РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
05 мая 2026 года город Омск
Центральный районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Величевой Ю.Н., при секретаре судебного заседания Бреус Е.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора ЦАО г. Омска, действующего в интересах ФИО1 к ООО «МостоСтрой-Омск» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, установил:
Прокурор ЦАО, действующий в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «МостоСтрой-Омск» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование указано, что в связи с поступившим обращением ФИО1 прокуратурой ЦАО <адрес> проведена проверка исполнения требований трудового законодательства и соблюдения прав работников в деятельности ООО «МостоСтрой-Омск» при оплате труда, в ходе которой выявлены отдельные нарушения закона при исчислении и выплате заработной платы работникам указанной организации. Проверкой установлено, что истец ФИО1 осуществляла трудовую деятельности в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 3 разряда. Вместе с тем, заработная плата истцу за январь 2026 года не выплачена.
Просит взыскать с ООО «МостроСтрой-Омск» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за январь 2026 года в размере 43 373,42 руб.; взыскать компенсацию морального вреда 10 000 рублей; взыскать с ответчика расходы по оплате государственной пошлины.
В судебном заседании истец участия не принимала, извещена надлежаще. Помощник прокурора ЦАО <адрес> ФИО3 заявленные требования поддержал, просил удовлетворить.
Представитель ответчика в судебном заседании не участвовала, извещена надлежаще, не возражала против рассмотрения дела в ее отсутствие. В материалы дела представителем ООО «МостоСтрой-Омск» представлены документы о трудовой деятельности ФИО1
Заслушав процессуального истца, исследовав материалы гражданского дела, проверив фактическую обоснованность и правомерность заявленных исковых требований, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
По правилам ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
По правилам ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «МостоСтрой-Омск» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключен срочный трудовой договор № по условиям которого работник принимается на работу на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 3 разряда.
В соответствии с пунктом 1.5 трудового договора договор заключен на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГ на период строительства объекта «Строительство автодорожного мостового перехода через реку Упу в т.ч.ПИР» <адрес>.
Работнику устанавливается часовая тарифная ставка – 48 руб. в час, надбавка за вредные условия труда 4% вахтовая надбавка 700 руб. сутки. Доплаты (приработок) согласно Положению об оплате труда работников ООО «МостоСтрой-Омск».
Согласно пункту 4.2 договора работодателем устанавливаются доплаты и надбавки, размеры и условия таких доплат, надбавок определены в Положении об оплате труда работников ООО «МостоСтрой-Омск», с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего трудового договора.
Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: не позднее 14 и 28 числа каждого месяца путем перечисления через банк на дебетовые карты Сбербанка России либо другие банки, в системе действующих банкоматов.
На основании приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ № л/с ФИО1 принят в строительный участок № монтажником по монтажу стальных и железобетонных конструкций 3 разряда.
В материалы дела представлены сведения работодателем о наличии у ООО «МостоСтрой-Омск» задолженности перед ФИО1 в размере 43 373,42 руб.
В соответствии с частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Таким образом, судом установлено, что между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор, однако за январь 2026 года истцу не была выплачена заработная плата. Как следует из искового заявления задолженность по заработной плате составила 43 373,42 руб. Указанный размер задолженности подтвержден работодателем, в судебном заседании не оспорен.
При установленных по делу обстоятельствах суд пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в заявленном размере.
Также суд полагает заявленные истцом требования о компенсации морального вреда подлежащими частичному удовлетворению.
Исходя из вышеприведенных положений статьи 37 Конституции Российской Федерации следует, что право на труд относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека, принадлежащих каждому от рождения. Реализация этого права предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: права на отдых, на справедливую оплату труда, на безопасные условия труда и другое.
В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе Российской Федерации введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.
В силу положений абзаца четырнадцатого части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Из изложенного следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает действия ответчика, который не оплатил труд истца, который вынужден обратиться в суд за получением оплаты труда, а также требования разумности и полагает с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 5 000 рублей.
При подаче искового заявления истец в соответствии со статьей 393 ТК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины.
Частью 1 ст. 88 ГПК РФ предусмотрено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Исходя из части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
С учетом приведенных выше положений ГПК РФ и статьи 333.19 Налогового кодекса РФ с ООО «МостоСтрой-Омск» в бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд решил:
Исковые требования прокурора Центрального административного округа <адрес>, действующего в интересах ФИО1, удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МостоСтрой-Омск» (ИНН5503176472) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (ИНН <данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере 43 373 рубля, компенсацию морального вреда 5 000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МостоСтрой-Омск» (ИНН5503176472) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 000 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд посредством подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд города Омска в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Ю.Н. Величева
Мотивированное решение изготовлено 20 мая 2026 года.