РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
25 мая 2026 года город Новосибирск
Заельцовский районный суд города Новосибирска в составе:
судьи Львовой Н.А., при помощнике Дарзиевой А.С., с участием представителя заявителя Шуптар Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению Шуптар С. Я. об установлении факта, имеющего юридическое значение, установил:
Шуптар С.Я. обратился в суд с заявлением об установлении факта, имеющего юридическое значение – установлении факта прекращения трудовых отношений между ним и Обществом с ограниченной ответственностью «РЕДУТ ТЕХНО», в связи с ликвидацией юридического лица, ссылаясь на то, что запись об увольнении в электронной трудовой книжке отсутствует, внесение записи в административномм порядке невозможно. На основании изложенного заявитель просил суд установить юридический факт прекращения трудовых отношений между заявителем и ООО «РЕДУТ ТЕХНО» с 30.10.2024.
Заявитель Шуптар С.Я. в судебное заседание не явился, обеспечил явку представителя Шуптар Н.А., которая судебном заседании заявленные требования поддержала, просила удовлетворить.
Представитель заинтересованного лица Отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ по Новосибирской области в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил отзыв, заинтересованные лица – учредители Г.Д.Л., Б.С.Н., в судебное заседание не явились, представили отзывы.
Суд, выслушав пояснения заявителя, исследовав письменные доказательства по делу, приходит к выводу, что заявление является обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
В ходе судебного разбирательства установлено, что 08.06.2023 Шуптар С.Я. трудоустроен в ООО «РЕДУТ ТЕХНО», в должности директора, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ. При этом информация о прекращении трудовых отношений отсутствует (л.д.15)
Согласно части 1 статьи 264 Гражданского процессуального кодекса РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.
Суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов (статья 265 Гражданского процессуального кодекса РФ).
В соответствии со статьей 267 Гражданского процессуального кодекса РФ в заявлении об установлении факта, имеющего юридическое значение, должно быть указано, для какой цели заявителю необходимо установить данный факт, а также должны быть приведены доказательства, подтверждающие невозможность получения заявителем надлежащих документов или невозможность восстановления утраченных документов.
Из содержания приведенных положений процессуального закона следует, что одним из обязательных условий для установления факта, имеющего юридическое значение, является указание заявителем цели, для которой необходимо установить данный факт в судебном порядке, а именно зависит ли от установления указанного факта возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав заявителя, заявителем также должны быть приведены доказательства, подтверждающие невозможность получения надлежащих документов, удостоверяющих этот факт, или невозможность их восстановления.
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с частью 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса РФ) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч.5 ст.80 Трудового кодекса РФ).
Согласно части 1, 4 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса РФ) у данного работодателя и произвести е ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ.
В соответствии с пунктами 15 и 35 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Приказом Минтруда России от 19.05.2021 __ работодатель должен внести в трудовую книжку запись о причинах увольнения (прекращения трудового договора) в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона. При подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса РФ работодатель выдает работнику трудовую книжку на руки не позднее трех рабочих дней со дня подачи такого заявления. В случае если указанное заявление подано работником менее чем за три рабочих дня до его увольнения, трудовая книжка выдается работнику не позднее дня увольнения.
В соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса РФ при выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности, которая заверяется подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей).
Согласно информации, представленной ФНС России в личном кабинете налогоплательщика Шуптар С.Я., следует, что он принял на должность директора ООО «РЕДУТ ТЕХНО» 08.06.2023, основанием приема послужил приказ от 08.06.203 (л.д.15).
из протокола общего собрания учредителей ООО «РЕДУТ ТЕХНО» от 01.06.2023 следует, что учреждено ООО «РЕДУТ ТЕХНО», Шуптар С.Я избран директором (л.д.7-8).
Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 12.02.2026 ООО «РЕДУТ ТЕХНО» (ОГРН 1235400024452) создано 08.06.2023 и прекращено 21.03.2025 (л.д. 10-14).
Протоколом внеочередного общего собрания участников ООО «РЕДУТ ТЕХНО» (ОГРН 1235400024452) от 30.10.2024 принято решение о ликвидации ООО «РЕДУТ ТЕХНО».
Согласно позиции изложенной в определение ВАС РФ от 23.09.2013 __ по делу __ Закон не связывает возникновение либо прекращение полномочий единоличного исполнительного органа с фактом внесения в государственный реестр таких сведений. Лицо, чьи полномочия как руководителя организации прекращены, не вправе действовать от имени общества с момента принятия решения об их прекращении высшим органом управления общества. А с момента внесения в ЕГРЮЛ изменений в сведения о лицах, имеющих право без доверенности действовать от имени юридического лица, эти изменения имеют силу для третьих лиц.
Таким образом, судом установлено, что Шуптар С.Я. осуществлял трудовую деятельность в ООО «РЕДУТ ТЕХНО» в период с 08.06.2023 по 30.10.2024, поскольку 30.10.2024 учредителями принято решение о ликвидации, что исключает возможность дальнейшего продолжения с ней трудовых отношений в качестве директора.
Однако увольнение заявителя не оформлено работодателем в установленном порядке не было.
Совокупность приведенных выше письменных доказательств, а также пояснений заявителя позволяют суду прийти к выводу, что трудовые отношения между Шуптаром С.Я. и ООО «РЕДУТ ТЕХНО» прекращены.
Установление юридического факта необходимо заявителю для возможности трудиться у другого работодателя, оформить социальный контракт поскольку прием на работу не может быть оформлен надлежащим образом ввиду отсутствия у заявителя необходимых сведений. Заявитель не имеет возможности самостоятельно решить вопрос с работодателем о внесении корректировки в индивидуальный лицевой счет сведений о трудовой деятельности в ООО «РЕДУТ ТЕХНО». Спор о праве отсутствует.
На основании статей 264, 265 Гражданского процессуального кодекса РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, в том числе, суд рассматривает дела об установлении фактов, имеющих юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.
Поскольку в ходе судебного разбирательства установлено, что Шуптар С.Я. не имеет возможности удостоверить факт прекращения трудовых отношений, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения рассматриваемого заявления.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 264 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд решил:
Заявление Шуптар С. Я., xx.xx.xxxx г.р., паспорт __, удовлетворить.
Установить юридический факт - дату прекращения трудовых отношений между Шуптар С. Я. и обществом с ограниченной ответственностью «РЕДУТ ТЕХНО», (ОГРН 1235400024452), 30.10.2024.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Заельцовский районный суд г. Новосибирска.
В окончательной форме решение составлено 25.05.2026.
Судья (подпись) Н.А. Львова