ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
5 июня 2026 года город Омск
Центральный районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Величевой Ю.Н. при секретаре судебного заседания Бреус Е.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ООО «Судостроительный комплекс «Звезда» к ФИО1 о взыскании денежных средств,
УСТАНОВИЛ:
ООО «Судостроительный комплекс «Звезда» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств. В обоснование указано, что между сторонами был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору о включении в подпрограмму «Повышение мобильности трудовых ресурсов». В рамках Дополнительного соглашения Работодатель привлекает Работника, работающего в должности сборщика корпусов металлических судов 2 разряда на участке изготовления плоских секций Блока корпусных производств, в качестве квалифицированного специалиста ООО «ССК «Звезда».
Работник дает согласие на участие в подпрограмме «Повышение мобильности трудовых ресурсов» государственной программы <адрес> «Содействие занятости населения <адрес>», утвержденной постановлением <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-па. В рамках заключенного дополнительного соглашения ФИО1 были произведены начисления: единовременная выплата работнику и членам его семьи – 280000 руб., компенсация стоимости приобретения земельного участка на территории <адрес> – 720 000 руб. Общая сумма начислений по программе мобильности составила 1 000 000 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с работником прекращены по инициативе работника в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.
На основании изложенного просит взыскать с ФИО3 в пользу ООО «ССК «Звезда» денежные средства в размере фактически предоставленных работнику мер поддержки в сумме 1 000000 рублей; взыскать расходы по оплате государственной пошлины 25 000 рублей.
В судебном заседании представитель истца ФИО4, действующая по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ сроком до ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования поддержала, просила удовлетворить.
Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежаще.
На основании ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства.
Исследовав материалы гражданского дела, проверив фактическую обоснованность и правомерность заявленных исковых требований, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
По смыслу статей 5, 8, 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы 1, 2 часть 1 статья 5 ТК РФ).
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статья 5 ТК РФ).
Частью 1 статьи 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В соответствии со статьей 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со статьей 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Судостроительный комплекс «Звезда» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключен трудовой договор №, по условиям которого работник принимается на участок изготовления плоских секций блока корпусных производств на должность сборщика корпусов металлических судов 2 разряда.
Приказом о приеме работника на работы от ДД.ММ.ГГГГ №-ПР ФИО1 принят на работу (л.д.45).
Постановлением <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-па утверждена Государственная программа <адрес> «Содействие занятости населения <адрес>».
В рамках действия указанного постановления между министерством профессионального образования и занятости населения <адрес> и ООО «ССК «Звезда» заключено соглашение об участии в подпрограмме «Повышение мобильности трудовых ресурсов» государственной программы <адрес>» № от ДД.ММ.ГГГГ в рамках которого Работодатель направляет субсидию на осуществление расходов по оказанию мер поддержки работникам, установленных <адрес>.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в ООО «ССК «Звезда» с заявлением о включении его в число участников подпрограммы «Повышение мобильности трудовых ресурсов» государственной программы <адрес> «Содействие занятости населения <адрес> на 2020-2027 годы» и заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о предоставлении мер финансовой поддержки при переезде в <адрес> из другого субъекта Российской Федерации.
ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № по условиям которого Работодатель в соответствии с Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенным между Работодателем и Министерством труда и социальной политики <адрес> с последующими изменениями и дополнениями, являясь участником подпрограммы «Повышение мобильности трудовых ресурсов» государственной программы <адрес> «Содействие занятости населения <адрес>», привлекает Работника, принятого на должность Сборщик корпусов металлических судов 2 разряда, Участок изготовления плоских секций Блока корпусных производств в качестве квалифицированного специалиста ООО «ССК «Звезда». Работник дает согласие на участие в подпрограмме «Повышение мобильности трудовых ресурсов» государственной программы <адрес> «Содействие занятости населения <адрес>», утвержденной постановлением <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-па.
Согласно пункту 2 Соглашения Работнику и членам его семьи предоставляется мера поддержки за счет средств краевого бюджета, полученной в соответствии с Сертификатом на привлечение трудовых ресурсов, в размере не более 1 000 000 рублей.
Списками о перечисляемой в банк зарплаты от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ подтверждается начисления ФИО1 заработной платы на сумму 250 000 и 750000 рублей соответственно.
Работник обязан возместить Работодателю средства в размере фактически предоставленных Работнику мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты, в случае расторжения трудового договора до истечения одного года со дня заключения настоящего дополнительного соглашения к трудовому договору, в том числе, в случае расторжения трудового договора по инициативе работника.
ДД.ММ.ГГГГ ответчик обратился к ООО «ССК «Звезда» с заявлением о выплате единовременного пособия на обустройство на новом месте жительства (л.д.85).
ДД.ММ.ГГГГ между ФИО5 (Продавец) и ФИО1 (Покупатель) заключен договор купли-продажи земельного участка по адресу: местоположение установлено относительно ориентира, расположенного за пределами участка. Ориентир жилой дом, установлено примерно в 933 м по направлению на северо-запад относительно ориентира. Почтовый адрес ориентира: РФ, <адрес>, с кадастровым номером 25:16:021006:372, общая площадь 2115 кв.м., категория земель: Земли населенных пунктов, вид разрешенного использования: для индивидуального жилищного строительства. Отчуждаемый объект – Земельный участок принадлежит продавцу на праве собственности, на основании договора купли-продажи земельного участка.
По соглашению сторон Продавец продал, а Покупатель купил вышеуказанный земельный участок за 720 000 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ ответчик обратился в ООО «ССК «Звезда» с заявлением о возмещении расходов, связанных с приобретением земельного участка (л.д.86).
Расчетным листком за июль 2025 года подтверждается предоставление работодателем работнику компенсации по программе в размере 250 000 рублей, в августе 2025 года выплачено 750 000 рублей (л.д.94).
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-У трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (инициатива работника).
Таким образов в ходе судебного заседания установлено, что между ответчиком и ООО «ССК «Звезда» был заключен трудовой договор и дополнительное соглашение, в рамках которого ФИО1 предоставлены меры социальной поддержки на общую сумму 1 000 000 рублей. Указанные денежные средства были получены ответчиком, что подтверждается материалами дела. Трудовой договор расторгнут по инициативе работника.
Из Положения ООО «ССК «Звезда» «О порядке выплаты компенсации работникам ООО «ССК «Звезда», участвующим в подпрограмме «Повышение мобильности трудовых ресурсов» государственной программы <адрес> «Содействие занятости населения <адрес>», утвержденной постановлением <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-па следует, что Работник обязан возместить Работодателю средства в размере фактически предоставленных ему мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты, в случае расторжения трудового договора оп инициативе Работника с даты трудоустройства либо заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в срок, установленный дополнительным соглашением к трудовому договору.
В заявлении от 15.05.20205 ФИО1 указал, что что с положением «О порядке выплаты компенсации работникам ООО «ССК «Звезда», участвующим подпрограмме «Повышение мобильности трудовых ресурсов» государственной программы <адрес> «Содействие занятости населения <адрес> на 2020-2027 годы» №П2-03 П-0071 версия 3.00 ознакомлен (л.д.55).
Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 сообщено о необходимости возмещения денежных средств в размере 1 000 000 рублей. Уведомление вручено ФИО1, о чем свидетельствует его подпись (л.д.80).
С учетом установленных обстоятельств суд полагает возможным удовлетворить заявленные ООО «ССК «Звезда» требования и взыскать с ответчика 1 000 000 руб. и расходы по уплате государственной пошлины.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ООО «Судостроительная компания «Звезда» удовлетворить.
Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (ИНН <данные изъяты>) денежные средства в размере 1 000 000 рублей; расходы по уплате государственной пошлины 25 000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Центральный районный суд г. Омска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Центральный районный суд г. Омска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Заочное решение суда в окончательной форме принято 10 июня 2026 года.
Судья Ю.Н. Величева