспечение.
Из представленных в материалы дела архивных справок от 05.09.2023 следует, что документы по личному составу Уральского кожевенного завода (в период работы истца с 08.08.1984 по 26.10.1984) за 1984 год полностью, ноябрь, декабрь 1988 года, личные карточки уволенных работников, ведомости начисления заработной платы, на хранение в архив не передавались (л.д. 79).
С учетом изложенного, поскольку из материалов дела достоверно следует, что истец осуществляла трудовую деятельность в период с 08.08.1984 по 26.10.1984 на Уральском кожевенном заводе, спорны периоды работы подлежат включению в ее страховой стаж.
Относительно спорного периода работы с 25.07.1988 по 01.11.1988 в материалы дела представлена архивная справка КГУ «Павлодарский городской архив по личному составу» от 20.04.2026 №, согласной которой в приказах за 1988 год значится ФИО4. Приказом от 22.02.1988 № указано об увольнении ФИО4 бухгалтера Дома быта «Экпресс» переводом в Индустриальный райком комсомола с 29.02.1988. На основании приказа от 13.07.1988 № § 2 ФИО4 принята бухгалтером с 25.07.1988 (л.д.144).
Из содержания архивной справки следует, что Вензелева В.В. приказом от 25.10.1988 уволена из Дома быта «Экспресс». Иных данных о спорном периоде работы не имеется (л.д. 114).
Таким образом, представленные в материалы дела документы о трудовой деятельности истца, сомнений у суда относительно периодов работы на Кожевенном заводе и Доме быта «Экспресс», не вызывают. Представленные суду доказательства в совокупности дополняют друг друга, соответствуют критериям относимости, допустимости, достоверности, а также достаточности.
Разрешая заявленные требования, суд полагает, что представленными в материалы дела документами, бесспорно подтверждается факт обучения и работы истца, в связи с чем, суд полагает, что исковые требования в данной части обоснованы и подлежат удовлетворению.
Суд также учитывает, что ответчиком в добровольном порядке данные спорные периоды в страховой стаж истца не включены.
Доводы ответчика о том, что указанные периоды не подлежат включению в страховой стаж истца, поскольку не поступили из компетентных органов республики Казахстан ответы на запрос – формуляры, судом отклоняются и во внимание не принимаются по следующим основаниям.
Как указано в пункте 4 Распоряжения Правления Пенсионного Фонда Российской Федерации от 22.06.2004 № 99р необходимые для пенсионного обеспечения документы, выданные в надлежащем порядке на территории государств - участников Соглашений, принимаются на территории Российской Федерации без легализации. При этом документы, выданные на иностранном языке, принимаются для указанных целей при условии, если верность их перевода засвидетельствована нотариусами, занимающимися частной практикой, нотариусами, работающими в государственных нотариальных конторах, а также консульскими учреждениями Российской Федерации.
При этом письмом Минтруда России от 29 января 2003 №202-16 определено, что трудовой стаж, имевший место в государствах – участниках Соглашения от 13 марта 1992 года, приравнивается к страховому стажу и стажу на соответствующих видах работ. Периоды работы и иной деятельности, включаемые в страховой стаж и стаж на соответствующих видах работ, а также порядок исчисления и правила подсчета указанного стажа устанавливается в соответствии с нормами пенсионного законодательства Российской Федерации.
Вместе с тем, суд не находит оснований для удовлетворения требований о назначении страховой пенсии по старости с 05.02.2024 ввиду следующего.
По правилам ст. 22 Федерального закона №400-ФЗ страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, за исключением случаев, предусмотренных частями 5, 6, 6.1, 6.3 настоящей статьи, статьей 25.1 настоящего Федерального закона, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию.
Из искового заявления Шнейдер В.В. следует, что она просит назначить ей страховую пенсию по старости в соответствии с ч. 1 ст. 8 Федерального закона № 400-ФЗ. По указанному основанию с учетом переходных положений, установленных ст. 35 Федерального закона «О страховых пенсиях», страховая пенсия по старости назначается в 2024 году женщинам, достигшим возраста 58 лет, имеющим минимальный стаж - 15 лет, ИПК – 28,2.
Согласно расчету ОСФР по Омской области, что также следует из материалов дела, при условии включения в страховой стаж Шнейдер В.В. спорных периодов обучения и работы, продолжительность страхового стажа составит 14 лет 3 месяца 12 дней, величина индивидуального пенсионного коэффициента - 20,162, что не дает ей права на назначение страховой пенсии по старости ввиду недостаточности ИПК.
Учитывая изложенное, заявленные исковые требования подлежат частичному удовлетворению.
Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования Шнейдер В.В. удовлетворить частично.
Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Омской области (ИНН №) включить в страховой стаж Шнейдер В.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения (СНИЛС №) период обучения с 01.09.1981 по 29.06.1984, период работы на Уральском кожевенном заводе Казахской ССР с 08.08.1984 по 26.10.1984, в Доме быта «Экспресс» с 25.07.1988 по 01.11.1988.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд города Омска в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Е.М. Филимонова
Мотивированное решение изготовлено 18 мая 2026 года.