РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации адрес 21.05.2026
Советский районный суд адрес в составе председательствующего судьи ФИО7 при секретаре судебного заседания ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Транзит-Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, с участием представителя истца ФИО3, представителя ответчика ФИО4
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Транзит-Сервис» (далее-ООО) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.
В обоснование требований указал, что .... он был принят на работу в должности водителя в ООО «Транзит-Сервис». .... уволен по собственному желанию. Ответчик при увольнении окончательный расчет не произвел, задолженность по заработной плате за 5 месяцев (декабрь 2024, январь, февраль, март, апрель 2025) составила 230 000 рублей. Данная информация подтверждается сведениями переданным в Налоговую инспекцию РФ, отраженных в справках 2 НДФЛ Соответственно заработная плата была начислена, но фактически не выплачена. При увольнении работодатель не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении за 175 календарных дней, которая составила 373 310 рублей 34 копеек.
Просил взыскать с ООО «Транзит-Сервис» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 230 000 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 373 310 рублей 34 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 209 288 рублей 36 копеек, компенсацию морального вред в размере 100 000 рублей.
Впоследствии уточнил исковые требования, просил взыскать в его пользу задолженность по заработной плате за период декабря 2024 по апрель 2025 в размере 6217 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 326996 рублей 16 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 119237 рублей 56 копеек за период с .... по ...., с последующим взысканием, до выплаты задолженности в полном объеме по ключевой ставке ЦБ РФ, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
Истец ФИО1 в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.
Представитель истца ФИО3, действующая на основании доверенности, заявленные требования поддержала, просила удовлетворить. Суду пояснила, что при уточнении требований учтены суммы, выплаченные истцу директором общества, в связи с чем размер суммы взыскания снизился.
Представитель ответчика ООО «Транзит-Сервис» ФИО4, действующая на основании доверенности, частично признал требования. Суду пояснил, что истец при расчете не учитывает сумму НДФЛ, которая подлежит удержанию из заявленных им сумм. Истцу было начислено: за декабрь 2024 г. 46 000 рублей, удержано НДФЛ 5 980 рублей – к выплате 40 020 рублей; за январь 2025 46 000 рублей, удержано НДФЛ 5 980 рублей - к выплате 40 020 рублей; за февраль 2025 46 000 рублей, удержано НДФЛ 5 980 рублей - к выплате 40 020 рублей; за март 2025 46 000 рублей, удержано НДФЛ 5 980 рублей - к выплате 40 020 рублей; за апрель 2025 46 000 рублей, удержано НДФЛ 5 980 рублей - к выплате 40 020 рублей. Всего к выплате: 201 000 рублей (40 020,00 руб. х 5 месяцев). Выплачено путем перечисления денежных средств с банковских карт директора ООО «Транзит Сервис» 194 783 рубля, что подтверждается выписками по платежному счету. Соответственно задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 6217 рублей. Задолженность ответчика перед истцом по компенсации за неиспользованный отпуск составляет 326 966 рублей 16 копеек. Размер процентов за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с .... по .... составляет 119 237 рублей 56 копеек. Также полагает, что заявленная истцом сумма компенсации не отвечает требованиям разумности, справедливости и соразмерности последствиям нарушения трудовых прав работника, просила снизить размер суммы компенсации морального вреда до разумных пределов.
Исследовав материалы дела, заслушав лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном данным кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
В трудовом договоре, в соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ, в числе прочих условий указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) а также режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Из приведенных выше норм следует, что условия трудового договора в части размера оплаты труда и режима работы подлежат согласованию между сторонами договора при его заключении, последующее изменение условий трудового договора в указанной части возможно только по соглашению сторон.
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Из системного толкования указанных норм права следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.
Выплачивать заработную плату работнику в установленный договором срок является обязанностью работодателя.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено и следует из материалов дела, что .... между ООО «Транзит Сервис» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) был заключен трудовой договор, по условиям которого работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности водителя автомобиля ООО «Транзит Сервис» (л.д. 95-96).
Из условий оплаты труда работника следует, что размер должностного оклада работника в соответствии со штатным расписанием. Заработная плата выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя или перечислением на расчетный счет (п.4.1, 4.2).
Согласно штатному расписанию, утвержденному директором ООО «Транзит Сервис» от ...., оклад водителя составляет 20 000 рублей, районный коэффициент 3 000 рублей. Штатным расписанием от .... установлен оклад водителя 30 000 рублей, районный коэффициент 4 500 рублей. В соответствии со штатным расписанием от .... оклад водителя составляет 40 000 рублей, районный коэффициент 6 000 рублей (л.д.116-118).
.... ФИО1 был уволен по собственному желанию, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора от .... (л.д.99-100).
Из анализа расчетных листков следует, что за декабрь 2024 г. начислено 46 000 рублей, удержано НДФЛ 5 980 рублей, заработная плата выплачена не была, долг за предприятием составил 40020 рублей.
За январь 2025 начислено 46 000 рублей, удержано НДФЛ 5 980 рублей, выплачено 80040 рублей.
За февраль 2025 начислено 46 000 рублей, удержано НДФЛ 5 980 рублей, заработная плата выплачена не была, долг за предприятием составил 40 020 рублей.
За март 2025 начислено 46 000 рублей, удержано НДФЛ 5 980 рублей, заработная плата выплачена не была, долг за предприятием составил 80 040 рублей.
За апрель 2025 начислено 46 000 рублей, удержано НДФЛ 5 980 рублей, заработная плата выплачена не была, долг за предприятием составил 120 060 рублей.
В мае 2025 года заработная плата не начислялась, ответчик находился в отпуске без сохранения заработной платы.
В июне 2025 была начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 173080 рублей 12 копеек, удержано НДФЛ 7923 рублей (л.д.114-115).
Согласно представленным выпискам, по счету ФИО5, являющегося директором ООО «Транзит-Сервис», перечислены денежные средства на счет истца ФИО1 .... 46 298 рублей, .... и .... по 15 000 рублей, В декабре 12 платежей по 700 рублей, .... 20 000 рублей, 10,13,20. 09.2025 по 10000 рублей .... – 10 000 рублей (л.д.101-105).
В счет выплаты компенсации за неиспользованный отпуск ФИО1 денежные средства не выплачивались.
В судебном заседании представитель ФИО1 получение указанных денежных средств не отрицала.
Согласно расчету всего к выплате в пользу истца подлежит задолженность по заработной плате в размере: 6217 рублей (201000-194783).
Задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск составила 326 966 рублей 16 копеек (326 966 рублей (размер задолженности за вычетом уплаченного ответчиком НДФЛ (375 823, 16-13%).
Решение суда в части выплаты задолженности по заработной платы в соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ ноябрь 2024- апрель 2025 в размере 105 070 рублей суд обращает к немедленному исполнению.
Согласно ч.1 ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса РФ.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ) (в редакции до ....).
Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.
Расчет производится исходя из даты выплаты заработной платы за месяц, со дня следующего за датой выплаты, в соответствии с правилами, предусмотренными ст. 236 Трудового кодекса РФ (сумма задержанных средств*1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки * на количество дней выплаты), исходя из расчета, представленного стороной ответчика с которым истец согласился.
Суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты за период с .... .... в размере 119237 рублей 56 копеек.
Суд также считает необходимым производить начисление компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ с .... в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм по день фактического расчета включительно.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Нарушение трудовых прав, задержка выплаты заработной платы, влечет за собой причинение работнику нравственных страданий, что является основанием для взыскания с ответчика компенсации морального вреда.
При определении размера компенсации морального вреда, причиненного истцу, суд учитывает длительность неполучения истцом заработной платы, вину работодателя, который допустил задержку невыплаченной суммы на длительный срок, размер задолженности, а также требования разумности и справедливости, считает с учетом изложенных обстоятельств, а также с учетом того, что ответчик предпринимал меры в досудебном порядке к погашению задолженности, определить сумму компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает.
В соответствии с требованиями ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В связи с чем, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина за удовлетворение имущественных требований и имущественных требований, не подлежащих оценке (морального вреда) в размере 16811 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 211 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Транзит-Сервис», ИНН №, в пользу ФИО1, ИНН №, задолженность по заработной плате за период декабря 2024 - апрель 2025 в размере 6217 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 326 996 рублей 16 копеек, компенсацию за задержку заработной платы за период с .... по .... 119 237 рублей 56 копеек, компенсацию морального вреда 10 000 рублей.
Производить начисление компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ с .... в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм по день фактического расчета включительно.
Решение суда в части выплаты задолженности по заработной плате в размере 6217 рублей обратить к немедленному исполнению.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Транзит-Сервис» государственную пошлину в доход местного бюджета 16811 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Транзит-Сервис»» отказать.
На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Омский областной суд через Советский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья ФИО8
Мотивированное решение составлено .....
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>