РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации адрес 23 июля 2026 г.
Советский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Родионова Д.С., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ТрансСтрой» о признании незаконными и отмене приказов о наложении дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ТрансСтрой» о признании незаконным и отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда, указав, что .... он приступил к работе в ООО «ТрансСтрой» водителем самосвала на участке-карьере «Береинский-1» адрес с ведома директора ООО «ТрансСтрой» ФИО3 Истцом были переданы все необходимые для официального трудоустройства документы, с ним был заключен трудовой договор. После претензий истца относительно невыдачи средств индивидуальной защиты директор ФИО3 .... сообщил истцу, что он уволен и ему необходимо покинуть место работы, что он был вынужден сделать ..... При этом приказ об увольнении выдан не был, расчет работодатель не произвел. Прибыв в адрес, истец обратился в суд с иском к ООО «ТрансСтрой», по результатам рассмотрения которого .... Советским районным судом адрес принято решение о восстановлении ФИО1 на работе с .... и выплате причитающихся сумм. .... истцом по почте был получен приказ от .... № за подписью директора ООО «ТрансСтрой» и печатью о привлечении его к дисциплинарной ответственности в виде выговора, а также приказ от .... № о привлечении его к дисциплинарной ответственности в виде выговора. С данными приказами истец не согласен, считает, что оснований для привлечения его к дисциплинарной ответственности не имелось.
Просит признать незаконным его привлечение к дисциплинарной ответственности, отменить приказ ООО «ТрансСтрой» от .... № «О применении дисциплинарного взыскания», приказ ООО «ТрансСтрой» от .... № «О применении дисциплинарного взыскания», взыскать с ООО «ТрансСтрой» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 170 000 руб., расходы по оплате юридических услуг и почтовые расходы в размере 50 304 руб. (л.д. 5-6).
Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным в иске основаниям, просил их удовлетворить.
Представитель ООО «ТрансСтрой» в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте его проведения извещен надлежаще.
Представитель Государственной инспекции труда в адрес в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте его проведения извещен надлежаще.
Изучив материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующему.
Конституция РФ, провозглашая человека, его права и свободы высшей ценностью и возлагая на государство обязанность по их соблюдению и защите (ст. 2), гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод (ст. 46, ч. 1), в том числе закрепленных ст. 37 Конституции РФ прав в сфере труда.
В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно ст. 2 ТК РФ, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 5 ТК РФ).
В части 1 статьи 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Часть 1 статьи 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
В соответствии со абз. 4 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодателя обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
Согласно ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с названным Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, предусмотренные названной правовой нормой. К дисциплинарным взысканиям относится, в частности, выговор.
Судом установлено и из материалов дела следует, что .... между ООО «ТрансСтрой» (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор № (л.д. 39/оборот), в соответствии с которым ФИО1 был принят на работу в ООО «ТрансСтрой» водителем грузового самосвала (п. 1.1).
Приказом ООО «ТрансСтрой» от .... № ФИО1 был уволен с указанной должности на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника (л.д. 41).
Не согласившись с указанным увольнением, .... ФИО1 обратился в Советский районный суд адрес с иском к ООО «ТрансСтрой» о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, утраченного заработка, выдаче документов о трудовой деятельности, произведении выплаты страховых взносов, взыскании компенсации морального вреда.
В ходе рассмотрения гражданского дела № по иску ФИО1 к ООО «ТрансСтрой» о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, утраченного заработка, выдаче документов о трудовой деятельности, произведении выплаты страховых взносов, взыскании компенсации морального вреда ответчик ООО «ТрансСтрой» вынес приказ от .... № «Об отмене приказа об увольнении», которым отменил приказ от .... № об увольнении ФИО1, восстановил ФИО1 на работе в ООО «ТрансСтрой» в должности водителя грузового самосвала с .... (л.д. 41/оборот).
В этот же день, ...., ООО «ТрансСтрой» направило в адрес ФИО1 уведомление-вызов, которым просило в течение 5 рабочих дней с момента получения уведомления явиться по адресу: адрес, оф. 2, для подписания трудового договора, должностной инструкции и приступить к исполнению трудовых обязанностей (л.д. 42).
Уведомление-вызов и копия приказа от .... № были получены ФИО1 .... (л.д. 43).
Решением Советского районного суда адрес от .... по гражданскому делу № исковые требования ФИО1 удовлетворены частично, приказ (распоряжение) ООО «Трансстрой» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО1 от .... № признан незаконным. ФИО1 восстановлен на работе в ООО «Трансстрой» в должности водителя грузового самосвала с ...., с ООО «Трансстрой» в пользу ФИО1 взысканы задолженность по заработной плате в размере 63 980 руб., средний заработок за время вынужденного прогула за период с .... по .... в размере 1 046 460 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с .... по .... в размере 24 436 руб. 10 коп., компенсация за задержку выплат в размере 1/150 ставки рефинансирования, установленной Центральным Банком Российской Федерации на сумму задолженности в размере 63 980 руб., начиная с .... по день фактического погашения задолженности, компенсация морального вреда в размере 50 000 руб., убытки в размере 5 775 руб. 40 коп., расходы по оплате юридических услуг в размере 41 062 руб. 50 коп., почтовые расходы в размере 372 руб. 88 коп., компенсация за задержку выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в размере 1/150 ставки рефинансирования, установленной Центральным Банком Российской Федерации на сумму задолженности в размере 1 096 460 рублей, начиная с .... по день фактического погашения задолженности. На ООО «Трансстрой» возложены обязанности: внести в трудовую книжку ФИО1 записи о трудовой деятельности; произвести отчисления страховых взносов, предоставить сведения о трудовой деятельности ФИО1 в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации; предоставить ФИО1 форму СТД-Р на бумажном носителе, копию сведений о страховом стаже формы ЕФС-1, выписку из раздела 3 формы расчета по страховым взносам (РСВ) за период с .... по ...., сведения о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах за период с .... по ...., справку о доходах и суммах налога физического лица. С ООО «Трансстрой» в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 29407 рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований отказано. Решение суда в части восстановления на работе и взыскания задолженности по заработной плате и среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 372 140 руб. обращено к немедленному исполнению.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда от .... решение Советского районного суда адрес от .... в части взысканного размера среднего заработка за время вынужденного прогула, размера компенсации за задержку выплаты компенсации за время вынужденного прогула, государственной пошлины изменено, с ООО «Трансстрой» в пользу ФИО1 взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере 866 705 руб. 40 коп., компенсация за задержку выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 1/150 ставки рефинансирования, установленной ЦБ РФ на сумму невыплаченной задолженности, начиная с ...., с ООО «Трансстрой» в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 29729 руб. В остальной части решение Советского районного суда адрес от .... оставить без изменения, апелляционные жалобы – без удовлетворения.
.... приказом ООО «ТрансСтрой» № «О применении дисциплинарного взыскания» к водителю грузового самосвала ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора (л.д. 10).
Из содержания приказа следует, что водитель грузового самосвала ФИО1 в период времени с .... по .... без уважительных причин для подписания трудового договора, должностной инструкции по месту нахождения работодателя не явился, к исполнению трудовых обязанностей не приступил, отсутствовал на рабочем месте.
.... приказом ООО «ТрансСтрой» № «О применении дисциплинарного взыскания» к водителю грузового самосвала ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора (л.д. 11).
Из содержания приказа следует, что водитель грузового самосвала ФИО1 в период времени с .... по .... и в период времени с .... по .... без уважительных причин для подписания трудового договора, должностной инструкции по месту нахождения работодателя не явился, к исполнению трудовых обязанностей не приступил, отсутствовал на рабочем месте.
Полагая вышеуказанные приказы о применении дисциплинарных взысканий к нему незаконными, ФИО1 обратился в суд с настоящим иском, разрешая который суд приходит к следующему.
За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание.
Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении трудового законодательства, положений трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции или локальных нормативных актов работодателя, непосредственно связанных с деятельностью работника.
При проверке в суде законности привлечения работника к дисциплинарной ответственности работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, какие конкретно нарушения трудовых обязанностей были допущены по вине работника, а также доказательства соблюдения порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности и того, что при наложении на работника дисциплинарного взыскания учитывались тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .... № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника, возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Из материалов дела следует, что .... ООО «ТрансСтрой» составлен акт о прогуле (отсутствии на рабочем месте/местонахождении работодателя), которым установлено, что водитель грузового самосвала ФИО1 отсутствовал на рабочем месте/по месту нахождения работодателя: адрес, оф. 2, в рабочее время в течение всего рабочего дня с 09:00 по 18:00 .... (л.д. 43/оборот).
Аналогичные акты о прогуле (отсутствии на рабочем месте/местонахождении работодателя) в отношении ФИО1 составлены ООО «ТрансСтрой» по фактам отсутствия работника на рабочем месте ...., ...., .... (л.д. 44-45).
.... главным бухгалтером ООО «ТрансСтрой» ФИО4 на имя директора ООО «ТрансСтрой» ФИО3 подана служебная записка с просьбой провести по фактам отсутствия ФИО1 на рабочем месте в период с .... по .... служебную проверку и применить к ФИО1 меры дисциплинарного воздействия (л.д. 45/оборот).
Приказом ООО «ТрансСтрой» от .... № назначена служебная проверка по факту отсутствия на рабочем месте, не прибытия по месту нахождения работодателя для исполнения трудовых функций ФИО1 (л.д. 46).
.... ООО «ТрансСтрой» в адрес ФИО1 направлен запрос объяснений (л.д. 46/оборот-47).
.... ООО «ТрансСтрой» составлен акт об отсутствии объяснений, которым установлено, что ФИО1 ответ с письменным объяснением о причинах отсутствия на рабочем месте не предоставил, свой отказ от представления письменного объяснения никак не мотивировал (л.д. 48).
.... ООО «ТрансСтрой» составлено заключение служебной проверки, которым установлено, что водитель грузового самосвала ООО «ТрансСтрой» ФИО1 в период времени с .... по .... без уважительных причин для подписания трудового договора, должностной инструкции по месту нахождения работодателя не явился, к исполнению трудовых обязанностей не приступил, отсутствовал на рабочем месте/месте нахождения работодателя, предложено применить к водителю грузового самосвала ООО «ТрансСтрой» ФИО1 дисциплинарное взыскание «выговор» (л.д. 37-38).
.... ООО «ТрансСтрой» издан оспариваемый ФИО1 приказ № «О применении дисциплинарного взыскания» о применении к нему дисциплинарного взыскания в виде выговора (л.д. 10).
.... ООО «ТрансСтрой» составлен акт о прогуле (отсутствии на рабочем месте/местонахождении работодателя), которым установлено, что водитель грузового самосвала ФИО1 отсутствовал на рабочем месте/по месту нахождения работодателя: адрес, оф. 2, в рабочее время в течение всего рабочего дня с 09:00 по 18:00 .... (л.д. 28/оборот).
Аналогичные акты о прогуле (отсутствии на рабочем месте/местонахождении работодателя) в отношении ФИО1 составлены ООО «ТрансСтрой» по фактам отсутствия работника на рабочем месте ...., ...., ...., ...., ...., ...., .... (л.д. 29-32).
.... главным бухгалтером ООО «ТрансСтрой» ФИО4 на имя директора ООО «ТрансСтрой» ФИО3 подана служебная записки с просьбой провести по фактам отсутствия ФИО1 на рабочем месте в период с .... по .... и с .... по .... служебную проверку и применить к ФИО1 меры дисциплинарного воздействия (л.д. 32/оборот).
Приказом ООО «ТрансСтрой» от .... № назначена служебная проверка по факту отсутствия на рабочем месте, не прибытия по месту нахождения работодателя для исполнения трудовых функций ФИО1 (л.д. 33).
.... ООО «ТрансСтрой» в адрес ФИО1 направлен запрос объяснений (л.д. 33/оборот-34).
.... ООО «ТрансСтрой» составлен акт об отсутствии объяснений, которым установлено, что ФИО1 ответ с письменным объяснением о причинах отсутствия на рабочем месте не предоставил, свой отказ от представления письменного объяснения никак не мотивировал (л.д. 34/оборот-35).
.... ООО «ТрансСтрой» составлено заключение служебной проверки, которым установлено, что водитель грузового самосвала ООО «ТрансСтрой» ФИО1 в период времени с .... по .... и с .... по .... без уважительных причин для подписания трудового договора, должностной инструкции по месту нахождения работодателя не явился, к исполнению трудовых обязанностей не приступил, отсутствовал на рабочем месте/месте нахождения работодателя, предложено применить к водителю грузового самосвала ООО «ТрансСтрой» ФИО1 дисциплинарное взыскание «выговор» (л.д. 22-23).
.... ООО «ТрансСтрой» издан оспариваемый ФИО1 приказ № «О применении дисциплинарного взыскания» о применении к нему дисциплинарного взыскания в виде выговора (л.д. 11).
Как следует из содержания вышеприведенных материалов, при проведении служебной проверки по факту отсутствия ФИО1 на рабочем месте в период с .... по .... работодатель затребовал у работника письменное объяснение, направив .... в его адрес соответствующий запрос почтовым отправлением (ШПИ 67000912040526) (л.д. 47), .... работодателем был составлен акт об отсутствии объяснений (л.д. 48).
При этом, как следует из отчета об отслеживании отправления с почтовым идентификатором 67000912040526, почтовое отправление прибыло в место вручения ...., на момент составления акта об отсутствии объяснений и вынесении оспариваемого приказа (....) срок его хранения не истек, что не позволяет сделать вывод о соблюдении работодателем процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности в части затребования у работника письменного объяснения, на момент вынесении приказа ФИО1 объективно не имел возможности ознакомиться с запросом работодателя об истребовании объяснений и предоставить их.
Аналогичные обстоятельства установлены в отношении процедуры привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности по факту его отсутствия на рабочем месте в периоды с .... по .... и с .... по .....
Так, при проведении служебной проверки по факту отсутствия ФИО1 на рабочем месте в период с .... по .... и с .... по .... работодатель затребовал у работника письменное объяснение, направив .... в его адрес соответствующий запрос почтовым отправлением (ШПИ №) (л.д. 34), .... работодателем был составлен акт об отсутствии объяснений (л.д. 34/оборот-35).
Как следует из отчета об отслеживании отправления с почтовым идентификатором №, почтовое отправление прибыло в место вручения ...., получено ФИО1 ..... Таким образом, на момент составления акта об отсутствии объяснений и вынесении оспариваемого приказа (....) запрос об истребований объяснений лишь поступил в почтовое отделение ФИО1, с его содержанием ФИО1 смог ознакомиться уже после издания приказа, что не позволяет сделать вывод о соблюдении работодателем процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности в части затребования у работника письменного объяснения, на момент вынесении приказа ФИО1 объективно не имел возможности ознакомиться с запросом работодателя об истребовании объяснений и предоставить их.
Принимая во внимание вышеизложенные обстоятельства привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности на основании приказов ООО «ТрансСрой» от .... № «О применении дисциплинарного взыскания», от .... № «О применении дисциплинарного взыскания», суд приходит к выводу об их незаконности и наличии правовых оснований для их отмены.
Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда в пользу ФИО1, суд руководствуется статьей 237 ТК РФ, которой установлено, что компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Факт причинения морального вреда истцу как работнику неправомерными действиями работодателя, выразился в незаконном привлечении к дисциплинарной ответственности, в связи с чем суд, определяя подлежащий взысканию размер компенсации морального вреда учитывает конкретные обстоятельства рассматриваемого спора, а именно нарушение прав работника, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, выразившихся в волнениях и переживаниях истца, а также требований разумности и справедливости и считает необходимым определить ко взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.
В соответствии с требованиями статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Согласно статье 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Статьей 94 ГПК РФ установлено, что к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; другие признанные судом необходимыми расходы.
В соответствии с частью 1 статьи 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
В подтверждение понесенных истцом судебных расходов в материалы дела представлен договор об оказании юридических услуг от ...., заключенный между ФИО1 (заказчик) и ФИО5 (исполнитель), предметом которого является оказание исполнителем юридической помощи заказчику в составлении искового заявления по трудовому спору и защите его трудовых прав как истца в суде первой инстанции по исковому заявлению к ООО «ТрансСтрой» по трудовому спору, в том числе об отмене дисциплинарных взысканий в виде выговоров, выплате компенсации морального вреда в связи с необоснованным привлечением к дисциплинарной ответственности, и включает в себя: составление искового заявления для подачи в суд, а в случае необходимости также уточнения к иску и ходатайств, оказание устной юридической консультации по трудовому и гражданскому законодательству на всем протяжении рассмотрения иска в суде первой инстанции до вынесения по иску решения суда, однократное представление исполнителе интересов заказчика, как истца в суде первой инстанции по первому требованию заказчика с целью обоснования заявленных исковых требований (л.д. 9).
Стоимость услуг по договору определена сторонами в сумме 50 000 руб., которые включают в себя: подготовку искового заявления – 50 000 руб., однократное участие в судебном заседании – 50 000 руб.
Из расписки от .... следует, что ФИО5 получил от ФИО1 во исполнение вышеприведенного договора 50 000 руб. (л.д. 8).
Из материалов дела следует, что представителем истца было составлено исковое заявление, в судебных заседаниях ФИО5 участия не принимал.
Принимая во внимание характер спора и объема выполненной по нему правовой работы (составление одного искового заявления, объемом 1,5 листа), категорию спора и уровень его сложности, учитывая требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о том, что сумма судебных расходов, заявленная ко взысканию в пользу ФИО1 является завышенной и имеются основания для снижения заявленной суммы до разумных пределов, который определяется судом в размере 15 000 руб.
Из материалов дела также следует, что истец в связи с подачей настоящего иска понес почтовые расходы по отправке ответчику копии искового заявления в размере 256 руб. (л.д. 7), которые по правилам ст. 88, 94, 98 ГПК РФ также подлежат возмещению за счет ответчика.
Руководствуясь ст. 103 ГПК РФ, суд считает необходимым также взыскать с ответчика в доход бюджета государственную пошлину в размере 3 000 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Признать незаконными и отменить приказ ООО «ТрансСрой» от .... № «О применении дисциплинарного взыскания», приказ ООО «ТрансСрой» от .... № «О применении дисциплинарного взыскания».
Взыскать с ООО «ТрансСрой» (ИНН 0300010338) в пользу ФИО1, .... года рождения, (паспорт серии № № выдан ....) компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 15 000 руб., почтовые расходы в размере 256 руб.
Взыскать с ООО «ТрансСрой» (ИНН 0300010338) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 000 руб.
На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Омский областной суд через Советский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Д.С. Родионов
Мотивированное решение изготовлено 06.08.2026