ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации адрес 28 апреля 2026 г.
Советский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Родионова Д.С., при секретаре судебного заседания ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Байкало-Амурская Горнорудная Корпорация» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «Байкало-Амурская Горнорудная Корпорация» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, указав, что ФИО1 была принята на работу вахтовым методом в АО «Байкало-Амурская Горнорудная Корпорация» .... по трудовому договору от .... № на должность уборщик служебных помещений. .... ФИО1 была переведена на должность лаборанта 3 разряда по дополнительному соглашению от .... № к трудовому договору. .... она была уволена по собственному желанию, о чем сделана соответствующая запись в трудовой книжке от .... №. Заработную плату ФИО1 получала на карту ПАО Сбербанк по указанным ей в заявлении при приеме на работу реквизитам. ФИО1 были отработаны: первая вахта с .... по ...., вторая вахта с .... по ..... По окончании второй вахты, ...., ФИО1 уехала домой в адрес. Во время нахождения дома получила заработную плату с большой задержкой: за июль - 9 сентября, за август – 21 октября. За сентябрь заработную плату и компенсацию за проезд так и не получила. С .... по день увольнения ФИО1 находилась в отпуске без сохранения заработной платы. По просьбе истца бухгалтерией были выданы расчетные листки за сентябрь 2025 года и за декабрь 2025 года, согласно которым у ответчика остался перед истцом долг на сумму 26 995 руб. 62 коп. В расчетном листке за декабрь 2025 года указано, что расчет с истцом был произведен по банковской ведомости от .... № и долг отсутствует. Однако факт оплаты, отраженный в расчетном листке, не соответствует действительности, т.к. на банковский счет истца денежные средства не поступали. Таким образом, работодателем не были выплачены ФИО1 следующие суммы: заработная плата за период с .... по ...., а также не возмещена стоимость железнодорожного билета в общей суме 26 995 руб. 62 коп., компенсация неиспользованного отпуска при увольнении в сумме 43 827 руб. 38 коп. Действиями ответчика истцу был причинен моральный вред, выразившийся в наличии чувства тревоги за свое будущее, т.к. она осталась без денежных средств, которые должны были быть выплачены ответчиком, она была ограничена в приобретении товаров первой необходимости, а также необходимых лекарственных средств. Причиненный моральный вред истец оценивает в 25 000 руб.
На основании изложенного просит взыскать с АО «Байкало-Амурская Горнорудная Корпорация» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 70 823 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, с .... по день вынесения решения суда, в размере 8 638 руб. 04 коп. на дату подачи искового заявления, компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб., почтовые расходы в размере 1 238 руб. 61 коп., расходы по оплате юридических услуг в размере 20 000 руб.
Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, просила их удовлетворить, не возражала относительно рассмотрения дела в порядке заочного производства.
Представитель АО «Байкало-Амурская Горнорудная Корпорация» в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте его проведения извещен надлежаще путем направления почтовым отправлением судебной повестки по юридическому адресу организации.
Суд, с учетом мнения истца, полагает возможным рассмотреть дело при данной явке в порядке заочного производства.
Изучив материалы дела, выслушав истца, суд приходит к следующему.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В силу требований ч. 3 ст. 11 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно ст. 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным кодексом.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).
Понятие заработной платы сформулировано в ч. 1 ст. 129 ТК РФ, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
В ст. 135 ТК РФ указано, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.
Судом установлено и из материалов дела следует, что .... между АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, нормативными актами работодателя, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, работник обязуется лично выполнять определенную трудовым договором и должностной инструкцией трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, другие нормативные акты работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему (п.п. 1.1, 1.2 трудового договора).
Согласно п. 1.3 трудового договора работник принимается на работу в структурное подразделение «Административно-хозяйственная служба» на должность «Уборщик служебных помещений».
Место постоянной работы работника является: адрес, м.о. Тындинский, тер. Обогатительной фабрики Олекма, адрес, стр. 1 (п. 1.4 трудового договора).
Работник принимается для выполнения работы вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (п. 1.6 трудового договора).
Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Дата начала работы – .... (п.п. 1.7, 1.8 трудового договора).
Работнику устанавливается 11-тичасовой рабочий день (п. 2.1 трудового договора).
Продолжительность вахты устанавливается Положением о вахтовом методе организации работ. Продолжительность вахты может быть изменены по согласию сторон договора (п. 2.2 трудового договора).
За выполнение трудовой функции работнику устанавливается часовая тарифная ставка за фактическое отработанное время, согласно штатному расписанию, в размере 58 руб. 80 коп., районный коэффициент – 30%, северные надбавки в размере, предусмотренном действующим законодательством РФ, 50% (п. 5.2 трудового договора).
Согласно п. 2.6 трудового договора, работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
.... между АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от .... №, согласно которому работник принимается на работу в структурное подразделение «Экспресс лаборатория Обогатительной фабрики» на должность «Лаборант химического анализа 3 разряда» (п. 1.3 трудового договора), должностной оклад согласно штатному расписанию и с учетом тарифной ставки оклада установлен в размере 58 руб. 80 коп. (п. 5.2.1 трудового договора) (л.д. 28).
.... трудовой договор между АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» (работодатель) и ФИО1 (работник) расторгнут по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, о чем имеется соответствующая запись в трудовой книжке ФИО1 (л.д. 31).
Исходя из указанного размера заработной платы, а также фактического отработанного количества времени в АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация», истцом произведен расчет задолженности по заработной плате за сентябрь 2025 года, которая составляет 26 995 руб. 62 коп.
Указанная сумма задолженности также согласуется с расчетным листком за сентябрь 2025 года, в котором работодателем отражен долг в размере 26 995 руб. 62 коп. (л.д. 29).
Несогласия с правильностью расчета истца ответчик не выразил, связи с чем суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате.
Согласно позиции истца, не опровергнутой стороной ответчика, за период работы ФИО1 не использовала свое право на отпуск, в связи с чем компенсация за неиспользованный отпуск за указанный период в заявленном иске размере (43 827 руб. 38 коп.) также подлежит взысканию.
Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы.
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса РФ.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Так как судом установлен факт неисполнения обязанности работодателем по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, суд полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с .... по .... в размере 10 887 руб. 85 коп.
Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда в пользу истца, суд руководствуется статьей 237 Трудового кодекса РФ, которой установлено, что компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Факт причинения морального вреда истцу как работнику неправомерными действиями работодателя, выразившимися в задержке заработной платы, установлен, при этом суд отмечает, что ответчик мер к устранению указанных нарушений не предпринимал.
В связи с чем суд, определяя подлежащий взысканию размер компенсации морального вреда учитывает конкретные обстоятельства рассматриваемого спора, а именно факт несвоевременной выплаты заработной платы, задержку ее выплаты, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, выразившихся в волнениях и переживаниях истца, а также требований разумности и справедливости и считает необходимым определить ко взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб.
В соответствии с требованиями статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Согласно статье 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Статьей 94 ГПК РФ установлено, что к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; другие признанные судом необходимыми расходы.
В соответствии с частью 1 статьи 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Из материалов дела следует, что истцом в связи с рассмотрением настоящего спора понесены расходы на оплату юридических услуг в размере 20 000 руб. на основании договора об оказании услуг от .... № Б/1, заключенного между ФИО1 (заказчик) и ООО «Ваш надежный партнер» (исполнитель), а также квитанции от .... (л.д. 10-13, 14).
Принимая во внимание характер спора и объема выполненной по нему правовой работы, категорию спора и уровень его сложности, учитывая требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о том, что сумма судебных расходов, заявленная ко взысканию в пользу ФИО1 соответствует требованиям разумности и справедливости и подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.
Также истцом понесены почтовые расходы на сумму 1 238 руб. 61 коп. (л.д. 16, 21), которые также подлежат возмещению ответчиком в полном объеме.
Руководствуясь ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд считает необходимым также взыскать с ответчика в доход бюджета государственную пошлину в размере 7 000 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО1 удовлетворить.
Взыскать с АО «Байкало-Амурская Горнорудная Корпорация» (ИНН 9704081690) в пользу ФИО1, .... года рождения (паспорт серии № № выдан ....) задолженность по заработной плате в размере 26 995 руб. 62 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 43 827 руб. 38 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с .... по .... в размере 10 887 руб. 85 коп., компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 20 000 руб., почтовые расходы в размере 1 238 руб. 61 коп.
Взыскать с АО «Байкало-Амурская Горнорудная Корпорация» (ИНН 9704081690) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 7 000 руб.
Ответчик вправе подать в Советский районный суд адрес заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Омский областной суд через Советский районный суд адрес в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Омский областной суд через Советский районный суд адрес в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Д.С. Родионов
Мотивированное решение изготовлено 14.05.2026