ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
29 апреля 2026 года город Омск
Центральный районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Филимоновой Е.М., при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Дарбинян К.Э., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кириллова С.И. к ООО «Сибирь» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Кириллов С.И. обратился в суд с иском к ООО «Сибирь» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что с 03.02.2026 был принят в ООО «Сибирь» на должность инженера подготовки производства. 27.02.2026 им было подано заявление об увольнении по собственному желанию. 03.03.2026 на основании приказа, трудовой договор с ним был расторгнут. Поскольку работал с испытательным сроком, в течение трех дней работодатель обязан был произвести с ним окончательный расчет. Размер невыплаченной заработной платы составил 75 000 рублей. Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате – 75 000 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ на день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда 10 000 рублей.
В судебном заседании истец Кириллов С.И. исковые требования поддержал, просил удовлетворить. Дополнительно пояснил, что при оформлении трудовых отношений ему был установлен размер зарплаты в 100 000 рублей. Премию за выполнение дополнительного объема работы не выплачивали. За весь период работы авансовый платеж работодатель не предоставлял. В организации имелась практика получения заработной платы посредством оформления заявления на получение подотчетных денежных средств, которые, после поступления на карту работника, по требованию работодателя необходимо было ему возвратить. Подтвердил, что таким образом, ему была выплачена часть заработной платы в размере 25 000 рублей. Остальная часть – 75 000 рублей, до настоящего времени не выплачена. Относительно размера компенсации морального вреда указал, что из-за отсутствия должного материального обеспечения, связанного с невыплатой заработной платы, он вынужден был обращаться к друзьям с просьбой об одолжении денежных средств.
Представитель ответчика – ООО «Сибирь» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, посредством направления судебной корреспонденции по месту регистрации, возражения на исковое заявление не представил.
В соответствии со статьей 233 ГПК РФ суд с учетом позиции истца полагал возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.
Заслушав истца, допросив свидетеля, исследовав материалы гражданского дела, проверив фактическую обоснованность и правомерность заявленных исковых требований, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Статья 2 ТК РФ предусматривает возможность обеспечения прав каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда является одним из основным принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор между работодателем и работником, заключенный ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 16 ТК РФ).
В силу положений ст. 16, 56 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, который представляет собой - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ч. 1 ст. 21 ТК РФ).
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Работодатель в свою очередь обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами ( ст. 22 ТК РФ).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы (абз. 3 ст. 136 ТК РФ).
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (абз. 9 ст. 136 ТК РФ).
Положениями ст.140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как установлено судом и следует из материалов дела, 03 февраля 2026 между ООО «Сибирь» и Кирилловым С.И. заключен трудовой договор, по условиям которого работник принимается на должность инженера подготовки производства. Работа для работника является основным местом работы. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Работник обязан преступить к работе с 03 февраля 2026 (п. 3.3 договора).
В силу п. 3.4 трудового договора, работнику установлен срок испытания, продолжительностью два месяца с целью проверки соответствия работника поручаемой работе. Если срок испытания не истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
За выполнение трудовых обязанностей, в соответствии с разделом 6 трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад, размер которого установлен штатным расписанием на момент заключения трудового договора. К заработной плате устанавливается северная надбавка – 15 %. Выплата заработной платы в производится не реже, чем каждые полмесяца в сроки и в порядке, установленные положением об оплате труда и иными локальными актами работодателя.
Согласно разделу 7 трудового договора, работнику установлен нормированный рабочий день, 5-ти дневная рабочая неделя, продолжительностью 8 часов. Выходными днями определены суббота и воскресенье. Перерывы для отдыха и питания (один час) в рабочее время не включается.
Согласно данных, отраженных в электронной трудовой книжке истца, прием на работу состоялся 03.02.2026, где Кириллов С.И. принят на должность инженера по подготовке производства на основании приказа от 03.02.2026. Под номером 2 указана запись о приеме Кириллова С.И. на должность инженера по подготовке производства в ООО «Сибирь» в соответствии с приказом от 04.02.2026. 17.03.2026 данная запись была отменена. Трудовой договор расторгнут 03.03.2026 на основании приказа от 03.03.2026 № 3.
Из содержания приказа о прекращении трудовых отношений от 03.03.2026 следует, что Кириллов С.И. с 03.03.2026 уволен с должности инженера по подготовке производства по инициативе работника. С приказом ознакомлен 03.03.2026, о чем имеется его подпись.
Вместе с тем, как следует из материалов дела, в день увольнения, с истцом окончательный расчёт не произведен.
11.03.2026 Кириллов С.И. обратился к руководителю с заявлением, в котором просил предоставить ему документы о его трудовой деятельности с отметкой о расторжении трудового договора, произвести с ним окончательный расчет. Данное требование не исполнено.
Не получив полного расчета при увольнении, истец обратился в суд с настоящим иском. Согласно расчету истца, задолженность по заработной плате перед ним у работодателя составляет 75 000 рублей.
Разрешая заявленные истцом требования, суд исходит из следующего.
По правилам ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
С учетом природы и характера спорных правоотношений обязанность опровергнуть доводы истца о наличии у ответчика задолженности по заработной плате (при не согласии с иском) возлагается на ответчика, как на работодателя и экономически более сильную сторону.
Между тем, ответчиком, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме либо в ином размере, чем заявлен истцом, суду не представлено. Из содержания расчетного листка следует, что за 2 дня марта 2026 года перед истцом имеется задолженность в размере 4 688,93 рублей. При этом, отработанных часов указано 8, дней работы – 2. В связи с существенными разночтениями, судом данный документ, в отсутствие иных допустимых доказательств выплаты истцу заработной платы, в качестве доказательства действительного размера задолженности, не принимается.
Проверяя доводы исковой стороны о размере задолженности, судом приняты во внимание пояснения исковой стороны в части оплаты задолженности по заработной плате в размере 25 000 рублей, выданных в качестве подотчетных денежных средств. Следовательно, размер задолженности составил 75 000 (100 000-25 000) рублей.
Выплата заработной платы в таком формате (получение работниками денежных средств под отчет), а также осуществление истцом трудовой деятельности, подтвердила допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО3, которая указала, что в период с 02.12.2024 до февраля 2026 года состояла в трудовых отношениях с ООО «Сибирь» на должности специалиста по договорной работе. Истец был трудоустроен в компанию в феврале 2026 года как помощник руководителя. Знает, что ему обещали зарплату в 100 000 рублей, поскольку предполагалось, что истец заменит ее, т.к. она уже написала заявление об увольнении. Причиной увольнения явилась несвоевременная выплата заработной платы. Например, задолженность за ноябрь 2025 года была ей выплачена только в феврале 2026 года. Работникам для получения заработной платы необходимо было постоянно обращаться к директору с просьбой произвести выплату. Директором был определен порядок получения денежных средств – необходимо было заполнить заявление на получение подотчетных денежных средств, получить их и часть возвратить директору. Из-за нарушения сроков выплаты заработной платы, большая часть сотрудников обращалась с заявлениями в Государственную инспекцию труда Омской области, в адрес руководителя вынесено предостережение. Дополнила, что заработная плата ранее выплачивалась работникам в установленные дни – 10 и 25 числа.
Показания данного свидетеля принимаются судом во внимание в качестве доказательств осуществления трудовой деятельности истца и нарушения работодателем выплаты заработной платы.
С учетом изложенного, суд полагает, что в ходе судебного разбирательства установлен факт нарушения прав истца за период его работы в ООО «Сибирь».
Разрешая заявленные требования, обращает на себя внимание нарушение работодателем обязательных требований в части направления соответствующей отчетности о работе истца и размере получаемого им заработка, в том числе в налоговые и пенсионные органы.
Проверив расчет истца с учетом вышеизложенных документов, суд находит его верным и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 75 000 рублей.
Разрешая требования истца в части взыскания с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы, со ссылкой на ст. 236 ТК РФ, суд исходит из следующего.
По правилам ст. 142 ТК РФ установлено, что работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм
Судом установлено, что за период с 03 февраля 2026 года по 03 марта 2006 года (день расторжения трудового договора), задолженность по выплате заработной платы перед истцом составила 75 000 рублей.
Согласно расчету исковой стороны, компенсация за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 29 апреля 2026 года, составляет 4 315 рублей (75000*1/150 (0,155% от 15,5 % (размер ключевой ставки в спорный период)*57 дней.
Истцом также заявлены требования в части взыскания компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.
В силу абзаца 14 части первой статьи 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном данным Кодексом, иными федеральными законами.
Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, в связи с чем суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя при прекращении трудового договора, продолжительности нарушений, связанных с невыплатой заработной платы, а также с учетом требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца в размере 5 000 рублей.
В соответствии со статьей 393 ТК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины по спорам, связанным с оплатой труда.
По правилам ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается в бюджет города с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, что составит, применительно к настоящему спору, с учетом положений п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ, 7000 рублей (4000 рублей за требования имущественного характера; 3 000 рублей – за требования о компенсации морального вреда).
Руководствуясь ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования Кириллова С.И. удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сибирь» (ОГРН №) в пользу Кириллова С.И., ДД.ММ.ГГГГ г.р., ИНН № задолженность по заработной плате в размере 75 000 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 4 315 рублей, компенсацию морального вреда 5 000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сибирь» (ОГРН №) в доход бюджета города Омска государственную пошлину в размере 7000 рублей.
Ответчик вправе подать в Центральный районный суд г. Омска заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Е.М. Филимонова
Мотивированное решение изготовлено 14 мая 2026 года.