РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации адрес 24.06.2026
Советский районный суд адрес в составе председательствующего судьи ФИО9 при секретаре судебного заседания ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Лидер» о восстановлении на работе, о признании изменений условий трудового договора незаконным, возложении обязанности восстановить прежние условия труда, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании премии, взыскании компенсации морального вреда, судебной неустойки, с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО3, прокурора САО адрес ФИО6,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью (далее - ООО) «Лидер» о восстановлении на работе, о признании изменений условий трудового договора незаконным, возложении обязанности восстановить прежние условия труда, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, судебной неустойки.
В обоснование требований указала, что с .... на основании трудового договора была принята на работу в ООО «Лидер» на должность бухгалтера. .... на основании поданного ею заявления была уволена по собственному желанию. .... ей стало известно, что она беременна, в связи с чем .... обратилась к ответчику с заявлением о восстановлении на работе, в удовлетворении которого ей ответчик отказал. Полагала, что ответчик своими действиями нарушил ее права.
Просила признать незаконным приказ № от .... об увольнении ФИО1, восстановить ее на работе в ООО «Лидер» в должности бухгалтера, взыскать с ООО «Лидер» заработную плату за время вынужденного прогула с .... по .... в размере 92 497 рублей 44 копейки, компенсацию морального вреда 25 000 рублей.
Впоследствии истец уточняла исковые требования, в редакции уточнений от .... просила восстановить ее на работе в ООО «Лидер» в должности бухгалтера, признать изменение условий трудового договора № от .... незаконными, возложить обязанность на ООО «ЛИДЕР» восстановить прежние условия труда, а именно: предоставить ей прежнее рабочее место в структурном подразделении «Администрация» ООО «ЛИДЕР» по адресу: адрес; вернуть прежние трудовые обязанности бухгалтера, включающие: обработку первичной документации, проведение корректировочных счетов-фактур, ведение реестра сыпучих материалов, ведение журнала выписанных документов мастерам, контроль за возвратом выписанных документов, внутреннее перемещение и списание материалов, инструмента, инвентаря, выпуск документов на дорогу, выпуск доверенностей, проверка отчетов, передача и списание СИЗ; обеспечить всем необходимым оборудованием и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей, в частности, предоставить Истцу: компьютер с необходимым программным обеспечением (1С бухгалтерия 8.3) и доступом в Интернет, канцелярские принадлежности, принтер для печати документов; полностью обеспечивать ее бытовые нужды, как работника ООО «ЛИДЕР», связанные с исполнением им трудовых обязанностей, в частности, наличие на рабочем месте: шкафа или вешалки для верхней одежды, шкафа или полок для хранения рабочих папок с документами, кулера с питьевой водой, жалюзи на окнах, кондиционера или вентилятора; взыскать с ООО «Лидер» в пользу ФИО4 сумму среднего заработка за время вынужденного прогула с .... по дату вынесения судом решения с зачетом добровольно выплаченной ответчиком суммы среднего заработка в размере 107 797 рублей 06 копеек, компенсацию морального вреда 25 000 рублей, судебную неустойку в размере 500 рублей за каждый день неисполнения решения суда о восстановлении прежних условий труда, начиная со дня, следующего за днем вступления в законную силу решения суда и по дату его фактического исполнения.
.... ФИО1 обратилась в Советский районный суд адрес с иском к ООО «Лидер» о взыскании премии за апрель 2026 года, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплат, иск был принят к производству, делу присвоен №.
Определением от .... гражданское дело № по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Лидер» о восстановлении на работе, о признании изменений условий трудового договора незаконным, возложении обязанности восстановить прежние условия труда, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, судебной неустойки, гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО «Лидер» о взыскании премии, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплат объединены в одно производство для совместного рассмотрения и разрешения, делу присвоен №.
После объединения дел в одно производство ФИО1 дополнила исковые требования в части взыскания с ответчика премий, просив взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по ежемесячной премии за период с .... по .... в размере 152 777 рублей 84 копейки, в остальной части требования оставила без изменения.
В судебном заседании истец ФИО1 пояснила суду, что до увольнения по собственному желанию осуществляла трудовую деятельность в ООО «Лидер», ее рабочее место находилось по адресу адрес, она осуществляла деятельность в должности бухгалтер В ее трудовые обязанности входила обработка первичной документации, проведение корректировочных счетов-фактур, ведение реестра сыпучих материалов, ведение журнала выписанных документов мастерам, контроль за возвратом выписанных документов, внутреннее перемещение и списание материалов, инструмента, инвентаря, выпуск документов на дорогу, выпуск доверенностей, проверка отчетов, передача и списание СИЗ. Рабочее место было размещено в здании администрации, где имеется столовая, рабочее место оборудовано всеми необходимыми для работы принадлежностями по занимаемой ею должности, шкафам для документов и одежды. После увольнения на приеме у врача ей стало известно, что она находится в состоянии беременности. В связи с чем с протоколом результатов УЗИ обратилась к ответчику с заявлением об отмене приказа об увольнении. Первоначально ответчик требования не удовлетворил, потребовал представить медицинскую справку от врача. После предоставления справки приказ об увольнении был отменен, работодатель ее восстановил на работе, однако это восстановление было формальным. Работодатель не вернул ее на прежнее рабочее место на адрес в адрес, а разместил, ее в здании на адрес. Предоставил стол, стул, компьютер, который сначала не имел подключенной мышки без программы 1С, доступа в интернет, принтера для печати документов, канцелярских принадлежностей, ограничил ее трудовые обязанности вменив ей только вручение документов. Также работодатель не обеспечил ее бытовые нужды, а именно не предоставил шкаф или вешалку для верхней одежды, шкаф или полки для хранения рабочих папок, кулер с питьевой водой, жалюзи на окнах, кондиционер или вентилятора. При этом согласия на ее перемещение работодатель не спросил, об изменении трудового договора не уведомил. Полагала указанные действия нарушением порядка восстановления ее на работе. В связи с тем, что работодатель ее фактически не восстановил, он обязан возместить ей утраченный заработок за время вынужденного прогула, за вычетом добровольно уплаченной суммы в день восстановления на работе. Суду также пояснила, что на работу с момента отмены приказа об увольнении приходит ежедневно. Выполняет поручения работодателя – передать документы, все остальное время просто сидит, так как работодатель ей другой работы не поручает, хотя она полагает, что вполне может справиться с тем же объемом трудовых обязанностей, что и до увольнения. Справку о переводе на легкий труд работодателю не предоставляла. Ранее ежемесячно получала оклад и премию, после восстановления на работе ответчик платит только оклад, премии не выплачивает, в связи с чем также нарушает ее права. С .... по настоящее время находится на больничном, заработную плату за май в полном объеме не получила. Работодатель вместо того чтобы вернуть ее на прежнее рабочее место, изолировал ее в отдельном обособленном помещении, лишив ее возможности эффективно выполнять трудовые обязанности бухгалтера, общаться с другими сотрудниками. Указанное, по ее мнению, является дискриминацией в сфере труда, она воспринимает указанные действия работодателя, как унижающие ее человеческое и профессиональное достоинство, испытывает постоянное чувство стресса, глубокие нравственные и физические страдания.
Представитель ответчика ООО «Лидер» ФИО3, действующий на основании доверенности от ...., выданной на 2 года (л.д. 90, Т.1), в судебном заседании исковые требования не признал, просил в их удовлетворении отказать. Суду пояснил, что ранее ФИО4 и ее супруг совместно работали в ООО «Лидер» на различных должностях, уволились одновременно по собственному желанию ..... .... ФИО1 обратилась к работодателю с заявлением об отмене приказа об увольнении, и приложила протокол исследования УЗИ из МЦСМ «Евромед», полагали, что протокол исследования не является окончательным диагнозом, сообщили ФИО1, что необходимо представить справку от врача гинеколога. .... такая справка была предоставлена, в связи с чем .... ФИО1 была восстановлена на работе с выплатой ей среднего заработка за время вынужденного прогула. Полагал, что нарушения трудовых прав ФИО1, связанных с восстановлением на работе не допущено. У работодателя два здания, на адрес в адрес сделан ремонт. На момент восстановления на работе ФИО5 на место бухгалтера уже был принят человек, который был размещен в том кабинете и за тем столом, за которым сидела ФИО1 Соответственно, посадить ее за тот же стол было невозможно. ФИО1 была размещена на адрес. Предоставили стул, стол, компьютер. В трудовом договоре не отражены трудовые обязанности ФИО1, все трудовые обязанности поручались ей устно, без закрепления в письменном виде. Учитывая положение ФИО1 работодатель освободил ее от исполнения трудовых обязанностей, возложенных на нее ранее, сократил трудовые обязанности. Не отрицал, что ФИО1 не предоставляла работодателю справку о переводе ее на легкий труд в связи с ограничениями по состоянию здоровья. Однако полагал, что состояние беременности будет препятствовать ей выполнять все трудовые обязанности, которые были возложены на нее ранее, так как она будет часто отсутствовать на работе в связи необходимостью явки к врачам и возможными больничными. Относительно размера заработной платы истца пояснил, что согласно локальным актам работодателя, премия не входит в состав заработной платы, зависит от личных достижений работника. Пояснил суду, что за половину месяца ФИО1 был выплачен только оклад, премия не выплачивалась в связи с отсутствием для этого оснований. Относительно премий выплачиваемых до увольнения ФИО1 пояснил, что через нее проводились премии для ее супруга, при этом отметил, что доказательств, подтверждающих указанные обстоятельства, представить не может. Также пояснил, что в настоящее время приняты меры по обустройству кабинете ФИО1, о чем представил фототаблицу, ФИО1 обеспечена всем необходимым для осуществления трудовой деятельности. Относительно взыскания премий пояснил суду, что премии не являются составляющей заработной платы, поэтому оснований для их взыскания нет. Работодатель принял все необходимые меры к восстановлению прав работника, в связи с чем нет оснований для взыскания морального вреда.
Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственная инспекция труда в адрес о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом.
Прокурор Советского административного округа адрес ФИО6, в заключении указала, что требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.
Исследовав материалы дела, заслушав лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующему.
Судом установлено и следует из материалов дела, что между ООО «Лидер» и ФИО7 .... был заключен трудовой договор №, по условиям которого работодатель обязуется предоставить работнику работу, в должности согласно штатному расписанию бухгалтер в структурном подразделении администрация, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами, и настоящими трудовым договором, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять трудовые функции, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя.
Работа по договору является основной (п.1.2). Местом работы является территория адрес (п. 1.3).
Срок начала работы ...., договор заключен на неопределенный срок.
Условия оплаты труда оговорены в разделе 3, согласно которому за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад 20 907 рублей, районный коэффициент, общий размер заработной платы 24043 рубля 05 копеек в месяц. Заработная плата выплачивается до 25 числа текущего месяца - за первую половину и до 10 числа месяца следующего за отчетным – окончательный расчет за отработанный месяц.
Режим работы приведен в разделе 4 договора время начала работы 08:00 время окончания работы 17:00 (л.д.8-12, Т.1.)
.... в связи с вступлением в брак ФИО7 изменила фамилию на ФИО1, что подтверждается сведениями, истребованными судом из ЕРН.
.... обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию с .... (л.д.55, Т.1).
На основании приказа № от .... трудовой договор со ФИО1 расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. (л.д.56, Т.1).
Работодатель произвел расчет денежных средств, причитающихся работнику при увольнении (л.д.57-58, Т.1).
.... обратилась с заявлением об отмене приказа об увольнении, приложив протокол исследования УЗИ из МСЦМ «Евромед» (л.д. 60, Т.1).
Работодатель предложил представить ФИО1 справку от врача, полагая протокол УЗИ недостаточным доказательством, подтверждающим состояние беременности.
Указанное обстоятельство явилось основанием для обращения ФИО1 с иском в суд о восстановлении на работе .....
Судом также установлено, что получив медицинскую справку, ФИО1 .... вновь обратилась к работодателю с заявлением о восстановлении на работе (л.д. 64, Т.).
.... приказ об увольнении от .... отменен, ФИО1 восстановлена на работе (л.д. 66,67, Т.1).
.... между ООО «лидер» и ФИО1 было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору № от ...., которым продолжен срок действия трудового договора с .... на неопределенный срок без заключения нового трудового договора, в остальной части условия трудового договора остались неизменными (л.д. 68, Т.1).
Уточняя исковые требования истец указала, что ответчик, восстановив ее на работе, переместил ее в другое здание, где предоставил кабинет без необходимых для выполнения трудовой функции принадлежностей, не обеспечил ее бытовые условия, а также сократил ее трудовые обязанности до минимума.
В соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (ст. 80 Трудового кодекса РФ).
Частью 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В пункте 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .... № «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» даны разъяснения о том, что, поскольку увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе.
Исходя из вышеизложенных обстоятельств, подтвержденных представленными в материалы дела доказательствами, после увольнения по собственному желанию из ООО «Лидер» .... ФИО1 обратилась к работодателю с заявлением о восстановлении на работе, предоставив протокол исследования от .... № (УЗИ первого триместра беременности) из заключения которого следовало, что УЗ признаки маточной беременности в сроке 5 недель по размерам плодного яйца, рекомендована консультация гинеколога, контроль крови, контроль через неделю.
Указанный протокол исследования работодатель .... не принял в качестве доказательства состояния беременности ФИО1 и в письме, направленном в ее адрес .... указал, что окончательный диагноз может выставить только лечащий врач, который обладает полной картиной о состоянии пациента (л.д. 62).
Суд полагает, что действия работодателя в части непринятия от ФИО1 протокола УЗИ, в котором указано, что она находится в состоянии беременности, являлось неправомерным. По мнению суда, протокол ультразвукового исследования от .... № является надлежащим доказательством нахождения истца в состоянии беременности, поскольку заключение ультразвукового исследования является документальным подтверждением беременности. Работодатель должен был принять указанный протокол УЗИ и рассмотреть вопрос о восстановлении ФИО1 на работе, предложив дополнительно представить справку от врача, однако работодатель этого не сделал.
Ответчик, ставя под сомнение беременность истца, ссылался на отсутствие сведений об обращении истца за медицинской помощью в учреждение здравоохранения, однако, указанное обстоятельство, не опровергает данных протокола ультразвукового исследования от .... № о нахождении ФИО1 на момент ее обращения к работодателю в состоянии беременности. Неправомерные действия работодателя в указанной части свидетельствуют о нарушении прав ФИО1 как работника и являются основанием для взыскания с работодателя в пользу ФИО1 компенсации морального вреда.
Судом также установлено, что с .... ФИО1 на работе восстановлена, приказ о ее увольнении отменен, ФИО1 приступила к выполнению трудовых обязанностей.
В связи с тем, что ФИО1 восстановлена на работе работодателем, приказ об увольнении отменен, .... заключено дополнительное соглашение о продлении срока действия трудового договора на неопределенный срок, суд не находит оснований для удовлетворения требования ФИО1 о восстановлении на работе.
Из материалов дела следует, что ФИО1 в дату восстановления на работе произведена выплата среднего заработка за время вынужденного прогула с .... по .... в размере 107 797 рублей 06 копеек, из которой удержано НДФЛ 14014 рублей. Оснований для дальнейшего взыскания суммы заработка за время вынужденного прогула в связи с увольнением нет (л.д.78, Т.1).
ФИО1 полагала, что не восстановлена на работе, так как работодатель не предоставил ей прежнее рабочее место, ухудшил ее условия труда.
Как уже было указано, после отмены приказа об увольнении работодатель заключил со ФИО1 дополнительное соглашение к трудовому договору, по условиям которого трудовые отношения продолжены с ...., остальные условия без изменения.
Согласно пояснениям истца она приступила к выполнению трудовых обязанностей, однако ей предоставили не ее прежнее рабочее место, а рабочее место по адресу адрес, где находился только стол стул и компьютер. Кроме того, ответчик сократил ее трудовые обязанности.
В статье 57 Трудового кодекса РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.
Обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе условия о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; о трудовой функции (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретном виде поручаемой работнику работы) (абзацы второй, третий части 2 статьи 57 ТК РФ).
В Трудовом кодексе РФ не раскрывается содержание понятия «место работы». В теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. В случае расположения организации и ее обособленного структурного подразделения в разных местностях, исходя из части второй ст. 57 Трудового кодекса РФ, место работы работника уточняется применительно к этому структурному подразделению.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая ст. 61 ТК РФ).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая ст. 67 ТК РФ).
В соответствии со статьей 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Согласно части 1 статьи 72.1 ТК РФ переводом на другую работу является постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 и 3 статьи 72.2 названного кодекса.
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (часть 1 статьи 72.2 ТК РФ).
Из нормативных положений Трудового кодекса РФ следует, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного в письменной форме трудового договора. Обязательным для включения в трудовой договор является, в частности, условие о трудовой функции работника (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Изменение согласованных сторонами трудового договора (работником и работодателем) условий трудового договора, по общему правилу, возможно лишь по обоюдному согласию сторон трудового договора. При этом соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора должно заключаться в письменной форме.
Одним из случаев изменения условий трудового договора является перевод работника на другую работу, то есть постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Временным переводом считается в том числе перевод работника на другую работу по письменному соглашению сторон у того же работодателя на срок до одного года. По окончании срока временного перевода работника на другую работу работодатель обязан предоставить ему прежнюю работу. Если срок временного перевода истек, а работник не настаивает на предоставлении прежней работы и продолжает работать, выполняя измененную трудовую функцию, то условие о временном характере перевода утрачивает силу. В этом случае работа по должности (профессии, специальности), на которую работник был временно переведен, считается для него постоянной и работодатель не вправе без согласия работника перевести его на прежнюю работу (должность) или другую работу.
Трудовой кодекс РФ определяет трудовую функцию как (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов (в ред. Федеральных законов от .... № 13-ФЗ, от .... №236-ФЗ).
Согласно трудовому договору, заключенному со ФИО1 место работы определено работодателем как адрес. Из пояснений ФИО1 следовало, что она с момента трудоустройства находилась по адресу адрес, после восстановления на работе была помещена по адресу адрес.
Работодатель объяснял размещение ФИО1 по адресу адрес объективными причинами, указывая на то, что на момент восстановления на работе по адресу адрес мест для размещения ФИО1 не было. Здание на адрес является собственностью ООО «Лидер», там сделан ремонт, в связи с чем было принято решение о размещении ФИО1 в указанном здании в отдельном кабинете.
В ходе рассмотрения дела по существу ответчиком приняты меры к оборудованию рабочего кабинета ФИО1, что подтверждается представленной в судебное заседание фототаблицей. В кабинет поставлены вешалка для одежды, шкаф для документов, чайник, кулер, папки для бумаг. Стол, стул, компьютер были предоставлены в момент восстановления на работе.
По мнению суда, указание в трудовом договоре, что работник принимается на должность в структурное подразделение администрация, не свидетельствует об определении работы по адресу адрес. Данный абзац содержит ссылку на организационную структуру, соответствующую штатному расписанию работодателя.
В трудовом договоре конкретное место работы работника (адрес) не определено (указано адрес). ООО «Лидер» имеет в собственности несколько административных зданий, в которых размещены его сотрудники, в том числе на адрес. Размещение ФИО1 в здании, принадлежащем работодателю само по себе ее прав не нарушает, в связи с чем изменение места ее нахождения по решению работодателя не является изменением условий трудового договора, соответственно, суд не находит оснований для возложении обязанности на работодателя предоставить ей рабочее место по адресу: адрес.
В соответствии со ст. 163 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся: исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования; своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией; надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику; условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.
В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
В соответствии с изложенными нормами трудового законодательства работодатель обязан во всех случаях создать такие условия труда, которые бы исключали возможность причинения вреда жизни и здоровью работников.
При этом суд отмечает, что рабочее место любого работника должно отвечать требованиям, содержащимся в постановлении Главного государственного санитарного врача РФ от .... № (ред. от ....) «Об утверждении санитарных правил СП ....-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда» (Зарегистрировано в Минюсте России .... №).
В соответствии с пунктом 7.1 раздела VII Санитарных правил условия труда женщин в период беременности и кормления ребенка должны соответствовать допустимым условиям труда.
В соответствии с частями 1 и 3 статьей 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда. Допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).
Из пояснений ответчика следовало, что оценка специальных условий труда на рабочем месте не проводилась.
Вместе с тем ФИО1 обеспечена всем необходимым для осуществления трудовой деятельности, а именно мебелью, компьютерной техникой, чайником, кулером с питьевой водой. Также стороны не отрицали, что в здании на адрес в адрес имеется санузел с водоснабжением и водоотведением.
Отсутствие кабинета для приема пищи при том, что в трудовом договоре обеспечение питанием работника в течение рабочего дня не предусмотрено, не может свидетельствовать о нарушении прав работника.
Согласно пояснением представителя ответчика, что все заявки от работников об обеспечении их необходимыми для выполнения работы предметами рассматриваются руководителем, на основании принятых решений, выделяются денежные средства на приобретение имущества. Заявка на обеспечение кабинета ФИО1 была составлена и передана на рассмотрение работодателя представителем ответчика в ходе рассмотрения дела по существу (л.д. 135, Т.1), выполнена, что подтверждается фототаблицей.
Отсутствие кондиционера (вентилятора), жалюзи в офисном помещении, где расположено рабочее место ФИО1 также не свидетельствует о нарушении прав работника. Допустимые значения температуры воздуха в рабочем помещении в зависимости от категории работ установлены СанПиН ....-21. Доказательств того, что температура на рабочем месте истца превысила или превышает допустимые значения, суду не представлено. При этом работодатель при превышении допустимых значений температуры обязан принять меры, направленные на охрану труда работника, в случае непринятия таких мер, работник вправе, предварительно предупредив работодателя, отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.
Возлагать обязанность на работодателя обеспечить ФИО1 кондиционером или вентилятором, а также жалюзи при отсутствии доказательств нарушения норм охраны труда, суд не усматривает.
Относительно требований ФИО1 о возвращении ей прежних трудовых обязанностей, суд приходит к следующему.
Согласно пояснениям ФИО1 в ее трудовые обязанности входило обработка первичной документации, проведение корректировочных счетов-фактур, ведение реестра сыпучих материалов, ведение журнала выписанных документов мастерам, контроль за возвратом выписанных документов, внутреннее перемещение и списание материалов, инструмента, инвентаря, выпуск документов на дорогу, выпуск доверенностей, проверка отчетов, передача и списание СИЗ.
Представитель работодателя в ходе рассмотрения дела по существу указанные обстоятельства не отрицал, суду пояснил, что документа, закрепляющего трудовые обязанности истца в организации нет, все поручения по выполнению работ давались ФИО1 устно и трудовые обязанности закреплялись за ней также устно.
С должностной инструкцией по занимаемой должности ФИО1, согласно ее пояснениям, была ознакомлена после отмены приказа об увольнении и восстановлении на работе. Принимая во внимание, что должностная инструкция не содержит даты ее утверждения и не содержит записи об ознакомлении с ней ФИО1, равно как и листа ознакомления в 2019 году, суд приходит к выводу, что в момент принятия на работу ФИО1 с данной инструкцией ознакомлена не была.
Согласно пояснениям ФИО1 после восстановления на работе, она приходила на рабочее место в соответствии с графиком работы, ей передавали документы для вручения одному человеку в здании, она их вручала и после этого просто сидела на рабочем месте, так как работодатель никакой другой работы ей не поручал, прежние трудовые обязанности ей не вменялись и не поручались.
Представитель работодателя обосновывал такое решение состоянием беременности ФИО1 ее возможным отсутствием на рабочем месте по медицинским показаниям и невозможности выполнять в том же объеме трудовую функцию, а также избеганием возможных негативных последствий для работодателя, которые может повлечь несвоевременное выполнение или выполнение не в полном объеме ФИО1 вмененных ей трудовых обязанностей. При этом на вопрос о сохранении прежнего заработка ФИО1 при сокращении ее трудовых обязанностей, работодатель сослался на необходимость достижения высоких трудовых показателей, для выплаты ей поощрения в виде премий, а так как таковых нет, премия ФИО1 не выплачивается.
Судом предлагалось представителю ответчика пересмотреть вопрос о наделении работника трудовыми обязанностями, однако указанный вопрос работодателем пересмотрен не был.
Приказом Роструда от .... № утверждено Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства.
В частности, в нем указано, что к лицу, имеющему медицинские противопоказания к выполнению конкретной работы, работодатель в одностороннем порядке обязан по получении медицинского заключения незамедлительно принять следующие меры первоочередного характера: освободить беременную женщину от уже выполняемой работы, если другой подходящей работы нет или женщина не дала письменного согласия либо отказалась от предложенного ей перевода (ч. 2 ст. 254 ТК РФ).
Если у работодателя нет подходящей работы, на которую можно перевести беременную, то до предоставления другой работы женщина освобождается от выполняемой работы с сохранением среднего заработка за счет средств работодателя.
Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса РФ следует, что работодатель обязан соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда; осуществлять перевод работников на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Приказом Минздрава СССР от .... № утвержден Перечень форм первичной медицинской документации учреждений здравоохранения, в том числе пунктом 86 утверждена форма Врачебного заключения о переводе беременной на другую работу (форма №/у). При этом в настоящее время с учетом положений Приказа Минздрава России от .... 530н «Об утверждении унифицированных форм медицинской документации, используемых в медицинских организациях, оказывающих медицинскую помощь в стационарных условиях, в условиях дневного стационара и порядков их ведения» не утвержден новый альбом форм учетной медицинской документации, в том числе новая форма Врачебного заключения о переводе беременной на другую работу.
Таким образом, на основании вышеизложенного, учитывая часть 1 статьи 254 Трудового кодекса РФ, работник (беременная женщина) для снижения норм выработки и перевода на другую работу должна представить работодателю медицинское заключение в установленной форме, а именно Врачебное заключение о переводе беременной на другую работу (форма №/у, утвержденная Приказом Минздрава СССР от .... №).
Согласно пояснений ФИО1 никаких медицинских заключений, необходимых для снижения норм выработки не получала и работодателю не передавала, равно как и не писала заявление о переводе на другую работу по медицинским показаниям.
В связи с чем обоснование работодателя снижения трудовых обязанностей ФИО1 и как следствие снижение оплаты ее труда в сравнении с 2025 годом нельзя признать правомерным.
Своими фактическими действиями по сокращению трудовых обязанностей и заработной платы без каких-либо на то оснований работодатель фактически лишил ФИО1 возможности трудится.
Согласно абзацу 2 ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
В соответствии с ч. 2 ст. 394 Трудового кодекса РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Суд производит расчет среднего заработка исходя из среднедневного заработка 7699 рублей 79 копеек, определенного работодателем на дату восстановления ФИО1 на работе .....
Период оплаты определяется с .... по .... и равен 69 календарных дней, соответственно 69 * 7699 рублей 79 копеек = 531 285 рублей 51 копейка.
В указанном периоде истцу начислено за 11 дней апреля 13800 рублей, за 15 дней мая 21 789 рублей 48 копеек, сведений об оплате больничного листа нет. Соответственно из суммы 531 285 рублей 51 копейка судом вычитаются выплаченные работодателем суммы и ко взысканию с ответчика подлежит сумма вынужденного прогула в размере 495 696 рублей 03 копейки. Указанная сумма исчислена без учета удержания НДФЛ.
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса РФ.
В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Учитывая, что в период с .... по .... заработная плата ФИО1 не начислялась в связи незаконным лишением ее возможности трудится; в силу вышеприведенной нормы работодатель обязан выплатить компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с .... по .... 15 дней за минусом выплаченных сумм 101 696 рублей 85 копеек, с .... по .... 216 894 рубля 01 копейка, с .... расчет производится на сумму 7 699 рублей ежедневно. Общая сумма компенсации за задержку выплат составит 33 699 рублей 07 копеек исходя из следующего расчета
Сумма задержанных средств 101 696,85 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
.... – ....
14.5
44
4 325,51
.... – ....
14.25
3
289,84
4 615,35
Задержка заработной платы 2
Сумма задержанных средств 216 894,40 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
.... – ....
14.5
11
2 306,31
.... – ....
14.25
3
618,15
2 924,46
Задержка заработной платы 3
Сумма задержанных средств 7 699,79 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
.... – ....
14.5
10
74,43
.... – ....
14.25
3
21,94
96,37
Задержка заработной платы 4
Сумма задержанных средств 7 699,79 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
.... – ....
14.5
9
66,99
.... – ....
14.25
3
21,94
88,93
Задержка заработной платы 5
Сумма задержанных средств 7 699,79 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
.... – ....
14.5
8
59,55
.... – ....
14.25
3
21,94
81,49
Задержка заработной платы 6
Сумма задержанных средств 7 699,79 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
.... – ....
14.5
7
52,10
.... – ....
14.25
3
21,94
74,04
Задержка заработной платы 7
Сумма задержанных средств 7 699,79 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
.... – ....
14.5
6
44,66
.... – ....
14.25
3
21,94
66,60
Задержка заработной платы 8
Сумма задержанных средств 7 699,79 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
.... – ....
14.5
5
37,22
.... – ....
14.25
3
21,94
59,16
Задержка заработной платы 9
Сумма задержанных средств 7 699,79 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
.... – ....
14.5
4
29,77
.... – ....
14.25
3
21,94
51,71
Задержка заработной платы 10
Сумма задержанных средств 7 699,79 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
.... – ....
14.5
3
22,33
.... – ....
14.25
3
21,94
44,27
Задержка заработной платы 11
Сумма задержанных средств 7 699,79 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
.... – ....
14.5
2
14,89
.... – ....
14.25
3
21,94
36,83
Задержка заработной платы 12
Сумма задержанных средств 7 699,79 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
.... – ....
14.5
1
7,44
.... – ....
14.25
3
21,94
29,38
Задержка заработной платы 13
Сумма задержанных средств 7 699,79 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
.... – ....
14.25
3
21,94
Задержка заработной платы 14
Сумма задержанных средств 7 699,79 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
.... – ....
14.25
2
14,63
Задержка заработной платы 15
Сумма задержанных средств 7 699,79 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
.... – ....
14.25
1
7,31
Ввиду, того, что суд взыскал с ответчика заработок за лишение возможности трудится, исчисленный исходя из суммы среднего заработка, суд не находит оснований для взыскания в пользу истца премии за апрель и май 2026 года.
В связи с тем, что исполнение трудовых обязанностей закреплено документально не было, вместе с тем ответчик не отрицал, что работник выполняла должностные обязанности, перечисленные в исковом заявлении, суд полагает возможным удовлетворить требования истца в части возложения обязанности на работодателя вернуть ФИО1 прежние трудовые обязанности бухгалтера, включающие: обработку первичной документации, проведение корректировочных счетов-фактур, ведение реестра сыпучих материалов, ведение журнала выписанных документов мастерам, контроль за возвратом выписанных документов, внутреннее перемещение и списание материалов, инструмента, инвентаря, выпуск документов на дорогу, выпуск доверенностей, проверка отчетов, передача и списание СИЗ, с предоставлением возможности работы с документами на стационарном компьютере в программе 1С Бухгалтерия, в версии необходимой для выполнения таких работ.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Нарушение трудовых прав, влечет за собой причинение работнику нравственных страданий, что является основанием для взыскания с ответчика компенсации морального вреда.
Суд полагает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в полном объеме.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств рассматриваемого спора, объема и характера причиненных истцу нравственных страданий.
Суд отмечает, что не смотря на предъявление работодателю документа, подтверждающего состояние беременности истца, работодатель необоснованно поставил указанный документ под сомнение и направил истца за получением медицинской справки, впоследствии восстановив работника на работе, отменив приказ об увольнении, сократил трудовые обязанности работника без каких-либо правовых оснований для этого, работодатель лишил истца возможности осуществлять трудовую деятельность и тем самым лишил ее возможности получать оплату труда в прежнем размере, что безусловно также привело к нарушению трудовых прав истца, причинению ей нравственных страданий, переживаниям. У работодателя была возможность урегулировать трудовой спор во внесудебном порядке или после предъявления искового заявления ФИО1 в суд, однако работодатель мер, направленных на восстановление трудовых прав работника не принял. Исходя из совокупности изложенных обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд считает необходимым определить ко взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, причиненную истцу нарушением вышеназванных трудовых прав в заявленной ей сумме 25 000 рублей.
На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина исходя из удовлетворенной части иска, от уплаты которой истец освобожден, в размере 18587 рублей 90 копеек, за требования как имущественного, так и неимущественного характера.
Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1, ИНН №, к обществу с ограниченной ответственностью «Лидер», ИНН №, удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лидер» ИНН №, в пользу ФИО1, ИНН №, неполученный заработок за незаконное лишение возможности трудиться 495 696 рублей 03 копейки, компенсацию за задержку выплат с .... по .... 33 699 рублей 07 копеек, компенсацию морального вреда 25 000 рублей.
Решение в части взыскания неполученного заработка в размере 495 696 рублей 03 копейки обратить к немедленному исполнению.
Возложить обязанность на общество с ограниченной ответственностью «Лидер» вернуть ФИО1 прежние трудовые обязанности бухгалтера, включающие: обработку первичной документации, проведение корректировочных счетов-фактур, ведение реестра сыпучих материалов, ведение журнала выписанных документов мастерам, контроль за возвратом выписанных документов, внутреннее перемещение и списание материалов, инструмента, инвентаря, выпуск документов на дорогу, выпуск доверенностей, проверка отчетов, передача и списание СИЗ, с предоставлением возможности работы с документами на стационарном компьютере в программе 1С Бухгалтерия, в версии необходимой для выполнения таких работ, изменение трудовых обязанностей, закреплять документально.
В удовлетворении исковых требований ФИО1 в остальной части отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лидер», ИНН №, в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 18587 рублей 90 копеек.
На решение суда может быть подана апелляционная жалоба, представление, в Омский областной суд через Советский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья ФИО10
Мотивированное решение составлено .....
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>