РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
8 июля 2026 года с. Хандагайты
Овюрский районный суд Республики Тыва в составе:
председательствующего Седена А.Б., при секретаре Сайды Ч.Л., с участием истца – помощника прокурора Овюрского района Республики Тыва Лупсаа Ч.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Овюрского района Республики Тыва, А к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению ДусДагская средняя общеобразовательная школа Овюрского кожууна Республики Тыва о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда и понуждении производить оплату труда в соответствии с законодательством,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Овюрского района Нурзат Б-Б.Б. обратился в суд с исковым заявлением в интересах А к МБОУ Дус-Дагская средняя общеобразовательная школа Овюрского кожууна Республики Тыва (далее – Дус-Дагская школа, ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате, а именно задолженности по недоначисленной и недовыплаченной заработной плате.
В обоснование исковых требований указано на то, что по результатам проведенной прокуратурой Овюрского района проверки соблюдения требований трудового законодательства в Дус-Дагской школе установлено, что расчет заработной платы педагогическим работникам осуществляется неверно, с нарушением ст. 129, 130 ТК РФ и без учета правовой позиции Конституционного Суда РФ от 7 декабря 2017 года № 38-П, предусматривающих, что в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) не предполагается включение районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Так, в соответствии с законодательством, педагогический работник в Дус-Дагской школе, выполнивший норму труда, которая составляет 18 учебных часов, должен получать заработную плату не ниже МРОТ, установленного для Республики Тыва, то есть не ниже 42 636 руб. (22 440 руб. х 1,4 районный коэффициент х 1,5 северная надбавка). При несовпадении размера МРОТ и фактически получаемой заработной платой, работодатель доводит соответствующую заработную плату до МРОТ, при расчете начислении заработной платы в состав МРОТ не включаются компенсационные выплаты, не входящие в основные должностные обязанности, такие как доплата за классное руководство, за проверку тетрадей, заведование учебным кабинетом, учебной мастерской. Между тем, ответчиком данная обязанность по доведению заработной платы до МРОТ, не выполняется, педагогические работники за счет дополнительных учебных часов самостоятельно доводят до МРОТ заработную плату. Из-за невыполнения данной обязанности работодателем, перед педагогом А образовалась задолженность с января 2023 года по декабрь 2025 года в размере 70 374 руб. 06 коп., в связи с чем в пользу нее подлежит взысканию указанная сумма.
В ходе рассмотрения дела, материальный истец А дважды уточняла исковое заявление, которым она увеличила сумму исковых требований, поскольку с сентября 2023 года по декабрь 2025 года объем работы у нее был больше установленных 27 часов и составлял 29 часов, также превышал установленные законом 18 часов нагрузки на 9 часов. Заработная плата исчислялась неправильно, что установлено истцом из расчетных листков. Таким образом, с сентября 2023 года по декабрь 2025 года задолженность по заработной плате составляет 635 336 руб. Просит суд взыскать с Дус-Дагской школы задолженность по заработной плате в размере 548 543 руб. 60 коп. за вычетом НДС, взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., понудить в дальнейшем производить оплату труда в соответствии с законодательством, где должностной оклад не должен быть ниже МРОТ.
Прокурор поддержал свои исковые требования, а требования истца А в части суммы не поддержала, в остальной части поддержала.
Истец А в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела надлежаще извещена, о причинах неявки не сообщила, ходатайств об отложении или о рассмотрении дела в ее отсутствие не подавала, суд полагает возможным рассмотреть дело без ее участия.
Кроме того, истец А просила отказать в применении срока исковой давности по заявленным требованиям, так как данное нарушение в соответствии с п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года является длящимся, и она вправе обратиться с требованием о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы за пределами годичного срока.
Представитель ответчика – директор Дус-Дагской школы С направила о применении последствий пропуска истцом срока исковой давности, установленного ч. 2 ст. 392 ТК РФ, за период с сентября 2023 года по март 2025 года, а также о рассмотрении дела без ее участия.
Представители третьего лица Администрации Овюрского кожууна, Управления образованием Администрации Овюрского кожууна, и Централизованной бухгалтерии Овюрского кожууна при надлежащем извещении о дате и месте судебного рассмотрения, отсутствовал, причины неявки не известны.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ судом определено рассмотреть дело при имеющейся явке.
Выслушав прокурора, изучив материалы дела и представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).
Этому праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается, в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации (МРОТ).
Статьей 132 ТК РФ установлено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Статьей 133.1 ТК РФ предусмотрено, что в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы, который определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ч.ч. 1, 3 и 4).
В силу ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 настоящего Кодекса – ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ).
В составе той части заработной платы, которая не может быть ниже МРОТ, не должны учитываться выплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время, выходные и праздничные дни и доплаты за совмещение профессий (Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2019 г. № 17-А, от 16 декабря 2019 г. № 40-П).
Такое же правило действует и при возложении на педагогического работника с его письменного согласия дополнительной работы, непосредственно связанной с образовательной деятельностью (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и другие дополнительные виды работ), но не предусмотренной квалификационными характеристиками по замещаемой им должности, а также учебной (преподавательской) работы сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы, что следует из Постановления Конституционного Суда РФ от 23 сентября 2024 г. № 40-П.
В соответствии с указанным Постановлением, педагогическими работниками, в том числе учителями, может выполняться педагогическая работа, не входящая в их непосредственные должностные обязанности, которую в силу приведенных положений они могут выполнять только с их письменного согласия и за отдельную плату: дополнительная работа (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и др.), оплата которой производится в соответствии с ее размером, установленным в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему; учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю, которая оплачивается пропорционально фактически определенному объему учебной (преподавательской) работы.
В перечисленных Постановлениях Конституционного Суда Российской Федерации разъясняется, что каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях.
Согласно п.п. 1.6-1,8 Устава МБОУ Дус-Дагская школа, утвержденного постановлением Администрации муниципального района Овюрский кожуун Республики Тыва от 23 сентября 2015 года, школа является некоммерческой организацией, не наделенной правом собственности на закрепленное за ним имущество, осуществляющей образовательную деятельность на основании лицензии и в соответствии с законодательством РФ, нормативными правовыми актами Республики Тыва, муниципальными правовыми актами муниципального района Овюрский кожуун Республики Тыва и настоящим уставом.
Положением о системе оплате труда работников МБОУ Дус-Дагская СОШ, утвержденным директором и общим собранием работников 29 августа 2024 года (далее – Положение).
В соответствии с Положением, заработная плата работника, выполнившего месячную норму рабочего времени и исполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже установленного размера МРОТ (п. 1.8), должностные оклады, ставки заработной платы являются фиксированными
Судом при рассмотрения ходатайства ответчика о применении последствий пропуска срока исковой давности, установлено следующее.
В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных выплат.
Исковое заявление поступило в суд 16 марта 2026 года.
С учетом установленных в учреждении сроков выплаты заработной платы (15-го числа следующего месяца), годичный срок на обращение в суд истек по всем выплатам, причитающимся истцу за период с сентября 2025 года по февраль 2025 года включительно (за февраль 2025 года срок истек 15 марта 2026 года).
Поскольку в законе установлен специальный пресекательный срок - один год для взыскания задолженности по зарплате, который течет самостоятельно по каждому месячному платежу, уважительных причин пропуска срока суду не представлено, в силу ч. 2 ст. 199 ГПК РФ пропуск срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске в этой части.
Вместе с тем, по требованиям за период с 1 марта 2025 года по 31 декабря 2025 года срок исковой давности истцом не пропущен.
Доводы А о том, что рассматриваемые правоотношения носят длящийся характер основаны на неверном толковании разъяснений Пленума Верховного Суда РФ, распространяющих свое действие на правоотношения, связанные с невыплатой начисленной заработной платы, в связи с чем судом не принимаются во внимание.
Однако, учитывая, что А для защиты своих прав 22 декабря 2025 года обратилась в прокуратуру района с заявлением о проведении проверки по факту неправильного начисления заработной платы, полагая, что ее права будут восстановлены во внесудебном порядке, суд полагает возможным восстановить срок исковой давности по требованиям о взыскании заработной платы с декабря 2024 года, поскольку заработная плата за декабрь подлежала выплате 15 января 2025 года, а в прокуратуру А обратилась 22 декабря 2025 года.
Таким образом, подлежат удовлетворению требования за период с 1 декабря 2024 года по 31 декабря 2025 года.
После рассмотрения по существу исковых требований за вышеуказанный период, судом установлено следующее.
На основании трудового договора № 257 от 6 сентября 2023 года, А (до перемены имени 2 декабря 2024 года – А) принята на работу на неопределенный срок учителем <данные изъяты>, при этом ее должностной оклад установлен в размере 12 900 руб., также установлена выплата компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Дополнительные соглашения к трудовому договору работодателем не предоставлены.
Условиями трудового договора предусмотрено, что на работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством, нормативными правовыми актами субъекта, коллективным договором и локальными нормативными актами (п. 15).
Согласно штатным расписаниям на 2024-2026 годы, должностной оклад педагога 12 900 руб., установлены надбавки за работу в сельской местности в размере 800 руб., за квалификационную категорию в размере 1000/2000 руб.
Согласно тарификационному списку на 2024-2025 годы, А не имеет категории, имеет 4 года стажа, установлены 33 часа нагрузки, является классным руководителем 9 учащихся, установлена надбавка за проверку тетрадей в количестве 21 часа, установлена надбавка за кабинет в размере 400 руб., также ей установлена надбавка за кабинет мастерской в размере 450 руб., за работу в сельской местности в размере 800 руб.
Согласно тарификационному списку на 2025-2026 годы, А не имеет категории, имеет 5 лет стажа, установлены 29 часов нагрузки, является классным руководителем 8 учащихся, установлена надбавка за проверку тетрадей в количестве 27 часов, установлена надбавка за кабинет в размере 400 руб., также ей установлена надбавка за кабинет мастерской в размере 450 руб., за работу в сельской местности в размере 800 руб.
Согласно справке Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Республике Хакасия и Республике Тыва от 14 ноября 2025 года, по требованию Прокуратуры Республики Тыва, была проведена совместная с прокуратурой Овюрского района проверка, по результатам которой установлено, что Дус-Дагская школа в нарушение Федерального закона от 19 июня 2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» обязанность доведения зарплаты до МРОТ не выполняет, педагогический состав учреждения за счет дополнительных учебных часов самостоятельно доводит до МРОТ свою зарплату.
22 декабря 2025 года педагогические работники Дус-Дагской школы, в том числе истец А, обратились в прокуратуру Овюрского района с заявлением о проведении проверки правильности начисления и выплаты их зарплаты начиная с 1 сентября 2022 года по настоящее время.
Прокурором в ходе проверки установлено, что заработная плата материальному истцу, исчисляемая до уровня МРОТ, начислялась с учетом дополнительных учебных часов, что послужило основанием для обращения в суд в защиту интересов А с настоящим иском, и основанием для подачи А уточненного искового заявления в ходе рассмотрения дела.
Суд установил, что требования являются правомерными, поскольку ответчик производил начисления с нарушением установленного порядка.
Так, оклад истца составлял 12 900 руб., в силу Постановления Конституционного Суда РФ от 7 декабря 2017 № 38-П, начисление климатических надбавок (коэффициент 1,9) должно производиться строго сверх величины федерального МРОТ, который в 2024 году составлял 19 242 руб., минимальный размер начисления составлял 36 559,80 руб. (19 242*1,9), в 2025 году составлял 22 440 руб., минимальный размер начисления составлял 42 636 руб. (22 400*1,9). При расчете и начислении заработной платы преподавателей, в состав МРОТ не включаются компенсационные выплаты, не входящие в круг основных должностных обязанностей учителя, такие, как доплата за классное руководство, проверку тетрадей, заведование учебным кабинетом, учебной мастерской. Указанные выплаты должны быть начислены сверх МРОТ. Аналогично, не допускается при расчете заработной платы сложение окладов по разным должностям, а затем доведения этой суммы до МРОТ, поскольку доведению до МРОТ подлежит оклад по основанной профессии, оплата за совместительство должна начисляться сверх МРОТ.
Таким образом, расчет заработной платы А в спорный период следует выполнять следующим образом.
Согласно выписке из табеля учета рабочего времени за декабрь 2024 года установлено 33 часа нагрузки, отработано ею 24 дня из 24 дней, с учетом этого размер заработной платы ее будет составлять:
12 900,0 + 451,5 (стаж 0,035) = 13 351,5 руб.
МРОТ в 2024 году составлял 19 242 руб., соответственно до МРОТ необходимо доначислить 5 890,5 (19 242 - 13 351,5) с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 36 559,80 руб. (19242,0 х 1,9).
За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом:
12 900,0 руб. : 18 х 15 (часы свыше нормы) = 10 750,0
10 750,0 + за проверку тетрадей (12 900/18*21)*5% = 752,5, за классное руководство 1000/14*9 = 642,86, сельская доплата 800,0, заведование мастерской 450,0, за кабинет 400,0, всего 13 795,36, что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 26 211,18 руб.
общая заработная плата А за декабрь 2024 года составляет 36 559,80 + 26 211,18 = 62 770,98 руб.
Согласно расчетному листку А в декабре 2024 года ей начислено 51 613,07 руб., задолженность за декабрь 2024 года составляет (62 770,98 – 51 613,07) = 11 157,91 руб.
Согласно выписке из табеля учета рабочего времени за январь 2025 года установлено 28 часов нагрузки, отработано ею 20 дней из 20 дней, с учетом этого размер заработной платы ее будет составлять:
12 900,0 + 451,5 (стаж 0,035) = 13 351,5 руб.
МРОТ в 2025 году составлял 22 440 руб., соответственно до МРОТ необходимо доначислить 9 088,5 (22 440 – 13 351,5) с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 42 636,0 руб. (22 440,0 х 1,9).
За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом:
12 900,0 руб. : 18 х 10 (часы свыше нормы) = 7 166,67
7 166,67 + за проверку тетрадей (12 900/18*21)*5% = 752,5, за классное руководство 1000/14*9 = 642,86, сельская доплата 800,0, заведование мастерской 450,0, за кабинет 400,0, всего 10 212,03, что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 19 402,86 руб.
общая заработная плата А за январь 2025 года составляет 42 636,0 + 19 402,86 = 62 038,86 руб.
Согласно расчетному листку А в январе 2025 года ей начислено 51 613,07 руб., задолженность за январь 2025 года составляет (62 038,86 – 51 613,07) = 10 425,79 руб.
Согласно выписке из табеля учета рабочего времени за февраль 2025 года установлено 33 часа нагрузки, отработано ею 24 дня из 24 дней, с учетом этого размер заработной платы ее будет составлять:
12 900,0 + 451,5 (стаж 0,035) = 13 351,5 руб.
МРОТ в 2025 году составлял 22 440 руб., соответственно до МРОТ необходимо доначислить 9 088,5 (22 440 – 13 351,5) с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 42 636,0 руб. (22 440,0 х 1,9).
За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом:
12 900,0 руб. : 18 х 15 (часы свыше нормы) = 10 750,0
10 750,0 + за проверку тетрадей (12 900/18*21)*5% = 752,5, за классное руководство 1000/14*9 = 642,86, сельская доплата 800,0, заведование мастерской 450,0, за кабинет 400,0, всего 13 795,36, что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 26 211,18 руб.
общая заработная плата А за февраль 2025 года составляет 42 636,0 + 26 211,18 = 68 847,18 руб.
Согласно расчетному листку А в феврале 2025 года ей начислено 59 946,47 руб., задолженность за февраль 2025 года составляет (68 847,18 - 59 946,47) = 8 900,71 руб.
Согласно выписке из табеля учета рабочего времени за март 2025 года установлено 33 часа нагрузки, отработано ею 26 дней из 26 дней, с учетом этого размер заработной платы ее будет составлять:
12 900,0 + 451,5 (стаж 0,035) = 13 351,5 руб.
МРОТ в 2025 году составлял 22 440 руб., соответственно до МРОТ необходимо доначислить 9 088,5 (22 440 – 13 351,5) с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 42 636,0 руб. (22 440,0 х 1,9).
За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом:
12 900,0 руб. : 18 х 15 (часы свыше нормы) = 10 750,0
10 750,0 + за проверку тетрадей (12 900/18*21)*5% = 752,5, за классное руководство 1000/14*9 = 642,86, сельская доплата 800,0, заведование мастерской 450,0, за кабинет 400,0, всего 13 795,36, что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 26 211,18 руб.
общая заработная плата А за март 2025 года составляет 42 636,0 + 26 211,18 = 68 847,18 руб.
Согласно расчетному листку А в марте 2025 года ей начислено 59 946,47 руб., задолженность за март 2025 года составляет (68 847,18 - 59 946,47) = 8 900,71 руб.
Согласно выписке из табеля учета рабочего времени за апрель 2025 года установлено 71 час нагрузки, отработано ею 13 дней из 26 дней, 15 дней находилась на листке нетрудоспособности, при этом первые 3 дня оплачивает работодатель, а остальные дни СФР напрямую работнику, с учетом этого размер заработной платы ее будет составлять:
с учетом этого размер заработной платы ее будет составлять:
12 900/26*13 = 6 450 + 225,75 (стаж 0,035) = 6 675,75
МРОТ в 2025 году составлял 22 440 руб., соответственно до МРОТ необходимо доначислить (22 440/26*13) = 11 220 – 6 675,75 = 4 544,25, с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 21 318,0 руб. (11 220 х 1,9).
За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы, следует рассчитать следующим образом:
За проверку тетрадей (12 900/18*21)*5% = 752,5/26*13 = 376,25, за классное руководство 1000/14*9 = 642,86/26*13 = 321,43, сельская доплата 800,0/26*13 = 400, заведование мастерской 450,0/26*13 = 225,0, за кабинет 400,0/26*13 = 200, всего 1 522,68, что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 2 893,09 руб.
общая заработная плата А за апрель 2025 года составляет 21 318,0 + 2 893,09 = 24 211,09 руб.
Согласно расчетному листку А в апреле 2025 года ей начислено 29 973,24 руб. без учета оплаты за дни нетрудоспособности, переначислено за апрель 2025 года на (29 973,24 – 24 211,09) = 5 762,15 руб. Таким образом, в апреле 2025 года задолженность по заработной плате отсутствует.
Согласно выписке из табеля учета рабочего времени за май 2025 года установлено 31,5 часа нагрузки, отработано ею 23 дня из 23 дней, с учетом этого размер заработной платы ее будет составлять:
12 900,0 + 451,5 (стаж 0,035) = 13 351,5
МРОТ в 2025 году составлял 22 440 руб., соответственно до МРОТ необходимо доначислить 9 088,5 (22 440 – 13 351,5) с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 42 636,0 руб. (22 440,0 х 1,9).
За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом:
12 900,0 руб. : 18 х 13,5 (часы свыше нормы) = 9675,0
9 675,0 + за проверку тетрадей (12 900/18*21)*5% = 752,5, за классное руководство 1000/14*9 = 642,86, сельская доплата 800,0, заведование мастерской 450,0, за кабинет 400,0, всего 12 720,36, что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 24 168,68 руб.
общая заработная плата А за май 2025 года составляет 42 636,0 + 24 168,68 = 68 804,68 руб.
Согласно расчетному листку А в мае 2025 года ей начислено 59 946,47 руб., задолженность за май 2025 года составляет (68 804,68 – 59 946,47) = 6 858,21 руб.
Согласно выписке из табеля учета рабочего времени за август 2025 года установлено 72 часа нагрузки, отработано ею 12 дней из 21 дня, с учетом этого размер заработной платы ее будет составлять:
12 900/21*12 = 7 371,43 + 258,0 (стаж 0,035) = 7 629,43
МРОТ в 2025 году составлял 22 440 руб., соответственно до МРОТ необходимо доначислить (22440/21*12) = 12 822,86 – 7 629,43 = 5 193,43, с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 24 363,43 руб. (12 822,86 х 1,9).
За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом:
За проверку тетрадей (12 900/18*21)*5% = 752,5/21*12 = 430,0, за классное руководство 1000/14*9 = 642,86/21*12 = 367,35, сельская доплата 800,0/21*12 = 457,14, заведование мастерской 450,0/21*12 = 257,14, за кабинет 400,0/21*12 = 228,57, всего 1 740,20, что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 3 306,38 руб.
общая заработная плата А за август 2025 года составляет 24 363,43 + 3 306,38 = 27 669,81 руб.
Согласно расчетному листку А в августе 2025 года ей начислено 16 785,01 руб., задолженность за август 2025 года составляет (27 669,81 - 16 785,01) = 10 884,48 руб.
Согласно выписке из табеля учета рабочего времени за сентябрь 2025 года установлено 31 час нагрузки, отработано ею 26 дней из 26 дней, с учетом этого размер заработной платы ее будет составлять:
12 900,0 + 451,5 (стаж 0,035) = 13 351,5 руб.
МРОТ в 2025 году составлял 22 440 руб., соответственно до МРОТ необходимо доначислить 9 088,5 (22 440 – 13 351,5) с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 42 636,0 руб. (22 440,0 х 1,9).
За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом:
12 900,0 руб. : 18 х 13 (часы свыше нормы) = 9 316,67
9 316,67 + за проверку тетрадей (12900/18*27)*5% = 967,5, за классное руководство 1000/14*8 = 571,42, сельская доплата 800,0, заведование мастерской 450,0, за кабинет 400,0, всего 12 505,59, что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 23 760,62 руб.
общая заработная плата А за сентябрь 2025 года составляет 42 636,0 + 23 760,62 = 66 396,62 руб.
Согласно расчетному листку А в сентябре 2025 года ей начислено 91 306,18 руб., переначислено за сентябрь 2025 года на (91 306,18 – 66 396,62) = 24 909,56 руб. Таким образом, в сентябре 2025 года задолженность по заработной плате отсутствует.
Согласно выписке из табеля учета рабочего времени за октябрь 2025 года установлено 27 часов нагрузки, отработано ею 22 дня из 27 дней, 5 дней находилась в отпуске без сохранения заработной платы, с учетом этого размер заработной платы ее будет составлять:
12 900/27*22 = 10 511,11 + 367,89 (стаж 0,035) = 10 879,0
МРОТ в 2025 году составлял 22 440 руб., соответственно до МРОТ необходимо доначислить (22 440/27*22) = 18 284,44 – 10 879,0 = 7 405,44, с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 34 740,44 руб. (18 284,44 х 1,9).
За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом:
12 900,0 руб. : 18 х 9 (часы свыше нормы) = 6 450,0
6 450,0 + за проверку тетрадей (12 900/18*27)*5% = 967,5/27*22 = 788,33, за классное руководство 1000/14*8 = 571,43/27*22 = 465,60, сельская доплата 800,0/27*22 = 651,85, заведование мастерской 450,0/27*22 = 366,67, за кабинет 400,0/27*22 = 325,93, всего 9 048,38, что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 17 191,92 руб.
общая заработная плата А за октябрь 2025 года составляет 34 740,44 + 17 191,92 = 51 932,36 руб.
Согласно расчетному листку А в октябре 2025 года ей начислено 51 911,86 руб., задолженность за октябрь 2025 года составляет 20,05 руб.
Согласно выписке из табеля учета рабочего времени за ноябрь 2025 года установлено 87 часов нагрузки, отработано ею 18 дней из 23 дня, 4 дня находилась на листке нетрудоспособности, при этом первые 3 дня оплачивает работодатель, а остальные дни СФР напрямую работнику, с учетом этого размер заработной платы ее будет составлять:
12 900/23*18 = 10 095,65 + 353,35 (стаж 0,035) = 10 449,0
МРОТ в 2025 году составлял 22 440 руб., соответственно до МРОТ необходимо доначислить (22 440/23*18) = 17 561,74 – 10 449,0 = 7 112,74, с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 33 367,31 руб. (17 561,74 х 1,9).
За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом:
12 900,0 руб. : 18 х 3,75 (часы свыше нормы) = 2 687,5
2 687,5 + за проверку тетрадей (12 900/18*27)*5% = 967,5/23*18 = 757,17, за классное руководство 1000/14*8 = 571,43/23*18 = 447,21, сельская доплата 800,0/23*18 = 626,08, заведование мастерской 450,0/23*18 = 352,17, за кабинет 400,0/23*18 = 313,04, всего 5 183,17, что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 9 848,02 руб.
общая заработная плата А за ноябрь 2025 года составляет 33 367,31 + 9 848,02 = 43 215,33 руб.
Согласно расчетному листку А в ноябре 2025 года ей начислено 38 592,84 руб., задолженность за ноябрь 2025 года составляет (43 215,33 – 38 592,84) = 4 622,49 руб.
Согласно выписке из табеля учета рабочего времени за декабрь 2025 года установлено 31 час нагрузки, отработано ею 26 дня из 26 дней, с учетом этого размер заработной платы ее будет составлять:
12 900,0 + 451,5 (стаж 0,035) = 13 351,5 руб.
МРОТ в 2025 году составлял 22 440 руб., соответственно до МРОТ необходимо доначислить 9 088,5 (22 440 – 13 351,5) с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 42 636,0 руб. (22 400,0 х 1,9).
За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом:
12 900,0 руб.: 18 х 13 (часы свыше нормы) = 9 316,67
9 316,67 + за проверку тетрадей (12 900/18*27)*5% = 967,5, за классное руководство 1000/14*8 = 571,42, сельская доплата 800,0, заведование мастерской 450,0, за кабинет 400,0, всего 12 505,59, что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 23 760,62 руб.
общая заработная плата А за декабрь 2025 года составляет 42 636,0 + 23 760,62 = 66 396,62 руб.
Согласно расчетному листку А в декабре 2025 года ей начислено 56 073,43 руб., задолженность за декабрь 2025 года составляет (66 396,62 – 56 073,43) = 10 323,19 руб.
За период с декабря 2024 года по декабрь 2025 года (11 месяцев, с декабря 2024 года по май 2025 года, с августа по декабрь 2025 года) сумма недоначисленной заработной платы составила:
11 157,91 + 10 425,79 + 8 900,71 + 8 900,71 + 6 858,21 + 10 884,48 + 20,05 + 4 622,49 + 10 323,19 = 72 093,54 руб. Данная сумма подлежит взысканию в пользу истца.
Согласиться с предложенным А подходом к расчету заработной платы суд не может, поскольку он не соответствует установленному региональным законодательством должностному окладу преподавателя, основан на неправильном понимании положений Постановления Конституционного Суда РФ от 7 декабря 2017 № 38-П, взаимосвязанных положений ст. 129, 133 и 133.1 ТК РФ, не предполагающих начисление МРОТ вместо должностного оклада.
Представленный Централизованной бухгалтерией расчет с учетом неправильного начисления повышающего районного коэффициента, надбавок к заработной плате, также является неверным и приводит к обесцениванию труда учителя А
При имеющихся обстоятельствах, исковые требования прокурора и А являются обоснованными, подлежат удовлетворению, так как факт неправильного начисления заработной платы нашел свое подтверждение исследованными материалами дела, из которых установлено, что дополнительная работа и учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы включаются в МРОТ и с ответчика в пользу А подлежит взысканию задолженность по заработной плате с 1 декабря 2024 года по 31 декабря 2025 года в сумме 72 093 руб. 54 коп. с учетом НДФЛ, подлежащей удержанию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации за период с декабря 2024 года по февраль 2025 года, восстановленный судом как пропущенный по уважительной причине, так как 22 декабря 2025 года педагогические работники Дус-Дагской школы, в том числе истец А, обратились в прокуратуру Овюрского района с заявлением о проведении проверки правильности начисления и выплаты их зарплаты, и с марта 2025 года по декабрь 2025 года.
В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с п. 1 ст. 150 ГК РФ жизнь, здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда (ч. 1 ст. 151 ГК РФ).
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (ч. 2 ст. 151 ГК РФ).
Поскольку суд установил наличие задолженности по заработной плате, установил факт нарушения прав работника неправильным начислением ей заработной платы за оспариваемые периоды, перенесенные истцом нравственные страдания, связанные с переживаниями за неправильно начисленную ей заработную плату, на которую она могла рассчитывать при правильном исчислении работодателем, то требование истца о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание то, что истец длительное время не могла в полной мере воспользоваться своей заработной платой, которая подлежала ей начислению работодателем, перенесла нравственные страдания, выразившиеся в переживании за неправильно начисленную ей справедливую заработную плату в указанные периоды, определяет ей размер компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.
Суд не находит оснований для удовлетворения требований о понуждении в дальнейшем производить оплату труда в соответствии с законодательством, где должностной оклад не должен быть ниже МРОТ, поскольку данное требование, как указывалось выше, основано на неправильном понимании положений Постановления Конституционного Суда РФ от 7 декабря 2017 № 38-П, взаимосвязанных положений ст. 129, 133 и 133.1 ТК РФ, не предполагающих начисление МРОТ вместо должностного оклада.
Таким образом, исковые требования подлежат частичному удовлетворению.
В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В соответствии со ст.ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Дус-Дагская средняя общеобразовательная школа Овюрского кожууна Республики Тыва подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 000 руб. за требования неимущественного характера, а также в размере 4 000 руб. в доход местного бюджета, за требования имущественного характера о взыскании заработной платы, от уплаты которых истцы были освобождены при подаче искового заявления в силу закона.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Ходатайство истца А о восстановлении срока исковой давности удовлетворить и восстановить срок исковой давности по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате с декабря 2024 года по февраль 2025 года.
Исковое заявление прокурора Овюрского района Республики Тыва, А к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению Дус-Дагская средняя общеобразовательная школа Овюрского кожууна Республики Тыва о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда и понуждении производить оплату труда в соответствии с законодательством удовлетворить частично.
Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Дус-Дагская средняя общеобразовательная школа Овюрского кожууна Республики Тыва (ИНН 1708003032) в пользу А (паспорт №) задолженность по заработной плате за период с 1 декабря 2024 года по 31 декабря 2025 года в сумме 72 093 руб. (семьдесят два тысячи девяносто три) руб. 54 коп. с учетом НДФЛ, подлежащей удержанию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) руб.
В остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Дус-Дагская средняя общеобразовательная школа Овюрского кожууна Республики Тыва (ИНН 1708003032) в пользу местного бюджета 7 000 (семь тысяч) рублей.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва в течение месяца со дня его принятия через Овюрский районный суд Республики Тыва.
Мотивированное решение изготовлено 13 июля 2026 года.
Председательствующий А.Б. Седен