РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
15 июля 2026 года пгт. Каа-Хем
Кызылский районный суд Республики Тыва в составе председательствующего судьи Чооду Р.А., при секретаре Котчиной В.К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению средняя общеобразовательная школа № пгт.Каа-Хем им. ФИО5 муниципального района «Кызылский кожуун» Республики Тыва, Министерству образования Республики Тыва о признании незаконным действий по включению в состав минимального размера оплаты труда выплат за виды работ, не входящие в основные должностные обязанности учителя и учебной нагрузки сверх установленной нормы часов и возложении обязанности выплатить задолженность по заработной плате и отпускным, установил:
ФИО2 обратилась в суд с иском к муниципальному бюджетному образовательному учреждению средняя общеобразовательная школа № пгт. Каа-Хем им. ФИО5 муниципального района «Кызылский кожуун» Республики Тыва (далее- Ответчик, МБОУ СОШ № пгт.Каа-Хем) о признании незаконным действий по включению в состав минимального размера оплаты труда выплат за виды работ, не входящие в основные должностные обязанности учителя и учебной нагрузки сверх установленной нормы часов, возложении обязанности выплатить задолженность по заработной плате за март, май, с августа по декабрь 2025 года в размере 64 825,89 рублей в течение месяца со дня вступления в законную силу решения суда и не доначисленную сумму отпускных в размере 6 406,06 рублей. В обоснование исков указано, что решением Кызылского районного суда Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ удовлетворены требования Кызылской межрайонной прокуратуры о взыскании с МБОУ СОШ № пгт. Каа-Хем в пользу истца задолженность по заработной плате за апрель 2025 года в размере 11 914,43 рублей, а также признаны незаконным действия МБОУ СОШ № пгт. Каа-Хем по включению в состав минимального размера оплаты труда ФИО2 за виды работ, не входящие в основные должностные обязанности учителя и учебной нагрузки сверх установленной нормы часов.
ФИО2 принята в МБОУ СОШ № пгт.Каа-Хем на должность учителя начальных классов. В марте 2025 года ФИО2 отработала 149 учебных часов, ей начислена заработная плата, состоящая из следующих показателей: должностной оклад за фактически отработанные часы- 20 066,66 рублей, классное руководство – 1000 рублей, за кабинет- 200 рублей, стаж работы- 967,50 рублей, проверка письменных работ – 322,50 рубля, обучение на дому – 573,33 рубля, районный коэффициент (РК) 40% - 10 052 рубля; северная надбавка (СН) 50% - 12 565 рублей, всего начислено 47 746,99 рублей, также за последующие месяцы 2025 года начислено: май с учетом отпускных – 167 877,55 рублей, август – 24 828,43 рублей, сентябрь – 42 636,23 рублей, октябрь – 42 636,33 рублей, ноябрь – 55 123,98 рублей, декабрь – 43 938,21 рублей.
Согласно записке-расчету № о предоставлении отпуска от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 предоставлен отпуск со 2 июня по ДД.ММ.ГГГГ, продолжительностью 72 дня, за фактически отработанные 291 день, так средний заработок составил 1 668,48 рублей в связи с чем размер отпуска составил 120 130,56 рублей.
Считает, что вышеуказанный расчет заработной платы не соответствует требованиям трудового законодательства, поскольку в данном случае работодатель не обеспечивает работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени, заработную плату не ниже МРОТ, так как включает в ее состав выплаты за виды работ, не входящие в основные должностные обязанности учителя (за классное руководство, кабинет, проверку письменных работ и т.д.) и учебную нагрузку сверх установленной нормы часов (свыше 18 часов). Просит суд:- признать незаконным действие муниципального бюджетного образовательного учреждения средняя общеобразовательная школа № им. пгт. Каа-Хем им. ФИО5 муниципального района «Кызылский кожуун Республики Тыва» по включению в состав минимального размера оплаты труда ФИО2 выплат за виды работ, не входящие в основные должностные обязанности учителя и учебной нагрузки сверх установленной нормы часов; возложить обязанность на ответчика выплатить задолженность по заработной плате за март, май и с августа по декабрь 2025 года в размере 64 825,89 рублей и не доначисленных отпускных в размере 6 406,06 рублей, в течение месяца со дня вступления в законную силу решения суда.
Определением от ДД.ММ.ГГГГ в качестве соответчика лица привлечено Министерство образования Республики Тыва.
Истец ФИО2 полностью поддержав исковые требования, просила рассмотреть дело без её участия.
Представители ответчика и третьи лица на судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, путем вручения судебной повестки лично.
Изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) установлено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права (ч.2 ст.22 ТК РФ).
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абз.5 ч.1 ст.21 ТК РФ).
Этому праву работника в силу абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В силу ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается, в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации (МРОТ).
Статьей 132 ТК РФ установлено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В соответствии со ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации Федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Статьей 133.1 ТК РФ предусмотрено, что в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы, который определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом (части первая, третья и четвертая).
В силу ст.151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст.151 ТК РФ, ч.1 ст.60.2 ТК РФ).
В составе той части заработной платы, которая не может быть ниже МРОТ, не должны учитываться выплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время, выходные и праздничные дни и доплаты за совмещение профессий (Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П, от ДД.ММ.ГГГГ №-П).
Такое же правило действует и при возложении на педагогического работника с его письменного согласия дополнительной работы, непосредственно связанной с образовательной деятельностью (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и другие дополнительные виды работ), но не предусмотренной квалификационными характеристиками по замещаемой им должности, а также учебной (преподавательской) работы сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы, что следует из постановления Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П.
В соответствии с указанным Постановлением, педагогическими работниками, в том числе учителями, может выполняться педагогическая работа, не входящая в их непосредственные должностные обязанности, которую в силу приведенных положений они могут выполнять только с их письменного согласия и за отдельную плату: дополнительная работа (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и др.), оплата которой производится в соответствии с ее размером, установленным в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему; учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю, которая оплачивается пропорционально фактически определенному объему учебной (преподавательской) работы.
В перечисленных Постановлениях Конституционного Суда Российской Федерации разъясняется, что каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях.
В соответствии со ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Согласно ст.316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.
Согласно ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ составляет 22 440 рублей в месяц.
Указом Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об отнесении территории Республики Тыва к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям» территория <адрес> Республики Тыва отнесена к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.
На основании Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О повышении районных коэффициентов в <адрес> в связи с отнесением ее территории к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям» в <адрес> применяется районный коэффициент 1,9.
Как следует из материалов дела, постановление администрации муниципального района «Кызылский кожуун» Республики Тыва № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций муниципального района «Кызылский кожуун» Республики Тыва (далее - Положение о системе оплаты труда), предметом регулирования которого являются отношения, связанные с определением правовых и организационных основ установления системы оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций муниципального района «Кызылский кожуун» Республики Тыва, и порядок ее применения с целью реализации приоритетных направлений развития образовательной системы Республики Тыва.
Согласно п. 1.3 вышеуказанного Положения, система оплаты труда работников образовательных организаций должна обеспечивать дифференциацию оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности, установление оплаты труда в зависимости от качества оказываемых муниципальных услуг (выполняемых работ).
Размер заработной платы работников организаций образования определяется с учетом: размеров тарифных ставок (должностных окладов), ставок заработной платы работников, устанавливаемых в зависимости от должности по соответствующим квалификационным группам и квалификационным уровням, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда; специфики работы в образовательных организациях; продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников, установленных приказом Министерства образования и науки РФ от ДД.ММ.ГГГГ №; объемов учебной (педагогической) работы; особенностей исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников; дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющихся от нормальных условий труда; дополнительной оплаты педагогическим и другим работникам за работу, не входящую в их должностные обязанности, в том числе связанную с образовательным процессом; выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда; процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районных Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями; выплат стимулирующего характера.
Определение размера выплат стимулирующего и компенсационного характера, включая выплаты за дополнительную работу, не входящую непосредственно в должностные обязанности работников, осуществляется их размеров ставок заработной платы и размеров должностных окладов.
Конкретный размер выплат компенсационного характера (за исключением выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями), выплат стимулирующего характера, выплат за дополнительные виды работ определяется в процентах к должностному окладу (ставке) или в абсолютном размере. Размеры оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также размеры иных выплат компенсационного характера устанавливаются не ниже размеров, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, на основе локальных актов организаций. (п. 1.4 Положения о системе оплаты труда).
Оплата труда работников общеобразовательных организаций производится на основании трудовых договоров, заключаемых между общеобразовательной организацией и работниками. (п. 1.9 Положения о системе оплаты труда).
Система оплаты труда включает: должностные оклады руководителей в зависимости от группы по оплате труда и должностные оклады руководителей структурных подразделений образовательных организаций; должностные оклады (ставки заработной платы) специалистов (в том числе педагогических работников), других служащих (в том числе из числа учебно-вспомогательного персонала и обслуживающего персонала) по профессиональным квалификационным группам, квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп; тарифные ставки по профессиям рабочих в соответствии с тарифными разрядами – оклады по профессиям рабочих по профессиональным квалификационным группам; компенсационные выплаты; стимулирующие выплаты. (п. 2.1 Положения о системе оплаты труда).
Система оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Тыва, настоящим Положением, а также с учетом мнения представительного органа работников. (п. 2.2 Положения о системе оплаты труда).
В главе 3 Положения о системе оплаты труда установлен порядок исчисления заработной платы педагогических работников.
В соответствии с п. 3.1 Положения о системе оплаты труда, размер должностного оклада или ставки заработной платы конкретного работника рассчитывается как сумма размера должностного оклада или размера ставки заработной платы (приложения №№, 2, 3, 4 к настоящему Положению).
Согласно п. 3.3 Положения о системе оплаты труда, исчисление заработной платы за фактических объем учебной (педагогической) работы осуществляется на основе их тарификации путем умножения размеров ставок заработной платы работников на фактическую нагрузку и деления полученного произведения на установленную норму часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы.
Заработная плата педагогических работников определяется как сумма исчисленной заработной платы за фактический объем педагогической (преподавательской) нагрузки компенсационных коэффициентов специфики работы (приложение № к настоящему Положению), выплат компенсационного характера, включая выплаты за дополнительные виды работ (приложение № к настоящему Положению), а также выплат стимулирующего характера (приложения №№, 9, 10, 11 к настоящему Положению).
Определение размера доплаты за классное руководство осуществляется в порядке, предусмотренном приложением № к настоящему Положению. (п. 3.4 Положения о системе оплаты труда).
ФИО2 принята в МБОУ СОШ № пгт.Каа-Хем на должность учителя начальных классов.
В марте 2025 года ФИО2 отработала 149 учебных часов, ей начислена заработная плата, состоящая из следующих показателей: должностной оклад за фактически отработанные часы- 20 066,66 рублей, классное руководство – 1000 рублей, за кабинет- 200 рублей, стаж работы- 967,50 рублей, проверка письменных работ – 322,50 рубля, обучение на дому – 573,33 рубля, районный коэффициент (РК) 40% - 10 052 рубля; северная надбавка (СН) 50% - 12 565 рублей, всего начислено 47 746,99 рублей, также за последующие месяцы 2025 года начислено: май с учетом отпускных – 167 877,55 рублей, август – 24 828,43 рублей, сентябрь – 42 636,23 рублей, октябрь – 42 636,33 рублей, ноябрь – 55 123,98 рублей, декабрь – 43 938,21 рублей.
На основании изложенного, анализируя представленные сторонами в материалы дела доказательства, исходя из правового регулирования сложившихся между сторонами спора трудовых правоотношений, суд приходит к выводу, что при начислении заработной платы доплата за выполнение дополнительных видов работ, которые не входят в основные должностные обязанности учителя, должна быть включена в часть заработной платы сверх минимального размера оплаты труда, с начислением на нее районного коэффициента и надбавки за непрерывный стаж работы в неблагоприятных климатических условиях.
Суд находит правильным произведенный истцом в исковом заявлении расчет заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика.
Ответчиком не представлено в материалы дела собственного контррасчета в нарушение ст. 56 ГПК РФ.
Таким образом, исковые требования о выплате не доначисленной задолженности по заработной плате подлежит удовлетворению.
Правильный расчет заработной платы ФИО2 за март и последующие месяцы 2025 года должен выглядеть следующим образом: 1) выплаты, входящие в МРОТ: оклад (18 час.) – 12 900 рублей; стаж работы – 967,50 рублей, категория – 2000 рублей, районный коэффициент (РК) 40% - 6347 рублей; северная надбавка (СН) 50% - 7933,75 рубля, доведение до МРОТ – 12 487,75 рублей; всего – 42 636 рублей; 2) выплаты, не входящие в МРОТ: учебная нагрузка (свыше 18 час.) 10 часов – 7 166,67 рублей; кабинет – 200 рублей, проверка письменных работ – 322,50 рубля, классное руководство – 1000 рублей, РК – 3705 рублей; СН – 4631,25 рубль; всего – 17 598,74 рублей. Всего подлежит начислению: 42 636 рублей + 17 598,74 рублей = 60 234,74 рубля. Фактически начислено за март 2025 года: 47 746,99 рублей Задолженность за март 2025 года составляет: 60 234,74 рубля – 47 746,99 рублей = 12 487,75 рублей. Аналогичным расчетом за последующие месяцы установлена задолженность за май – 12 487,75 рублей, за август – 6 493,62 рубля, за сентябрь – 8 339,19 рублей, за октябрь – 8339,19 рублей, за ноябрь – 8 339,19 рублей, за декабрь – 8 339,20 рублей. Итого работнику ФИО2 не дочислена заработная плата на сумму 12 487,75 + 12 487,75 + 6 493,62 + 8 339,19 + 8 339,19 + 8 339,19 = 64 825,89 рублей.
С ответчика МБОУ СОШ № пгт. Каа-Хем им. ФИО5 муниципального района «Кызылский кожуун Республики Тыва» подлежит взысканию задолженность по заработной плате ФИО2 за март, май и с августа по декабрь 2025 года в размере 64 825,89 рублей.
Вместе с тем, подлежит изменению и сумма отпускных работника ФИО2 за отработанный 2025 год с учетом изменений внесенных в заработную плату за указанные в иске периоды, расчет о предоставлении отпуска от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 должен выглядеть следующим образом март – 60 234,74 рубля, май – 60 234,74 рубля, таким образом изменится средний заработок и составляет 1 757,45 рублей в связи с чем размер отпуска составил 126 536,62 рублей. Разница составляет 126 536,62 – 120 130,56 = 6 406,06 рублей.
Разрешая требования истца о признании незаконным действий ответчика по включению в состав минимального размера оплаты труда истца выплат за виды работ, не входящие в основные должностные обязанности учителя, и учебную нагрузку сверх установленной нормы суд приходит к следующему.
В силу ч. 2 ст. 209 ГПК РФ после вступления в законную силу решения суда стороны, другие лица, участвующие в деле, их правопреемники не могут вновь заявлять в суде те же исковые требования, на том же основании, а также оспаривать в другом гражданском процессе установленные судом факты и правоотношения.
Согласно абз. 3 ст. 220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу в случае, если имеется вступившее в законную силу и принятое по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям решение суда.
В связи с чем, суд не находит оснований для его удовлетворения, поскольку вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ решением Кызылского районного суда Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № по исковым требованиям Кызылской межрайонной прокуратуры к тому же ответчику данное требование было рассмотрено и разрешено и подлежит отказу в удовлетворении.
При указанных обстоятельствах исковое заявление ФИО2 к ответчикам о признании незаконным действий по включению в состав минимального размера оплаты труда выплат за виды работ, не входящие в основные должностные обязанности учителя и учебной нагрузки сверх установленной нормы часов, возложении обязанности выплатить задолженность по заработной плате за март, май и с августа по декабрь 2025 года в течение месяца со дня вступления в законную силу решения суда, подлежит удовлетворению частично.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 - 199 ГПК РФ, суд решил:
Исковое заявление ФИО2 к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению средняя общеобразовательная школа № пгт.Каа-Хем им. ФИО5 муниципального района «Кызылский кожуун» Республики Тыва, Министерству образования Республики Тыва о признании незаконным действий по включению в состав минимального размера оплаты труда выплат за виды работ, не входящие в основные должностные обязанности учителя и учебной нагрузки сверх установленной нормы часов и возложении обязанности выплатить задолженность по заработной плате и отпускным, удовлетворить частично.
Возложить обязанность на муниципальное бюджетное образовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № пгт.Каа-Хем им. ФИО5 муниципального района «Кызылский кожуун Республики Тыва» (ИНН: 1717005501, ОГРН: 1021700727399), Министерство образования Республики Тыва (ИНН 1701048891) в течение месяца со дня вступления в законную силу решения суда выплатить задолженность по заработной плате за март, май и с августа по декабрь 2025 года ФИО2 (ИНН №) в размере 64 825 рублей 89 копеек.
Возложить обязанность на муниципальное бюджетное образовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № пгт.Каа-Хем им. ФИО5 муниципального района «Кызылский кожуун Республики Тыва» (ИНН: 1717005501, ОГРН: 1021700727399), Министерство образования Республики Тыва (ИНН 1701048891) в течение месяца со дня вступления в законную силу решения суда выплатить задолженность по не доначисленным отпускным за 2025 год ФИО2 (ИНН №) в размере 6 406 рублей 06 копеек.
В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению средняя общеобразовательная школа № пгт.Каа-Хем им. ФИО5 муниципального района «Кызылский кожуун» Республики Тыва, Министерству образования Республики Тыва, отказать.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Тыва в течение месяца со дня составления мотивированного решения - ДД.ММ.ГГГГ.
Судья подпись Р.А. Чооду
Копия верна, судья:______________________ Р.А. Чооду