ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации адрес 17 июня 2026 г.
Советский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Родионова Д.С., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Трансстройподряд плюс» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ТСПП» о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что между ФИО1 и ООО «ТСПП» был заключен трудовой договор, ФИО1 работал у ответчика с .... по .... в должности машиниста экскаватора 6 разряда. Согласно условиям трудового договора, истцу был установлен должностной оклад в размере 200 000 руб. с установленным графиком работы, включающим исполнение должностных обязанностей в дневное и ночное время. За период трудовой деятельности истца ответчик систематически нарушал его права как работника. Ответчиком прекращены регулярные выплаты заработной платы. Начиная с декабря ответчик перестал своевременно оплачивать работу истца. По состоянию на момент подачи иска перед истцом образовалась задолженность в размере 200 000 руб. Ответчиком неоднократно осуществлялось привлечение истца к выполнению рабочих обязанностей в ночное время (с 22 часов вечера до 6 утра следующего дня). При этом соответствующая повышенная оплата за работу ночью отсутствует в бухгалтерских документах ответчика. Размер недоплаты составляет 50 000 руб. Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ составил 22 000 руб. Долгосрочное ожидание положенных денежных средств негативно сказалось на физическом и психоэмоциональном состоянии истца. Последствием нарушений его прав стал стресс, хроническая усталость, снижение работоспособности, потребность обращаться за консультациями врачей и испытывать чувство тревоги относительно своего финансового благополучия. Эти обстоятельства свидетельствуют о наличии оснований для взыскания компенсации морального вреда.
На основании изложенного просит взыскать с ООО «ТСПП» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 200 000 руб., задолженность по оплате работы в ночное время в размере 50 000 руб., компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 22 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям, не возражал относительно рассмотрения дела в порядке заочного производства.
Представитель ответчика ООО «ТСПП» в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте его проведения извещен надлежаще путем направления судебной повестки почтовым отправление по юридическому адресу организации.
Суд, исследовав материалы дела, выслушав истца, приходит к следующему.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В силу требований ч. 3 ст. 11 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно ст. 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным кодексом.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).
Понятие заработной платы сформулировано в ч. 1 ст. 129 ТК РФ, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
В ст. 135 ТК РФ указано, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от .... № «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.
Судом установлено и из материалов дела следует, что .... между ООО «ТСПП» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу согласно штатному расписанию в подразделение <данные изъяты> в должности машинист экскаватора 6 разряда, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять трудовые функции, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя (п. 1.1 трудового договора) (л.д. 66-68).
За выполнение работы работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 135 руб., включая НДС и районный коэффициент 1,2 в соответствии с законодательством РФ. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (п.п. 3.1, 3.2 трудового договора).
Согласно п. 4.1 трудового договора, работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: 6-тидневная рабочая неделя вахтовым методом в свободное от основной работы время.
Время начала работы: 09-00, время окончания работы: 15-00 (п. 4.2 трудового договора).
Приказом (распоряжением) о приеме работника на работу от .... № ФИО1 был принят на работу в ООО «ТСПП» с .... (л.д. 63/оборот).
Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от .... № действие трудового договора от .... № прекращено, ФИО1 уволен .... (л.д. 64).
Ссылаясь на невыплату заработной платы работодателем ООО «ТСПП» в полном объеме, ФИО1 обратился в суд с настоящим иском.
Учитывая фактически отработанное количество времени в ООО «ТСПП», истцом произведен расчет задолженности по заработной плате, которая на момент прекращения трудовых отношений составила 250 000 руб., в том числе 50 000 руб. – оплата за работу в ночное время.
Несогласия с правильностью расчета истца ответчик не выразил, в связи с чем суд приходит к выводу о наличии оснований для полного удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате.
Истцом также заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы по дату фактического исполнения обязательств.
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса РФ.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Так как судом установлен факт неисполнения обязанности ООО «ТСПП» по выплате заработной платы, суд полагает возможным взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы, которая по расчету истца, не опровергнутому ответчиком, на дату подачи иска составила 22 000 руб.
Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда в пользу ФИО1, суд руководствуется статьей 237 Трудового кодекса РФ, которой установлено, что компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Факт причинения морального вреда истцу как работнику неправомерными действиями работодателя, выразившимися в задержке заработной платы, установлен, при этом суд отмечает, что ответчик мер к устранению указанных нарушений не предпринимал.
В связи с чем суд, определяя подлежащий взысканию размер компенсации морального вреда учитывает конкретные обстоятельства рассматриваемого спора, а именно факт несвоевременной выплаты заработной платы, задержку ее выплаты, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, выразившихся в волнениях и переживаниях истца, а также требований разумности и справедливости и считает возможным определить ко взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
Руководствуясь ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд считает необходимым также взыскать с ответчика в доход бюджета государственную пошлину за требования как имущественного, так и неимущественного характера в размере 12 160 руб.
На основании положений ст. 211 ГПК РФ решение суда в части выплаты заработной платы в размере 250 000 руб. подлежит немедленному исполнению.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО1 удовлетворить.
Взыскать с ООО «Трансстройподряд плюс» (ИНН 5501277570) в пользу ФИО1, .... года рождения (паспорт серии № № выдан ....) задолженность по заработной плате в размере 250 000 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 22 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
Взыскать с ООО «ТСПП» (ИНН 5501277570) государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере 12 160 руб.
Обратить решение суда в части взыскании задолженности по заработной плате в размере 250 000 руб. к немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в Советский районный суд адрес заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Омский областной суд через Советский районный суд адрес в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Омский областной суд через Советский районный суд адрес в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Д.С. Родионов
Мотивированное решение составлено 01.07.2026