РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации адрес 3 июня 2026 г.
Советский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Родионова Д.С., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Стройновация» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Стройиновация» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, указав, что в период с .... по .... истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «Стройиновация» в должности машинист экскаватора 5 разряда. Между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, второй экземпляр которого не был выдан ответчиком истцу, ввиду чего у стороны истца отсутствуют реквизиты трудового договора, а также истец не знает, какой график работы и какой размер оклада установлен именно договором. Со слов работодателя, официальная часть заработной платы истца составляла 25 000 руб., а график работы 5/2 по 8 часов. При этом, у истца был ненормированный график работы, оплату ответчик производил путем передачи наличных денежных средств истцу за фактически отработанные часы. Фактически истец работал ненормированную рабочую неделю, с разным количеством рабочих дней и часов, а именно: в августе 2025 года – 130 часов за 13 дней, в сентябре 2025 года – 295 часов за 28 дней, в октябре 2025 года – 259 часов за 24 дня, в ноябре 2025 года – 247 часов за 25 дней, в декабре 2025 года – 209 часов за 22 дня, в январе 2026 года – 33 часа за 5 дней, в феврале 2026 года – 136 часов за 19 дней, в марте 2026 года – 104 часа за 10 дней. За каждый отработанный час истец получал 800 руб. При этом, ответчик за все время работы выплачивал лишь заработную плату за фактически отработанные часы, окладная часть зарплаты за весь период не выплачивалась. Истец полагает, что ответчик обязан выплатить окладную часть за каждый отработанный месяц, в общей сумме 158 647 руб. При увольнении .... ответчик не выплатил как заработную плату истцу, так и не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск, которая составляет 144 155 руб. Также ответчик обязан выплатить денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 13 696 руб. 70 коп. и денежную компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованной отпуск в размере 2 395 руб. 70 коп., рассчитанные по состоянию на дату обращения в суд, с последующим ее начислением до исполнения решения суда. Размер причиненных ему моральных и нравственных страданий истец оценивает в 50 000 руб. и просит их взыскать в счет компенсации морального вреда.
На основании изложенного просит взыскать с ООО «Стройиновация» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 158 647 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 144 155 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты в размере 13 696 руб. 27 коп. на дату обращения в суд и до исполнения решения суда, компенсацию за задержку выплаты компенсации неиспользованного отпуска за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты в размере 2 395 руб. 70 коп. на дату обращения в суд и до исполнения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. (л.д. 5-6 том 1).
Истец ФИО1, его представитель по доверенности ФИО6 в судебном заседании исковые требования поддержали по изложенным в иске основаниям, истец пояснил, что трудовой договор ему не выдавался, но составлялось два варианта трудового договора, заработная плата была согласована выше, чем указана в представленном ответчиком договоре, он самостоятельно вел учет своего рабочего времени, записывал начало и окончание рабочего дня в блокнот, факт его сверхурочной работы, а также работы в выходные дни, которые не были оплачены работодателем, подтверждается путевыми листами, справками, которые заполнялись при выполнении заказов контрагентам ответчика, чеками об оплате топлива на АЗС, а также записью разговора между истцом и его руководителем.
Представители ответчика ФИО3, ФИО4 в судебном заседании с заявленными исковыми требованиями не согласились, представили письменные возражения на иск, в которых просили в удовлетворении иска отказать, ссылаясь на выплату истцу заработной платы в полном объеме в соответствии с табелями учета рабочего времени, а также условиями трудового договора, а также на представление истцом доказательств, которые не могут быть признаны достоверными.
Изучив материалы настоящего гражданского дела, выслушав лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующему.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Согласно статье 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
Положения статей 129, 133 и 133.1 Трудового кодекса РФ в системной связи с его статьями 149, 152 - 154 наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда, определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, предполагают также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Судом установлено и из материалов дела следует, что .... между ООО «Стройновация» (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работник принимает на работу в ООО «Стройновация» на должность машиниста экскаватора 5 разряда (п. 1.1 трудового договора) (л.д. 61-64 том 1).
Согласно п. 2.1 договора установлено, что трудовой договор заключается на определенный срок, на время выполнения договора № НХР-25/07100/00032/Р «Комбинированная атмосферно-вакуумная установка АВТ-10 (ЭЛОУ-АВТ-6М)» (техническое перевооружение установки АВТ-10 (ЭЛОУ-АВТ-6М). Выполнение комплекса работ по реконструкции сети пожарного водопровода и производственно-ливневой канализации».
Дата начала работы – ...., дата окончания работы – .... (п.п. 2.2, 2.3 трудового договора.
Пунктом 5.1 трудового договора установлены условия труда – нормальные.
Согласно п. 7.1 трудового договора, работнику устанавливается оклад 31 000 руб., районный коэффициент – 15%, работнику могут выплачиваться надбавки и доплаты к заработной плате, а также поощрительные и стимулирующие выплаты.
Представленный в материалы дела трудовой договор (л.д. 61-64 том 1) не содержит подписи работника, однако условия оплаты труда согласуются с представленным в дело приказом (распоряжением) о приеме работника на работу от .... №, с которым работник ознакомлен, о чем свидетельствует его собственноручная подпись (л.д. 60 том 1).
Так приказом (распоряжением) о приеме работника на работу от .... №-п ФИО1 принят на работу в ООО «Стройновация» в должности машиниста экскаватора 5 разряда по срочному трудовому договору от .... по .... на период проведения работ на объекте «Комбинированная атмосферно-вакуумная установка <данные изъяты> Выполнение комплекса работ по реконструкции сети пожарного водопровода и производственно-ливневой канализации», по основному месту работы, с полной занятностью, с оклаадрес 000 руб., надбавкой в виде районного коэффициента – 1,15 (л.д. 60 том 1).
Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от .... №-у прекращено действие трудового договора от .... №, ФИО1 уволен из ООО «Стройновация» .... на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой компенсации за неиспользованные дни отпуска за 16,33 календарных дня (л.д. 66 том 1).
Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 указывает на выполнение им работы в должности машиниста экскаватора 5 разряда в ООО «Стройновация» по инициативе работодателя за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, в подтверждение чего ссылается на личные записи, фиксирующие начало и окончание выполнения должностных обязанностей, на информацию, отраженную в путевых листах, квитанциях об оплате топлива, а также переписку в мессенджерах с непосредственным руководителем.
Возражая относительно доводов истца о работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, ответчик указывает на выплату истцу заработной платы в соответствии с фактически отработанным им времени.
Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть 2).
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 3, 4).
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (статья 100 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (часть 1).
Представленными в материалы дела Правилами внутреннего трудового распорядка, утв. генеральным директором ООО «Стройновация» (л.д. 67-73 том 1), установлено, что для работников организации устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, устанавливается следующий режим труда и отдыха для работников организации: начало рабочего дня – 8 час. 00 мин., окончание рабочего дня – 17 час. 00 мин., перерыв на обед – с 12 час. 30 мин. до 13 час. 30 мин., выходными днями считается суббота и воскресенье (п.п. 5.1, 5.2 Правил).
Согласно п. 5.3 Правил, сверхурочные работы допускаются только в случаях и в объеме, предусмотренных ТК РФ и с письменного согласия работника.
Из представленных ответчиком ООО «Стройновация» табелей учета рабочего времени следует, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность по трудовому договору от .... № в должности машиниста экскаватора 5 разряда в следующем объеме:
в августе 2025 года (с .... по ....) – 12 дней, 96 часов (л.д. 87-92 том 1);
в сентябре 2025 года – 22 дня, 176 часов (л.д. 93-99 том 1);
в октябре 2025 года - 23 дня, 184 часа (л.д. 100-107 том 1);
в ноябре 2025 года – 19 дней, 151 час (л.д. 108-115 том 1);
в декабре 2025 года – 22 дня, 176 часов (л.д. 116-123 том 1);
в январе 2026 года – 5 дней, 40 часов, 19-21 января обозначены работодателем шифром «ДО» (отпуск без сохранения зарплаты), 22-31 января - «Б» (временная нетрудоспособность) (л.д. 124-129 том 1);
в феврале 2026 года – 10 дней, 80 часов, 1-2 февраля обозначены работодателем шифров «Б» (временная нетрудоспособность), 7-15, 25-28 февраля - шифром «ДО» (отпуск без сохранения зарплаты) (л.д. 130-135 том 1);
в марте 2026 года – 8 дней, 64 часа, 13-18 марта обозначены работодателем шифром «ДО» (отпуск без сохранения зарплаты) (л.д. 136-141 том 1).
За указанное в вышеприведенных табелях рабочее время ФИО1 работодателем ООО «Стройновация» выплачена заработная плата в размере: 25 616 руб. 86 коп. – за август 2025 года, 31 016 руб. – за сентябрь 2025 года, 31 015 руб. – за октябрь 2025 года, 31 016 руб. – за ноябрь 2025 года, 31 015 руб. – за декабрь 2025 года, 20 661 руб. 29 коп. – за январь 2026 года, 19 220 руб. 11 коп. – за февраль 2026 года, 31 069 руб. 37 коп. – за март 2026 года, что следует из расчетных листков за соответствующие периоды (л.д. 176-179 том 1).
Факт получения заработной платы ФИО1 в указанном размере подтвержден платежными ведомостями, содержащими личные подписи работника (л.д. 156-175 том 1).
Согласно сведениям Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации ФИО1 Д.В. являлся временно нетрудоспособным в период с .... по .... (л.д. 153-155 том 1), что согласуется с представленными в материалы дела ответчиком табелями учета рабочего времени.
Оценивая правильность обозначений в табелях рабочего времени ФИО1 шифром «ДО» (отпуск без сохранения зарплаты) периодов 19-...., 7-15, 25-...., учитывая, что истцом оспаривается факт его нахождения в указанные периоды в отпуске без сохранения заработной платы, суд отмечает, что в соответствии со ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Несмотря на неоднократные разъяснения судом стороне ответчика положений ст. 56 ГПК РФ, обязанности представить суду письменные заявления работника о предоставлении ему отпуск без сохранения заработной платы в соответствующие периоды, а также приказы работодателя о предоставлении ФИО1 такого отпуска, ООО «Стройновация» соответствующие доказательства в материалы дела не представило.
Также суд принимает по внимание, что в материалы дела истцом за ...., ...., .... представлены путевые листы, содержащие подписи истца ФИО1 (машиниста), а также руководителя подразделения ООО «Стройновация» (л.д. 189, 194, 195 том 1); за даты .... и .... ФИО1 представлены чеки с АЗС, подтверждающие факт оплаты им топлива в указанные даты топливной картой ООО «Стройновация» (л.д. 37 том 1). Указанные доказательства также противоречат позиции работодателя о нахождении ФИО1 в вышеприведенные периоды в отпуске без сохранения заработной платы.
В данной связи суд приходит к выводу о неправомерности обозначения работодателем в табелях рабочего времени ФИО1 шифром «ДО» (отпуск без сохранения зарплаты) периодов 19-...., 7-15, 25-.... и соответственно наличии оснований для взыскания в пользу истца задолженности по заработной плате в указанные периоды.
Истцом ФИО1 в материалы дел представлен блокнот, в котором он самостоятельно вел учет своего рабочего времени в ООО «Стройновация». Однако, суд не имеет возможности принять указанное доказательство в качестве надлежащего и достоверного в полной мере, при том, что отраженные в блокноте данные зафиксированы исключительно самим истцом.
Вместе с тем, суд принимает во внимание, что отраженные в блокноте истца данные частично подтверждаются иными представленными в дело письменными доказательствами.
Так, согласно представленным ФИО1 чекам с АЗС, подтверждающим факт оплаты им топлива топливной картой ООО «Стройновация», следует, что .... истец осуществлял заправку рабочего транспортного средства на АЗС в 17:29 и 17:30, т.е. после окончания установленного ему рабочего времени. В данной связи суд соглашается с позицией истца об окончании рабочего дня .... в 18:00, что свидетельствует об обязанности работодателя оплатить сверхурочную работу в указанную дату в количестве 1 часа 1,5-кратном размере.
.... ФИО1 осуществлял заправку рабочего транспортного средства на АЗС в 17:01 и 18:59, что также следует из представленных в материалы дела чеков, и подтверждает обязанность работодателя оплатить сверхурочную работу в указанную дату в количестве 2 часов 1,5-кратном размере.
.... (в выходной день) ФИО1 осуществлял заправку рабочего транспортного средства на АЗС в 17:13. Кроме того, в указанную дату работодателем истцу был выдан путевой лист (л.д. 34 том 1). Указанное подтверждает факт работы истца в выходной день, который подлежал оплате работодателем в двукратном размере.
.... ФИО1 отработал 12 рабочих часов, что следует из справки для расчетов за выполненные работы (услуги), составленной контрагентом ООО «Стройновация». Факт осуществления работ в указанную дату именно ФИО1 подтверждается его подписью в указанной справке, а также представленной перепиской между ФИО1 и его непосредственным руководителем ФИО3, из которой следует, что на указанную дату истцу было дано задание на выполнение соответствующих работ. Также из переписки указанных лиц усматривается факт направления ФИО1 в качестве отчета о проделанной работе указанной справки для расчетов за выполненные работы (услуги). В данной связи суд приходит к выводу, что сверхурочная работа ФИО1 в указанную дату составила 4 часа, 2 из которых подлежали оплате в 1,5-кратном размере, 2 – в 2-хкратном размере.
.... ФИО1 осуществлял заправку рабочего транспортного средства на АЗС в 7:25, что также следует из представленных в материалы дела чеков, и согласуется с позицией истца о начале рабочего дня в 7:00, и соответственно подтверждает обязанность работодателя оплатить сверхурочную работу в указанную дату в количестве 1 часа 1,5-кратном размере.
Из представленных в дело путевых листов следует, что они были выданы работодателем ФИО1 в том числе на .... и ...., являющимися для работника выходными днями (л.д. 27-28 том 1), в связи с чем подлежат оплате работодателем в двукратном размере.
Учитывая установленную трудовым договором ФИО1 оплату труда – оклад в размере 31 000 руб. и районный коэффициент в размере 1,15, что составляет 35 650 руб., количество рабочих дней в августе 2025 года (21 день), средний дневной заработок истца в указанном месяца составил 1 697 руб. 62 коп., средний часовой заработок – 218 руб. 15 коп.
При этом, суд учитывает, что представленными в дело доказательствами не подтвержден факт согласования между сторонами трудового договора иного размера оплаты труда ФИО1 Представленная истцом аудиозапись разговора с руководителем такой информации не содержит.
Таким образом, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за август 2025 года за работу в выходные дни ...., .... и .... в размере 10 185 руб. 72 коп. (1 697 руб. 62 коп. * 2 * 3), за сверхурочную работу .... в размере 327 руб. 23 коп. (1 697 руб. 62 коп. *1,5), .... – 654 руб. 45 коп. (1 697 руб. 62 коп. *1,5 * 2), .... – 1 527 руб. 05 коп. ((1 697 руб. 62 коп. *1,5 * 2) + (1 697 руб. 62 коп. *2 * 2), .... - 327 руб. 23 коп. (1 697 руб. 62 коп. *1,5).
Всего задолженность ООО «Стройновация» по заработной плате за август 2025 года перед ФИО1 составила 13 021 руб. 67 коп.
.... ФИО1 отработал 10 рабочих часов, что следует из справки для расчетов за выполненные работы (услуги), составленной контрагентом ООО «Стройновация», и направленной истцом в переписке со своим непосредственным руководителем в качестве отчета о продленной работе в указанную дату. Указанное свидетельствует, что сверхурочная работа ФИО1 в указанную дату составила 2 часа, которые подлежали оплате в 1,5-кратном размере.
.... (в выходной день) ФИО1 осуществлял заправку рабочего транспортного средства на АЗС в 14:41 и 14:46. Кроме того, в указанную дату работодателем истцу был выдан путевой лист (л.д. 23 том 1). Указанное подтверждает факт работы истца в выходной день, который подлежал оплате работодателем в двукратном размере. При этом, сам истец указывает, что рабочий день в указанную дату был окончен в 16:00, что составляет 7 рабочих часов, которые подлежали оплате работодателем в двойном размере.
.... ФИО1 осуществлял заправку рабочего транспортного средства на АЗС в 7:24, что также следует из представленных в материалы дела чеков, и согласуется с позицией истца о начале рабочего дня в 7:00, и соответственно подтверждает обязанность работодателя оплатить сверхурочную работу в указанную дату в количестве 1 часа 1,5-кратном размере.
.... ФИО1 осуществлял заправку рабочего транспортного средства на АЗС в 18:23 и 18:27, что также следует из представленных в материалы дела чеков, и согласуется с позицией истца об окончании рабочего дня в 19:00, и соответственно подтверждает обязанность работодателя оплатить сверхурочную работу в указанную дату в количестве 2 часов 1,5-кратном размере.
.... и .... работодателем истцу были выданы путевые листы, что подтверждает факт его работы в выходные дни и соответственно обязанность работодателя оплатить работу в эти дни в двойном размере. Кроме того, факт работы ФИО1 .... также согласуется с чеком с АЗС, согласно которому истец в указанную дату в 15:05 осуществлял заправку рабочего транспортного средства.
.... ФИО1 осуществлял заправку рабочего транспортного средства на АЗС в 19:11 и 19:15, что следует из представленных в материалы дела чеков, и согласуется с позицией истца об окончании рабочего дня в 20:00, и соответственно подтверждает обязанность работодателя оплатить сверхурочную работу в указанную дату в количестве 2 часов 1,5-кратном размере и в количестве 1 часа в двукратном размере.
.... ФИО1 осуществлял заправку рабочего транспортного средства на АЗС в 19:31, что следует из представленных в материалы дела чеков, и согласуется с позицией истца об окончании рабочего дня в 20:00, и соответственно подтверждает обязанность работодателя оплатить сверхурочную работу в указанную дату в количестве 2 часов 1,5-кратном размере и в количестве 1 часа в двукратном размере.
.... ФИО1 осуществлял заправку рабочего транспортного средства на АЗС в 7:26, что также следует из представленных в материалы дела чеков, и согласуется с позицией истца о начале рабочего дня в 7:00, и соответственно подтверждает обязанность работодателя оплатить сверхурочную работу в указанную дату в количестве 1 часа 1,5-кратном размере.
.... работодателем истцу был выдан путевой лист, что подтверждает факт его работы в выходной день и обязанность работодателя оплатить работу в этот день в двойном размере. Кроме того, факт работы ФИО1 .... согласуется с чеком с АЗС, согласно которому истец в указанную дату в 15:07 осуществлял заправку рабочего транспортного средства.
.... ФИО1 осуществлял заправку рабочего транспортного средства на АЗС в 7:33, что также следует из представленных в материалы дела чеков, и согласуется с позицией истца о начале рабочего дня в 7:00, и соответственно подтверждает обязанность работодателя оплатить сверхурочную работу в указанную дату в количестве 1 часа в 1,5-кратном размере.
.... ФИО1 осуществлял заправку рабочего транспортного средства на АЗС в 17:30, что следует из представленных в материалы дела чеков, и согласуется с позицией истца об окончании рабочего дня в 18:00, и соответственно подтверждает обязанность работодателя оплатить сверхурочную работу в указанную дату в количестве 1 часа 1,5-кратном размере.
.... работодателем истцу был выдан путевой лист, что подтверждает факт его работы в выходной день и обязанность работодателя оплатить работу в этот день в двойном размере.
Учитывая установленную трудовым договором ФИО1 оплату труда – оклад в размере 31 000 руб. и районный коэффициент в размере 1,15, что составляет 35 650 руб., количество рабочих дней в сентябре 2025 года (22 дня), средний дневной заработок истца в указанном месяца составил 1 620 руб. 45 коп., средний часовой заработок – 218 руб. 15 коп.
Таким образом, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за сентябрь 2025 года за работу в выходные дни ...., ...., ...., .... в размере 12 963 руб. 60 коп. (1 620 руб. 45 коп. * 2 * 4), за работу в выходной день .... в количестве 7 часов – 3054 руб. 10 коп. (218 руб. 15 коп. * 7 * 2), за сверхурочную работу .... в размере 654 руб. 45 коп. (218 руб. 15 коп. * 1,5 * 2), .... в размере 327 руб. 23 коп. (218 руб. 15 коп. * 1,5), .... – 654 руб. 45 коп. (218 руб. 15 коп. * 1,5 * 2), .... – 1 090 руб. 75 коп. ((218 руб. 15 коп. * 1,5 * 2)+(218 руб. 15 коп. * 2)), .... - 1 090 руб. 75 коп. ((218 руб. 15 коп. * 1,5 * 2)+(218 руб. 15 коп. * 2)), .... - 327 руб. 23 коп. (218 руб. 15 коп. * 1,5), .... - 327 руб. 23 коп. (218 руб. 15 коп. * 1,5), .... - 327 руб. 23 коп. (218 руб. 15 коп. * 1,5).
Всего задолженность ООО «Стройновация» по заработной плате за сентябрь 2025 года перед ФИО1 составила 20 817 руб.
.... ФИО1 осуществлял заправку рабочего транспортного средства на АЗС в 19:29, 19:34, что следует из представленных в материалы дела чеков, и согласуется с позицией истца об окончании рабочего дня в 20:00, и соответственно подтверждает обязанность работодателя оплатить сверхурочную работу в указанную дату в количестве 2 часов в 1,5-кратном размере и 1 часа в двукратном размере.
...., .... и .... (выходные дни) работодателем истцу были выданы путевые листы, что подтверждает факт его работы в выходные дни и соответственно обязанность работодателя оплатить работу в эти дни в двойном размере. Кроме того, факт работы ФИО1 .... также согласуется с чеком с АЗС, согласно которому истец в указанную дату осуществлял заправку рабочего транспортного средства.
Учитывая установленную трудовым договором ФИО1 оплату труда – оклад в размере 31 000 руб. и районный коэффициент в размере 1,15, что составляет 35 650 руб., количество рабочих дней в октябре 2025 года (23 дня), средний дневной заработок истца в указанном месяца составил 1 550 руб., средний часовой заработок – 193 руб. 75 коп.
Таким образом, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за октябрь 2025 года за работу в выходные дни ...., ...., .... в размере 9 300 руб. (1 550 руб. * 2 * 3), за сверхурочную работу .... в размере 968 руб. 75 коп. ((193 руб. 75 коп. * 1,5 * 2)+( 193 руб. 75 коп. * 2 * 2)).
Всего задолженность ООО «Стройновация» по заработной плате за октябрь 2025 года перед ФИО1 составила 10 268 руб. 75 коп.
...., ...., ...., .... (выходные дни) работодателем истцу были выданы путевые листы, что подтверждает факт его работы в выходные дни и соответственно обязанность работодателя оплатить работу в эти дни в двойном размере. Кроме того, факт работы ФИО1 .... также согласуется с чеком с АЗС, согласно которому истец в указанную дату осуществлял заправку рабочего транспортного средства.
.... ФИО1 осуществлял заправку рабочего транспортного средства на АЗС в 21:27, что следует из представленных в материалы дела чеков, и согласуется с позицией истца об окончании рабочего дня в 22:00, и соответственно подтверждает обязанность работодателя оплатить сверхурочную работу в указанную дату в количестве 2 часов в 1,5-кратном размере и 3 часа в двукратном размере.
.... ФИО1 осуществлял заправку рабочего транспортного средства на АЗС в 17:28, что следует из представленных в материалы дела чеков, и согласуется с позицией истца об окончании рабочего дня в 18:00, и соответственно подтверждает обязанность работодателя оплатить сверхурочную работу в указанную дату в количестве 1 часа в 1,5-кратном размере.
Учитывая установленную трудовым договором ФИО1 оплату труда – оклад в размере 31 000 руб. и районный коэффициент в размере 1,15, что составляет 35 650 руб., количество рабочих дней в ноябре 2025 года (19 дней), средний дневной заработок истца в указанном месяца составил 1 876 руб. 32 коп., средний часовой заработок – 236 руб. 09 коп.
Таким образом, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за ноябрь 2025 года за работу в выходные дни ...., ...., ...., .... в размере 11 257 руб. 92 коп. (1 876 руб. 32 коп. * 2 * 4), за сверхурочную работу .... в размере 1 416 руб. 54 коп. ((236 руб. 09 коп. * 1,5 * 2)+( 236 руб. 09 коп. * 2 * 3)), .... – 354 руб. 14 коп. (236 руб. 09 коп. * 1,5).
Всего задолженность ООО «Стройновация» по заработной плате за ноябрь 2025 года перед ФИО1 составила 13 028 руб. 60 коп.
.... и .... (выходные дни) работодателем истцу были выданы путевые листы, что подтверждает факт его работы в выходные дни и соответственно обязанность работодателя оплатить работу в эти дни в двойном размере.
.... ФИО1 осуществлял заправку рабочего транспортного средства на АЗС в 17:18 и 17:21, что следует из представленных в материалы дела чеков, и согласуется с позицией истца об окончании рабочего дня в 18:00, и соответственно подтверждает обязанность работодателя оплатить сверхурочную работу в указанную дату в количестве 1 часа в 1,5-кратном размере.
.... ФИО1 осуществлял заправку рабочего транспортного средства на АЗС в 17:13, что следует из представленных в материалы дела чеков, и согласуется с позицией истца об окончании рабочего дня в 18:00, и соответственно подтверждает обязанность работодателя оплатить сверхурочную работу в указанную дату в количестве 1 часа в 1,5-кратном размере.
.... ФИО1 осуществлял заправку рабочего транспортного средства на АЗС в 17:52, что следует из представленных в материалы дела чеков, и согласуется с позицией истца об окончании рабочего дня в 18:00, и соответственно подтверждает обязанность работодателя оплатить сверхурочную работу в указанную дату в количестве 1 часа в 1,5-кратном размере.
.... ФИО1 осуществлял заправку рабочего транспортного средства на АЗС в 17:53, что следует из представленных в материалы дела чеков, и согласуется с позицией истца об окончании рабочего дня в 18:00, и соответственно подтверждает обязанность работодателя оплатить сверхурочную работу в указанную дату в количестве 1 часа в 1,5-кратном размере.
.... ФИО1 осуществлял заправку рабочего транспортного средства на АЗС в 18:44, что следует из представленных в материалы дела чеков, и согласуется с позицией истца об окончании рабочего дня в 19:00, и соответственно подтверждает обязанность работодателя оплатить сверхурочную работу в указанную дату в количестве 2 часов в 1,5-кратном размере.
.... ФИО1 осуществлял заправку рабочего транспортного средства на АЗС в 17:00, что следует из представленных в материалы дела чеков, и согласуется с позицией истца об окончании рабочего дня в 18:00, и соответственно подтверждает обязанность работодателя оплатить сверхурочную работу в указанную дату в количестве 1 часа в 1,5-кратном размере.
Учитывая установленную трудовым договором ФИО1 оплату труда – оклад в размере 31 000 руб. и районный коэффициент в размере 1,15, что составляет 35 650 руб., количество рабочих дней в декабре 2025 года (22 дня), средний дневной заработок истца в указанном месяца составил 1 620 руб. 45 коп., средний часовой заработок – 218 руб. 15 коп.
Таким образом, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за декабрь 2025 года за работу в выходные дни ...., .... в размере 6 481 руб. 80 коп. (1 620 руб. 45 коп. * 2 * 2), за сверхурочную работу .... в размере 327 руб. 23 коп. (218 руб. 15 коп. * 1,5), .... - 327 руб. 23 коп. (218 руб. 15 коп. * 1,5), .... - 327 руб. 23 коп. (218 руб. 15 коп. * 1,5), .... - 327 руб. 23 коп. (218 руб. 15 коп. * 1,5), .... – 654 руб. 45 коп. (218 руб. 15 коп. * 1,5 * 2), .... - 327 руб. 23 коп. (218 руб. 15 коп. * 1,5).
Всего задолженность ООО «Стройновация» по заработной плате за декабрь 2025 года перед ФИО1 составила 8 772 руб. 38 коп.
Принимая во внимание, что с 19 по .... истец ФИО1, вопреки информации, изложенной работодателем в табеле учета рабочего времени, в отпуске без сохранения заработной платы не находился, осуществлял трудовую деятельность, указанные рабочие дни подлежали оплате ООО «Стройновация».
Учитывая установленную трудовым договором ФИО1 оплату труда – оклад в размере 31 000 руб. и районный коэффициент в размере 1,15, что составляет 35 650 руб., количество рабочих дней в январе 2026 года (15 дней), средний дневной заработок истца в указанном месяца составил 2 376 руб. 67 коп.
Следовательно, задолженность ответчика по заработной плате за январь 2026 года перед ФИО1 составила 7 130 руб. 01 коп. (2 376 руб. 67 коп. * 3).
Также учитывая, что с 7 по 15 и с 25 по .... истец ФИО1, вопреки информации, изложенной работодателем в табеле учета рабочего времени, в отпуске без сохранения заработной платы не находился, 9, 10, 11, 12, 13, 25, 26, .... являлись рабочими днями, истец осуществлял трудовую деятельность, указанные рабочие дни также подлежали оплате ООО «Стройновация».
Кроме того, .... ФИО1 осуществлял заправку рабочего транспортного средства на АЗС в 19:08, что следует из представленных в материалы дела чеков, и согласуется с позицией истца об окончании рабочего дня в 20:00, и соответственно подтверждает обязанность работодателя оплатить сверхурочную работу в указанную дату в количестве 2 часов в 1,5-кратном размере и 1 часа в двукратном размере.
Учитывая установленную трудовым договором ФИО1 оплату труда – оклад в размере 31 000 руб. и районный коэффициент в размере 1,15, что составляет 35 650 руб., количество рабочих дней в феврале 2026 года (19 дней), средний дневной заработок истца в указанном месяца составил 1 876 руб. 32 коп., средний часовой заработок – 234 руб. 54 коп.
Таким образом, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за рабочие дни - 9, 10, 11, 12, 13, 25, 26, .... в размере 15 010 руб. 56 коп. (1 876 руб. 32 коп. * 8), за сверхурочную работу .... в размере 1 172 руб. 70 коп. ((234 руб. 54 коп. * 1,5 * 2) + (234 руб. 54 коп. * 2).
Всего задолженность ООО «Стройновация» по заработной плате за февраль 2026 года перед ФИО1 составила 16 183 руб. 26 коп.
С 13 по .... истец ФИО1, вопреки информации, изложенной работодателем в табеле учета рабочего времени, в отпуске без сохранения заработной платы не находился, 13, 16, 17, .... являлись рабочими днями, истец осуществлял трудовую деятельность, указанные рабочие дни также подлежали оплате ООО «Стройновация».
Кроме того, 7 и .... (выходные дни) работодателем истцу были выданы путевые листы, что подтверждает его работу в выходные дни и обязанность ответчика оплатить указанные дни в двойном размере.
Учитывая установленную трудовым договором ФИО1 оплату труда – оклад в размере 31 000 руб. и районный коэффициент в размере 1,15, что составляет 35 650 руб., количество рабочих дней в марте 2026 года (21 день), средний дневной заработок истца в указанном месяца составил 1 697 руб. 62 коп.
Таким образом, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за рабочие дни - 13, 16, 17, .... в размере 6 790 руб. 48 коп. (1 697 руб. 62 коп. * 4), за работу в выходные дни 7 и .... – 6 790 руб. 48 коп. (1 697 руб. 62 коп. * 2 * 2).
Всего задолженность ООО «Стройновация» по заработной плате за март 2026 года перед ФИО1 составила 13 580 руб. 96 коп.
Таким образом, общая задолженность ответчика по заработной плате перед истцом составляет 102 802 руб. 62 коп.
Возражения относительно невозможности принятия в качестве надлежащего доказательства по делу представленных истцом путевых листов, поскольку они заполнены ненадлежащим образом, суд отмечает, что в соответствии с п. 14 Приказа Министерства транспорта РФ от .... № «Об утверждении состава сведений, указанных в части 3 статьи 6 Федерального закона от .... № 259-ФЗ «Устав автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта», и порядка оформления или формирования путевого листа» показания одометра при возвращении транспортного средства с линии по завершении последнего рейса или при выполнении последнего заказа легкового такси физическими лицами должны быть проставлены уполномоченным лицом, назначаемым решением руководителя юридического лица или индивидуального предпринимателя, или самим индивидуальным предпринимателем или физическим лицом и заверены его собственноручной подписью на бумажном носителе либо УКЭП или УНЭП в случае формирования в виде электронного путевого листа.
Таким образом, правильность заполнения путевого листа относится к ответственности работодателя, а не работника.
В рассматриваемом случае представленные путевые листы содержат подпись уполномоченного ответчиком лица за их заполнение – руководителем подразделения, начальником ОМТС, подпись которого в ходе судебного разбирательства ответчиком не опровергнута.
В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В силу п. 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР .... №) полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.
Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Пунктом 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от .... № для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы.
Согласно п. 10 названного выше положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (п. 6 Положения).
Учитывая, что общий размер дохода истца в совокупности с выплаченной ответчиком заработной платой за период работы, а также подлежащей взысканию задолженности по заработной плате составил 301 857 руб. 81 коп., принимая во внимание среднемесячное число календарных дней (198,28), а также количество дней неиспользованного истцом отпуска (16,33), компенсация за неиспользованный отпуск составила 24 860 руб. 49 коп.
При этом при увольнении ФИО1 ему была выплачена соответствующая компенсация за неиспользованный отпуск в размере 18 721 руб. 90 коп., следовательно, задолженность ответчика в данной части перед истцом составляет 6 138 руб. 59 коп.
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст. 236 ТК РФ.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Принимая во внимание, что у работодателя имеется перед истцом задолженность в размере 108 941 руб. 21 коп., с него в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты денежных средств работнику за период с .... по .... (дата вынесения решения суда) в размере 8 265 руб., а также по день фактического расчета включительно.
Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда в пользу ФИО1, суд руководствуется статьей 237 Трудового кодекса РФ, которой установлено, что компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Факт причинения морального вреда истцу как работнику неправомерными действиями работодателя, выразившимися в задержке оплаты сверхурочной работы, работы в выходные дни, установлен, при этом суд отмечает, что ответчик указанное обстоятельство признавал и мер к устранению указанных нарушений не предпринимал.
В связи с чем суд, определяя подлежащий взысканию размер компенсации морального вреда учитывает конкретные обстоятельства рассматриваемого спора, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, выразившихся в волнениях и переживаниях истца, а также требований разумности и справедливости и считает необходимым определить ко взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб.
Руководствуясь ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд считает необходимым также взыскать с ответчика в доход бюджета государственную пошлину в размере 7 516 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Стройновация» (ИНН 5501257006) в пользу ФИО1, .... года рождения (паспорт серии № № выдан ....) задолженность по заработной плате в размере 102 802 руб. 62 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6 138 руб. 59 коп., компенсацию за задержку выплат за период с .... по .... в размере 8 265 руб., компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб.
Взыскать с ООО «Стройновация» (ИНН 5501257006) в пользу ФИО1, .... года рождения (паспорт серии № № выдан ....) компенсацию за задержку выплат по правилам статьи 236 ТК РФ за период с .... по дату фактического исполнения обязательств.
Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 106 950 руб.
Взыскать с ООО «Стройновация» (ИНН 5501257006) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 7 516 руб.
На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Омский областной суд через Советский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Д.С. Родионов
Мотивированное решение составлено 18.06.2026