РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
04 мая 2026 года город Омск
Центральный районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Филимоновой Е.М., при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Дарбинян К.Э., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Портненко С.Л. к ООО «МостоСтрой-Омск» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Портненко С.Л. обратилась в суд с иском к ООО «МостоСтрой-Омск» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы. В обоснование требований указала, что работала у ответчика в период с 11.09.2024 по 27.02.2026 в должности специалиста по охране труда, откуда была уволена по собственному желанию в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы. Указала, что с ноября 2025 года заработная плата ей не выплачивалась. При увольнении и до момента подачи иска в суд, расчет с ней не был произведён, размер задолженности по заработной плате составляет 250 000 руб. Просила взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате в размере 250 000 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 16 625 руб.
В судебном заседании истец Портненко С.Л. исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, указанным в иске с учетом представленного расчета.
Ответчик ООО «МостоСтрой-Омск» в судебном заседании участия не принимал, извещен надлежащим образом, от представителя ФИО3, действующая на основании доверенности, выданной ДД.ММ.ГГГГ со сроком действия три года, поступило заявление, в котором она просила о рассмотрении дела в свое отсутствие, указала, что общество исковые требования признает, согласилась с расчетом истца в части размера задолженности по выплате заработной платы и компенсации за ее задержку.
Заслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, проверив фактическую обоснованность и правомерность заявленных исковых требований, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Статья 2 ТК РФ предусматривает возможность обеспечения прав каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда является одним из основным принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор между работодателем и работником, заключенный ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 16 ТК РФ).
В силу положений ст. 16, 56 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, который представляет собой - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ч. 1 ст. 21 ТК РФ).
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Работодатель в свою очередь обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы (абз. 3 ст. 136 ТК РФ).
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (абз. 9 ст. 136 ТК РФ).
Положениями ст.140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как установлено судом и следует из материалов дела, 11.09.2024 между ООО «МостоСтрой-Омск» и Портненко С.Л. заключен трудовой договор №, по условиям которого работник принимается на должность специалиста по охране труда в АУП. Работник обязан преступить к работе с «11» сентября 2024 г. (п. 1.5 договора). Согласно пункту 1.6. договора местом работы указано: <адрес> (л.д.13-14).
Разделом 4 трудового договора установлены оплата труда и социальные гарантии: работнику устанавливается оклад в соответствии со штатным расписанием – 10 000 руб. в месяц с применением районного коэффициента в размере 15 % к заработной плате (пункт. 4.1 трудового договора); оплата труда работника производится из пропорционально отработанного времени по табелю учета рабочего времени и расчета оплаты труда с оплатами (приработок) согласно Положению об оплате труда работников ООО «МостоСтрой-Омск», с которым работник ознакомлен до подписания настоящего трудового (пункт 4.2 трудового договора).
Согласно пункту 4.3 трудового договора заработная плата выплачивается 2 раз в месяц: не позднее 14 и 28 числа каждого месяца путем перечисления через банк на дебетовые каты Сбербанка России либо другие банки в системе действующих банкоматов.
Дополнительным соглашением № 1 от 13.01.2025 к трудовому договору № от 11.09.2024 внесены изменения в п.1.7 трудового договора от 11.09.2024 №: работа по настоящему трудовому договору является для работника основной с 13 января 2025; внесены изменения в пункт 5.1 трудового договора от 11.09.2024 № относительно режима рабочего дня. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим дополнительным соглашением, сохраняют действие условия трудового договора от 11.09.2024 № (л.д. 15).
Дополнительным соглашением № 2 от 03.09.2025 к трудовому договору № от 11.09.2024 Портненко С.Л. с 03.09.2025 установлен режим неполного рабочего времени: продолжительность рабочей недели – 20 часов; пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, рабочие дни с понедельника по пятницу, выходные дни – суббота воскресенье; продолжительность ежедневной работы – 4 часа, время начала работы - с 08:00, время окончания работы – 12:00; перерыв для отдыха и питания не предоставляется; оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени согласно табелю учета рабочего времени, согласно штатному расписанию, по данной должности и положению об оплате труда работников ООО «МостоСтрой-Омск». Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим дополнительным соглашением, сохраняют действие условия трудового договора от 11.09.2024 № 037/2024.
Дополнительными соглашениями № 3 от 01.10.2025, № 4 от 31.10.2025 Портненко С.Л. с 01.10.2025 по 31.10.2025 и с 01.11.2025 соответственно также установлен режим неполного дня на вышеуказанных условиях.
Приказом № л/с от 27.02.2026 трудовой договор от 11.09.2024 № с Портненко С.Л. расторгнут по инициативе работника на основании его заявления от 27.02.2026, датой увольнения указано 27.02.2026.
Не получив полного расчета при увольнении, истец обратился в суд с настоящим иском. Согласно расчету истца, задолженность по заработной плате перед ним у работодателя составляет 250 000 руб., компенсация за задержку выплат – 16 625 руб.
Разрешая заявленные истцом требования, суд исходит из следующего.
По правилам ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
С учетом природы и характера спорных правоотношений обязанность опровергнуть доводы истца о наличии у ответчика задолженности по заработной плате (при несогласии с иском) возлагается на ответчика, как на работодателя и экономически более сильную сторону.
Между тем, ответчиком, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме либо в ином размере, чем заявлен истцом, суду не представлено, напротив представитель ответчика не оспаривал наличие задолженности перед Портненко С.Л., кроме того указал, что размер задолженности составляет 250 060,67 рублей и согласился с представленным истцом расчетом.
Проверяя доводы исковой стороны о размере задолженности, судом приняты во внимание сведения, отраженные в справке работодателя о задолженности по заработной плате от 27.02.2026 на сумму 250 050,67 рублей (л.д. 11). Указанный размер задолженности соотносится с данными, отраженными в расчетных листках работника, а также в предоставленной суду ответчиком расчетной ведомости о задолженности по заработной плате в отношении истца на сумму 250 050,67 рублей. Из указанной ведомости также следует, что задолженность перед истцом образовалась за период с ноября 2025 года по февраль 2026 года.
Проверив расчет истца с учетом вышеизложенных документов, суд находит его верным и полагает необходимым, принимая во внимание положения ст. 196 ГПК РФ, в соответствии с которой суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 250 000 руб.
Принимая решение по заявленным требованиям, с учетом позиции стороны, истца, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 250 000 рублей.
Разрешая требования истца в части взыскания с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы, со ссылкой на ст. 236 ТК РФ, суд исходит из следующего.
По правилам ст. 142 ТК РФ установлено, что работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм
Судом установлено, что за период с 01 ноября 2025 года по 27 февраля 2026 года (день расторжения трудового договора), задолженность по выплате заработной платы перед истцом составила 250 000 рублей.
Согласно расчету исковой стороны, компенсация за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 04 мая 2026 года (дата вынесения решения), составляет 16 625 рублей.
Производя математический расчет заявленной ко взысканию суммы компенсации, судом установлено, что период невыплаты заработной платы с 28.02.2026 по 22.03.2026 составил 23 дня, следовательно, с учетом размера ставки Центрального банка РФ в указанный период компенсация за задержку выплаты заработной платы составит 5 941,67 руб. (250 000 рублей х1/150 (0,155 от 15,5%) (размер ключевой ставки в спорный период) х 23 дня).
Период невыплаты заработной платы с 23.03.2026 по 26.04.2026 составил 35 дней, следовательно, с учетом размера ставки Центрального банка РФ в указанные периоды компенсация за задержку выплаты заработной платы составит 8 750 руб. (250 000 рублей х1/150 (0,155 от 15,5%) (размер ключевой ставки в спорный период) х 35 дней).
Период невыплаты заработной платы с 27.04.2026 по 04.05.2026 составил 8 дней, следовательно, с учетом размера ставки Центрального банка РФ в указанные периоды компенсация за задержку выплаты заработной платы составит 1 933,33 рублей из расчета: 250 000х1/150 (0,145 от 14,5%) х 8 дней.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной в размере 16 625 рублей (5 941,67+8750+1933,33) за период с 28.02.2026 по 04.05.2026.
В соответствии со статьей 393 ТК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины по спорам, связанным с оплатой труда.
По правилам ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается в бюджет города с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, что составит, применительно к настоящему спору, с учетом положений п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ, 8 999 руб. (как за требования имущественного характера).
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования Портненко С.Л. удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МостоСтрой-Омск» (ОГРН №) в пользу Портненко С.Л., ДД.ММ.ГГГГ г.р. (СНИЛС №) задолженность по заработной плате в размере 250 000 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 16 625 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МостоСтрой-Омск» (ОГРН №) в доход бюджета города Омска государственную пошлину в размере 8 999 рублей.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд города Омска в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Е.М. Филимонова
Мотивированное решение изготовлено 19 мая 2026 года.