РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации адрес 05.08.2026
Советский районный суд адрес в составе председательствующего судьи ФИО6 при секретаре судебного заседания ФИО3 рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Спецтехстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании упущенной выгоды, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Спецтехстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании упущенной выгоды, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указал, что с .... осуществлял трудовую деятельность в ООО «Спецтехстрой» на основании трудового договора № в должности геодезиста. В декабре 2025 фактически отработал 24 дня, по настоящее время на работу не вызвали, на связь не выходили и не выплачивали заработную плату. Согласно п. 4.1. трудового договора оплата труда составляет 5632 рублей дневная тарифная ставка и надбавка за вахтовый период 2414 рублей, а также суточные на питание в размере 700 рублей. Согласно п. 4.2. трудового договора заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца 15-го и 30-го числа текущего месяца. Считает, что ответчик обязан выплатить ему заработную плату за период с .... по настоящее время, за период фактических трудовых отношений в сумме 482144 рубля. Приказом от .... № он был уволен по собственному желанию. При увольнении ответчик обязан произвести расчет в сумме ежемесячной платы труда в размере 482144 рубля в соответствии с трудовым договором, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 131 471 рубль. В следствие неисполнения ответчиком обязательств по трудовому договору ему причинен материальный и моральный вред, в связи с отсутствием возможности оплаты расходов по содержанию семьи, оплаты коммунальных услуг, а также невозможностью оплатить ежемесячный досрочный платеж по кредиту, из-за чего он испытывал чувство вины, переживаний и безвыходности в сложившейся ситуации. Моральный вред оценивает в размере 50 000 рублей. Кроме того, причинены убытки в виде упущенной выгоды, поскольку кредит, оформленный на жену, планировал погасить досрочно, внося досрочные платежи.
Просил взыскать с ООО «Спецтехстрой» в свою пользу задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 613 615 рублей, компенсацию морального вреда 50 000 рублей, упущенную выгоду в размере 234140 рублей.
Истец ФИО1 о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в судебном заседании участия не принимал. Ранее заявленные требования поддержал, суду пояснил, что работал вахтовым методом, месяц через месяц. На работу вызывал технический директор, стоимость билетов на проезд до места работы возмещал работодатель. В феврале 2026 должен был поехать на работу, но его никто не вызвал, работодатель на связь не вышел. В настоящее время ответчик на связь не выходит, задолженность не погасил.
ООО «Спецтехстрой» о времени и месте судебного заседания извещено надлежащим образом, своего представителя для участия в рассмотрении дела не направило. Представило суду копию трудового договора, расчетные листы, табели учета рабочего времени.
Исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему.
В силу положений ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Статьей. 16 Трудового кодекса РФ определено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
В трудовом договоре, в соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ, в числе прочих условий указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) а также режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Согласно статье 100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), продолжительность ежедневной работы (смены), число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
В силу приведенных положений режим работы работодателя, в понятие которого входят продолжительность рабочей недели, время начала и окончания работы, чередование рабочих и нерабочих дней, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Из системного толкования указанных норм права следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.
В соответствии со ст.99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Согласно ст. 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 297 Трудового кодекса РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.
Вахтой в соответствии со ст. 299 Трудового кодекса РФ считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.
Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Согласно ст. 301 Трудового кодекса РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее, чем за два месяца до введения его в действие.
В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено и следует из материалов дела, что .... между ООО «Спецтехстрой» и ФИО1 был заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО1 был принят на работу на должность геодезиста, местом работы работника является ООО «Спецтехстрой», график работы: (Вахта 1).
Разделом 4 установлено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором (контрактом) работнику выплачивается должностной оклад согласно тарифной сетке 5 632 Тарифная ставка (дневная). Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: 15-го и 30-го числа соответствующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Разделом 5 установлено, что продолжительность рабочего времени, начало и окончание рабочего дня, перерывы для отдыха и питания, стельность вахты и другие вопросы режима работы и отдыха определяются Правилами внутреннего трудового распорядка и иными нормативными актами. Работник имеет право на ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Работника составляет 28 календарных дней. Дополнительные оплачиваемые отпуска и иные отпуска предоставляются Работнику в порядке и на условиях, деленных нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также Коллективным договором и локальными правовыми актами (л.д.18-21).
Согласно выписке из ОСФР .... ФИО1 трудоустроен с сентября 2025 по март 2026 в ООО «СПЕЦТЕХСТРОЙ». Уплачены страховые взносы за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2025 (л.д.96).
Указывая на то, что ответчик не произвел расчет в день увольнения, в связи с чем имеется задолженность по заработной плате ФИО1 обратился в суд с настоящим иском и требованиями.
При подготовке дела к слушанию ответчику был направлен запрос на предоставление документов о трудовой деятельности ФИО1 Ответчиком представлен трудовой договор, расчетные листки за январь-июль 2026, табели учета рабочего времени.
Из анализа расчетных листков представленными ООО «СПЕЦТЕХСТРОЙ» следует, что за январь 2026 заработная плата не начислена, долг за предприятием на конец месяца составляет 83 000 рублей, в том числе излишне удержанного НДФЛ 2 943 рубля, в феврале 2026 заработная плата не начислена, удержан 1 рубль, долг за предприятием на конец месяца составляет 82 999 рублей, в том числе излишне удержанного НДФЛ 9 959 рублей, за март 2026 начислена заработная плата в размере 252 452 рубля, из которых 75 389 рублей 57 копеек компенсация отпуска (16,33 дня), 177 062 рубля 43 копейки компенсация не использованных часов отдыха, удержано 8 277 рублей 40 копеек, долг предприятия на конец месяца 327 223 рубля 60 копеек в том числе излишне удержанного НДФЛ 2 943 рубля.
.... истец обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию.
За апрель 2026 заработная плата не начислена, долг за предприятием, согласно расчетным листкам составляет 327 223 рубля 60 копеек, в том числе излишне удержанного НДФЛ 2 943 рубля, за май заработная плата не начислена, долг за предприятием на конец месяца составляет 327 223 рубля 60 копеек, в том числе излишне удержанного НДФЛ 2 943 рубля, за июнь 2026 заработная плата не начислена, долг за предприятием на конец месяца составляет 327 223 рубля 60 копеек, в том числе излишне удержанного НДФЛ 2 943 рубля, за июль 2026 начислена компенсация за задержку зарплаты 48 887 рублей 17 копеек, долг за предприятием на конец месяца 376 110 рублей 77 копеек, в том числе излишне удержанного НДФЛ 2 943 рубля.
Согласно сведениям ОСФР за декабрь 2025 сумма выплат составила 193104 рубля, начисления за январь-март 2026 не отражены. С января 2026 по март 2026 ФИО4 к работе не приступал, что также подтверждается табелями учета рабочего времени.
Суд полагает, что в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате, отраженная в расчетных листках работодателя, что составляет 327 223 рубля 60 копеек.
Суд не находит оснований для взыскания с работодателя в пользу ФИО1 заработной платы за месяцы неявки на вахту с января 2026 по март 2026, с учетом того, что ФИО1 фактически к работе не приступал и, кроме того, согласно данным ОСФР в феврале и марте 2026 выполнял работы в ООО СМУ-75 (адрес).
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса РФ.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.
Так как в судебном заседании установлен факт неисполнения обязанности ответчика по выплате заработной платы, суд полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию за задержку заработной платы по состоянию на июль 2026 го да 48 887 рублей 17 копеек. И дополнительно за 5 дней задержки в августе 2026 по дату вынесения решения суда исходя из следующего расчета:
Сумма задержанных средств 327 223,60 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
.... – ....
14
4
1 221,63
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Нарушение трудовых прав, задержка выплаты заработной платы, влечет за собой причинение работнику нравственных страданий, что является основанием для взыскания с ответчика компенсации морального вреда.
Истцом ко взысканию заявлена компенсация морального вреда в размере 50 000 рублей.
При определении размера компенсации морального вреда, причиненного истцу, суд учитывает длительность неполучения истцом заработной платы, вину работодателя который допустил задержку невыплаченной суммы, срок задержки, размер задолженности. Суд также принимает во внимание требования разумности и справедливости, считает с учетом изложенных обстоятельств, заявленную ко взысканию сумму компенсации морального вреда, не подлежащей удовлетворению. С учетом совокупности установленных обстоятельств, суд полагает, что достаточной для компенсации морального вреда суммой, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, является сумма 10 000 рублей.
Суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика убытков, причиненных неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательства.
Положения ст. 393 Гражданского кодекса РФ в рассматриваемом случае не применимы, так как между истцом и ответчиком сложились трудовые правоотношения, которые регулируются действующим трудовым законодательством. Санкции за нарушение сроков выплаты заработной платы, предусмотрены Трудовым кодексом РФ, положения Гражданского кодекса РФ об ответственности за нарушение обязательств в рассматриваемом случае не применимо, оснований для взыскания упущенной выгоды нет.
В соответствии с требованиями ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В связи с чем, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина за удовлетворение материального и нематериального требования в размере 14933 рубля.
Руководствуясь ст.ст. 194-198, 237-238 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спецтехстрой», ИНН №, в пользу ФИО1, ИНН №, задолженность по оплате труда 327223 рубля 60 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 50 108 рублей 80 копеек, компенсацию морального вреда 10 000 рублей,.
В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спецтехстрой», ИНН №, в доход местного бюджета государственную пошлину 14933 рубля.
На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Омский областной суд через Советский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья ФИО7
Мотивированное решение составлено .....
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>