ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации адрес 4 июня 2026 г.
Советский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Родионова Д.С., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Трансстройподряд плюс» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ТСПП» о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что .... между ФИО1 и ООО «ТСПП» был заключен устный трудовой договор, согласно которому она была принята на должность инженера в производственно-технический отдел с заработной платой в размере 3 500 руб. в день. .... ФИО1 уволилась с невыплатой заработной платы за три месяца: февраль, март, апрель 2025 года. .... на банковскую карту истца была перечислена заработная плата в размере 56 000 руб. за февраль. Работодатель не выплатил заработную плату за два месяца: март и апрель, в размере 112 000 руб. В период с .... по .... ФИО1 занималась списанием материалов по типовой междуведомственной форме М-29 «Отчет о расходе основных материалов в строительстве с сопоставлением с расходом, определенным по производственным нормам», утвержденной приказом № ЦСУ СССР от ...., по каждому отдельному объекту строительства; по типовой междуведомственной форме МБ-8 «Акт на списание малоценных и быстроизнашивающихся предметов», утвержденной постановлением Госкомстата России от .... №а; составлением проектов производства работ и другими работами, относящимися к производственному отделу. Заработная плата выдавалась истцу наличными денежными средствами директором ФИО3, иногда перечислением на банковскую карту ПАО Сбербанк.
На основании изложенного просит взыскать с ООО «ТСПП» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 112 00 руб. (л.д. 5-6).
Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить, не возражала относительно рассмотрения дела в порядке заочного производства, пояснила, что она работала в ООО «ТСПП» с сентября 2024 года по апрель 2025 года без официального оформления трудовых отношений, уволилась в апреле 2025 года, при увольнении ей не выплатили заработную плату за последние 3 месяца, уволилась в связи с тем, что трудовой договор являлся срочным, всю работу по нему она выполнила, факт осуществления трудовой деятельности подтверждается фотографиями, а также пояснениями свидетелей.
Представитель ответчика ООО «ТСПП» в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом.
Суд с учетом мнения истца полагает возможным рассмотреть дело при данной явке в порядке заочного производства.
Изучив материалы дела, выслушав истца, суд приходит к следующему.
Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (часть 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном данным кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Анализ действующего законодательства (ст. ст. 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129, 135 Трудового кодекса РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда; работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.
В соответствии со ст. 19.1 Трудового кодекса РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Судом установлено и из материалов дела следует, что ООО «ТСПП» зарегистрировано в качестве юридического лица ...., основным видом деятельности организации является 42.21 Строительство инженерных коммуникаций для водоснабжения и водоотведения, газоснабжения. Директором организации является ФИО3 (л.д. 20-22).
В обоснование заявленных требований истец ФИО1 ссылается на то, что она состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности инженера производственно-технического отдела с .... по ...., которые ответчик надлежащим образом не оформил, а также на наличие у ответчика перед истцом задолженности по зарплате за март, апрель 2025 года в размере 112 000 руб.
В подтверждение факта осуществления трудовой деятельности в ООО «ТСПП» истцом представлены фотографии с места работы, а также корпоратива организации (л.д. 7-9), справки по операциям ПАО Сбербанк, подтверждающие периодическое перечисление денежных средств в пользу истца директором ООО «ТСПП» ФИО3 (л.д. 10-12).
Согласно пояснениям опрошенного в судебном заседании свидетеля ФИО4, она вместе с истцом работала в ООО «ТСПП» с ноября 2024 года по август 2025 года, когда она (свидетель) пришла работать к ответчику, истец уже там работала, они осуществляли трудовую деятельность в одном кабинете, офисное здание организации находится на адрес, руководителем является ФИО3, режим работы был установлен с 09:00 до 18:00, с перерывом на обед с 13:00 до 14:00, заработная плата составляла 55 000 руб., ее перечисляли на банковские карты, в связи с частыми задержками выплаты заработной платы она уволилась.
Указанные доказательства согласуются с доводами истца об осуществлении ею трудовой функции в ООО «ТСПП». Ответчиком факт осуществления ФИО1 трудовых обязанностей инженера производственно-технического отдела с .... по .... не оспорен.
Работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращённого рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (абзацы пятый и шестой части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Истец в иске, а также устных пояснениях в ходе судебного разбирательства указал, что с ответчиком был согласован размер ее заработной платы в размере 56 000 руб. в месяц.
Согласно расчету истца, задолженность ответчика по заработной плате за март, апрель 2025 года составляет 112 000 руб. Данный расчет ответчиком не оспорен. Сведений о неполной отработке истцом в этот период в материалах дела не имеется и ответчиком не представлено.
Таким образом, с ООО «ТСПП» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 112 000 руб.
На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина исходя из удовлетворенной части иска, от уплаты которой истец освобожден, в размере 4 360 руб.
На основании положений ст. 211 ГПК РФ решение суда в части выплаты заработной платы в размере 112 000 руб. подлежит немедленному исполнению.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО1 удовлетворить.
Взыскать с ООО «Трансстройподряд плюс» (ИНН 5501277570) в пользу ФИО1, .... года рождения (паспорт серии № № выдан ....) задолженность по заработной плате в размере 112 000 руб.
Взыскать с ООО «Трансстройподряд плюс» (ИНН 5501277570) государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере 4 360 руб.
Обратить решение суда в части взыскании задолженности по заработной плате в размере 112 000 руб. к немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в Советский районный суд адрес заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Омский областной суд через Советский районный суд адрес в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Омский областной суд через Советский районный суд адрес в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Д.С. Родионов
Мотивированное решение составлено 19.06.2026