ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
01 июля 2026 года город Омск
Центральный районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Филимоновой Е.М., при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Дарбинян К.Э., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Лоншаковой Л.В. к ООО «Нефтегаз» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Лоншакова Л.В. обратилась в суд с иском к ООО «Нефтегаз» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований указала, что работает у ответчика с 01.06.2024 в должности кассира АГЗС. За период с 01.10.2025 по 31.03.2026 ей не была выплачена заработная плата. С 30.07.2025 АГЗС ООО «Нефтегаз» была закрыта по техническим причинам, а сотрудники отправлены в вынужденный простой по вине работодателя. После обращения в трудовую инспекцию ей была выплачена заработная плата за период до 30.09.2025, после этого никаких выплат не производилось. Полагает, что действиями работодателя ей причинён моральный вред, который выразился психологическом стрессе и задолженностью перед банками в виде процентов по кредиту. Просила суд взыскать с ООО «Нефтегаз» задолженность по заработной плате в размере 134 326 руб. за период с 01.10.2025 по 01.04.2026, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы с 01.11.2025 по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
В судебном заседании истец Лоншакова Л.В. исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, указанным в иске с учетом представленного расчета. Требование о компенсации морального вреда обосновала тем, что у нее имеются кредитные обязательства, которые она не смогла исполнять вовремя из-за невыплаты заработной платы, в результате чего были начислены проценты. Недобросовестное поведение работодателя повлекло значительно ухудшение ее материального положения, от чего она испытывает психологический стресс.
Представитель ответчика ООО «Нефтегаз» в судебном заседании участия не принимал, возражений не представил, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.
В соответствии со статьей 233 ГПК РФ суд с учетом позиции истца полагал возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.
Заслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, проверив фактическую обоснованность и правомерность заявленных исковых требований, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Статья 2 ТК РФ предусматривает возможность обеспечения прав каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда является одним из основным принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор между работодателем и работником, заключенный ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 16 ТК РФ).
В силу положений ст. 16, 56 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, который представляет собой - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ч. 1 ст. 21 ТК РФ).
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Работодатель в свою очередь обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами ( ст. 22 ТК РФ).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы (абз. 3 ст. 136 ТК РФ).
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (абз. 9 ст. 136 ТК РФ).
Положениями ст.140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как установлено судом и следует из материалов дела, Лоншакова Л.В. состоит в трудовых отношениях с ООО «Нефтегаз» с 01.06.2024 в должности кассира АГЗС. Из пояснений исковой стороны следует, что трудовой договор с ней был заключен в письменной форме, однако второй экземпляр ей выдан не был.
Вместе с тем, как следует из ответа ОСФР по Омской области от 15.05.2026 № №, ООО «Нефтегаз» является страхователем застрахованного лица ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., с июня 2024 года по апрель 2026 года (л.д. 27).
Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица ФИО1 за 2025 год налоговым агентом ООО «Нефтегаз» была выплачена сумма <данные изъяты> руб., за 2024 год – <данные изъяты> руб. (л.д. 16,17).
Таким образом, суд приходит к выводу, что трудовые отношения между истцом и ответчиком существуют в действительности, доказательств обратного суду не представлено.
Вместе с тем, как следует из пояснений истца, в течение трудовой деятельности заработная плата выплачивалась ей с задержками и не регулярно, в связи с чем истец неоднократно обращалась в Государственную инспекцию труда.
Так, 02.09.2025 Лоншакова Л.В. обратилась в Государственную инспекцию труда в Омской области по факту невыплаты ООО «Нефтегаз» заработной платы.
30.09.2025 в адрес ООО «Нефтегаз» было направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований (л.д.42-43).
Также по обращению Лоншаковой Л.В. от 03.02.2026 Государственной инспекцией труда в Омской области была приведена проверка по факту нарушения ООО «Нефтегаз» ее трудовых прав (л.д.31).
По результатам проверки от работодателя не были получены запрошенные пояснения, Лоншакова Л.В. уведомлена о том, что в отношении ООО «Нефтегаз» решается вопрос об объявлении предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований (л.д.33).
Согласно расчету истца, задолженность по заработной плате перед ней у работодателя за период с 01.10.2025 по 01.04.2026 составляет 134 326 руб.
Разрешая заявленные истцом требования, суд исходит из следующего.
По правилам ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
С учетом природы и характера спорных правоотношений обязанность опровергнуть доводы истца о наличии у ответчика задолженности по заработной плате (при не согласии с иском) возлагается на ответчика, как на работодателя и экономически более сильную сторону.
Между тем, ответчиком, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме либо в ином размере, чем заявлен истцом, суду не представлено.
Проверяя доводы исковой стороны о размере задолженности, судом приняты во внимание сведения о доходах, отраженные в справке 2НДФЛ за 2024-2025 гг., а также сведения о суммах выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, предоставленный ОСФР по Омской области (л.д. 16,27).
Проверив расчет истца с учетом вышеизложенных документов, суд находит его верным и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 134 326 рублей, определив период задолженности с 01.10.2025 по 01.04.2026.
Разрешая требования истца в части взыскания с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы, со ссылкой на ст. 236 ТК РФ, суд исходит из следующего.
По правилам ст. 142 ТК РФ установлено, что работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм
Судом установлено, что период невыплаты заработной платы - с 01 ноября 2025 года по 01 июля 2026 года (дата рассмотрения дела).
Производя математический расчет суммы компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, судом определен размер 33 518,81 руб. с учетом суммы задолженности по заработной плате (134 326 руб.) и 242 дня – период невыплаты заработной платы.
Нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 02.11.2025 по 21.12.2025 (50 дней) составил в денежном содержании 7 387,93 руб., из расчета 134 326 х1/150х16,5%х50.
Нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 22.12.2025 по 15.02.2026 (56 дней) составит 8 023,74 руб. из расчета 134 326 х1/150х16%х56.
Нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 16.02.2026 по 22.03.2026 (35 дней) составит 4 858,12 руб. из расчета 134 326 х1/150х15,5%х35.
Нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 23.03.2026 по 26.04.2026 (35 дней) составит 4 701,41 руб. из расчета 134 326х1/150х15% х35.
Нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 27.04.2026 по 21.06.2026 (56 дней) составит 7 271,51 руб. из расчета 134 326 х1/150х14,5%х56.
Нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 22.06.2026 по 01.07.2026 (10 дней) составит 1 276,10 руб. из расчета 134 326 х1/150х14,25%х10.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной в размере 33 518,81 рублей (8 023,74 +4 858,12 + 4 701,41+ 7 271,51 + 1 276,9) за период с 01.11.2025 по 01.07.2026.
Истцом также заявлены требования о компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.
В силу абзаца 14 части первой статьи 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном данным Кодексом, иными федеральными законами.
Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, в связи с чем суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В обоснование доводов о компенсации морального вреда истцом указано на ухудшение ее материального положения в связи с невыплатой заработной платы, а также наличие кредитных обязательств, исполнение которых стало затруднительным из-за отсутствия финансовых средств, невозможность прохождения лечения и своевременной оплаты обучения ребенка, а также невозможность устроиться на работу, т.к. трудовые отношения с ответчиком официально не прекращены.
Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, в том числе не прекращении трудового договора, а также с учетом требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца в размере 10 000 рублей.
В соответствии со статьей 393 ТК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины по спорам, связанным с оплатой труда.
По правилам ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается в бюджет города с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, что составит, применительно к настоящему спору, с учетом положений п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ, 9 035 рублей (6 035 рублей за требования имущественного характера; 3 000 рублей – за требования о компенсации морального вреда).
Руководствуясь ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования Лоншаковой Л.В. удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нефтегаз» (ИНН №) в пользу Лоншаковой Л.В., ДД.ММ.ГГГГ г.р. (ИНН №) задолженность по заработной плате в размере 134 326 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 33 518,81 рублей, компенсацию морального вреда 10 000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нефтегаз» (ИНН №) в доход бюджета города Омска государственную пошлину в размере 9 035 рублей.
Ответчик вправе подать в Центральный районный суд г. Омска заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Е.М. Филимонова
Мотивированное заочное решение изготовлено 15 июля 2026 года.