ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
13 мая 2026 года город Новосибирск
Заельцовский районный суд г. Новосибирска в составе судьи Антоновой А.Ю., при секретаре Павловской А.И, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мачула Евгения Владиславовича к ООО «Акор» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации и возмещении убытков,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с исковым заявлением к ответчику, в котором просит суд взыскать с ООО «Акор» в свою пользу задолженность по заработной плате за период с xx.xx.xxxx г. в размере 146 393 руб.; проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в размере 10 854,16.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14 756,65 руб.; задолженность по оплате за период простоя с xx.xx.xxxx г. в размере 30 103,33; компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
В обоснование иска указано, что Истец состоит в трудовых отношениях с Ответчиком и занимает должность «Электрогазосварщик».
График работы Истца составляет 40 часов в неделю при пятидневной рабочей неделе. Факт трудовых отношений подтверждается трудовым договором __ от xx.xx.xxxx. В соответствии с п. 4.1 Договора за выполнение трудовых обязанностей Истцу установлена заработная плата, состоящая из оклада в размере 24 000 руб. и районного коэффициента к заработной плате в размере 1,25. По условиям трудового договора __ от xx.xx.xxxx г., в соответствии с п. 4.2., заработная плата выплачивается два раза в месяц: Аванс до 25 числа текущего месяца и Заработная плата до 10 числа следующего месяца.
Работодатель ООО «Акор» неоднократно допускал нарушения порядка и сроков выплаты заработной платы, установленных пунктом 4.2. Трудового договора __ от xx.xx.xxxx г.
Выплате подлежат причитающиеся Мачула Е.В. денежные суммы за период работы с октября xx.xx.xxxx г. по декабрь xx.xx.xxxx г., которые получены Истцом до момента подачи настоящего искового заявления (xx.xx.xxxx г.) не были.
Общая сумма задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной платы на период с октября по декабрь xx.xx.xxxx года составляет 146 393 руб.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 10 854,16 руб.
Поскольку, начиная с января работодатель фактически не предоставлял Истцу работу, обусловленную Договором, тем самым нарушая право работника, установленное ч. 1 п. 2 ст. 21 Трудового Кодекса РФ, и, п. 2.1.1 Договора, есть основание полагать, что непредоставление работы, в частности, в январе и феврале 2026 г., связано с простоем.
Простой не является изменением режима оплаты труда. При простое оплачивается время приостановки работы, МРОТ выплачивают за выполненную работу в соответствии со ст. 129 ТК РФ, что согласно расчету истца составляет 30 103,33 руб. за период с xx.xx.xxxx г. по xx.xx.xxxx г.
Трудовой договор __ заключенный между Истцом и Ответчиком xx.xx.xxxx г. и действующий на настоящий момент, дает право Мачула Е.В. требовать от работодателя компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14 756,65 руб.
xx.xx.xxxx в адрес Ответчика Истцом была направлена претензия с требованием погасить образовавшуюся задолженность. Указанная претензия осталась без ответа и удовлетворения со стороны Ответчика.
Неправомерные действия Ответчика, выразившиеся в систематической, длительной и неполной выплате Истцу заработной платы за период с октября 2025 г. по декабрь 2025 г., причинили Истцу значительные нравственные страдания, которые он оценивает в размере 50 000 руб. и просит взыскать в свою пользу с ответчика.
Истец в судебное заседание не явился, извещен, обеспечил явку представителя Бахаревой А.Е., которая исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «Акор», в судебное заседание не явился, о дне слушания дела был извещен надлежащим образом (л.д.56), а потому дело подлежит рассмотрению в порядке заочного производства, по правилам ст.ст.233-244 ГПК Р.Ф.
Суд, выслушав представителя истца, изучив материалы дела, считает, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению.
Часть 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации гласит о том, что каждый имеет право на вознаграждение за труд.
В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Статьей 16 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В статье 56 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В числе прочих условий в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), а также режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, ст. 67 Трудового кодекса РФ).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ).
Понятие заработной платы сформулировано в ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ).
Из анализа указанных положений закона следует, что выплата заработной платы производится за выполненную работу в порядке, установленном трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда.
Из обстоятельств дела видно, что истец Мачула Е.В., состоял в трудовых отношениях с ООО «Акор» с xx.xx.xxxx г. и работал в должности «Электрогазосварщик», что подтверждается трудовым договором, приказом о прекращении трудового договора с работникоом (л.д. 13-15, 39).
График работы Истца составляет 40 часов в неделю при пятидневной рабочей неделе. В соответствии с п. 4.1 Договора за выполнение трудовых обязанностей Истцу установлена заработная плата, состоящая из оклада в размере 24 000 руб. и районного коэффициента к заработной плате в размере 1,25. По условиям трудового договора __ от xx.xx.xxxx г., в соответствии с п. 4.2., заработная плата выплачивается два раза в месяц: Аванс до 25 числа текущего месяца и Заработная плата до 10 числа следующего месяца.
Работодатель ООО «Акор» неоднократно допускал нарушения порядка и сроков выплаты заработной платы, установленных пунктом 4.2. Трудового договора __ от xx.xx.xxxx г., что подтверждается скрин-шотами операций по перечислению заработной платы (л.д. 17-23).
Из справки 2-НДФЛ следует, что денежные суммы за период работы с октября 2025 г. по декабрь 2025 г. выплачены не были (л.д. 16).
Из представленного истцом расчета следует, что задолженность за октябрь 2025 г. составляет 89 402 руб., за ноябрь 2025 г. - 15 000 руб., за декабрь - 41 991 руб., итого 146 393 руб.
23 января 2026 года в адрес Ответчика Истцом была направлена претензия с требованием погасить образовавшуюся задолженность (копия претензии и почтовой квитанции об отправке на л.д. 32-39). Указанная претензия осталась без ответа и удовлетворения со стороны Ответчика.
Представленный расчет и период образования задолженности в порядке ст. 56 ГПК РФ ответчиком не оспорен, контррасчет не представлен, в связи с чем проверен судом и признан арифметически верным.
Таким образом, с работодателя в пользу работника подлежит взысканию сумма невыплаченной заработной платы за период с xx.xx.xxxx в размере 146 393 рублей.
В соответствии с ч.1 ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы по ст.236 ТК Р.Ф., за период с xx.xx.xxxx гг. составляют согласно, расчета 10 854,16 рублей, котрые подлежат взысканию с ответчика.
На основании п.2 статьи 122 Трудового Кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Согласно расчету истца, проверенному судом и признанному верным, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 14 756,65 руб. и подлежит взысканию с ответчика в его пользу.
При введении простоя работодатель обязан принять все зависящие от него меры по прекращению простоя и предоставлению работнику возможности фактически исполнять трудовые обязанности, обусловленные трудовым договором в силу ст. 22, 56 Трудового Кодекса РФ.
Простой не является изменением режима оплаты труда. При простое оплачивается время приостановки работы, МРОТ выплачивают за выполненную работу в соответствии со ст. 129 ТК РФ.
Образование простоя истец подтверждает скрин-шотами переписки, из которой видно, что начиная с января работодатель фактически не предоставлял Истцу работу.
Согласно статье 157 Трудового кодекса РФ, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Таким образом, согласно расчету истца, общая сумма, положенная истцу за период простоя с xx.xx.xxxx года, составляет 30 103,33 руб.
Кроме того, действиями ответчика, истцу причинены нравственные страдания, которые выразились в том, что истец пребывала в состоянии постоянного напряжения и беспокойства, что отражалось на её общем качестве жизни. У истца возникли финансовые трудности, обусловленные незаконными действиями работодателя, истец чувствовала издёвку и пренебрежение со стороны работодателя, вследствие неоднократного обмана о сроках выплаты заработной платы и объяснения причин невыплаты его личными финансовыми приоритетами.
Причиненный моральный вред истец оценивает в сумме 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещения имущественного ущерба.
Суд приходит к выводу о том, что действительно неправомерными действиями ответчика, истцу причинены нравственные страдания, так как ответчиком не была в установленные законом сроки выплачена заработная плата в полном объеме. Для восстановления нарушенного права, истец была вынуждена обратиться в суд, однако, по мнению суда учитывая принципы разумности и справедливости необходимо взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
На основании ст.ст.88;98 ГПК Р.Ф., с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 10 063 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.233-244 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Мачула Евгения Владиславовича удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Акор» ИНН __ в пользу Мачула Евгения Владиславовича (паспорт __ __) задолженность по заработной плате за период с xx.xx.xxxx г. в размере 146 393 руб.; проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы за период с xx.xx.xxxx - в размере 10 854,16 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск за период с xx.xx.xxxx в размере 14 756,65 руб.; задолженность по оплате за период простоя с xx.xx.xxxx г. в размере 30 103,33 руб.; компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., Взыскать с ООО «Акор» госпошлину в доход государства в размере 10 063рубля.
Ответчик вправе подать в Заельцовский районный суд г.Новосибирска заявление об отмене этого заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья А.Ю. Антонова
Подлинное заочное решение находится в материалах дела __ в Заельцовском районном суде г.Новосибирска
Мотивированное заочное решение суда изготовлено 29.05.2026 г.
Судья (подпись) А.Ю. Антонова