РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
17 апреля 2026 года город Омск
Центральный районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Величевой Ю.Н., при секретаре судебного заседания Бреус Е.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к БУЗОО «КМХЦ МЗОО» о компенсации морального вреда, вызванного нарушением трудового законодательства, установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к БУЗОО «КМХЦ МЗОО» о компенсации морального вреда, вызванного нарушением трудового законодательства. В обоснование требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с организацией ответчика, работал в должности подсобного рабочего хозяйственной службы, уволен по собственному желанию. При приеме на работу работодатель в ультимативной форме навязал оформление банковской карты Сбербанка в качестве зарплатного проекта, несмотря на то, что истец просил выплачивать заработную плату наличными средствами в кассе организации. Отказ в выплате заработной платы наличными ответчик мотивировал тем, что в организации такой способ выплаты заработной платы не используется. Также указали, что согласие на выпуск банковской карты является обязательным условием для трудоустройства, в связи с чем истец был вынужден согласиться на выпуск банковской карты, так как испытывал острую необходимость в трудоустройстве.
Воспользовавшись правом на получение заработной платы в наличной форме, истец 14.02.2026 направил работодателю заявление об осуществлении выплаты заработной платы наличными в кассе организации, так как при личном обращении в канцелярию секретарь отказалась регистрировать заявление. В день увольнения 06.03.2026 работодатель произвел окончательный расчет, проигнорировал заявление, выплату перечислил на банковскую карту, чем нарушил право работника.
Просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб., почтовые расходы, связанные с рассмотрением дела.
В судебном заседании ФИО1 исковые требования в части взыскания понесенных расходов уточнил, просил взыскать почтовые расходы за направление копий искового заявления в адрес ответчика в сумме 73 руб. и 117 руб. (стоимость почтового конверта), расходы по копированию документов в сумме 230 руб., а также убытки в сумме 314,14 руб. за направление в адрес работодателя заявления о выплате заработной платы в наличной форме. Пояснил, что поскольку в период работы работодатель нарушил его право на получение заработной платы в наличной форме, данное обстоятельство является основанием для компенсации морального вреда.
Представитель БУЗОО «КМХЦ МЗОО» ФИО3, действующая по доверенности от 24.12.2025 сроком действия по 31.12.2017 (л.д. 13), исковые требования не признала, пояснив, что после получения заявления истца о выплате заработной платы в наличной форме работодатель начал осуществлять мероприятия для организации выплаты заработной платы в наличной форме. Поскольку организация является бюджетной, то в соответствии с нормативными актами требуется открытие специального банковского счета, согласование данного действия с УФК по Омской области, выпуск бизнес-карты, перечисление на счет денежных средств, снятие их со счета и дальнейшая передача работнику в кассе организации. Поскольку истец преждевременно уволился, работодатель не успел выдать заработную плату в наличной форме. В случае, если б истец продолжил осуществлять трудовую деятельность, то выплата заработной платы после подачи заявления была бы произведена в наличной форме.
Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
На основании части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как указано в Определении Конституционного Суда РФ от 31.03.2022 N 553-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Волошина В.П.», статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации, определяя порядок, место и сроки выплаты заработной платы, содержит гарантии реализации закрепленного названным Кодексом (статьи 2, 21, 22 и 56) права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. Положение части третьей данной статьи, согласно которому заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором, направлено на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом.
Таким образом, работник имеет право получения заработной платы, как правило, в месте выполнения им работы (в наличной форме в кассе организации) либо путем перевода заработной платы в кредитную организацию.
Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился к главному врачу БУЗОО «КМХЦ МЗОО» с заявлением о заключении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по должности подсобного рабочего.
ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и БУЗОО «КМХЦ МЗОО» заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на должность подсобного рабочего в отдел капитального ремонта и эксплуатации зданий хозяйственной службы БУЗОО «КМХЦ МЗОО».
Пунктом 18 трудового договора предусмотрено, что выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.
Правилами внутреннего трудового распорядка (пункт 86) и коллективным договором (пункт 22) Учреждения предусмотрена выплата заработной платы два раза в месяц: 15 и 30 каждого месяца. Выплата за первую половину месяца производится 15 числа каждого месяца, выплата за вторую половину месяца - 30 числа каждого месяца (в феврале – 28 числа). При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
До подписания трудового договора 22.01.2026 истцом оформлено заявление о перечислении заработной платы на счет кредитно-финансовой органа (ОАО «Сбербанк России»), с которым у ответчика заключен договор от 25.12.2012 45008807 о порядке выпуска и обслуживания международных карт. По условиям договора банк открывает для сотрудников Учреждения счета карт в рублях РФ, обеспечивает обслуживание расчетных операций держателей по картам; также осуществляет по поручениям Учреждения зачисление денежных средств (заработной премий, стипендий, материальной помощи и т.д.) на счета карт в соответствии с электронными реестрами на зачисление денежных средств на счета карт.
На основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ истцу был открыт счет для перечисления заработной платы. Ответчиком в автоматизированной системе «Сбербанк Бизнес ОнЛ@йн» был заполнен реестр по форме, установленной в приложении № к дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к договору № от ДД.ММ.ГГГГ, где автоматически присваивается номер счета. Указанный номер был отражен в заявлении истца.
Истцу произведена ДД.ММ.ГГГГ выплата аванса за февраль 2026 г. в безналичном порядке.
ДД.ММ.ГГГГ в адрес БУЗОО «КМХЦ МЗОО» поступило заявление ФИО1, направленное в адрес работодателя почтовым сообщением ДД.ММ.ГГГГ, о выплате заработной платы наличными денежными средствами.
ДД.ММ.ГГГГ истцом получена заработная плата за февраль 2026 г. в безналичном порядке путем перевода на банковскую карту.
ДД.ММ.ГГГГ работодателем получено постановление судебного пристава-исполнителя ОСП по Центральному АО № <адрес> об обращении взыскания на заработную плату и иные доходы должника - ФИО1 на сумму 81 884,03 руб. (вх. № от ДД.ММ.ГГГГ).
В этот же день ДД.ММ.ГГГГ от истца поступило заявление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №лс расторгнут трудовой договор и выплачена денежная компенсация путем перечисления денежных средств на расчетный счет истца с учетом удержания в рамках исполнительного производства.
Возражая против удовлетворения исковых требований, ответчик ссылается на осуществление мероприятий со стороны работодателя для оформления выдачи заработной платы в наличной форме.
Порядок выдачи наличных денежных средств в БУЗОО «КМХЦ МЗОО» регулируется приказом Казначейства России от ДД.ММ.ГГГГ №н «Об утверждении обеспечения наличными денежными средствами и денежными средствами, предназначенными для осуществления расчетов по операциям, совершаемым с использованием платежных карт, участников системы казначейских платежей» (далее - Правила №н).
Согласно пункту 2 Правил №н обеспечение денежными средствами клиентов осуществляется территориальными органами Федерального казначейства с открытием в соответствии с положениями статей 155 и 156 Бюджетного кодекса Российской Федерации банковских счетов, предназначенных для выдачи и внесения наличных денежных средств и осуществления расчетов по отдельным операциям. Информационный обмен между клиентом и территориальным органом Федерального казначейства осуществляется в электронном виде с использованием средств электронной подписи (далее - электронный на основании договора (соглашения) об обмене электронными документами, заключенного между клиентом и территориальным органом Федерального казначейства.
Во исполнение указанных норм ответчиком ДД.ММ.ГГГГ в Управление федерального казначейства по <адрес> направлена Карточка образцов подписей к лицевым счетам учреждения (исх. №), а ДД.ММ.ГГГГ направлена заявка на подключение пользователей прикладного программного обеспечения Системы удалённого финансового документооборота Автоматизированной системы Федерального казначейства (ППО СУФД-Портал АС ФК) (исх. №).
Карточка образцов подписей к лицевым счетам учреждения направлена только ДД.ММ.ГГГГ (при поступлении заявления истца ДД.ММ.ГГГГ), поскольку для подписания карточки образцов подписей необходима подпись главного врача, который находился в отпуске с 19 по ДД.ММ.ГГГГ
В соответствии с пунктом 21 Правил №н обеспечение клиентов денежными средствами осуществляется с помощью карт. Операции с использованием карт осуществляются клиентом в соответствии с требованиями Положения об эмиссии денежных карт и об операциях, совершаемых с их использованием, утвержденного Центральным банком Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П.
Для получения карт клиент представляет в территориальный орган Федерального Казначейства Заявление на получение карт по форме согласно приложению № к настоящим Правилам (код формы по КФД 0531247). Территориальный орган Федерального казначейства принимает Заявление на получение карт и осуществляет проверку реквизитов, предусмотренных к заполнению клиентом при представлении Заявления на получение карт и соответствие подписи на нем образцам, имеющимся в Карточке образцов подписей, не позднее рабочего дня, следующего за днем представления клиентом Заявления на получение карт. В случае отрицательного результата проверки территориальный орган Федерального казначейства направляет клиенту уведомление в электронной форме, предусмотренное Правилами организации и функционирования системы казначейских платежей (п. 22 Правил №н).
ДД.ММ.ГГГГ ответчиком через СУФД было направлено Заявление на получение карт.
Согласно пункта 23 Правил №н на основании представленных клиентами Заявлений на получение карт территориальный орган Федерального казначейства формирует Реестр на выпуск карт, содержащий реквизиты, согласно приложению 2 настоящим Правилам (код формы по КФД 0531248) и не позднее рабочего дня, следующего за днем предоставления в территориальный орган Федерального казначейства Заявлений на получение карт, направляет данный Реестр в кредитную организацию.
Клиенты получают в кредитной организации, указанной территориальным органом Федерального казначейства, информацию о перечне необходимых для изготовления документов, которые должны быть представлены ими в кредитную организацию, а также о порядке и сроках предоставления документов.
Работники клиента, указанные в Реестре, получают в кредитной организации изготовленные карты и конверты, содержащие пин-коды к ним (при необходимости), после получения от кредитной организации уведомления о готовности выдать карты.
Обеспечение учреждений наличными денежными средствами посредством бизнес- карты осуществляется в соответствии с приказом Министерства финансов <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Порядка проведения операций со средствами автономных учреждений <адрес> и операций со средствами бюджетных учреждений <адрес>, лицевые счета которым открыты в Министерстве финансов <адрес>» (далее - Приказ №).
Так, пунктом 1.3 Приказа № предусмотрено, что обеспечение учреждений наличными денежными средствами и взнос ими наличных денежных средств осуществляется с соответствующих счетов, открытых УФК по <адрес> в кредитных организациях на балансовом счете № «Средства для выдачи и внесения наличных денег и осуществления расчетов по отдельным операциям» (далее - счет 40116).
Для проведения выплат учреждение представляет в Центр учета и казначейства в электронном виде Заявку на кассовый расход (далее - Заявка) по форме согласно приложению к настоящему Порядку (п. 5.1 Приказа №).
Работник Центра учета и казначейства в срок не позднее второго рабочего дня, следующего за днем ее представления, проверяет Заявку на соответствие требованиям, установленным пунктами 5.1 - 5.3 настоящего Порядка, в случае отсутствия оснований для отклонения Заявка включается в реестр Заявок для проведения выплат (п. 5.4 Приказа №).
На основании Заявки формируется платежное поручение на осуществление выплат учреждения. Платежное поручение включается в реестр платежных поручений для отправки в электронном виде в УФК по <адрес> (п. 5.6 Приказа №).
Включенные в реестр платежные поручения, сформированные на основании представленных учреждением Заявок на кассовый расход для проведения операций по списанию с казначейского счета 03224, направляются в электронном виде в УФК по <адрес> в течение операционного дня (п. 5.17 Приказа №).
ДД.ММ.ГГГГ ответчик получил уведомление от кредитной организации - АО «Сбербанк», что заявка БУЗОО «КМХЦ МЗОО» на выпуск бизнес-карты принята, о готовности сообщат по смс.
ДД.ММ.ГГГГ БУЗОО «КМХЦ МЗОО» от АО «Сбербанка» посредством смс получено уведомление о готовности бизнес-карты, которая впоследствии была получена.
Как следует из пояснений представителя ответчика, в связи с увольнением работодатель обязан был произвести расчет с истцом в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ, однако в связи с тем, что в указанный день только поступило сообщение о готовности бизнес-карты, которую необходимо было забрать в отделении банка, подать заявку на кассовый расход в Центр учета и казначейства, включить Заявку в реестр Заявок для проведения выплат, направить в УФК по <адрес> включенные в реестр платежные поручения для списания с казначейского счета 03224, зачислить на карту средства, снять данные средства и выплатить работнику, то окончательный расчет был произведен в первой половине дня ДД.ММ.ГГГГ безналичным способом в целях недопущения нарушения трудовых прав работника.
Принимая во внимание, что право выбора способа получения заработной платы – в наличной форме или в безналичной форме принадлежит именно работнику, в рамках трудовых отношений БУЗОО «КМХЦ МЗОО» нарушило право работника на получение заработной платы в наличной форме с учетом поступившего ДД.ММ.ГГГГ заявления о выплате заработной платы наличными, произведя выплату заработной платы ДД.ММ.ГГГГ и окончательный расчет при увольнении ДД.ММ.ГГГГ в безналичной форме, суд полагает установленным нарушение прав работника указанными действиями работодателя.
В силу абзаца 14 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном названным Кодексом, иными федеральными законами.
Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, в связи с чем суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Исходя из конкретных обстоятельств дела, нарушения права на получение заработной платы в наличной форме, учитывая пояснения истца о том, что желание получать заработную плату в наличном форме вызвано опасениями за безналичные переводы в связи с участившимися случаями мошенничества с банковскими переводами, суд полагает установленными основания для компенсации истцу морального вреда.
При определении размера компенсации морального вреда суд также учитывает кратковременный период выполнения истцом трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, специфику организации ответчика – бюджетная организация, в которой возможность выплаты заработной платы наличными средствами требует соблюдения процедуры, действия ответчика, направленные на проведение мероприятий по выпуску бизнес-карты для осуществления выплаты заработной платы истцу в наличной форме, принимает во внимание, что в случае продолжения истцом трудовой деятельности аванс за март 2026 г. был бы выплачен в наличной форме в связи с завершением организационных процедур в организации ответчика.
В указанной ситуации суд полагает возможным взыскать с БУЗОО «КМХЦ МЗОО» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 2 000 руб.
Оснований для отказа в удовлетворении требований по причине осуществления ответчиком вышеперечисленных организационных мероприятий по оформлению бизнес-карты суд не усматривает в силу установленного факта нарушения права работника на получение заработной платы в наличной форме, не поставленного Трудовым кодексом РФ в зависимость от наличия или отсутствия технической или организационной возможности работодателя по выплате заработной плате в наличной форме.
По правилам части 1 статьи 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в названной статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Частью 1 ст. 88 ГПК РФ предусмотрено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Поскольку истцом были понесены расходы на сумму 230 руб. по копированию документов, приложенных к исковому заявлению, что подтверждается копией квитанции № от ДД.ММ.ГГГГ, а также расходы на приобретение почтового конверта в сумме 117 руб. и направление копии искового заявления в адрес ответчика в сумме 73 руб., указанные расходы полежат возмещению истцу за счет ответчика.
Суд не усматривает оснований для взыскания в пользу истца убытков в сумме 413,14 руб., поскольку истцом было реализовано право на подачу заявления о выплате заработной платы в наличной форме посредством почтового направления.
При подаче искового заявления истец в соответствии со статьей 393 ТК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины.
Исходя из части 1 статьи 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
С учетом приведенных выше положений ГПК РФ и статьи 333.19 Налогового кодекса РФ с БУЗОО «КМХЦ МЗОО» в бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 000 руб. за требование о компенсации морального вреда.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199ГПК РФ, суд решил:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с бюджетного учреждения здравоохранения Омской области «Клинический медико-хирургический центр Министерства здравоохранения Омской области» (ИНН 5503102512) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт <данные изъяты>) компенсацию морального вреда в сумме 2 000 рублей, судебные расходы в сумме 420 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с бюджетного учреждения здравоохранения Омской области «Клинический медико-хирургический центр Министерства здравоохранения Омской области» (ИНН 5503102512) в доход бюджета государственную пошлину в сумме 3 000 рублей.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд посредством подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд города Омска в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Ю.Н. Величева
Мотивированное решение изготовлено 4 мая 2026 года.