ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
05 мая 2026 года город Омск
Центральный районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Филимоновой Е.М., при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Дарбинян К.Э., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Коловского А.Ю., Коловской С.С. к ООО Холдинговая компания «Новолекс» о компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2, ФИО1 обратились в суд с иском к ООО Холдинговая компания «Новолекс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований указали, что на основании трудовых договоров от 07.11.2024 были приняты на работу на должности ведущих инженеров. Договоры были заключены на период выполнения комплекса строительно-монтажных работ в отношении инфраструктурного объекта незавершенного строительства «Административно-бытовой комплекс», расположенный на территории аэропорта с.Майма в Республике Алтай. С 01.07.2025 произошло изменение условий оплаты труда в сторону ее увеличения. Несмотря на добросовестное исполнение трудовых обязанностей, столкнулись с задержками выплаты заработной платы. Просили суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в пользу Коловского А.Ю. в размере 214 394,34 руб., в пользу Коловской С.С. – 214 931,84 руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в пользу Коловского А.Ю. в размере 26 558,79 руб., в пользу Коловской С.С. – 23 617,85 руб.; материальную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ в пользу истцов с 11.03.2026 по день фактического исполнения обязательства по выплате сумм задолженности; взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей в пользу каждого истца.
В ходе судебного разбирательства исковой стороной указано на добровольное исполнение ответчиком обязательств по выплате задолженности по заработной плате. В указанной части истцы отказались от исковых требований.
Определением от 05.05.2026, производство по делу по исковому заявлению Коловского А.Ю., Коловской С.С. к ООО Холдинговая компания «Новолекс» о взыскании задолженности по заработной плате, прекращено.
Истцы Коловская С.С. и Коловский А.Ю. в судебном заседании участия не принимали, извещены надлежащим образом посредством направления судебных извещений почтовым отправлением.
В судебном заседании представитель истцов – ФИО6, действующий на основании нотариально удостоверенной доверенности, выданной 03.03.2026 сроком действия на два года (л.д.13-14), просил принять отказ от исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате в связи с полным исполнением обязательств. Полагал, что добровольное исполнение обязательств в период судебного разбирательства не освобождает ответчика от материальной ответственности, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, а также обязанности компенсировать моральный вред. В связи с чем, поддержал требования о выплате компенсации за задержку выплаты заработной платы, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, в пользу Коловского А.Ю. в размере 31 791,84 руб., в пользу Колоской С.С. – 31 871,55 руб. Также указал, что в связи с длительным удержанием денежных средств ответчик причинил истцам значительные нравственные страдания, которые истцы оценили в 50 000 рублей в пользу каждого.
Представитель ответчика – ООО Холдинговая компания «Новолекс» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, посредством направления судебной корреспонденции по месту регистрации, возражения на исковое заявление не представил.
В соответствии со статьей 233 ГПК РФ суд с учетом позиции истца полагал возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.
Заслушав представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, проверив фактическую обоснованность и правомерность заявленных исковых требований, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Статья 2 ТК РФ предусматривает возможность обеспечения прав каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда является одним из основным принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор между работодателем и работником, заключенный ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 16 ТК РФ).
В силу положений ст. 16, 56 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, который представляет собой - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ч. 1 ст. 21 ТК РФ).
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Работодатель в свою очередь обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами ( ст. 22 ТК РФ).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы (абз. 3 ст. 136 ТК РФ).
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (абз. 9 ст. 136 ТК РФ).
Положениями ст.140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как установлено судом и следует из материалов дела, 07 ноября 2024 между ООО «Холдинговая компания «Новолекс» и Коловским А.Ю. заключен трудовой договор №/ТД-2226, по условиям которого работник принимается на работу в Обособленное подразделение с. Манжерок/Производственно-технический отдел на должность Ведущего инженера. Рабочее место располагается по адресу: Республика Алтай, Майминский район, с.Майма. Аэропорт (п. 1.3 договора).
В силу п. 1.4 настоящий договор заключен на период выполнения комплекса строительно-монтажных работ в отношении незавершенного строительством объекта: «Административно-бытовой комплекс»», расположенного по адресу: Республика Алтай, Майминский район, с. Майма, АЭРОПОРТ (далее по тексту – Объект).
Пунктами 1.5. и 1.6 договор установлен срок его действия: дата начала работ – 07.11.2024, дата прекращения трудового договора – дата окончания строительно-монтажных работ в отношении незавершенного строительством объекта: «Административно-бытовой комплекс»», расположенного по адресу: Республика Алтай, Майминский район, с. Майма, АЭРОПОРТ.
Разделом 4 договора установлено рабочее время и время отдыха.
Так, в соответствии с пунктом 4.1 режим рабочего времени определяет Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя или настоящим трудовым договором с соблюдением требований действующего трудового законодательства РФ.
В соответствии действующим трудовым законодательством работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделею; пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье); продолжительность работы с понедельника по пятницу – 8 часов с 8:00 по 17:00, обеденный перерыв – с 12:00 до 13:00.
Разделом 6 трудового договора установлены условия оплаты труда, в соответствии с пунктом 6.1 которого заработная плата работка формируется в соответствии с Положением об оплате труда работодателя. За выполнение трудовой функции работнику устанавливается6 оклад 61 577 рублей в месяц, районный коэффициент – 40 №, иные стимулирующие и компенсационные выплаты в соответствии с локальными нормативным актами работодателя и трудовым законодательством РФ.
Дополнительным соглашением от 01.07.2025 к трудовому договору № от 07.11.2024 внесены изменения в пункт 6.2 трудового договора (оплата труда): за выполнение трудовой функции работнику устанавливается: оклад в размере 73 892 руб., районный коэффициент – 1,4, иные стимулирующие и компенсационные выплаты в соответствии с локальными нормативными актами работодателя и законодательством РФ(л.д.27).
Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации дата приёма на работу Коловского А.Ю. в ООО ХК «Новолекс» (07.11.2024) и увольнения (27.11.2025) отражены на лицевом счет застрахованного лица, а также в его электронной книжке (л.д.27-28).
Кроме того, 07 ноября 2024 между ООО «Холдинговая компания «Новолекс» и Коловской С.С. заключен трудовой договор № по условиям которого работник принимается на работу в Обособленное подразделение с. Манжерок/Производственно-технический отдел на должность Ведущего инженера (л.д.18-19). Рабочее место располагается по адресу: Республика Алтай, Майминский район, с.Майма. Аэропорт (п. 1.3 договора).
В силу п. 1.4 настоящий договор заключен на период выполнения комплекса строительно-монтажных работ в отношении незавершенного строительством объекта: «Административно-бытовой комплекс»», расположенного по адресу: Республика Алтай, Майминский район, с. Майма, АЭРОПОРТ (далее по тексту – Объект).
Пунктами 1.5. и 1.6 договор установлен срок его действия: дата начала работ – 07.11.2024, дата прекращения трудового договора – дата окончания строительно-монтажных работ в отношении незавершенного строительством объекта: «Административно-бытовой комплекс»», расположенного по адресу: Республика Алтай, Майминский район, с. Майма, АЭРОПОРТ.
Разделом 4 договора установлено рабочее время и время отдыха.
Так, в соответствии с пунктом 4.1 режим рабочего времени определяет Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя или настоящим трудовым договором с соблюдением требований действующего трудового законодательства РФ.
В соответствии действующим трудовым законодательством работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделею; пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье); продолжительность работы с понедельника по пятницу – 8 часов с 8:00 по 17:00, обеденный перерыв – с 12:00 до 13:00.
Разделом 6 трудового договора установлены условия оплаты труда, в соответствии с пунктом 6.1 которого заработная плата работка формируется в соответствии с Положением об оплате труда работодателя. За выполнение трудовой функции работнику устанавливается6 оклад 61 577 рублей в месяц; районный коэффициент – 40 %; иные стимулирующие и компенсационные выплаты в соответствии с локальными нормативным актами работодателя и трудовым законодательством РФ.
Дополнительным соглашением от 01.07.2025 к трудовому договору №/ТД-2227 от 07.11.2024 внесены изменения в пункт 6.2 трудового договора (оплата труда): за выполнение трудовой функции работнику устанавливается: оклад в размере 73 892 руб., районный коэффициент – 1,4, иные стимулирующие и компенсационные выплаты в соответствии с локальными нормативными актами работодателя и законодательством РФ(л.д.21).
Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации дата приёма на работу Коловской С.С. в ООО ХК «Новолекс» (07.11.2024) и увольнения (27.11.2025) отражены на лицевом счет застрахованного лица, а также в его электронной книжке (л.д.26).
Из искового заявления следует, что в связи с систематическим задержками выплаты заработной платы со второй половины 2025 года истцами было принято решение о прекращении трудовых отношений с ответчиком.
27.11.2025 трудовые отношения между истцами и ответчиком прекращены согласно приказам об увольнении №/ув3016 от 27.11.2025 и №/ув.3015/1 от 27.11.2025
Вместе с тем, как следует из материалов дела, в день увольнения, с истцами окончательный расчёт не произведен, в связи с чем они обратились в суд с настоящим иском.
Согласно расчету, задолженность по заработной плате перед Коловским А.Ю. у работодателя составляет 214 394,34 рублей, перед Коловской С.С. 214 931,84 рублей.
В судебном заседании представителем истцов представлены справки по операциям ПАО «Сбербанк» от 18.04.2026, согласно которым ответчик погасил задолженность по заработной плате, зачисление денежных средств от ООО ХК «Новолекс» на счет истцов произошло 17.04.2026 в 19:34. В связи с чем исковой стороной заявлено об отказе от исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате. Указанное ходатайство разрешено судом.
Разрешая требования о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы суд руководствуется следующим.
По правилам ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
По правилам ст. 142 ТК РФ установлено, что работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм
Судом установлено, что за период с 28 ноября 2025 года по 17 апреля 2006 года (день выплаты задолженности по заработной плате в добровольном порядке), задолженность по выплате заработной платы перед Коловским А.Ю. составила 214 394,34 руб., перед Коловской С.С. – 214 931,84 руб. (л.д.24,25).
Производя математический расчет заявленной ко взысканию суммы компенсации в пользу Коловского А.Ю. за период с 28.11.2025 по 17.04.2026, судом установлено, что период невыплаты заработной платы с 28.11.2025 по 21.12.2025 составил 24 дня, следовательно, с учетом размера ставки Центрального банка РФ в указанный период компенсация за задержку выплаты заработной платы составит 5 660,01 руб. (214 394,34 рублей х1/150 (0,165 от 16,5%) (размер ключевой ставки в спорный период) х 24 дн.).
Период невыплаты заработной платы с 22.12.2025 по 15.02.2026 составил 56 дней, следовательно, с учетом размера ставки Центрального банка РФ в указанные периоды компенсация за задержку выплаты заработной платы составит 12 803,65 рублей, из расчета: 214 394,34 рублей сумма задолженности и 56 дней период невыплаты заработной платы (214 394,34х1/150(0,16 от 16%) х 56 дней.
Период невыплаты заработной платы с 16.02.2026 по 22.03.2026 составил 35 дней, следовательно, с учетом размера ставки Центрального банка РФ в указанные периоды компенсация за задержку выплаты заработной платы составит 7 753,93 рублей, из расчета: 214 394,34 рублей сумма задолженности и 35 дней период невыплаты заработной платы (214 394,34х1/150(0,155 от 15,5%) х 35 дней.
Период невыплаты заработной платы с 23.03.2026 по 17.04.2026 составил 26 дней, следовательно, с учетом размера ставки Центрального банка РФ в указанные периоды компенсация за задержку выплаты заработной платы составит 5 574,25 рублей, из расчета: 214 394,34 рублей сумма задолженности и 26 дней период невыплаты заработной платы (214 394,34х1/150(0,15 от 15%) х 26 дней.
Следовательно, размер компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы составит 31 791,84 рублей (5660,01+12803,65-7753,93+5574,25). Указанный размер задолженности подлежит взысканию с ответчика в пользу истца Коловского А.Ю.
Производя математический расчет заявленной ко взысканию суммы компенсации в пользу Коловской С.С. за период с 28.11.2025 по 17.04.2026, судом установлено, что период невыплаты заработной платы с 28.11.2025 по 21.12.2025 составил 24 дня, следовательно, с учетом размера ставки Центрального банка РФ в указанный период компенсация за задержку выплаты заработной платы составит 5 674,20 руб. (214 931,84 рублей х1/150 (0,165 от 16,5%) (размер ключевой ставки в спорный период) х 24 дн.).
Период невыплаты заработной платы с 22.12.2025 по 15.02.2026 составил 56 дней, следовательно, с учетом размера ставки Центрального банка РФ в указанные периоды компенсация за задержку выплаты заработной платы составит 12 835,75 рублей, из расчета: 214 931,84 рублей сумма задолженности и 56 дней период невыплаты заработной платы (214 931,84х1/150(0,16 от 16%) х 56 дней.
Период невыплаты заработной платы с 16.02.2026 по 22.03.2026 составил 35 дней, следовательно, с учетом размера ставки Центрального банка РФ в указанные периоды компенсация за задержку выплаты заработной платы составит 7 773,37 рублей, из расчета: 214 931,84 рублей сумма задолженности и 35 дней период невыплаты заработной платы (214 931,84 х1/150(0,155 от 15,5%) х 35 дней.
Период невыплаты заработной платы с 23.03.2026 по 17.04.2026 составил 26 дней, следовательно, с учетом размера ставки Центрального банка РФ в указанные периоды компенсация за задержку выплаты заработной платы составит 5 588,23 рублей, из расчета: 214 931,84 рублей сумма задолженности и 26 дней период невыплаты заработной платы (214 931,84 х1/150(0,15 от 15%) х 26 дней.
Следовательно, размер компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы составит 31 871,55 рублей (5674,20+12833,75+7773,37+5588,23). Указанный размер задолженности подлежит взысканию с ответчика в пользу истца Коловского А.Ю.
Истцами также заявлены требования в части взыскания компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей в пользу каждого.
В силу абзаца 14 части первой статьи 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном данным Кодексом, иными федеральными законами.
Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, в связи с чем суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работникам нравственных страданий, степени вины работодателя при прекращении трудового договора, продолжительности нарушений, связанных с невыплатой заработной платы, а также с учетом требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу каждого из истцов в размере 5 000 рублей.
В соответствии со статьей 393 ТК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины по спорам, связанным с оплатой труда.
По правилам ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается в бюджет города с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, что составит, применительно к настоящему спору, с учетом положений п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ, 14 000 рублей (8 000 рублей за требования имущественного характера; 6 000 рублей – за требования о компенсации морального вреда).
Руководствуясь ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2, ФИО1 о компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО Холдинговая компания «Новолекс» (ОГРН 1094217004309, ИНН 4217116128) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (СНИЛС №) компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 31 791,84 рублей, компенсацию морального вреда 5 000 рублей.
Взыскать с ООО Холдинговая компания «Новолекс» (ОГРН 1094217004309, ИНН 4217116128) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (СНИЛС №) компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 31 871,55 рублей, компенсацию морального вреда 5 000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ООО Холдинговая компания «Новолекс» (ОГРН №) в доход бюджета города Омска государственную пошлину в размере 14 000 рублей.
Ответчик вправе подать в Центральный районный суд г. Омска заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Е.М. Филимонова
Мотивированное решение изготовлено 19 мая 2026 года.