Дело № 2-705/2026 — Кызылский районный суд Республики Тыва

Производство № 2-705/2026

УИД 17RS0005-01-2026-000552-47

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

9 июня 2026 года пгт. Каа-Хем

Кызылский районный суд Республики Тыва в составе председательствующего Хертек Ч.К., при секретаре Биче-оол С.Т., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковым требованиям (с учетом их уточнения) ФИО1 к муниципальному бюджетному образовательному учреждению средняя общеобразовательная школа № 1 пгт. Каа-Хем муниципального района «Кызылский кожуун Республики Тыва» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании недоначисленной и недовыплаченной суммы по оплате отпуска, компенсации за задержку оплаты отпуска, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском (с учетом его уточнения) к муниципальному бюджетному образовательному учреждению средняя общеобразовательная школа № 1 пгт. Каа-Хем муниципального района «Кызылский кожуун Республики Тыва» (далее - МБОУ СОШ № 1 пгт. Каа-Хем) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании недоначисленной и недовыплаченной суммы по оплате отпуска, компенсации за задержку оплаты отпуска, компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ. принята на работу в МБОУ СОШ № 1 пгт. Каа-Хем на должность учителя начальных классов, составлен трудовой договор, где оклад равен <данные изъяты> руб. Никаких дополнительных соглашений с ней не составлялось. С дополнительным соглашением, составленным работодателем 12.01.2026г., не согласилась, поскольку оклад должен быть не ниже минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ). Из расчетных листков видно, что заработная плата состоит из оклада в размере 12900 руб. (оклад изменился в октябре 2021г. на основании Положения о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций муниципального района «Кызылский кожуун» Республики Тыва от 29.11.2021г.), который менее МРОТ, и компенсационных (за стаж, который равен 7,5% от оклада), стимулирующих (за высшую категорию в твердом размере, равному 2000 руб.) выплат и доплат за выполнение дополнительной работы: доплата за классное руководство – 1000 руб. (40 руб. на 1-ого ученика), проверка тетрадей (5% от оклада пропорционально количеству уроков математики, русского и родного языков), за заведование кабинетом – 200 руб. Указанное является базовой оплатой труда, к которой прибавляется районный коэффициент (далее – РК) - 40% и северная надбавка (далее - СН) - 50%. Дополнительно выплачивается компенсация за классное руководство из федерального бюджета. В 2024-2025 учебном году была учебная нагрузка 40 часов в неделю: 18 часов норма за ставку и 22 час. дополнительная нагрузка. В 2025-2026 учебном году нагрузка составила 27 часов в неделю: 18 часов норма ставки и 9 часов дополнительная нагрузка. Следовательно, она выполняет повышенную нагрузку 40 часов (18+22) и 27 (18+9) часов соответственно. Учитывая, что ей выплачивается должностной оклад за учебную повышенную нагрузку, а все другие выплаты являются компенсационными, стимулирующими выплатами либо оплатой за выполнение дополнительной работы, считает, что ее заработная плата за установленную норму рабочего времени (18 часов) была менее минимального размера оплаты труда, что свидетельствует о нарушении права на полную оплату труда. Из расчетных листков видно, что должностной оклад все время меняется и ниже МРОТ, что противоречит Трудовому кодексу РФ. Все выплаты стимулирующего и компенсационного характера включаются вместе с окладом в базовую оплату труда до начисления районного коэффициента и северной надбавки. Считает, что МБОУ СОШ № 1 пгт. Каа-Хем принимает за основу оклад в размере 12900 руб., делит на 18 час., потом умножает на количество часов (при 27 час. в неделю: 12900 : 18 *27), далее прибавляются доплаты за классное руководство, за стаж, категорию, проверку тетрадей, заведование кабинетом, и только после этого начисляются РК и СН, что составляет полную заработную плату. Следует считать правильным следующий расчет заработной платы за август 2024 года: оклад (18 час.) – 19242 руб., оклад (42 час.) – 25901,66 руб., категория – 1153,85 руб., стаж 7,5% - 1443,15 руб., кабинет – 115,38 руб., классное руководство – 576,92 руб., обучение на дому – 1494,17 руб., проверка письменных работ – 339,19 руб., базовая ОТ – 31024,32 руб., РК – 12409,73 руб., СН – 15512,16 руб., РК + СН – 58946,21 руб., доплата за классное руководство – 5769,23 руб., РК – 2307,69 руб., СН – 2884,62 руб., РК + СН – 10961,54 руб., всего: 69907,75 руб. Ответчик начислил в августе 2024г. зарплату вместе с федеральной доплатой за классное руководство в размере 50370,08 руб., на руки получила 43471,97 руб. По перерасчету вышло начисление в размере 69907,75 руб., на руки должна была получить 60469,74 руб. Следовательно, разница в недоначисленной зарплате составляет 19537,66 руб. Считает, что выплата за стаж не уменьшается за дни, проведенные по болезни или без содержания, поскольку стаж работы исчисляется непрерывно и включает в себя все периоды работы, независимо от наличия пропуска дней по болезни или без содержания. Аналогичным расчетом начисленной заработной платы установлено недоначисление на сумму 29334,16 руб. за сентябрь 2024г., на сумму 31846,55 руб. за октябрь 2024г., за ноябрь 2024г. – 31846,55 руб., за декабрь 2024г. – 30792,77 руб., за январь 2025г. – 47242,97 руб., за февраль 2025г. – 47242,97 руб., за март 2025г. – 50581,64 руб., за апрель 2025г. – 47242,97 руб., за май 2025г. - 47242,97 руб., за июнь 2025г. – 6724,70 руб., за август 2025г. – 22664,80 руб., за сентябрь 2025г. – 36000,27 руб., за октябрь 2025г. – 30242,89 руб., за ноябрь 2025г. – 26429,32 руб., за декабрь 2025г. – 32482,80 руб., за январь 2026г. – 22042,70 руб., за февраль 2026г. – 22042,70 руб., за март 2026г. – 34297,70 руб. Всего за период с августа 2024г. по март 2026 г. задолженность по заработной плате составляет 615 839,09 руб. Расчет компенсации за задержку недовыплаченной заработной платы за период с августа 2024г. по март 2026г. составляет 233162,57 руб. Также просит учесть сумму недоначисленной и недовыплаченной оплаты отпуска за период с 1 июня по август 2025 г., рассчитанных следующим образом: средний дневной заработок составляет 4584,22 руб., количество календарных дней отпуска – 72 дня. Таким образом, общая сумма оплаты отпуска составляет 330063,84 руб. (4584,22 * 72). Бухгалтерия школы начислила оплату отпуска в размере 163938,96 руб., исходя из среднего дневного заработка 2276,92 руб., умноженного на 72 дня. Однако количество отработанных дней за учебный год у нее было 225 дней, а не 285 дней, как рассчитано бухгалтерией. Разница в перерасчете составляет 166124,88 руб. Сумма компенсации за задержку недоначисленной и недовыплаченной оплаты отпуска за 2024-2025 учебный год составляет 61604,62 руб. О нарушении трудовых прав узнала 25 июня 2025г., обратилась вместе с коллективом в Кызылскую межрайонную прокуратуру о проверке правильности начисленной зарплаты, об обращении в суд за защитой ее прав. Однако до сих пор прокуратура не ответила на ее обращение. В связи с чем просит восстановить срок исковой давности ввиду обстоятельств, связанных с бездействием прокуратуры с июля 2024 года.

Просит суд:

- взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения средняя общеобразовательная школа № 1 пгт. Каа-Хем муниципального района «Кызылский кожуун Республики Тыва» в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 615 839 руб. 09 коп.;

- взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения средняя общеобразовательная школа № 1 пгт. Каа-Хем муниципального района «Кызылский кожуун Республики Тыва» задолженность по оплате отпуска за 2025г. в размере 166 124 руб. 88 коп.;

- взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения средняя общеобразовательная школа № 1 пгт. Каа-Хем муниципального района «Кызылский кожуун Республики Тыва» компенсацию за задержку заработной платы в размере 233 162 руб. 57 коп.;

- взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения средняя общеобразовательная школа № 1 пгт. Каа-Хем муниципального района «Кызылский кожуун Республики Тыва» компенсацию за задержку оплаты отпуска в размере 61 604 руб. 62 коп.;

- взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения средняя общеобразовательная школа № 1 пгт. Каа-Хем муниципального района «Кызылский кожуун Республики Тыва» компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебное заседание не явились:

- представитель ответчика МБОУ СОШ №1 пгт.Каа-Хем Кызылского района Республики Тыва,

- представители третьих лиц Администрации муниципального района "Кызылский кожуун" РТ, МКУ "Межотраслевая централизованная бухгалтерия МР "Кызылский кожуун" Республики Тыва", Министерство финансов Республики Тыва, Министерство образования РТ, о дате, времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить по указанным в иске основаниям.

Представитель третьего лица МКУ "Межотраслевая централизованная бухгалтерия МР "Кызылский кожуун" Республики Тыва" по доверенности ФИО3 просила учесть расчет, представленный стороной ответчика.

Выслушав мнения участников процесса, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права (часть 2 статьи 22 ТК РФ).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу части первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Окладом (должностным окладом) является фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно статье 130 Трудового кодекса Российской Федерации в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается, в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации (МРОТ).

Статьей 132 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации Федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы, который определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом (части первая, третья и четвертая).

В силу статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса - часть 1 статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В составе той части заработной платы, которая не может быть ниже МРОТ, не должны учитываться выплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время, выходные и праздничные дни и доплаты за совмещение профессий (Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2019 г. N 17-П, от 16 декабря 2019 г. N 40-П).

Такое же правило действует и при возложении на педагогического работника с его письменного согласия дополнительной работы, непосредственно связанной с образовательной деятельностью (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и другие дополнительные виды работ), но не предусмотренной квалификационными характеристиками по замещаемой им должности, а также учебной (преподавательской) работы сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы, что следует из постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 23 сентября 2024 г. N 40-П.

В соответствии с указанным Постановлением, педагогическими работниками, в том числе учителями, может выполняться педагогическая работа, не входящая в их непосредственные должностные обязанности, которую в силу приведенных положений они могут выполнять только с их письменного согласия и за отдельную плату: дополнительная работа (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и др.), оплата которой производится в соответствии с ее размером, установленным в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему; учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю, которая оплачивается пропорционально фактически определенному объему учебной (преподавательской) работы.

В перечисленных Постановлениях Конституционного Суда Российской Федерации разъясняется, что каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях.

В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 01 января 2025 года составляет 22 440 руб. в месяц.

Указом Президента Российской Федерации от 16 мая 1994 года № 945 «Об отнесении территории Республики Тыва к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям» территория Кызылского района Республики Тыва отнесена к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

На основании Постановления Правительства РФ от 18 июля 1994 года № 856 «О повышении районных коэффициентов в Республике Тыва в связи с отнесением ее территории к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям» в Кызылском районе применяется районный коэффициент 1,9.

Судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ответчиком, работает в должности учителя начальных классов.

ДД.ММ.ГГГГ между МБОУ СОШ № 1 пгт. Каа-Хем (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, согласно которому работник принимается на работу учителем начальных классов на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ.

Местом работы истца является МБОУ СОШ № 1 пгт. Каа-Хем, которое расположено в пгт. Каа-Хем Кызылского района, который отнесен к местности, приравненной к Крайнему Северу.

Из тарификационных списков педагогических работников за 2024/2025, 2025/2026 учебные года следует, что до 1 сентября 2025 года учебная нагрузка истца по тарификации составляла 39 час., из них: 18 часов основная нагрузка в неделю (1-4 классы), 5 часов – внеурочные часы (1-4 классы), 16 часов – индивидуальное обучение, а с 1 сентября 2025 года – 33 часа, из них: 25 часов основная нагрузка (1-4 классы), 8 часов - индивидуальное обучение.

Постановлением администрации муниципального района «Кызылский кожуун» Республики Тыва № 205 от 29.11.2021г. утверждено положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций муниципального района «Кызылский кожуун» Республики Тыва (далее – Положение о системе оплаты труда), предметом регулирования которого являются отношения, связанные с определением правовых и организационных основ установления системы оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций муниципального района «Кызылский кожуун» Республики Тыва, и порядок ее применения с целью реализации приоритетных направлений развития образовательной системы Республики Тыва.

Согласно п. 1.3 вышеуказанного Положения, система оплаты труда работников образовательных организаций должна обеспечивать дифференциацию оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности, установление оплаты труда в зависимости от качества оказываемых муниципальных услуг (выполняемых работ).

Размер заработной платы работников организаций образования определяется с учетом: размеров тарифных ставок (должностных окладов), ставок заработной платы работников, устанавливаемых в зависимости от должности по соответствующим квалификационным группам и квалификационным уровням, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда; специфики работы в образовательных организациях; продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников, установленных приказом Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014г. №1601; объемов учебной (педагогической) работы; особенностей исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников; дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющихся от нормальных условий труда; дополнительной оплаты педагогическим и другим работникам за работу, не входящую в их должностные обязанности, в том числе связанную с образовательным процессом; выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда; процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районных Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями; выплат стимулирующего характера.

Определение размера выплат стимулирующего и компенсационного характера, включая выплаты за дополнительную работу, не входящую непосредственно в должностные обязанности работников, осуществляется их размеров ставок заработной платы и размеров должностных окладов.

Конкретный размер выплат компенсационного характера (за исключением выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями), выплат стимулирующего характера, выплат за дополнительные виды работ определяется в процентах к должностному окладу (ставке) или в абсолютном размере. Размеры оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также размеры иных выплат компенсационного характера устанавливаются не ниже размеров, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, на основе локальных актов организаций. (п. 1.4 Положения о системе оплаты труда).

Оплата труда работников общеобразовательных организаций производится на основании трудовых договоров, заключаемых между общеобразовательной организацией и работниками. (п. 1.9 Положения о системе оплаты труда).

Система оплаты труда включает: должностные оклады руководителей в зависимости от группы по оплате труда и должностные оклады руководителей структурных подразделений образовательных организаций; должностные оклады (ставки заработной платы) специалистов (в том числе педагогических работников), других служащих (в том числе из числа учебно-вспомогательного персонала и обслуживающего персонала) по профессиональным квалификационным группам, квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп; тарифные ставки по профессиям рабочих в соответствии с тарифными разрядами – оклады по профессиям рабочих по профессиональным квалификационным группам; компенсационные выплаты; стимулирующие выплаты. ( п. 2.1 Положения о системе оплаты труда).

Система оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Тыва, настоящим Положением, а также с учетом мнения представительного органа работников. (п. 2.2 Положения о системе оплаты труда).

В главе 3 Положения о системе оплаты труда установлен порядок исчисления заработной платы педагогических работников.

В соответствии с п. 3.1 Положения о системе оплаты труда, размер должностного оклада или ставки заработной платы конкретного работника рассчитывается как сумма размера должностного оклада или размера ставки заработной платы (приложения №№ 1, 2, 3, 4 к настоящему Положению).

Согласно п. 3.3 Положения о системе оплаты труда, исчисление заработной платы за фактических объем учебной (педагогической) работы осуществляется на основе их тарификации путем умножения размеров ставок заработной платы работников на фактическую нагрузку и деления полученного произведения на установленную норму часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы.

Заработная плата педагогических работников определяется как сумма исчисленной заработной платы за фактический объем педагогической (преподавательской) нагрузки компенсационных коэффициентов специфики работы (приложение № 5 к настоящему Положению), выплат компенсационного характера, включая выплаты за дополнительные виды работ (приложение № 6 к настоящему Положению), а также выплат стимулирующего характера (приложения №№ 8, 9, 10, 11 к настоящему Положению).

В пункте 6.1 Положения о системе оплаты труда указано, что размер выплат компенсационного характера определяется образовательной организацией по согласованию с учредителем организации в соответствии с приложениями №№5, 6 к настоящему Положению. Размеры и условия установления повышенной оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не могут быть снижены и (или) ухудшены по сравнению с размерами и условиями, установленными в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, а также соглашениями и коллективным договорами, не противоречащими настоящему Положению, с проведением специальной оценки условий труда (п. 6.1 Положения о системе оплаты труда).

При совмещении профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым оговором, работнику производится доплата в соответствии с настоящим Положением. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы в пределах фонда оплаты труда. В случае, если по основной должности не применяется компенсационный характер, он может быть установлен по совмещаемой должности. (п. 6.2 Положения о системе оплаты труда)

Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном соотношении применяются к окладу (ставке). Минимальные стимулирующие коэффициенты за стаж педагогической работы начисляются по должностям педагогических работников с учетом фактической учебной нагрузки, но не более чем за норму рабочего времени по основной должности и основному месту работы от минимального должностного оклада, ставки (п. 7.1 Положения о системе оплаты труда).

В целях поощрения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: выплаты за почетные звания и ученую степень, выплаты молодым специалистам, выплаты за стаж педагогической работы, выплаты за квалификационную категорию (п. 7.2 Положения о системе оплаты труда).

Согласно приложению №1 к Положению о системе оплаты труда, для учителей установлен оклад в размере 12 900 руб.

Определение размера доплаты за классное руководство осуществляется в порядке, предусмотренном приложением № 7 к настоящему Положению. (п. 3.4 Положения о системе оплаты труда).

Согласно п. 4.1 заключенного с истцом трудового договора, на работника распространяется системы оплаты труда, установленная для работников учреждения коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с федеральным законодательством, законодательством субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Премия и иные выплаты устанавливаются работнику в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения. (п. 4.4. трудового договора).

В случае присвоения более высокой квалификационной категории работнику гарантируется повышение оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссии. (п. 4.5 трудового договора).

На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные федеральным законодательством, законодательством субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами учреждения. (п. 4.6 трудового договора).

Тарификацией истцу предусмотрена в качестве стимулирующей выплаты доплата за проверку письменных работ, за часы проверки (начальные классы), за количество учащихся в классах, за заведование кабинетом, за классное руководство, за наличие квалификационной категории.

Из материалов дела следует, в том числе согласно табелям учета рабочего времени:

- за август 2024 года ФИО1 установлено 42 часа нагрузки, из них сверх нормы: 24 часа, фактически отработано 15 дней;

- за сентябрь 2024 года ФИО1 установлено 39 часов нагрузки, из них сверх нормы: 21 час, фактически отработано 20 дней;

- за октябрь 2024 года ФИО1 установлено 40 часов нагрузки, из них сверх нормы: 22 часа, фактически отработано 27 дней;

- за ноябрь 2024 года ФИО1 установлено 40 часов нагрузки, из них сверх нормы: 22 часа, фактически отработано 25 дней;

- за декабрь 2024 года ФИО1 установлено 40 часов нагрузки, из них сверх нормы: 22 часа, фактически отработано 25 дней;

- за январь 2025 года ФИО1 установлено 40 часов нагрузки, из них сверх нормы: 22 часа, фактически отработано 20 дней;

- за февраль 2025 года ФИО1 установлено 40 часов нагрузки, из них сверх нормы: 22 часа, фактически отработано 24 дня;

- за март 2025 года ФИО1 установлено 40 часов нагрузки, из них сверх нормы: 22 часа, фактически отработано 21 день;

- за апрель 2025 года ФИО1 установлено 40 часов нагрузки, из них сверх нормы: 22 часа, фактически отработано 26 дней;

- за май 2025 года ФИО1 установлено 40 часов нагрузки, из них сверх нормы: 22 часа, фактически отработано 23 дня;

- за август 2025 года ФИО1 установлено 40 часов нагрузки, из них сверх нормы: 22 часа, фактически отработано 12 дней;

- за сентябрь 2025 года ФИО1 установлено 33 часа нагрузки, из них сверх нормы: 15 часов, фактически отработано 26 дней;

- за октябрь 2025 года ФИО1 установлено 35 часов нагрузки, из них сверх нормы: 17 часов, фактически отработано 27 дней;

- за ноябрь 2025 года ФИО1 установлено 27 часов нагрузки, из них сверх нормы: 9 часов, фактически отработано 24 дня;

- за декабрь 2025 года ФИО1 установлено 27 часов нагрузки, из них сверх нормы: 9 часа, фактически отработано 26 дней;

- за январь 2026 года ФИО1 установлено 27 часов нагрузки, из них сверх нормы: 9 часа;

- за февраль 2026 года ФИО1 установлено 27 часов нагрузки, из них сверх нормы: 9 часа, фактически отработано 22 дня;

- за март 2026 года ФИО1 установлено 27 часов нагрузки, из них сверх нормы: 9 часа, фактически отработано 25 дней.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «О замещении педагогической нагрузки» установлено производить оплату за проделанную работу, в том числе ФИО1 (количество часов – 9, примечание: за ФИО4 (б/ч)).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «О замещении педагогической нагрузки» установлено производить оплату за проделанную работу, в том числе ФИО1 (количество часов – 5, примечание: вакансия ВУД).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «О замещении педагогической нагрузки» установлено производить оплату за проделанную работу, в том числе ФИО1 (количество часов – 5, примечание: из вакансии внеурочной деятельности).

Согласно расчетным листкам за период с августа 2024г. по март 2026 г. истцу ФИО1 выплачена заработная плата в размере: <данные изъяты>

Кроме того, истцу в соответствии Правилами предоставления и распределения иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджетам субъектов РФ на обеспечение выплат ежемесячного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам государственных образовательных организаций субъектов РФ и муниципальных образовательных организаций, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, в том числе адаптированные основные общеобразовательные программы», утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 4 апреля 2020 г. № 448 «О внесении изменений в государственную программу РФ «О развитии образования» (далее - Правила № 448) производится выплата ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство в размере 5000 руб. В п. 6 Письма Минпросвещения России от 28.05.2020г. № ВБ-1159/08 «О направлении разъяснений» указано, что денежное вознаграждение за классное руководство является составной частью заработной платы педагогического работника.

Осуществление педагогическим работникам классного руководства с выплатой денежного вознаграждения в размере 5000 рублей за каждый класс, а также с дополнительной выплатой (доплатой) из средств бюджета субъекта Российской Федерации, относится к существенным условиям трудового договора педагогического работника (п.7 Разъяснений).

Конституционный суд Российской Федерации, рассмотрев жалобу гражданки Харюшевой Е.Н. в постановлении от 23 сентября 2024 года N 40-П указал, что педагогические работники, в том числе учителя, относятся к категории лиц, чья деятельность обладает спецификой, позволяющей устанавливать особенности регулирования их труда (глава 52 Трудового кодекса Российской Федерации).

Так, согласно статье 333 Трудового кодекса Российской Федерации для педагогических работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю, а в зависимости от их должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки в отношении педагогических работников, не относящихся к профессорско-преподавательскому составу, определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования.

Согласно п. 5.2 постановления Конституционного Суда РФ от 23.09.2024 N 40-П "По делу о проверке конституционности статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.Н. Харюшевой" по своей правовой природе педагогическая работа, выполняемая педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, а также дополнительные виды работ, непосредственно связанные с образовательной деятельностью, но не предусмотренные квалификационными характеристиками по конкретной должности, являются дополнительной - по отношению к основной трудовой функции - работой, которую работник выполняет наряду со своими основными трудовыми обязанностями.

Возможность возложить на работника дополнительную работу предусмотрена статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по такой же или другой профессии (должности) за дополнительную оплату, в том числе путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, а также совмещения профессий (должностей) (части первая и вторая).

По смыслу этой статьи классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и другие виды работ, а также учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы, по сути, представляют собой разновидности дополнительных работ.

Как следует из буквального смысла положений Трудового кодекса Российской Федерации, такая дополнительная работа оплачивается отдельно: за ее выполнение предусмотрена доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 151).

Установление в такой ситуации доплаты сверх получаемой работником заработной платы за выполнение его трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации) обусловлено тем, что в течение рабочего дня (смены) работник выполняет как свою основную трудовую функцию, так и дополнительную работу, а это приводит к интенсификации труда, к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке, которая должна быть компенсирована.

Такое регулирование направлено на обеспечение надлежащей защиты работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении от произвольного возложения на него дополнительных обязанностей без соответствующей оплаты, призвано не только сгладить отрицательные последствия отклонения условий работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление работником права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства.

Статьи 129, 133 и 133.1 Трудового Кодекса РФ в системной связи с его статьями 60.2, 149 и 151 предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при совмещении профессий (должностей).

Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации), так и повышенная оплата в случае выполнения работы при совмещении профессий (должностей).

Иначе работники, выполнявшие в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с основной трудовой функцией, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу в порядке совмещения профессий (должностей), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто осуществлял работу только по профессии (должности), определенной трудовым договором (основную трудовую функцию). Это вело бы к несоразмерному ограничению трудовых прав работников, согласившихся на выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, и вступало бы в противоречие с общеправовыми принципами юридического равенства и справедливости, обусловливающими, помимо прочего, необходимость предусматривать обоснованную дифференциацию в отношении субъектов, находящихся в разном положении, и предполагающими обязанность государства предусмотреть регулирование в сфере оплаты труда, которое обеспечивает справедливую, основанную на объективных критериях заработную плату всем работающим и не допускает применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении.

Кроме того, это противоречило бы и статье 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации о вознаграждении за труд без какой бы то ни было дискриминации. Несмотря на то, что возлагаемая на педагогических работников с их письменного согласия дополнительная работа может и не относиться к выполнению обязанностей по другой должности (профессии), выполнение такой работы наряду с работой по занимаемой должности аналогично - по своему правовому значению - совмещению профессий (должностей).

В силу этого правовые позиции, сформулированные в названном Постановлении, в полной мере применимы к случаям возложения на педагогического работника с его письменного согласия дополнительной работы, непосредственно связанной с образовательной деятельностью (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и другие дополнительные виды работ), но не предусмотренной квалификационными характеристиками по замещаемой им должности, а также учебной (преподавательской) работы сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы.

Таким образом, начисление ответчиком заработной платы истцу, когда компенсационные выплаты включаются в сумму заработной платы работника, размер которой не превышает минимального размера оплаты труда, являются незаконными.

Истцом предоставлен расчет задолженности заработной платы за период с августа 2024 г. по март 2026 года с указанием задолженности в общем размере 615 839 руб. 09 коп., данный расчет оспорен как представителем ответчика, так и представителем третьего лица МКУ «Межотраслевая централизованная бухгалтерия МР «Кызылский кожуун» Республики Тыва». Указанный расчет истца, а также контррасчет ответчика и третьего лица были проверены судом.

Суд с расчетом истца не соглашается и не может принять его в основу данного решения, поскольку в расчете истца в части задолженности по заработной плате за весь спорный период должностной оклад доводится до МРОТ, тогда как согласно вышеперечисленным нормам трудового законодательства в состав заработной платы, не превышающей МРОТ, входит не только должностной оклад, но и выплаты компенсационного и стимулирующего характера, такие как премии, надбавки и доплаты за виды работ, входящие в основные должностные обязанности педагога. Вместе с тем, в расчете истца по заработной плате такие выплаты стимулирующего характера как доплата за педагогический стаж, доплата за квалификационную категорию, за почетное звание начислены отдельно, как суммы, не входящие в состав заработной платы не ниже МРОТ, что является неверным. Ввиду изложенного, расчет истца по заработной плате за весь спорный период не может быть принят во внимание при разрешении данного спора.

Согласно контррасчету ответчика и третьего лица, общая задолженность по заработной плате ответчика перед истцом за период с августа 2024г. по март 2026г. составляет 158 431 руб. 34 коп., из них: за август 2024г. – 3698,96 руб., за сентябрь 2024г. – 5129,23 руб., за октябрь 2024г. – 6411,52 руб., за ноябрь 2024г. – 6411,52 руб., за декабрь 2024г. – 6411,52 руб., за январь 2025г. – 12487,72 руб., за февраль 2025г. – 12487,72 руб., за март 2025г. – 11401,83 руб., за апрель 2025г. – 12487,72 руб., за май 2025г. – 12487,73 руб., за июнь 2025г. – 822,87 руб., за август 2025г. – 5994,11 руб., за сентябрь 2025г. – 12487,74 руб., за октябрь 2025г. – 12480,68 руб., за ноябрь 2025г. – 12487,75 руб., за декабрь 2025г. – 12487,73 руб., за март 2026г. – 12254,99 руб.

Суд соглашается с представленным контррасчетом ответчика и третьего лица, поскольку он является арифметически верным и соответствующим вышеприведенному правовому регулированию, данный расчет произведен с учетом фактически начисленной оплаты, исходя из сведений, содержащихся в расчетных листках истца за спорный период, также указанный расчет составлен в соответствии с Постановлением Конституционного Суда РФ от 23.09.2024 N 40-П с учетом всех составляющих частей заработной платы истца, дополнительная работа и учебная (преподавательская) работа истца сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы начислены отдельно, то есть по новому расчету в заработную плату по МРОТ истца не включены выплаты, не входящие в основные должностные обязанности педагога в соответствии с квалификационными характеристиками по замещаемой им должности, или учебной (преподавательской) работы сверх установленной нормы часов.

Определяя период задолженности, суд принял во внимание заявленное ответчиком ходатайство о применении последствий пропуска срока исковой давности. Суд принимает во внимание, что работник, реализуя гарантированное каждому статьей 46 Конституции РФ право на судебную защиту, в рамках индивидуального трудового спора вправе обратиться в суд с иском к работодателю о взыскании не выплаченной ему в полном объеме заработной платы. При этом суд как орган по разрешению трудовых споров обязан разрешить такой спор на основании подлежащих применению к спорным отношениям норм материального права исходя из предмета и основания заявленных работником исковых требований. Работник является экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении и находится от работодателя не только в материальной, но и в организационной зависимости, нарушение прав истца стало известно в ходе коллективного обращения в прокуратуру о проведении проверки правильности начисления заработной платы в июне 2025 года, в связи с чем у ФИО1 имелись разумные ожидания на урегулирование возникшего вопроса в добровольном порядке.

Согласно ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (ч. 5 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Также разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора содержатся в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее по тексту - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15), и являются актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В абзаце 3 пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке (абзац 4 пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда от 29 мая 2018 г. N 15).

В абзаце 5 пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 отмечено, что обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Таким образом, работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

На основании изложенного, суд учитывает необходимость соблюдения гарантированных трудовых прав работника, приходит к выводу об удовлетворении ходатайства истца о восстановлении срока на обращение в суд с требованиями с июля 2024 года по март 2025 года.

При таких обстоятельствах иск (с учетом его уточнения) ФИО1 к муниципальному бюджетному образовательному учреждению средняя общеобразовательная школа № 1 пгт. Каа-Хем муниципального района «Кызылский кожуун Республики Тыва» о взыскании задолженности по заработной плате, является обоснованным, подлежит удовлетворению частично, так как факт неправильного начисления заработной платы нашел свое подтверждение исследованными материалами дела, из которых установлено, что дополнительная работа и учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы включаются в МРОТ, что является не верным, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с августа 2024 года по июнь 2025 года, с августа 2025 года по декабрь 2025 года, за март 2026 года, в сумме 158 431,34 руб.

Согласно ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Частью 1 ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с ч. 1 ст. 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 14 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" установлено, что лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

В соответствии с ч. 1 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно п. п. 10, 11 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 (действовавшем на момент спорных правоотношений), средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.

Как следует из расчетных листков истца за период с августа 2024 г. по март 2026 года, табелей учета рабочего времени за указанный период, истцу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве <данные изъяты> дней. За 2025 год истцу фактически начислена оплата отпуска в размере <данные изъяты> За расчетный период с 01.06.2024г. по 31.05.2025г. работнику должна быть начислена заработная плата в размере 706 366 руб. 16 коп. Общее количество отработанных дней в расчетном периоде составляет 271,07 дней. Средний дневной заработок истца составляет 2 605,84 руб. (706 366 руб. / 271.07 дн.). Таким образом, сумма по оплате отпуска истца за 2025 года должна составлять 187 620 руб. 78 коп. (2 605,84 руб. x 72 дня).

При исчислении суммы долга суд принимает во внимание сведения о количестве рабочих дней, сумме начисленного заработка в отработанном периоде, содержащиеся в расчетных листках истца и табелях учета рабочего времени за расчетный период, а также взысканные настоящим решением суммы долга по заработной плате, в связи с чем сумма задолженности по оплате отпуска за 2025 год составляет 23 681 руб. 82 коп. (187 620 руб. 78 коп. – 163 938 руб. 96 коп.).

Частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 г. N 16-П дана оценка конституционности части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Указанным постановлением часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации признана не соответствующей Конституции Российской Федерации в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.

Конституционный Суд Российской Федерации указал, что впредь до внесения надлежащих законодательных изменений предусмотренные оспоренным законоположением проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Конституционный Суд Российской Федерации в пункте 5.3 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 4 апреля 2024 г. N 15-П указал, что как временное правовое регулирование, установленное постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 г. N 16-П и действовавшее до вступления в силу Федерального закона от 30 января 2024 г. N 3-ФЗ (которым внесены изменения в часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации), так и действующее законодательное регулирование предполагают, что предусмотренные частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) начисляются в том числе на все полагающиеся работнику выплаты, которые - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора, - не были ему своевременно начислены работодателем. Отсюда следует, что и за тот период, когда решение суда о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула, а равно и компенсации морального вреда не исполнено, работник, будучи незаконно лишенным причитающихся ему денежных средств, также имеет право на применение компенсационного механизма, предусмотренного статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации (абзацы третий и четвертый пункта 5.3 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 4 апреля 2024 г. N 15-П).

Пунктом 1 статьи 207 Налогового кодекса Российской Федерации определено, что налогоплательщиками налога на доходы физических лиц (далее в настоящей главе - налогоплательщики) признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников, в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.

Объектом налогообложения физических лиц, являющихся налоговыми резидентами Российской Федерации, признается доход, полученный от источников в Российской Федерации и от источников за пределами Российской Федерации (статья 209 Налогового кодекса Российской Федерации).

На основании подпункта 6 пункта 1 статьи 208 Налогового кодекса Российской Федерации вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в Российской Федерации относится к доходам от источников в Российской Федерации.

Положениями статьи 24, пункта 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации установлена обязанность российских организаций и индивидуальных предпринимателей, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, исчислить, удержать и перечислить в бюджет сумму налога на доходы физических лиц, причитающуюся к уплате с этих доходов.

Пунктом 2 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации установлено, что исчисление сумм и уплата налога в соответствии с настоящей статьей производятся в отношении всех доходов налогоплательщика, источником которых является налоговый агент, с зачетом ранее удержанных сумм налога (за исключением доходов, в отношении которых исчисление сумм налога производится в соответствии со статьей 214.7 настоящего Кодекса), а в случаях и порядке, предусмотренных статьей 227.1 настоящего Кодекса, также с учетом уменьшения на суммы фиксированных авансовых платежей, уплаченных налогоплательщиком.

Исчисление сумм налога производится налоговыми агентами на дату фактического получения дохода, определяемую в соответствии со статьей 223 настоящего Кодекса, нарастающим итогом с начала налогового периода применительно ко всем доходам, в отношении которых применяется налоговая ставка, установленная пунктом 1, 1.1, 1.2 или 3.1 статьи 224 настоящего Кодекса, начисленным налогоплательщику за данный период, с зачетом удержанной в предыдущие месяцы текущего налогового периода суммы налога. (пункт 3 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации).

Пунктом 4 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога на доходы физических лиц непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

При таких обстоятельствах, суд считает, что компенсация за задержку выплаты истцу заработной платы, оплаты отпуска подлежит расчету исходя из фактически начисленной истцу суммы, включая сумму НДФЛ, подлежащей удержания и перечислению ответчиком в налоговую службу. При этом из суммы компенсации за задержку выплаты подлежит удержанию и перечислению ответчиком сумма НДФЛ.

Поскольку, как было указано выше, по состоянию на 09.06.2026 г. общая задолженность по заработной плате составляет 158 431 руб. 34 коп., а задолженность по оплате отпуска - 23 681 руб. 82 коп., то далее с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы и отпуска в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки по дату фактического расчета.

РАСЧЕТ:

Задолженность по заработной плате за август 2024 г. составляет 3 698 руб. 96 коп., в связи с чем компенсация за задержку заработной платы составит:

- ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (9 дн.) в сумме 39,95 руб. (3 698,96 руб. х 18% х 1/150 х 9);

- ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 196,78 руб. (3 698,96 руб. х 19% х 1/150 х 42);

- ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (224 дн.) в сумме 1 159,99 руб. (3 698,96 руб. х 21% х 1/150 х 224);

- ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 241,67 руб. (3 698,96 руб. х 20% х 1/150 х 49);

- ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 217,50 руб. (3 698,96 руб. х 18% х 1/150 х 49);

- ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 176,07 руб. (3 698,96 руб. х 17% х 1/150 х 42);

- ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (56 дн.) в сумме 227,86 руб. (3 698,96 руб. х 16,5% х 1/150 х 56);

- ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (56 дн.) в сумме 220,95 руб. (3 698,96 руб. х 16% х 1/150 х 56);

- ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (35 дн.) в сумме 133,78 руб. (3 698,96 руб. х 15,5% х 1/150 х 35);

- ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (35 дн.) в сумме 129,46 руб. (3 698,96 руб. х 15% х 1/150 х 35);

- ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (44 дн.) в сумме 157,33 руб. (3 698,96 руб. х 14,5% х 1/150 х 44), а всего: 2 901,34 руб.

Задолженность по заработной плате за сентябрь 2024 г. составляет 5 129 руб. 23 коп., в связи с чем компенсация за задержку заработной платы составит:

- ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (23 дн.) в сумме 149,43 руб. (5 129,23 руб. х 19% х 1/150 х 23);

- ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (224 дн.) в сумме 1 608,53 руб. (5 129,23 руб. х 21% х 1/150 х 224);

- ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 335,11 руб. (5 129,23 руб. х 20% х 1/150 х 49);

- ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 301,60 руб. (5 129,23 руб. х 18% х 1/150 х 49);

- ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 244,15 руб. (5 129,23 руб. х 17% х 1/150 х 42);

- ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (56 дн.) в сумме 315,96 руб. (5 129,23 руб. х 16,5% х 1/150 х 56);

- ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (56 дн.) в сумме 306,39 руб. (5 129,23 руб. х 16% х 1/150 х 56);

- ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (35 дн.) в сумме 185,51 руб. (5 129,23 руб. х 15,5% х 1/150 х 35);

- ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (35 дн.) в сумме 179,52 руб. (5 129,23 руб. х 15% х 1/150 х 35);

- ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (44 дн.) в сумме 218,16 руб. (5 129,23 руб. х 14,5% х 1/150 х 44), а всего: 3 844,36 руб.

Задолженность по заработной плате за октябрь 2024 г. составляет 6 411 руб. 52 коп., в связи с чем компенсация за задержку заработной платы составит:

- ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (214 дн.) в сумме 1 920,89 руб. (6 411,52 руб. х 21% х 1/150 х 214);

- ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 418,89 руб. (6 411,52 руб. х 20% х 1/150 х 49);

- ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 377 руб. (6 411,52 руб. х 18% х 1/150 х 49);

- ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 305,19 руб. (6 411,52 руб. х 17% х 1/150 х 42);

- ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (56 дн.) в сумме 394,95 руб. (6 411,52 руб. х 16,5% х 1/150 х 56);

- ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (56 дн.) в сумме 382,98 руб. (6 411,52 руб. х 16% х 1/150 х 56);

- ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (35 дн.) в сумме 231,88 руб. (6 411,52 руб. х 15,5% х 1/150 х 35);

- ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (35 дн.) в сумме 224,40 руб. (6 411,52 руб. х 15% х 1/150 х 35);

- ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (44 дн.) в сумме 272,70 руб. (6 411,52 руб. х 14,5% х 1/150 х 44), а всего: 4 528,88 руб.

Задолженность по заработной плате за ноябрь 2024 г. составляет 6 411 руб. 52 коп., в связи с чем компенсация за задержку заработной платы составит:

- ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (184 дн.) в сумме 1 651,61 руб. (6 411,52 руб. х 21% х 1/150 х 184);

- ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 418,89 руб. (6 411,52 руб. х 20% х 1/150 х 49);

- ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 377 руб. (6 411,52 руб. х 18% х 1/150 х 49);

- ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 305,19 руб. (6 411,52 руб. х 17% х 1/150 х 42);

- ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (56 дн.) в сумме 394,95 руб. (6 411,52 руб. х 16,5% х 1/150 х 56);

- ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (56 дн.) в сумме 382,98 руб. (6 411,52 руб. х 16% х 1/150 х 56);

- ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (35 дн.) в сумме 231,88 руб. (6 411,52 руб. х 15,5% х 1/150 х 35);

- ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (35 дн.) в сумме 224,40 руб. (6 411,52 руб. х 15% х 1/150 х 35);

- ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (44 дн.) в сумме 272,70 руб. (6 411,52 руб. х 14,5% х 1/150 х 44), а всего: 4 259,60 руб.

Задолженность по заработной плате за декабрь 2024 г. составляет 6 411 руб. 52 коп., в связи с чем компенсация за задержку заработной платы составит:

- ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (162 дн.) в сумме 1 454,13 руб. (6 411,52 руб. х 21% х 1/150 х 162);

- ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 418,89 руб. (6 411,52 руб. х 20% х 1/150 х 49);

- ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 377 руб. (6 411,52 руб. х 18% х 1/150 х 49);

- ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 305,19 руб. (6 411,52 руб. х 17% х 1/150 х 42);

- ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (56 дн.) в сумме 394,95 руб. (6 411,52 руб. х 16,5% х 1/150 х 56);

- ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (56 дн.) в сумме 382,98 руб. (6 411,52 руб. х 16% х 1/150 х 56);

- ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (35 дн.) в сумме 231,88 руб. (6 411,52 руб. х 15,5% х 1/150 х 35);

- ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (35 дн.) в сумме 224,40 руб. (6 411,52 руб. х 15% х 1/150 х 35);

- ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (44 дн.) в сумме 272,70 руб. (6 411,52 руб. х 14,5% х 1/150 х 44), а всего: 4 062,12 руб.

Задолженность по заработной плате за январь 2025 г. составляет 12 487 руб. 72 коп., в связи с чем компенсация за задержку заработной платы составит:

- ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (122 дн.) в сумме 2 132,90 руб. (12 487,72 руб. х 21% х 1/150 х 122);

- ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 815,86 руб. (12 487,72 руб. х 20% х 1/150 х 49);

- ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 734,28 руб. (12 487,72 руб. х 18% х 1/150 х 49);

- ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 594,42 руб. (12 487,72 руб. х 17% х 1/150 х 42);

- ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (56 дн.) в сумме 769,24 руб. (12 487,72 руб. х 16,5% х 1/150 х 56);

- ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (56 дн.) в сумме 745,93 руб. (12 487,72 руб. х 16% х 1/150 х 56);

- ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (35 дн.) в сумме 451,64 руб. (12 487,72 руб. х 15,5% х 1/150 х 35);

- ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (35 дн.) в сумме 437,07 руб. (12 487,72 руб. х 15% х 1/150 х 35);

- ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (44 дн.) в сумме 531,14 руб. (12 487,72 руб. х 14,5% х 1/150 х 44), а всего: 7 212,48 руб.

Задолженность по заработной плате за февраль 2025 г. составляет 12 487 руб. 72 коп., в связи с чем компенсация за задержку заработной платы составит:

- ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (94 дн.) в сумме 1 643,38 руб. (12 487,72 руб. х 21% х 1/150 х 94);

- ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 815,86 руб. (12 487,72 руб. х 20% х 1/150 х 49);

- ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 734,28 руб. (12 487,72 руб. х 18% х 1/150 х 49);

- ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 594,42 руб. (12 487,72 руб. х 17% х 1/150 х 42);

- ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (56 дн.) в сумме 769,24 руб. (12 487,72 руб. х 16,5% х 1/150 х 56);

- ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (56 дн.) в сумме 745,93 руб. (12 487,72 руб. х 16% х 1/150 х 56);

- ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (35 дн.) в сумме 451,64 руб. (12 487,72 руб. х 15,5% х 1/150 х 35);

- ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (35 дн.) в сумме 437,07 руб. (12 487,72 руб. х 15% х 1/150 х 35);

- ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (44 дн.) в сумме 531,14 руб. (12 487,72 руб. х 14,5% х 1/150 х 44), а всего: 6 722,96 руб.

Задолженность по заработной плате за март 2025 г. составляет 11 401 руб. 83 коп., в связи с чем компенсация за задержку заработной платы составит:

- ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (65 дн.) в сумме 1 037,57 руб. (11 401,83 руб. х 21% х 1/150 х 65);

- ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 744,92 руб. (11 401,83 руб. х 20% х 1/150 х 49);

- ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 670,43 руб. (11 401,83 руб. х 18% х 1/150 х 49);

- ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 542,73 руб. (11 401,83 руб. х 17% х 1/150 х 42);

- ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (56 дн.) в сумме 702,35 руб. (11 401,83 руб. х 16,5% х 1/150 х 56);

- ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (56 дн.) в сумме 681,07 руб. (11 401,83 руб. х 16% х 1/150 х 56);

- ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (35 дн.) в сумме 412,37 руб. (11 401,83 руб. х 15,5% х 1/150 х 35);

- ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (35 дн.) в сумме 399,06 руб. (11 401,83 руб. х 15% х 1/150 х 35);

- ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (44 дн.) в сумме 484,96 руб. (11 401,83 руб. х 14,5% х 1/150 х 44), а всего 5 675,46 руб.

Задолженность по заработной плате за апрель 2025 г. составляет 12 487 руб. 72 коп., в связи с чем компенсация за задержку заработной платы составит:

- ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (33 дн.) в сумме 576,91 руб. (12 487,72 руб. х 21% х 1/150 х 33);

- ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 815,83 руб. (12 487,72 руб. х 20% х 1/150 х 49);

- ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 734,25 руб. (12 487,72 руб. х 18% х 1/150 х 49);

- ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 594,39 руб. (12 487,72 руб. х 17% х 1/150 х 42);

- ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (56 дн.) в сумме 769,21 руб. (12 487,72 руб. х 16,5% х 1/150 х 56);

- ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (56 дн.) в сумме 745,90 руб. (12 487,72 руб. х 16% х 1/150 х 56);

- ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (35 дн.) в сумме 451,62 руб. (12 487,72 руб. х 15,5% х 1/150 х 35);

- ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (35 дн.) в сумме 437,05 руб. (12 487,72 руб. х 15% х 1/150 х 35);

- ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (44 дн.) в сумме 531,12 руб. (12 487,72 руб. х 14,5% х 1/150 х 44), а всего: 5 656,28 руб.

Задолженность по заработной плате за май 2025 г. составляет 12 487 руб. 73 коп., в связи с чем компенсация за задержку заработной платы составит:

- ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (32 дн.) в сумме 559,45 руб. (12 487,73 руб. х 21% х 1/150 х 32);

- ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 815,87 руб. (12 487,73 руб. х 20% х 1/150 х 49);

- ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 734,28 руб. (12 487,73 руб. х 18% х 1/150 х 49);

- ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 594,42 руб. (12 487,73 руб. х 17% х 1/150 х 42);

- ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (56 дн.) в сумме 769,24 руб. (12 487,73 руб. х 16,5% х 1/150 х 56);

- ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (56 дн.) в сумме 745,93 руб. (12 487,73 руб. х 16% х 1/150 х 56);

- ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (35 дн.) в сумме 451,64 руб. (12 487,73 руб. х 15,5% х 1/150 х 35);

- ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (35 дн.) в сумме 437,07 руб. (12 487,73 руб. х 15% х 1/150 х 35);

- ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (44 дн.) в сумме 531,14 руб. (12 487,73 руб. х 14,5% х 1/150 х 44), а всего: 5 639,04 руб.

Задолженность по заработной плате за июнь 2025 г. составляет 822 руб. 87 коп., в связи с чем компенсация за задержку заработной платы составит:

- ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (23 дн.) в сумме 25,23 руб. (822,87 руб. х 20% х 1/150 х 23);

- ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 48,38 руб. (822,87 руб. х 18% х 1/150 х 49);

- ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 39,17 руб. (822,87 руб. х 17% х 1/150 х 42);

- ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (56 дн.) в сумме 50,69 руб. (822,87 руб. х 16,5% х 1/150 х 56);

- ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (56 дн.) в сумме 49,15 руб. (822,87 руб. х 16% х 1/150 х 56);

- ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (35 дн.) в сумме 29,76 руб. (822,87 руб. х 15,5% х 1/150 х 35);

- ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (35 дн.) в сумме 28,80 руб. (822,87 руб. х 15% х 1/150 х 35);

- ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (44 дн.) в сумме 35 руб. (822,87 руб. х 14,5% х 1/150 х 44), а всего: 306,18 руб.

Задолженность по заработной плате за август 2025 г. составляет 5 994 руб. 11 коп., в связи с чем компенсация за задержку заработной платы составит:

- ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (9 дн.) в сумме 64,74 руб. (5 994,11 руб. х 18% х 1/150 х 9);

- ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 285,32 руб. (5 994,11 руб. х 17% х 1/150 х 42);

- ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (56 дн.) в сумме 369,24 руб. (5 994,11 руб. х 16,5% х 1/150 х 56);

- ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (56 дн.) в сумме 358,05 руб. (5 994,11 руб. х 16% х 1/150 х 56);

- ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (35 дн.) в сумме 216,79 руб. (5 994,11 руб. х 15,5% х 1/150 х 35);

- ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (35 дн.) в сумме 209,79 руб. (5 994,11 руб. х 15% х 1/150 х 35);

- ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (44 дн.) в сумме 254,95 руб. (5 994,11 руб. х 14,5% х 1/150 х 44), а всего: 1 758,88 руб.

Задолженность по заработной плате за сентябрь 2025 г. составляет 12 487 руб. 74 коп., в связи с чем компенсация за задержку заработной платы составит:

- ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (23 дн.) в сумме 325,51 руб. (12 487,74 руб. х 17% х 1/150 х 23);

- ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (56 дн.) в сумме 769,24 руб. (12 487,74 руб. х 16,5% х 1/150 х 56);

- ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (56 дн.) в сумме 745,93 руб. (12 487,74 руб. х 16% х 1/150 х 56);

- ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (35 дн.) в сумме 451,64 руб. (12 487,74 руб. х 15,5% х 1/150 х 35);

- ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (35 дн.) в сумме 437,07 руб. (12 487,74 руб. х 15% х 1/150 х 35);

- ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (44 дн.) в сумме 531,15 руб. (12 487,74 руб. х 14,5% х 1/150 х 44), а всего: 3 260,54 руб.

Задолженность по заработной плате за октябрь 2025 г. составляет 12 480 руб. 68 коп., в связи с чем компенсация за задержку заработной платы составит:

- ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (45 дн.) в сумме 617,79 руб. (12 480,68 руб. х 16,5% х 1/150 х 45);

- ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (56 дн.) в сумме 745,51 руб. (12 480,68 руб. х 16% х 1/150 х 56);

- ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (35 дн.) в сумме 451,38 руб. (12 480,68 руб. х 15,5% х 1/150 х 35);

- ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (35 дн.) в сумме 436,82 руб. (12 480,68 руб. х 15% х 1/150 х 35);

- ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (44 дн.) в сумме 530,84 руб. (12 480,68 руб. х 14,5% х 1/150 х 44), а всего: 2 782,34 руб.

Задолженность по заработной плате за ноябрь 2025 г. составляет 12 487 руб. 75 коп., в связи с чем компенсация за задержку заработной платы составит:

- ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (16 дн.) в сумме 219,78 руб. (12 487,75 руб. х 16,5% х 1/150 х 16);

- ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (56 дн.) в сумме 745,93 руб. (12 487,75 руб. х 16% х 1/150 х 56);

- ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (35 дн.) в сумме 451,64 руб. (12 487,75 руб. х 15,5% х 1/150 х 35);

- ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (35 дн.) в сумме 437,07 руб. (12 487,75 руб. х 15% х 1/150 х 35);

- ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (44 дн.) в сумме 531,15 руб. (12 487,75 руб. х 14,5% х 1/150 х 44), а всего: 2 385,57 руб.

Задолженность по заработной плате за декабрь 2025 г. составляет 12 487 руб. 73 коп., в связи с чем компенсация за задержку заработной платы составит:

- ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (47 дн.) в сумме 626,05 руб. (12 487,73 руб. х 16% х 1/150 х 47);

- ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (35 дн.) в сумме 451,64 руб. (12 487,73 руб. х 15,5% х 1/150 х 35);

- ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (35 дн.) в сумме 437,07 руб. (12 487,73 руб. х 15% х 1/150 х 35);

- ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (44 дн.) в сумме 531,14 руб. (12 487,73 руб. х 14,5% х 1/150 х 44), а всего: 2 045,90 руб.

Задолженность по заработной плате за март 2026 г. составляет 12 254 руб. 99 коп., в связи с чем компенсация за задержку заработной платы составит:

- ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (23 дн.) в сумме 281,86 руб. (12 254,99 руб. х 15% х 1/150 х 23);

- ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (44 дн.) в сумме 521,25 руб. (12 254,99 руб. х 14,5% х 1/150 х 44), а всего: 803,11 руб.

Сумма задержанных средств по оплате отпуска за 2025 г. составляет 23 681 руб. 82 коп., в связи с чем компенсация за задержку оплаты отпуска составит:

- ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (10 дн.) в сумме 331,55 руб. (23 681,82 руб. х 21% х 1/150 х 10);

- ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 1 547,21 руб. (23 681,82 руб. х 20% х 1/150 х 49);

- ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 1 392,49 руб. (23 681,82 руб. х 18% х 1/150 х 49);

- ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 1 127,25 руб. (23 681,82 руб. х 17% х 1/150 х 42);

- ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (56 дн.) в сумме 1 458,80 руб. (23 681,82 руб. х 16,5% х 1/150 х 56);

- ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (56 дн.) в сумме 1 414,59 руб. (23 681,82 руб. х 16% х 1/150 х 56);

- ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (35 дн.) в сумме 856,49 руб. (23 681,82 руб. х 15,5% х 1/150 х 35);

- ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (35 дн.) в сумме 828,86 руб. (23 681,82 руб. х 15% х 1/150 х 35);

- ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (44 дн.) в сумме 1 007,27 руб. (23 681,82 руб. х 14,5% х 1/150 х 44), а всего: 9 964,51 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы на общую сумму 63 845 руб. 04 коп., за задержку оплаты отпуска – 9 964 руб. 51 коп.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

В соответствии с пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации жизнь, здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда (часть 1 статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101) Гражданского кодекса Российской Федерации и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (часть 2 статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" потерпевший - истец по делу о компенсации морального вреда должен доказать факт нарушения его личных неимущественных прав либо посягательства на принадлежащие ему нематериальные блага, а также то, что ответчик является лицом, действия (бездействие) которого повлекли эти нарушения, или лицом, в силу закона обязанным возместить вред.

Вина в причинении морального вреда предполагается, пока не доказано обратное. Отсутствие вины в причинении вреда доказывается лицом, причинившим вред (пункт 2 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В пункте 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что под физическими страданиями следует понимать физическую боль, связанную с причинением увечья, иным повреждением здоровья, либо заболевание, в том числе перенесенное в результате нравственных страданий, ограничение возможности передвижения вследствие повреждения здоровья, неблагоприятные ощущения или болезненные симптомы, а под нравственными страданиями - страдания, относящиеся к душевному неблагополучию (нарушению душевного спокойствия) человека (чувства страха, унижения, беспомощности, стыда, разочарования, осознание своей неполноценности из-за наличия ограничений, обусловленных причинением увечья, переживания в связи с утратой родственников, потерей работы, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, раскрытием семейной или врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию, временным ограничением или лишением каких-либо прав и другие негативные эмоции).

Отсутствие заболевания или иного повреждения здоровья, находящегося в причинно-следственной связи с физическими или нравственными страданиями потерпевшего, само по себе не является основанием для отказа в иске о компенсации морального вреда.

Моральный вред, причиненный работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей, подлежит компенсации работодателем (абзац первый пункта 1 статьи 1068 Гражданского кодекса Российской Федерации) (пункт 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").

Пленум Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" в пункте 25 разъяснил, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

Определяя размер компенсации морального вреда, суду необходимо, в частности, установить, какие конкретно действия или бездействие причинителя вреда привели к нарушению личных неимущественных прав заявителя или явились посягательством на принадлежащие ему нематериальные блага и имеется ли причинная связь между действиями (бездействием) причинителя вреда и наступившими негативными последствиями, форму и степень вины причинителя вреда и полноту мер, принятых им для снижения (исключения) вреда (пункт 26 названного постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации).

В соответствии с разъяснениями, изложенными в пункте 30 указанного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Согласно пункту 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Поскольку суд установил наличие задолженности по заработной плате в размере 158 431 руб. 34 коп. и по оплате отпуска в размере 23 681 руб. 82 коп., установил факт нарушения прав работника неправильным начислением ей заработной платы и оплаты отпуска за оспариваемые периоды, перенесенные истцом нравственные страдания, связанные с переживаниями за неправильно начисленную ей заработную плату и оплату отпуска, на которые она могла рассчитывать при правильном исчислении работодателем, то требование истца о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению частично.

Учитывая обстоятельства дела, вину работодателя и обстоятельства нарушения трудовых прав на получение заработной платы, оплаты отпуска в полном объеме, поведение сторон в сложившейся ситуации, длительность нарушения трудовых прав, добросовестность сторон, степень нравственных страданий истца, суд полагает разумным и обоснованным компенсацию морального вреда в размере 2000 руб., которая подлежит взысканию с ответчиков в пользу истца ФИО1 Оснований для отказа в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда суд не находит. Какой-либо дискриминации со стороны ответчиков судом при рассмотрении дела не установлено.

При таких обстоятельствах, исковые требования (с учетом их уточнения) ФИО1 к муниципальному бюджетному образовательному учреждению средняя общеобразовательная школа № 1 пгт. Каа-Хем муниципального района «Кызылский кожуун Республики Тыва» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании недоначисленной и недовыплаченной суммы по оплате отпуска, компенсации за задержку оплаты отпуска, компенсации морального вреда, подлежат удовлетворению частично.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск (с учетом его уточнения) ФИО1 к муниципальному бюджетному образовательному учреждению средняя общеобразовательная школа № 1 пгт. Каа-Хем муниципального района «Кызылский кожуун Республики Тыва» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании недоначисленной и недовыплаченной суммы по оплате отпуска, компенсации за задержку оплаты отпуска, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения средняя общеобразовательная школа № 1 пгт. Каа-Хем муниципального района «Кызылский кожуун Республики Тыва» (<данные изъяты>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 158 431 (сто пятьдесят восемь тысяч четыреста тридцать один) руб. 34 коп.

Взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения средняя общеобразовательная школа № 1 пгт. Каа-Хем муниципального района «Кызылский кожуун Республики Тыва» (<данные изъяты>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) недоначисленную и невыплаченную сумму по оплате отпуска за 2025 год в размере 23 681 (двадцать три тысячи шестьсот восемьдесят один) руб. 82 коп.

Взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения средняя общеобразовательная школа № 1 пгт. Каа-Хем муниципального района «Кызылский кожуун Республики Тыва» (<данные изъяты>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) компенсацию за задержку заработной платы в размере 63 845 (шестьдесят три тысячи восемьсот сорок пять) руб. 04 коп.

Взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения средняя общеобразовательная школа № 1 пгт. Каа-Хем муниципального района «Кызылский кожуун Республики Тыва» (<данные изъяты>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) компенсацию за задержку оплаты отпуска в размере 9 964 (девять тысяч девятьсот шестьдесят четыре) руб. 51 коп.

Взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения средняя общеобразовательная школа № 1 пгт. Каа-Хем муниципального района «Кызылский кожуун Республики Тыва» (<данные изъяты>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере 2000 (две тысячи) руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кызылский районный суд Республики Тыва.

Мотивированное решение изготовлено 24 июня 2026 года (с учетом выходных и праздничных дней – 12, 13, 14, 20 и 21 июня 2026г.).

Судья Ч.К. Хертек

Вид жалобы (представления)	Апелляционная жалоба (на не вступивший в силу судебный акт)
Заявитель	ИСТЕЦ
Вышестоящий суд	Верховный Суд Республики Тыва
---=== ДВИЖЕНИЕ ЖАЛОБЫ ===---
Событие Дата Результат Основание для выбранного результата Примечание Дата размещения Информация о размещении событий в движении жалобы предоставляется на основе сведений, хранящихся в учетной системе судебного делопроизводства Регистрация жалобы (представления) в суде 16.07.2026 18.08.2026 Направлено в вышестоящую инстанцию 28.07.2026 18.08.2026 Возвращено из вышестоящей инстанции 29.09.2026 01.10.2026
Назначено в вышестоящий суд на дату	02.09.2026
Назначено в вышестоящий суд на время	11:30
Дата рассмотрения жалобы	16.09.2026
Результат обжалования	решение ИЗМЕНЕНО (без направления дела на новое рассмотрение в суд первой инстанции)

Дата выдачи	Серия, номер бланка	Статус	Кому выдан / направлен
30.09.2026	ФС № 050879480	Выдан	Взыскатель
30.09.2026	ФС № 050879481	Выдан	Взыскатель

Дело № 2-705/2026 ~ М-427/2026

РЕШЕНИЕ

УСТАНОВИЛ:

РАСЧЕТ:

РЕШИЛ:

Истец

Ответчик

Третье лицо4

Жалоба № 1*

Исполнительные листы

Решения

РЕШЕНИЕ

УСТАНОВИЛ:

РАСЧЕТ:

РЕШИЛ:

Участники

Истец

Ответчик

Третье лицо4

Ход дела

Жалоба № 1*

Исполнительные листы