РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
27 апреля 2026 года г. Томск
Октябрьский районный суд г.Томска в составе:
председательствующего судьи Перемитиной И.А., при ведении протокола и аудиозаписи секретарем судебного заседания Лавриченко Д.Е., с участием представителя истца Демидовой А.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Очередько Ольги Вениаминовны к Муниципальному автономному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад комбинированного вида №95 г.Томска» о возложении обязанности произвести корректировку сведений, установил:
Очередько О.В. обратилась в суд с иском (с учетом увеличения требований) к Муниципальному автономному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад комбинированного вида №95 г.Томска» (далее – МАДОУ «Детский сад комбинированного вида №95 г.Томска») о возложении на ответчика обязанности откорректировать сведения индивидуального лицевого счета застрахованного лица Очередько О.В. путем направления в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Томской области корректирующих форм (СЗВ-КОРР) с указанием кода льготных педагогических условий труда 28-ПД, 27-ПД, дающего право на назначение досрочно страховой пенсии по старости по п. 19 ч. 1 ст. 30 Федерального закона «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 №400-ФЗ, в отношении периодов её работы с 01.09.2004 по 06.07.2008, с 28.07.2008 по 31.01.2013, а также дополнительных оплачиваемых учебных отпусков с 03.12.2007 по 22.12.2007, с 26.05.2008 по 14.06.2008, с 10.01.2009 по 29.01.2009, с 25.05.2009 по 13.06.2009, с 21.01.2010 по 14.02.2010, с 09.06.2010 по 03.07.2010, с 11.10.2010 по 04.11.2010, с 08.06.2011 по 02.07.2011, с 20.01.2012 по 13.02.2012, с 08.06.2012 по 02.07.2012, с 01.11.2012 по 30.11.2012.
В обоснование заявленных требований указала, что в периоды с 01.09.2004 по 06.07.2008, с 28.07.2008 по 31.01.2013 работала в должности руководителя физического воспитания на полную ставку в МАДОУ «Детский сад комбинированного вида №95 г.Томска». Решением Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Томской области № 5643 от 09.04.2024 ей отказано в назначении досрочно страховой пенсии по старости. При этом указанные периоды её работы в должности руководителя физического воспитания не включены в специальный стаж, дающий право на назначение досрочно страховой пенсии по старости по п.19 ч.1 ст.30 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях», в связи с отсутствием в её индивидуальном (персонифицированном) лицевом счете педагогического кода льготных условий труда 28-ПД, 27-ПД в отношении спорных периодов работы. Кроме того, во время работы у ответчика ею получалось первое высшее образование в Томском государственном педагогическом университете по специальности «физическая культура». По результатам окончания обучения ей присуждена квалификация «педагог по физической культуре». Таким образом, она в период предоставления ей оплачиваемых учебных отпусков совмещала работу с обучением, которое непосредственно относится к её профессиональной деятельности, трудовой функции руководителя физического воспитания в детском саду. Ответчик своими действиями по непредставлению корректных данных о льготных условиях труда в сведения о состоянии индивидуального лицевого счета нарушил её право на досрочное пенсионное обеспечение. Полагает, что должность и вид учреждения, в котором она осуществляла свою трудовую деятельность, а также характер работы соответствуют признакам педагогической деятельности, дают право на назначение досрочно страховой пенсии по старости как педагогическому работнику и требуют от работодателя предоставления в ОСФР по Томской области корректных данных с постановкой кода льготных педагогических условий труда за периоды с 01.09.2004 по 06.07.2008, с 28.07.2008 по 31.01.2013, включая периоды дополнительных оплачиваемых учебных отпусков.
Определением судьи Октябрьского районного суда г. Томска от 16.01.2026 к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечены МБУ «Централизованная бухгалтерия по обслуживанию муниципальных дошкольных образовательных учреждений г.Томска» и Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Томской области.
Лица, участвующие в деле, извещенные надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, об уважительных причинах неявки не сообщили, в связи с чем на основании ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие их лиц.
Представитель истца Демидова (Лаврова) А.Н., действующая на основании доверенности ... от 04.12.2025 (сроком на 1 года), в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объёме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснила, что попытки произвести корректировку сведений работодателем предпринимались, однако на сегодняшний день корректировка не произведена.
Представитель третьего лица Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Томской области Бауэр М.С., действующая на основании доверенности ... от 12.01.2026 (сроком до 31.12.2026), в письменных возражениях просила в удовлетворении исковых требований отказать. Указала, что решением ОСФР по Томской области от 09.04.2024 ... по заявлениям от 15.10.2023 и от 22.02.2024 истцу засчитано в специальный стаж в связи с педагогической деятельностью 19 лет 7 месяцев 12 дней, исключено 13 лет 9 месяцев 20 дней и отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости в связи с отсутствием специального стажа необходимой продолжительности и не наступлением срока выхода на пенсию. В периоды с 01.09.2004 но 06.07.2008, с 28.07.2008 по 31.01.2013 истец работала в должности руководителя физвоспитания в МАДОУ «Детский сад комбинированного вида №95 г.Томска». Пунктом 1 раздела «Наименование должностей» Правил 781 предусмотрена должность руководителя физического воспитания, пунктом 1.8 раздела «Наименование учреждений» Правил 781 предусмотрены детские сады всех наименований. Штатными нормативами в детских дошкольных учреждениях предусмотрена должность инструктора по физической культуре, а не должность руководителя физического воспитания. Квалификационные требования к руководителю физического воспитания установлены в Едином квалификационном справочнике, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 №761н, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» (далее - Приказ № 761н). Согласно должностным обязанностям «руководителя физического воспитания» Приказа №761н руководитель физического воспитания планирует и организует проведение учебных, факультативных и внеурочных занятий по физическому воспитанию (физической культуре) в учреждениях (подразделениях) начального и среднего профессионального образования. Осуществляет проведение учебных занятий по физическому воспитанию обучающихся в объеме не более 360 часов в год. Руководит работой преподавателей физкультуры и другие. Согласно пункту 4 Правил № 781 периоды работы, выполнявшейся до 1 сентября 2000 года в должностях в учреждениях, указанных в Списке, засчитываются в стаж работы независимо от условия выполнения в эти периоды нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), а начиная с 1 сентября 2000 года – при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад), за исключением случаев определенных настоящими Правилами. Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» устанавливается продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю руководителям физического воспитания организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования. Для руководителя физического воспитания, педагогическая деятельность которого протекала в детском саду, норма рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки) нормативно - правовыми актами не установлена. Таким образом, руководители физического воспитания, работа которых протекает в дошкольных образовательных учреждениях не пользуются правом на досрочное пенсионное обеспечение в соответствии с пунктом 19 части 1 статьи 30 Закона № 400-ФЗ. Таким образом, основания для корректировки сведений ИЛС отсутствуют. Кроме того, в спорные периоды имелись учебные отпуска с 03.12.2007 по 22.12.2007, с 26.05.2008 по 14.06.2008, с 10.01.2009 по 29.01.2009, с 25.05.2009 по 13.06.2009, с 21.01.2010 по 14.02.2010, с 09.06.2010 по 03.07.2010, с 11.10.2010 по 04.11.2010, с 08.06.2011 по 02.07.2011, с 20.01.2012 по 13.02.2012, с 08.06.2012 по 02.07.2012, с 01.11.2012 по 30.11.2012. Однако в стаж работы, дающей право на досрочное назначение пенсии, периоды профессионального обучения и дополнительного профессионального образования засчитываются, если это обучение и профессиональное образование являются необходимостью для продолжения работы и работник направляется на обучение работодателем.
Выслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.
Статьей 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (ч.1). Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом (ч.2).
Конституционное право на социальное обеспечение включает, в том числе, и право на получение пенсии в определенных законом случаях и размерах.
Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее по тексту – Закон №400-ФЗ), вступившим в силу с 01 января 2015 года.
Согласно части 1 статьи 4 названного Закона право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15.12.2001 №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при соблюдении ими условий, предусмотренных этим Федеральным законом.
По общему правилу, установленному частью 1 статьи 8 Закона №400-ФЗ, право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.
Порядок и условия сохранения права на досрочное назначение страховой пенсии определены статьей 30 Закона №400-ФЗ, из содержания которой следует, что основанием для досрочного назначения страховой пенсии по старости является работа определенной продолжительности в опасных, вредных, тяжелых и иных неблагоприятных условиях труда.
При этом одним из условий установления страховой пенсии по старости ранее достижения общеустановленного пенсионного возраста является наличие стажа, дающего право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, установленной законом продолжительности.
В соответствии с п.19 ч.1 ст.30 Закона №400-ФЗ страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 этого Закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 лицам, не менее 25 лет осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, независимо от их возраста.
Частью 2 ст.30 Закона №400-ФЗ установлено, что списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью 1 данной статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.
Периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу этого Федерального закона, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии признания указанных периодов в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения данной работы (деятельности), дающей право на досрочное назначение пенсии (ч.3 ст.30 Закона №400-ФЗ).
Из ч.4 ст.30 Закона №400-ФЗ следует, что периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу названного Федерального закона, могут исчисляться с применением правил, предусмотренных законодательством, действовавшим при назначении пенсии в период выполнения данной работы (деятельности).
В целях реализации положений статей 30 и 31 Закона №400-ФЗ Правительством Российской Федерации принято постановление от 16.07.2014 №665 «О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение».
Подпунктом «м» пункта 1 названного Постановления предусмотрено, что при досрочном назначении страховой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, применяются:
- Список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденный Постановлением Правительства Российской Федерации от 29 октября 2002 г. N 781 «О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации», и об утверждении правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»;
- Список должностей, работа в которых засчитывается в выслугу, дающую право на пенсию за выслугу лет в связи с педагогической деятельностью в школах и других учреждениях для детей, утвержденный Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 сентября 1999 г. N 1067 «Об утверждении Списка должностей, работа в которых засчитывается в выслугу, дающую право на пенсию за выслугу лет в связи с педагогической деятельностью в школах и других учреждениях для детей, и Правил исчисления сроков выслуги для назначения пенсии за выслугу лет в связи с педагогической деятельностью в школах и других учреждениях для детей», с применением положений абзаца третьего пункта 3 указанного Постановления - для учета соответствующей деятельности, имевшей место в период с 1 ноября 1999 г. по 31 декабря 2001 г. включительно;
- Список профессий и должностей работников народного образования, педагогическая деятельность которых в школах и других учреждениях для детей дает право на пенсию за выслугу лет по правилам статьи 80 Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР», утвержденный Постановлением Совета Министров РСФСР от 6 сентября 1991 г. N 463 «Об утверждении Списка профессий и должностей работников образования, педагогическая деятельность которых в школах и других учреждениях для детей дает право на пенсию за выслугу лет», с применением положений пункта 2 указанного Постановления - для учета соответствующей деятельности, имевшей место в период с 1 января 1992 г. по 31 октября 1999 г. включительно;
- Перечень учреждений, организаций и должностей, работа в которых дает право на пенсию за выслугу лет (приложение к Постановлению Совета Министров СССР от 17 декабря 1959 г. N 1397 «О пенсиях за выслугу лет работникам просвещения, здравоохранения и сельского хозяйства»), - для учета периодов педагогической деятельности, имевшей место до 1 января 1992 г.
Из приведенных нормативных положений следует, что, устанавливая правовые основания и условия назначения пенсий и предусматривая для отдельных категорий граждан, занятых определенной профессиональной деятельностью, возможность досрочного назначения страховой пенсии по старости, законодатель связывает право на назначение пенсии ранее достижения общеустановленного пенсионного возраста не с любой работой в определенной сфере профессиональной деятельности, а лишь с такой, выполнение которой сопряжено с неблагоприятным воздействием различного рода факторов, повышенными психофизиологическими нагрузками, обусловленными спецификой и характером труда (в данном случае речь идет о педагогической деятельности в учреждениях для детей). При этом также учитываются различия в характере работы и функциональных обязанностях работающих лиц. Так, право на досрочное назначение страховой пенсии по старости имеют лица, непосредственно осуществлявшие не менее 25 лет педагогическую деятельность в определенных должностях и в определенных учреждениях для детей, предусмотренных соответствующими списками учреждений, организаций и должностей, работа в которых дает право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в связи с осуществлением педагогической деятельности.
В пункте 1 раздела "Наименование должностей" Списка №781, действовавшего в спорный период, в дошкольных образовательных учреждениях (детских садах всех наименований, центре развития ребенка - детском саду, яслях-садах (садах-яслях), детских яслях) предусмотрены должности "воспитатель", "преподаватель", "руководитель физического воспитания".
Пунктом 3 Постановления Правительства Российской Федерации от 16 июля 2014 г. N 665 "О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение» определено, что исчисление периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии со статьями 30 и 31 Федерального закона «О страховых пенсиях», осуществляется в том числе с применением Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 г. N 516.
Пунктом 2 Постановления Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 г. N 516 «Об утверждении правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации по представлению федеральных органов исполнительной власти и по согласованию с Пенсионным фондом Российской Федерации поручено устанавливать тождество профессий, должностей и организаций (структурных подразделений), предусмотренных статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», а также списками работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости, тем же профессиям, должностям и организациям (структурным подразделениям), имевшим ранее иные наименования.
Как разъяснено в п.16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11.12.2012 №30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии», в случае несогласия гражданина с отказом органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, включить в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (пункт 1 статьи 27 Федерального закона N 173-ФЗ), период работы, подлежащий, по мнению гражданина, зачету в данный стаж, необходимо учитывать, что вопрос о тождественности выполняемых истцом работ, занимаемой должности, имеющейся профессии тем работам, должностям, профессиям, которые дают право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, решается судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, установленных в судебном заседании (характера и специфики, условий осуществляемой истцом работы, выполняемых им функциональных обязанностей по занимаемым должностям и имеющимся профессиям, нагрузки, с учетом целей и задач, а также направлений деятельности учреждений, организаций, в которых он работал и т.п.). При этом установление тождественности различных наименований работ, профессий, должностей не допускается.
Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, утвержденным Постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994 г. N 367, и вступившим в действие с 1 января 1996 г., в Общероссийском классификаторе занятий, утвержденном Постановлением Комитета Российской Федерации по стандартизации, метрологии и сертификации от 30 декабря 1993 г. N 298, и Приказе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 августа 2009 г. N 593 «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» (раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования»), действовавшим до издания Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации Приказа от 26 августа 2010 г. N 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» (далее - Единый квалификационный справочник) предусмотрена должность руководителя физического воспитания, которая включена в Список N 781.
Согласно Единому квалификационному справочнику, действующему в настоящее время, к должностям педагогических работников отнесена должность руководителя физического воспитания.
Статьями 11 и 12 Закона №400-ФЗ определены периоды работы и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж, а также иные периоды, засчитываемые в страховой стаж.
Как следует из ч.2 ст.14 названного Закона, при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.
Согласно ст.1 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» индивидуальный (персонифицированный) учет – это организация и ведение учета сведений о каждом застрахованном лице для реализации пенсионных прав в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В силу п.п.1, 2 ст.11 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователи представляют в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учету кадров. Страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ.
Фонд осуществляет прием и учет сведений о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (ст.8.1 Федерального закона от 01.041996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).
В соответствии со ст.28 Закона №400-ФЗ работодатели несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования. Перед сдачей отчетности предприятия, имеющие льготные профессии, представляют в орган Пенсионного фонда Российской Федерации документы, подтверждающие льготу, персонально по каждому работающему у него по льготной профессии человеку.
По смыслу приведенных нормативных положений, индивидуальный (персонифицированный) учет используется в целях назначения страховой пенсии в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица на основе страхового стажа конкретного застрахованного лица и его страховых взносов. Страхователь (работодатель) представляет в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, после получения которых Фонд вносит эти сведения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица. При этом страхователи (работодатели) несут ответственность за достоверность сведений, представляемых ими для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.
В ходе рассмотрения дела судом установлено, что Очередько О.В., ... года рождения, 15.10.2023 и 22.02.2024 обращалась в ОСФР по Томской области с заявлением о назначении ей досрочно страховой пенсии по старости в соответствии с п. 19 ч. 1 ст. 30 Федерального закона «О страховых пенсиях», в связи с выработкой педагогического стажа 25 лет.
Решением ОСФР по Томской области ... от 09.04.2024 ввиду отсутствия специального стажа необходимой продолжительности и не наступлением срока выхода на пенсию, в назначении пенсии отказано.
Данным решением из специального стажа в связи с педагогической деятельностью исключены, в том числе, период работы с 01.09.2004 по 06.07.2008, с 28.07.2008 по 31.01.2013 в должности руководителя физического воспитания в МАДОУ «Детский сад комбинированного вида №95 г.Томска», поскольку нормативными правовыми актами не установлена норма часов педагогической работы за ставку заработной платы руководителям физического воспитания в дошкольных образовательных учреждениях, в связи с чем не представляется возможным определить, какое количество часов должно соответствовать полной ставке, кроме того работодатель не квалифицирует данный период как работу в связи с педагогической деятельностью, согласно данных, содержащихся на лицевом счете застрахованного лица, продолжительность – 8 лет 4 месяца 10 дней; в том числе периоды учебных отпусков с 03.12.2007 по 22.12.2007, с 26.05.2008 по 14.06.2008, с 10.01.2009 по 29.01.2009, с 25.05.2009 по 13.06.2009, с 21.01.2010 по 14.02.2010, с 09.06.2010 по 03.07.2010, с 11.10.2010 по 04.11.2010, с 08.06.2011 по 02.07.2011, с 20.01.2012 по 13.02.2012, с 08.06.2012 по 02.07.2012, с 01.11.2012 по 30.11.2012.
Проверяя доводы истца о необоснованном исключении из ее специального стажа спорных периодов работы, суд признает их обоснованными и заслуживающими внимания.
В соответствии с постановлением мэра г. Томска от 07.10.2003 N 401 в постановление от 14.05.1999 N 341 «О муниципальных типовых штатных дошкольных образовательных учреждений г. Томска» внесены изменения: должность «инструктор по физической культуре» изменена на должность «руководителя физического воспитания» в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 29.10.2002 №781.
Судом установлено, что с 27.08.1997 Очередько О.В. работала воспитателем в Ясли-сад 95, с 01.09.2004 переведена на должность руководителя физического воспитания (по плаванию), что подтверждается записями, имеющимися в трудовой книжке серии ... ... от 15.08.1989. Трудовые отношения сторон прекращены 31.01.2013 в связи с увольнением Очередько О.В. по собственному желанию.
Трудовым договором от 01.09.2004 установлена 40-часовая рабочая неделя, ежегодный отпуск в количестве 42 календарных дней, должностной оклад в соответствии с 11 разрядом ЕТС.
При этом согласно приказу ... от 01.09.2004 Очередько О.В, переведена на должность руководителя по физическому воспитанию (по плаванию) на 1,5 ставки, из представленных приказов о продолжительности рабочего времени следует, что Очередько О.В. была установлена 54-часовая рабочая неделя, рабочий день с 7.45 до 18.00 часов (график рабочего времени на 2005-2006 годы, приказы от 15.09.2005, 16.08.2006, 04.09.2006, 19.10.2006, 30.08.2007, 17.09.2007, 11.08.2008).
Тарификационными списками воспитателей и других работников подтверждается, что в МАДОУ «Детский сад комбинированного вида №95 г.Томска» была предусмотрена ставка руководителя физического воспитания, которую занимала Очередько О.В., что также подтверждается представленными штатными расписаниями МАДОУ «Детский сад комбинированного вида №95 г.Томска».
Согласно справке МАДОУ «Детский сад комбинированного вида №95 г.Томска» от 10.03.2026, Очередько О.В. с 01.09.2004 по 31.01.2013 работала в данном учреждении в должности руководителя физического воспитания на условиях полного рабочего времени, на полную ставку, соответствующую 36 часам в неделю. При этом за указанный период времени согласно тарификационным спискам, графикам рабочего времени Очередько О.В. вырабатывала норму рабочего времени: с 2004 по 2008 годы и с 01.09.2011 по 31.01.2013 – 1,5 ставки (54 часа в неделю), с 2009 по 01.09.2011 – 1 ставка (36 часов в неделю).
При указанных обстоятельствах оснований сомневаться в том, что истец вырабатывала норму часов, соответствующую ее ставке, а также норму часов, установленную трудовым законодательством для работников педагогической сферы - 36 часов, не имеется.
В соответствии с выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица по состоянию на 26.02.2026 за спорные периоды работы Очередько О.В. МАДОУ «Детский сад комбинированного вида №95 г.Томска» не был проставлен код льготы, что и послужило основанием для исключения Фондом пенсионного и социального страхования РФ по Томской области данных периодов из специального стажа истца.
При этом суд учитывает, что сам работодатель не отрицал, что Очередько О.В. в спорные периоды выполняла работу, дающую право на назначение пенсии досрочно, что следует из заявления ответчика в адрес МБУ «Централизованная бухгалтерия по обслуживанию муниципальных учреждений Департамента образования администрации Города Томска» от 17.12.2025 о направлении сведений о корректировке кода льготных условий.
Таким образом, поскольку истец в спорные периоды осуществляла работу в должности и в образовательном учреждении, поименованных Списком должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 29.10.2002 №781, суд приходит к выводу о том, что требования истца являются законными и обоснованным, в связи с чем полагает необходимым возложить на ответчика как работодателя обязанность откорректировать сведения индивидуального лицевого счета застрахованного лица Очередько О.В. путем направления в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Томской области корректирующих форм (СЗВ-КОРР) с указанием кодов льготных педагогических условий труда 27-ПД, 28-ПД, дающих право на назначение досрочно страховой пенсии по старости по п.19 ч.1 ст.30 Закона №400-ФЗ в отношении периодов работы Очередько О.В. в должности руководителя физического воспитания в МДОУ МАДОУ «Детский сад комбинированного вида №95 г.Томска» с 01.09.2004 по 06.07.2008, с 28.07.2008 по 31.01.2013.
Разрешая требования о возложении обязанности по внесению корректировки сведений индивидуального лицевого счета застрахованного лица в части периодов дополнительных оплачиваемых учебных отпусков, суд приходит к следующему.
Статьей 116 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) установлено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.
Одним из видов дополнительных отпусков является отпуск, предоставляемый работодателем работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения (статья 173 ТК РФ).
Как следует из положений ст.173 ТК РФ (в редакции, действовавшей в периоды обучения истца), работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца; сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
На основании п.4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 11.07.2002 №516, в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (далее именуется стаж), засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.
Пунктом 5 вышеназванных Правил предусмотрено, что периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитываются в стаж в календарном порядке, если иное не предусмотрено настоящими Правилами и иными нормативными правовыми актами.
Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 26 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11.12.2012 №30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии», согласно п. 5 указанных Правил в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Как указано в п.12 Обзора практики рассмотрения судами дел по пенсионным спорам, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 26.06.2024, из подлежащего применению правового регулирования (в том числе статей 116, 173 ТК РФ, Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 29 октября 2002 г. N 781) следует, что периоды нахождения работника в дополнительном отпуске с сохранением среднего заработка, предоставляемом работодателем работнику, совмещающему работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования (учебные отпуска), являются периодами работы с сохранением средней заработной платы, с которой работодатель должен производить отчисление страховых взносов в пенсионный орган.
В соответствии с частью 1 статьи 11 Федерального закона "О страховых пенсиях" в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 этого федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в пенсионный орган.
Таким образом, в случае предоставления работнику учебного отпуска с сохранением среднего заработка в период работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости и включаемой в специальный стаж, периоды таких отпусков также подлежат включению в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
Судом установлено, что Очередько О.В. обучалась в Томском государственном педагогическом университете по заочной форме обучения с 01.08.2007 по 28.11.2012, ей выдан диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании от 12.12.2012 по специальности «Физическая культура» с присуждением квалификации педагог по физической культуре, что подтверждается ответом ФГБОУВО «ТГПУ» от 11.03.2026, самим дипломом, выданным Очередько О.В.
В материалы дела ответчиком представлены приказы:
- от 03.12.2007 №..., которым Очередько О.В. предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 20 календарных дней с 03.12.2007 по 22.12.2007 для прохождения промежуточной аттестации в ТГПУ,
- от 14.05.2008 №..., которым Очередько О.В. предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 20 календарных дней с 26.05.2008 по 14.06.2008 для прохождения промежуточной аттестации в ТГПУ,
- от 11.01.2009 №..., которым Очередько О.В. предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 20 календарных дней с 10.01.2009 по 29.01.2009 для прохождения промежуточной аттестации в ТГПУ,
- от 20.05.2009 №..., которым Очередько О.В. предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 20 календарных дней с 25.05.2009 по 13.06.2009 для прохождения промежуточной аттестации в ТГПУ,
- от 20.01.2010 №..., которым Очередько О.В. предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 25 календарных дней с 21.01.2010 по 14.02.2010 для прохождения промежуточной аттестации в ТГПУ,
- от 08.06.2010 №..., которым Очередько О.В. предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 25 календарных дней с 09.06.2010 по 03.07.2010 для прохождения промежуточной аттестации в ТГПУ,
- от 11.10.2010 №..., которым Очередько О.В. предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 25 календарных дней с 11.10.2010 по 04.11.2010 для прохождения промежуточной аттестации в ТГПУ,
- от 08.06.2011 №..., которым Очередько О.В. предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 25 календарных дней с 08.06.2011 по 02.07.2011 для прохождения промежуточной аттестации в ТГПУ,
- от 17.01.2012 №..., которым Очередько О.В. предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 25 календарных дней с 20.01.2012 по 13.02.2012 для прохождения промежуточной аттестации в ТГПУ,
- от 07.06.2012 №..., которым Очередько О.В. предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 25 календарных дней с 08.06.2012 по 02.07.2012 для прохождения промежуточной аттестации в ТГПУ,
- от 01.11.2012 №..., которым Очередько О.В. предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 25 календарных дней с 01.11.2012 по 30.11.2012 для прохождения промежуточной аттестации в ТГПУ.
Принимая во внимание специальность, полученную истцом по итогам обучения в имеющем государственную аккредитацию высшем учебном заведении, непосредственно связанную с занимаемой ею должностью, а также факт предоставления учебных отпусков с сохранением среднего заработка, суд приходит к выводу, что оснований для исключения данных периодов из специального педагогического стажа истца не имеется, а потому работодатель обязан произвести корректировку сведений индивидуального лицевого счета застрахованного лица Очередько О.В.
При таких обстоятельствах иск Очередько О.В. подлежит удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд решил:
исковые требования Очередько Ольги Вениаминовны удовлетворить.
Обязать Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад комбинированного вида №95 г.Томска» (ИНН 7020014484) откорректировать сведения индивидуального лицевого счета застрахованного лица Очередько Ольги Вениаминовны, ... года рождения (СНИЛС ... путем направления в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования России по Томской области корректирующих форм (СЗВ-КОРР) с указанием кодов льготных педагогических условий труда 27-ПД, 28-ПД, дающих право на назначение досрочно страховой пенсии по старости по п. 19 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях», в отношении периодов её работы с 01.09.2004 по 06.07.2008, с 28.07.2008 по 31.01.2013, а также дополнительных оплачиваемых учебных отпусков с 03.12.2007 по 22.12.2007, с 26.05.2008 по 14.06.2008, с 10.01.2009 по 29.01.2009, с 25.05.2009 по 13.06.2009, с 21.01.2010 по 14.02.2010, с 09.06.2010 по 03.07.2010, с 11.10.2010 по 04.11.2010, с 08.06.2011 по 02.07.2011, с 20.01.2012 по 13.02.2012, с 08.06.2012 по 02.07.2012, с 01.11.2012 по 30.11.2012.
Апелляционная жалоба может быть подана в Томский областной суд через Октябрьский районный суд г.Томска в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.
В окончательной форме решение изготовлено 12.05.2026.
Судья И.А. Перемитина
Подлинный документ подшит в деле №2-940/2026 в Октябрьском районном суде г.Томска.
70RS0003-01-2025-010485-53