ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
21 мая 2026 года город Омск
Центральный районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Величевой Ю.Н., при секретаре судебного заседания Бреус Е.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Жилищное хозяйство №» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Жилищное хозяйство №» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование указано, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, выполнял трудовую функцию, допускался работодателем к работе и фактически осуществлял трудовую деятельность в интересах ответчика, трудовой договор на руки ФИО1 не выдавался. Трудовые отношения подтверждаются трудовой книжкой, расчетными листками, банковской выпиской. При этом, заработная плата не выплачена в полном объеме за период январь и февраль 2025 г., ноябрь и декабрь 2025 г.
Просит взыскать с ООО «Жилищное хозяйство №» задолженность по заработной плате в размере 220 000 руб. (за январь и февраль 2025 г. по 70 000 руб., всего 140 000 руб., за ноябрь 2025 г. 20 000 руб., за декабрь 2025 г. 60 000 руб.), компенсацию за задержку срока выплаты заработной платы в размере 7 978,67 руб.; компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей; взыскать компенсацию за несвоевременную выплату денежных средств в порядке статьи 236 Трудового Кодекса РФ за период с даты вынесения решения и по дату фактического исполнения решения суда, рассчитанную на сумму долга.
Обязать ООО «ЖХ №» предоставить в ОСФР по Омской области корректирующие сведения индивидуального (персонифицированного) учета, отражающие фактически начисленную заработную плату, страховой стаж и иные сведения, подлежащие внесению в систему обязательного пенсионного страхования за спорный период работы в 2025 году. Обязать устранить нарушение пенсионных прав истца путем направления достоверных сведений, необходимых для надлежащего отражения страхового стаж и формирован индивидуальных пенсионных коэффициентов истца за спорный период.
В судебном заседании ФИО1, его представитель ФИО3, действующая на основании удостоверения адвоката (ордер приобщен к материалам дела), исковые требования поддержали в части взыскания денежных средств. Требования в части возложения обязанности предоставить сведения в ОСФР по Омской области не поддержали в силу того, что на лицевом счете истца имеются сведения за спорный период о размере заработной платы, с которой полежат уплате страховые взносы.
Представитель ответчика ООО «Жилищное хозяйство №» в судебном заседании участия не принимал, извещен надлежаще.
Третьи лица Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Омской области, МИФНС России № по Омской области участие в судебном заседании не принимали, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежаще.
В соответствии со статьей 233 ГПК РФ суд полагал возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.
Заслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, проверив фактическую обоснованность и правомерность заявленных исковых требований, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац седьмой статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
Абзацем пятым части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзацев второго и седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Как следует из трудовой книжки ФИО1, приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Жилищное хозяйство №», на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с работником расторгнут по инициативе работника пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (л.д.31-32).
В базах данных СФР на застрахованное лицо ФИО1 имеются сведения, составляющие пенсионные права для включения в индивидуальный лицевой счет предоставлены страхователями ООО «Жилищное хозяйство № за период с декабря 2024 по декабрь 2025 года.
Согласно представленным ООО «Жилищное хозяйство №» расчетам по страховым взносам, сумма выплат и иных вознаграждений в отношении ФИО1 составила за 2024 год – 71 204 руб., сумма исчисленных страховых взносов – 13 566,93 руб.; за 2025 год - 841 484,19 руб., сумма исчисленных страховых взносов – 185 920 руб.; за 2026 год – 41 488,45 руб., сумма исчисленных страховых взносов – 12319,19 руб.
В соответствии с частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Установлено, что трудовую деятельность в ООО «ЖХ №» истец осуществлял, начиная с 02.12.2024 по 13.01.2026.
Обращаясь в суд с иском, истец указывает, что заработная плата ему не выплачена в полном объеме с января 2025 года по декабрь 2025 год.
Разрешая требование истца о взыскании суммы задолженности по заработной плате, суд исходит из следующего.
В материалы дела представлены расчетные листки за каждый месяц работы истца ФИО1, начиная с декабря 2024 года по январь 2026 года.
Так, в декабре 2024 года согласно расчетному листку за декабрь ФИО1.Н. начислено 71 204,17 руб. С учетом удержанной суммы налога 9 256 руб. фактически должно быть выплачено 61 948,17 руб. Согласно выписке по счету истца, открытому в ПАО «Сбербанк России», ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачена заработная плата за декабрь в полном объеме – 61948,17 руб.
В расчетном листке за январь 2025 года указано, что начислено 65 968,55 руб., к выплате – 57 392,55 руб. (с учетом удержанной суммы налога). Фактически выплачено 7 000 руб. ДД.ММ.ГГГГ, 3 000 руб. ДД.ММ.ГГГГ, 5000 руб. ДД.ММ.ГГГГ, что отражено в выписке по счету. При этом в расчетном листке за январь 2025 года указано, что 70 000 руб. внесено в кассу, согласно ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ. Однако, принимая во внимание, что ответчиком не представлены доказательства выдачи из кассы истцу заработной платы в сумме 70 000 руб. (соответствующей ведомости№ от ДД.ММ.ГГГГ), то суд не учитывает данную сумму в качестве надлежащей выплаты заработной платы. Таким образом, в счет заработной платы за январь 2025 г. фактически выплачено 15 000 руб.
В расчетном листке за февраль, март и апрель 2025 года указано, что начислено ежемесячно 74764,38 руб., к выплате – 65 044,38 руб. (за вычетом НДФЛ). При этом фактически ответчиком выплачено 70 000 руб. ДД.ММ.ГГГГ и 70 000 руб. ДД.ММ.ГГГГ (согласно выписке по счету истца).
Имеющиеся в расчетных листках указание на выдачу работнику в кассе 70 000 руб. за февраль 2025 года согласно ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ и за март 70 000 руб. в кассе суд также не учитывает, поскольку ответчиком не представлены доказательства выдачи из кассы истцу заработной платы в сумме 70 000 руб. (соответствующих ведомостей).
В мае 2025 года ФИО1 начислено 64 088,02 руб., фактически к выплате – 55 756,02 руб. При этом, согласно выписке по счету ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачено 70000 руб.
Согласно расчетному листку за июнь 2025 года ФИО1 начислена заработная плата в размере 74 764,38 руб., надлежало выплатить с учетом удержания налога – 65 044,38 руб. Фактически истцу выплачено 70 000 руб., что следует из выписки по счету от ДД.ММ.ГГГГ.
В июле 2025 года истцу начислена заработная плата в размере 48 732,23 руб., с учетом удержанной суммы к выплате – 42 389,23 руб. Указанная сумма была перечислена истцу ДД.ММ.ГГГГ.
За август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2025 года по расчетным листкам истцу начислено 74 764,38 руб. ежемесячно, с учетом удержанного налога к выплате подлежало 65 044,38 руб. ежемесячно. Фактически ФИО1 выплачено ДД.ММ.ГГГГ – 70000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 70 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 70 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 50 000 руб.
В расчетном листке за декабрь 2025 года начисленная сумма составила 64 579,35 руб., сумма удержанного налога 8 394 руб., к выплате 56 185,35 руб., фактически выплат не было.
В январе 2026 года истцу начислено 37 953,53 руб. (оплата по окладу 4 953,33 руб., районный коэффициент 742,39 руб., компенсация неиспользованного отпуска 32 257,81 руб.), удержано 5 393 руб., к выплате 33 020,53 руб., фактически выплачено ДД.ММ.ГГГГ - 27 713,76 руб.
Таким образом, судом установлено, что за период работы истца в ООО «ЖХ №» ФИО1 должно было быть выплачено в общем размере 827 045,89 руб. (сумма указана после вычета НДФЛ): декабрь 2024 г. 61 948,17 руб., январь 2025 г. 57 392,55 руб., февраль, март, апрель 65 044,38 руб.*3 мес.; май 55 756,02 руб., июнь 65 044,38 руб., июль 42 389,23 руб., август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2025 года - 65 044,38 руб.*4 мес.; декабрь 2025 г. 56 185,35 руб., январь 2026 г. - 33 020,53 руб.
Фактически истец получил в счет оплаты заработной платы за отработанный период 687 050,93 руб. (61 948,17 руб. - ДД.ММ.ГГГГ, 7 000 руб. - ДД.ММ.ГГГГ, 3 000 руб. - ДД.ММ.ГГГГ, 5000 руб. - ДД.ММ.ГГГГ, 70 000 руб. - ДД.ММ.ГГГГ, 70 000 руб. - ДД.ММ.ГГГГ, 70 000 руб. - ДД.ММ.ГГГГ, 70 000 руб. - ДД.ММ.ГГГГ, 42 389,23 руб. - ДД.ММ.ГГГГ, 70 000 руб. - ДД.ММ.ГГГГ, 70 000 руб. - ДД.ММ.ГГГГ, 70 000 руб. - ДД.ММ.ГГГГ, 50 000 руб. - ДД.ММ.ГГГГ, 27 713,76 руб. - ДД.ММ.ГГГГ).
Задолженность по заработной плате составила 139 994,96 руб. (827 045,89 руб. - 687 050,93 руб.), в связи с чем, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в указанном размере подлежат удовлетворению с ООО «ЖХ №».
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки. В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов.
При установленных по делу обстоятельствах суд пришел к выводу о взыскании с ответчика денежной компенсации в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку факт нарушения трудовых прав истца неправомерными действиями работодателя установлен, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ (даты, следующей за датой увольнения) по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения суда) в размере 18 274 руб. (в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 33 дня ставка 16%: 139 994,96 руб.*16%/150*33 дня = 4927,82 руб.; в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 35 дней ставка 15,5%: 139 994,96 руб.*15,5%/150*35 дня = 5063,15 руб.; в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 35 дней ставка 15%: 139 994,96 руб.*15%/150*35 дня = 4899,82 руб.; в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 25 дней ставка 14,5%: 139 994,96 руб.*14,5%/150*25 дня = 3383,21 руб.).
Также с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату денежных средств в порядке статьи 236 Трудового Кодекса РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического исполнения решения суда, рассчитанную на сумму долга.
Исходя из вышеприведенных положений статьи 37 Конституции Российской Федерации следует, что право на труд относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека, принадлежащих каждому от рождения. Реализация этого права предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: права на отдых, на справедливую оплату труда, на безопасные условия труда и другое.
В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе Российской Федерации введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.
В силу положений абзаца четырнадцатого части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Из изложенного следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает действия ответчика, который не оплатил труд истца, который вынужден обратиться в суд за получением оплаты труда, а также требования разумности и полагает с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в полном объеме в размере 20 000 рублей.
Истец также просит взыскать компенсацию за нарушение сроков выплаты компенсации морального вреда в порядке ст. 236 ТК РФ до полного погашения долга.
Определениями от 9 апреля 2024 года N 832-О и N 833-О Конституционный Суд проанализировал положения части первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Конституционный Суд отметил, что, хотя предметом рассмотрения в деле, по которому Конституционным Судом вынесено Постановление от 4 апреля 2024 года N 15-П, являлось положение пункта 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, проверка его конституционности осуществлялась, по существу, в нормативной связи со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом, признавая пункт 1 статьи 395 ГК Российской Федерации не противоречащим Конституции Российской Федерации, Конституционный Суд констатировал допустимость применения при решении вопроса о взыскании с работодателя в пользу незаконно уволенного работника процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты присужденных ему судом среднего заработка за время вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением, статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации как предполагающей начисление предусмотренных ею процентов (денежной компенсации) на присужденные работнику судом денежные суммы со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти денежные суммы должны были быть выплачены, по день фактического расчета включительно.
Кроме того, Конституционный Суд указал, что в силу правовых позиций, изложенных в указанном Постановлении, предусмотренные частью первой статьи 236 ТК Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат начислению и при задержке исполнения работодателем судебного постановления о взыскании в пользу работника среднего заработка за время задержки исполнения решения суда о восстановлении на работе, а также компенсации причиненного данным нарушением морального вреда, причем указанные проценты (денежная компенсация) начисляются на суммы соответствующих выплат, присужденных работнику этим судебным постановлением.
Согласно правовой позиции, изложенной в пункте 5.3 Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 4 апреля 2024 г. N 15-П, применительно к сфере действия статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в современных условиях необходимо также учитывать правовые позиции, содержащиеся в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 г. N 16-П, которым часть первая указанной статьи была признана не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора, - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении. При этом, данным Постановлением было установлено, что впредь до внесения изменений в правовое регулирование, предусмотренное частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение; размер указанных процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.
Во исполнение вышеназванного Постановления был принят Федеральный закон от 30 января 2024 г. N 3-ФЗ "О внесении изменения в статью 236 Трудового кодекса Российской Федерации" (вступил в силу с 30 января 2024 г.), которым часть первая статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации была изложена в новой редакции, предусматривающей, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Тем самым, как временное правовое регулирование, установленное Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 г. N 16-П и действовавшее до вступления в силу Федерального закона от 30 января 2024 г. N 3-ФЗ "О внесении изменения в статью 236 Трудового кодекса Российской Федерации", так и действующее законодательное регулирование предполагают, что предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) начисляются в том числе на все полагающиеся работнику выплаты, которые в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора, - не были ему своевременно начислены работодателем.
Отсюда следует, что и за тот период, когда решение суда о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула, а равно и компенсации морального вреда не исполнено, работник, будучи незаконно лишенным причитающихся ему денежных средств, также имеет право на применение компенсационного механизма, предусмотренного статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
С учетом изложенного заявленные истцом требования о начислении компенсации за нарушение сроков выплаты в порядке ст. 236 ТК РФ на сумму компенсации морального вреда 20 000 руб. до полного погашения долга подлежат удовлетворению.
При подаче искового заявления истец в соответствии со статьей 393 ТК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины.
Частью 1 ст. 88 ГПК РФ предусмотрено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Исходя из части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
С учетом приведенных выше положений ГПК РФ и статьи 333.19 Налогового кодекса РФ с ООО «ЖХ №» в бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9748 руб. (5748 руб. за имущественное требование на общую сумму 158 268,96 руб. и 3000 руб. за требование о компенсации морального вреда).
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 223-227 ГПК РФ, суд решил:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Жилищное хозяйство №» (ИНН 5503100360, ОГРН 1065503056849) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (СНИЛС 060-255-056 20), задолженность по заработной плате в сумме 139 994 рубля 96 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 18 274 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей.
Взыскать с ООО «Жилищное хозяйство №» (ИНН 5503100360, ОГРН 1065503056849) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (СНИЛС 060-255-056 20), компенсацию за несвоевременную выплату денежных средств в порядке статьи 236 Трудового Кодекса РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического исполнения решения суда, рассчитанную на сумму долга по заработной плате и сумму долга по компенсации морального вреда в соответствующие периоды.
Взыскать с ООО «Жилищное хозяйство №» (ИНН 5503100360, ОГРН 1065503056849) в доход бюджета государственную пошлину в размере 9748 рублей.
Ответчик вправе подать в Центральный районный суд г. Омска заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд посредством подачи апелляционной жалобы в Центральный районный суд города Омска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд посредством подачи апелляционной жалобы в Центральный районный суд г. Омска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Ю.Н. Величева
Мотивированное решение изготовлено 26 мая 2026 года.